


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、教育系实验报告单实验室名称:心理实验室 指导教师:XXX 时间:2008年4月20日实验项目名称:用恒定刺激法测定重量差别阈限专业:应用心理学 年级:2006级 学号:0618010114 XXX摘要:本实验通过恒定刺激法测定被试的重量差别阈限,使用了直线内插法来精确重量差别阈限,得出被试的重量差别阈限为3.1克。关键字:重量差别阈限 恒定刺激 直线内插法 1前言恒定刺激法是心理物理学中最准确、应用最广的方法,可用于测定绝对阈限、差别阈限和等值,还可用于确定其他很多种心理值,此种方法的特点是:根据出现次数来定阈限,即以次数的整个分布求阈限。此种方法在实验之前需要选定刺激。所选定的刺激最大强度应
2、为每次呈现几乎都能为被试感觉到的强度,它被感觉到的可能性应不低于95%。所选刺激最小强度应为每次呈现几乎都不能感觉到的强度,它被感觉到的可能性应不高于5%。直线内插法是将刺激作为横坐标,以正确判断的百分数作为纵坐标,画出曲线,然后再从纵轴的50%处画出与横轴平行的直线,与曲线相交于一点,从这一点向横轴画垂线,垂线与横轴相交处就是两点阈。2实验目的通过测定重量差别阈限学习恒定刺激法。3实验方法3.1被试本次试验被试为大学二年级男生两名,被试触觉正常,身心状况良好。3.2实验仪器与实验材料JGWB心理实验台操作箱单元,高2cm,直径4cm的圆柱体一套8个。这套圆柱体的重量要求如下:100克两个,8
3、8克、92克、96克、104克、108克、112克圆柱体各一个。3.3试验程序(1)取重100克的圆柱体作为标准刺激。重88克、92克、96克、104克、108克和112克的圆柱体作为变异刺激,让被试把变异刺激和标准刺激各比较10次,共70次,每对刺激呈现的顺序按随机原则排列。为消除时间误差,前35次先给标准刺激,后35次先给变异刺激。(2)被试坐在桌边,蒙上眼睛,主试把标准刺激放在桌面约20厘米正对被试的地方,被试能够意识到圆柱体所处的方位;被试用右手的拇指和食指拿住圆柱体慢慢向上举,轻轻上下掂两下,约两秒钟后就放下(这时胳膊肘不要离开桌面)。(3)在进行前35次比较时,主试先呈现标准刺激(
4、即100克)后呈现变异刺激,主试用单手先提举后报告第二个重量比第一个重量轻、重、还是相等,主试分别用“”“+”和“=”三种符号进行记录。后35次比较时,因先呈现变异刺激,主试呈现重量时要保持同一位置,第二个重量呈现的时间不可太迟,当被试放下第一个重量后,主试立即换上第二个重量,间隔最好不要超过1秒,以免被试对第一个重量的感觉消退。两次比较至少要间隔5秒,以免各次感觉相互干扰。(4)分别计算在10次比较中被试判断各变异刺激比标准刺激轻、重和相等的次数。(5)更换被试,按上述程序再进行新一轮实验。4实验结果被试实验结果分析:用恒定刺激法测定重量差别阈限实验次数重量88克92克96克100克104克
5、108克112克12345678910判断的%重01145610轻9984210等1012330根据被试实验数据分析后作出图表后有:用直线内插法计算两点域公式:(XX1)(YY1)=(X2X1)(Y2Y1)其中,X:绝对感觉阈限 ;Y1:是感觉到刺激的次数稍小于50%的百分数,其相应的刺激为X1;Y2:是感觉到刺激的次数稍大于50%的百分数,其相应的刺激为X2。由图可知:Lu=104克 Ll=97.8克上差别阈限=DLu=104克100克=4克下差别阈限=DLl=100克97.8克=2.2克差别阈限=DL=(4+2.2)/2=3.1克5讨论5.1用恒定刺激法测定差别阈限的特点:比较容易控制变量,实验起来较为简便,但是花费时间可能较长。容易引起被试疲劳,误差产生,主试在读取被试数据时会存在误差。5.2韦伯定律:K=I/I其中,I为原来的刺激量;I表示刚刚能引起较强感觉的刺激增加量;K代表常数。在本实验中,K=41000.04 实验结果不符合韦伯定律。6结论通过恒定刺激法测定被试的重量差别阈
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美团员工试题题库及答案
- 职场常用的商务英语短语试题及答案
- 求各类英语试题及答案
- 黄平县面试真题及答案
- 2025体育教师考试试题及答案
- 2025汽车工程知识测试题库及答案
- 2025护士考试题库及答案
- 2025公务员行政能力测试题及答案
- 有机化学反应路径的探讨试题及答案
- 乡村旅游与休闲农业融合发展的乡村旅游与草原旅游结合报告
- 华大新高考联盟2025届高三4月教学质量测评化学+答案
- 2025年中国防晒护理洗发露市场调查研究报告
- 建筑材料租赁标准合同范本7篇
- 2025-2030中国太阳能照明系统行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 国家电网招聘考试(金融类)专业考试历年真题及答案
- 2025年湖北省汉江国有资本投资集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年高考政治三轮冲刺复习:统编版选择性必修3《逻辑与思维》开放类主观题 提分刷题练习题(含答案)
- 电镀车间厂房合同协议
- 铁路雨季三防培训课件
- 大学英语四级考试2024年12月真题(第一套)Part I Writing
- 全国行政区域身份证代码表(电子表格版)
评论
0/150
提交评论