工厂员工劳动合同

1、工厂员工劳动合同工厂员工劳动合同一甲方：居民身份证号码：住址：乙方：住所：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止第二条双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要在岗位（工种）工作三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时

2、制度3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上甲方可以安排乙方加班并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费第六条甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法律规定安排乙方休息休假五、劳动报酬第七条()执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作甲方每月以货币形式支付乙方工资月工资数额为元;试用期工资为元;()执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用双方解除、终止劳动合同后按有关规定办理转移手续;2、因客

3、观原因乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成

4、甲方损失的乙方赔偿实际损失;九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规定执行及本劳动合同附页共二页员工特别守则执行十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：第十五条关于竞业禁止及违约规定：十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议甲、乙双方可以申请调解;调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行第十八条本合同一式两份甲乙双方各执一份十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表（或其它委托代理人）签章：签订

5、日期：年月日工厂员工劳动合同二甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月本合同终止二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方

6、由于工作需要经与工会和己方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务的情况下工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立建全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治

7、思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作甲方每月日以货币形式支付乙方工资工资不低于元其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行第十条由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写职工养老保险手册双方解除、终止劳动合同后职工养老保险手册按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照

8、执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方

9、协商一致本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的;2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 .严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;4 .被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2 .乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会

10、或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4 .义务服兵役期间的第二十四条乙方患职业病或因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按办理不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 在试用期内的;2. 甲方以暴力

11、、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现本合同终止八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一甲方违反和解除乙方劳动合同的应按下列标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付

12、相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致甲方解除本合同的;2 .乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合

13、同达成协议由甲方解除劳动合同的;4 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的以上三种情况如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后未按规定给予己方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还

14、应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十

15、日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的按有关规定执行第四十一条本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日【附】签订劳动合同注意事项1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的碍于情面关系求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同但这种口头合同对求职者是相当不利的因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后用人单

16、位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益求职者在正式进入到用人单位工作时一定要与用人单位签定正式的用工合同以便明确双方的权利和义务关系2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本在文本中约定的责、权、利明显对单位正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了但求职者仔细推敲合同后发现条款表述不清、概念模糊而切合同内容只约定求职者有些义务、要何遵守单位的各项制度若有违反要承担怎样的责任等等而关于求职者的权利除了报酬外几乎一无所有为稳妥起见笔者建议求职者在正式签定劳动合同时最好要求用人单位到劳动行

17、政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益但是如果签定的合同本身就是违法的那么求职者的权益照样得不到法律保护为此求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力包括：用人单位必须具有法人资格私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益求职者在签定合同之前最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识例如合同双方当事人的权利义务劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除劳动保护

18、和保险法律责任等这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时就能争取一些对自11 / 11己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益5、一份正式的合同应该条款齐全日后双方一旦发生利益冲突可以便于查证核实为此求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文仔细审看合同条款是否齐全如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议再当面同单位负责人签字盖章以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时求职者一定要向用人单位确认遇到工伤应该按照法律的规定来处理现在不少单位只知道要求职者为他们卖命一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后他们就毫不留情地一脚把求职者踢开因此用人单位在起草合同时为逃避承担的责任要求职工工伤自理或只是约定一些无关痛痒的