员工合同模板个人劳动合同书.doc

1、员工合同模板 个人劳动合同书员工劳动合同模板_ 版本：1.0 修订：001 文件编号：BFB-GN-RLZY-JL010合同编号：_员 工 劳 动 合姓名：部门：岗位：年 月 日同员工劳动合同甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：_ 姓名：法定代表人： 项飙 身份证号码：地址：现住址：联络 ：联络 ：根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限双方同意按以下固定期限方式确定本合同期限：一固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止；二

2、初次录用人员试用期为 个月；三在试用期间，双方均有权提早3天提出终止劳动合同。二、工作内容一乙方的主要工作岗位(工作地点、部门、工种或职务等)：工作地点：公司在深圳的写字楼，二工作部门：，岗位：。三甲方因消费经营需要，经协商一致同意，可以调整乙方的工作岗位而不需要重新签订劳动合同。三、工作时间一甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，即每日工作 8 小时每周不超过 40小时，每周至少休息 1 天。二乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，工作时间累计满一年可享受国家规定的年假。四、工资待遇一试用期工资 ，试用期不享受其他工资补贴。二乙方正常工作时间的工资按双方的约定工资及

3、工资构成执行，工资组成为标准工资+奖金，标准工资为￥ 元，奖金为非固定组成局部，由个人考核结果断定。三工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。四甲方如根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资和奖金，乙方在15日内未提出书面异议，甲方那么视为乙方同意调整方法，乙方在工资调整后一年之内不得以任何理由向甲方提出工资调整要求。五甲方在每月15日发放上月的工资，遇节假日提早或延迟最多不超3天。六甲方依法安排乙方延长标准工作时间时，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所

4、，实在保护乙方在工作中的平安和安康。六、社会保险和公积金一甲方应依法为乙方办理社会保险手续，按照公司所在地社会保险规定，公司和个人按国家规定分别承当相应的比例。二甲方根据公司所在地的住房公积金相关政策，给乙方办理公积金的缴存。七、劳动纪律一甲方根据国家和地方的有关法律、法规制定的各项规章制度，须向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和地方规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。三乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：乙方在任何情况下不得向第三方透露甲方的公司机密，包括底价、进

5、货渠道、客户等商业机密以及其它与公司经营、运作相关的其他机密，否那么公司有权追究当事人的法律责任。八、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不承当任何赔偿责任：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；5.乙

6、方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.乙方被依法追究刑事责任的。7.乙方离任前未能妥善完成工作交接包括并不限于公司文件、客户关系及资料，办公物品、工作进展情况等相关内容的，公司除不承当任何赔偿责任之外，并予以扣除乙方当月工资和取消乙方享有的所有福利待遇包括并不限于所有未发的奖金、期权等。三有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

7、能胜任工作的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7.甲方违背法律、行政法规强迫

8、性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。五有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、法规规定的其他情形。十、合同的终止合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、违约情形及责任一乙方提早解除劳动合同时，如与甲方签订过培训协议，应按协议约定向甲方偿付培训费后，方可解除劳动合同。二乙方违背甲方的规定，泄漏甲方的商业机密，乙方须全额赔偿甲方的经济损失。对给甲方造成经济损失特别重大、影响特别严重的，甲方保存追究其法律责任的权利。三双方约定，销售人员没有完

9、成所承受的销售任务的，即视为乙方主动辞职。四如下情况属于，需要立即开除的行为：1.私自销售其它公司产品，而且不向公司汇报的；2.超过3次延迟提交各种公司规定提交的报表的；3.泄露公司的产品底价或报价低于公司规定的最低价格的；4.行为不合公司的要求，公司纠正3次仍然没有改正的；5.提交弄虚作假报告的；6.研发人员泄露公司研发资料的；7.消费人员出现重大消费失误，导致公司重大损失的。8.本公司严重违背劳动纪律的行为中所规定的有关行为。甲方未及时发放工资的，需向乙方抱歉。假如拖欠工资1个月以上，需向乙方发放补偿金。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论

10、发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽；对仲栽决不服的，可在规定的时限内向人民法院提起诉讼。十三、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二双方签署的其它文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。三本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。四附件为公司的各项规章制度和保密协议书等甲方：盖章 乙方：签名_或盖章法定代表人：或委托代理人年 月 日 年 月 日保 密 协 议 书甲方：深圳市百分比科技乙方：鉴于：1、乙方受雇于甲方对甲方有关产品进展销

11、售、开发、消费和评估工作；2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对甲方造成不可挽回的重大损失。为充分保护甲方的保密资料和商业机密，双方在平等、自愿、协商一致的根底上，达成如下一致意见：一、乙方对保密资料的保密义务1、乙方在承受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施；2、及时将保密资料与其它文件及材料进展别离保管；3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进展商业行为；4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议；5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方；6、乙方

12、及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方；7、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得在分开甲方后3年内，再次为别人或自己开发、销售一样或相似的产品。二、乙方对保密资料的合理使用1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项；2、假设甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析p 的有关文件，及双方之间今后的所有信件、 、电子邮件等资料，乙方应当进展必要的保密、销毁、不得用于任何其它用处和目的。三、泄密界定乙方的包括但不限于以下行

13、为不管是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：1、泄露甲方保密资料；2、帮助或辅导别人使用甲方的技术；3、答应别人参观技术使用或产品的消费过程；4、答应别人转让、使用甲方的技术；5、产品价格和消费流程泄露给竞争对手。四、定义及其他1、此协议只为甲方资料保密获得认可，甲方未把相关的权利和答应出让给乙方；2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供无论在本协议签订日期之前或之后，无论是通过书面、电子邮件、计算机盘片、或其它任何媒体方式，无论是间接或是直接的方式给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商

14、业机密、市场机遇和商业事务等；3、本协议所称“商业机密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何消费管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料等；4、“代表”是指一方所有员工、专业参谋或受权代理人。五、违约责任1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议于双方签署之日起生效，并且所有条款对双方均有效；除非双方签订书面协议终止合同，否那么该协议永久有效；2、在本协议有效期内，假设乙方违背本协议的保密约定，应承当违约责任；造成损失

15、的，甲方有权通过法律途径要求乙方进展赔偿。六、法律适用与争议解决双方同意，如发生争议，应友好协商；协商不成，那么提交深圳市劳动仲裁委员会仲裁处理。七、其他8未尽事宜双方另行协商，签署补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。甲方：盖章 乙方：签名_或盖章法定代表人：或委托代理人201 年月 日 201 9 年月 日最常用员工合同模板_第三分公司劳动合同甲 方：_创意投资第三分公司 乙 方：法人代表或主要负责人：户 籍 地址：注册地址：_ 居民身份证：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致，老实信誉等原那么根底上，就劳动效劳事宜

16、签订如下合同以下简称“本合同”一、合同期限一、本合同的类型为： 固 定 期 限 。1有固定期限劳动合同，合同有效期 壹 年，自 _年_月_日起至_年_月_日止，合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。双方约定试用期为 个月，自_年_月_日起至 _年_月_日止； 2无固定期限合同，自 年 月 日起。二、试用期内，甲方有权对乙方进展考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等，考核内容包括乙方是否符合录用条件等劳动合同法第39条内容以及是否胜任工作等劳动合同法第40条第一、二项的情形，甲方根据考核结果，确定是否与乙方继续履行合同。三、乙方无正当理由不得缺席甲方举行的试用期考核，乙方

17、应在甲方指定的考核时间、地点按照甲方确定的方式进展考核。四、试用期已满，经甲方考核，乙方 符合甲方的工作需求，本合同 履行。二、工作地点、工作时间、工作内容、休息休假、劳开工程、从事岗位、工作职责一、甲乙双方协商一致，甲方聘任乙方在公司 部 岗位工作。二、乙方工作主要职责内容请参考部门岗位职责。甲方因工作需要、业务经营需要，或者甲方根据乙方的实际工作才能，可变更、调整乙方的工作，乙方表示承受，并努力调整以适应新岗位的要求。三、甲方实行每日工作时间八小时，平均每周工作四十小时的工作制度。甲方实行一岗多职的岗位制度。本合同所确定的岗位是乙方的主体岗位，其它由甲方部门安排的工作，作为主体岗位的辅助性

18、工作内容。双方确认主体岗位和辅助工作内容构成乙方全部工作范围。四、甲乙双方同意根据餐饮业特点，甲方可灵敏安排乙方详细工作时间及休息时间，假设每周休息一天，全月其余未休日按不同岗位加班工资给乙方。五、乙方依法享有国家法律规定的法定节假日，休息日，并享有婚假，丧假等带薪假期，详细休假方式根据员工手册的规定执行。六、甲方因经营需要，可要求乙方加班工作，并按国家有关规定给予加班工资或安排补休 。七、乙方病、事假均按本公司员工手册所规定内容要求执行。三、劳动条件和劳动保护一、根据餐饮业特点，甲方综合安排乙方详细工作时间。二、甲方根据乙方的工作特点，按照国家的有关规定，向乙方提供必要的工作条件、劳动保护，

19、保证乙方在劳动过程中的平安与安康。三、乙方在工作过程中应严格遵守平安操作规程。四、乙方应保证自己符合从事餐饮业所需的卫生条件等。五、乙方须如实向甲方说明身体状况，如乙方有意隐瞒身体疾病，在工作中出现任何意外及造成后果，由乙方自行承当。四、劳动报酬一、乙方的工资待遇按甲方的工资分配方案以及考核方法核定。二、甲方实行变岗变薪的工资制度。甲方实行新的工资制度，调整工资程度时，或乙方工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整，乙方对此表示确认。三、甲方每月以人民币支付给乙方月工资 元/月；职能工资_元/月；假设每周休息一天及有超时工作情况时，甲方支付乙方加班工资_元/月。四、甲方的工资体制为月

20、薪制。奖金按照甲方制度执行。五、月工资的计算时段：每月考勤计算起止日为当月1日至当月31日止。六、工资发放时间为次月15日发放上月工资。七、甲方根据本合同向乙方支付的工资、加班费、奖金假设有发放均为乙方缴纳个人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行。五、社会保险一、按照国家及上海市有关劳动保障规定执行。六、劳动纪律及规章制度一、甲方依法制定的员工手册等各项规章制度已获得职工代表大会讨论通过，是本合同的有效组成局部，乙方对此予以确认。二、乙方在本合同期内，应严格遵守甲方的各项规章制度。三、乙方违背甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可视情况给予批评、教育或不同级别的行政处理，直至开

21、除。七、职业教育、培训及必须效劳期为使员工适应特定工作岗位的需要和公司业务开展需要，公司将向员工提供适当的培训。乙方应遵守甲方的职业教育培训制度，不断进步自身的技术素质，以适应公司竞争上岗、择优录用的需要。一、企业培训乙方在任职期间，无论参加甲方企业内部培训或被甲方委派参加在职培训、脱产培训的，都属从甲方处获得的知识、技术、信息与资料，须用于甲方之经营，乙方在任职期间或离任后两年内都不得用于与本企业竞争的单位与个人。否那么乙方须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。二、必须效劳期乙方在甲方工作期间，经由甲方花费财力、人力、物力着意培养成为甲方专业技术人员，必须在甲方工作至合同期满。否那么乙方

22、须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。八、合同的变更、终止和解除一、甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同内容，双方应签订变更劳动合同协议书。二、本合同期满或双方约定本合同的终止条件出现时，本合同即告终止。三、公司经营期满以及歇业、停产、转产、解散、兼并、搬迁等本合同自行终结。四、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1 严重违背甲方规章制度、劳动纪律、岗位操作规程的；2 严重渎职、营私舞弊的，给公司造成重大损害或造成

23、重大经济损失的；3 被依法追究刑事责任的；4 在试用期内，不符合录用条件的；5 根据甲方员工手册等有关规章制度的规定，应予解除合同的；6) 员工隐瞒自身疾病，尤其不适宜在餐饮效劳业的工作的疾病。六、乙方可以解除合同的情形：甲方违背劳动合同法第三十九条第四款。七、有以下情形之一的，甲方应当提早三十天书面通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以提早解除劳动合同;1乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作的；3甲方因消费经营状况发生严重困难，或进展法定的整顿期间，确需裁减人员的；4因甲方机构调整以

24、及经营构造发生变化，致使乙方无工作任务的；5本合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。八、甲方有以下情形之一的，乙方可随时解除本合同：1在试用期内的；2甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的；3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。九、除上述情形外，乙方提出解除劳动合同，必须提早三十天书面通知甲方，试用期内提早三日书面通知甲方否那么应向甲方支付一个月的工资作为补偿费。十、有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：1) 在必须效劳期内的；2) 给企业造成经济损失未处理完毕 ；3) 财务人员未经审计、财物未移交完毕的

25、；4) 有货款或消费款责任的人员未追回或未处理完全部款额的。九、保密义务、文件所有权、知识产权及竞业制止一、保密义务1、本合同所提及的商业机密，包括不限于设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户、货情报、产销策略、尚未公开的经营开展规划、招投标及标书内容、技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据图表、样品、操作手册、技术文件或相关的函电等；2、在企业任职期间或离任后三年内必须采取必要措施保密其在甲方任职期间所知悉或持有机密资讯，未经甲方书面同意，不得泄漏，不得告知、交付别人或对外发表出版。否那么，造成甲方损失的，需由乙方全额赔偿，并支付违约金3万元整。二、文件

26、所有权乙方在甲方任职工作中所涉及的含甲方机密资讯的笔记、资料、参考文件、图表等文件所有权皆归甲方。乙方离职或应甲方要求时，应立即交还甲方或其指定之人。三、知识产权乙方在任职期间，利用甲方的资金、设备、技术、资料、知识、工作时间与工作要求中的任何一项所进展的创造创造，属于职务创造，其专利权、商标专用权、著作权都归甲方所有。四、竞业制止乙方在劳动合同期间及劳动合同终止和解除后两年内，非经甲方书面同意，不得有以下行为，否那么，乙方需赔偿甲方违约金人民币3万元整。1、从甲方处获得的知识、技术、信息、资料、客户资料等，从事与甲方竞争的行为。2、知悉技术机密的有关人员，不得在消费同一种核心技术产品的公司或

27、在与甲方有竞争关系的公司或其他与本公司有着厉害关系的公司内任职。十、违约责任及经济补偿方法：1、任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据实际经济损失向对方支付赔偿金。2、乙方没有保守甲方经营机密，对外泄露甲方的经营方案、业务信息、文件资料和其他相关经营信息，造成甲方损失的，按实际损失向甲方支付赔偿金。3、乙方在必须效劳期内如违约，应当承当违约责任，向甲方支付违约金，违约金按照未履行期限局部所应分摊的培训费用计算。十一、乙方声明：在签署本合同时，悉甲方公司员工手册全文，员工手册为本合同的附件，会自觉遵守员工手册内的各项规定，否那么视为违背劳动合同。十二、劳动争议：乙方在工作期间与甲方发

28、生劳动纠纷，由甲、乙方协商解决；协商不成的可以按有关法律法规处理，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜由双方另行协商处理。十四、本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。十五、本合同自双方签字、盖章之日起生效，双方均应自觉遵守。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。补充条款：1、 乙方根据甲方公司的规定签订相应的保密协议，该保密协议为本合同的组成局部。甲 方：乙 方：公司盖章_年_月_日 _年_月_日员工试用期合同模板 _工试用期合同甲方：乙方：编号：JB_10001甲乙双方经平等协商。同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条 合同

29、期限1.本合同有效期限为个月，自年月月2.聘用合同期内，甲方根据乙方的实际工作才能，决定是否继续留用。3.乙方合同期内提出离任，需提早10天，向公司提出申请报告，否那么扣除当月根本工资，作为甲方对乙方培训费用的经济补偿。4.乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬，甲方提出辞退，2天之内无薪酬。第二条 工作岗位乙方同意在甲方工作，听从甲方指导安排 岗位与职位，积极努力做好与公司相关工作，严格遵守甲方的各项规章制度，认真贯彻执行甲方的奖罚条例。服从指导临时安排的其他工作。第三条 劳动报酬1.员工入职后，试用期月工资￥元，根本工资￥元，岗位工资￥元，考核工资￥ 元，其它￥ 元。2.

30、试用期内，员工表现良好并能为公司带来经济利润时，甲方以奖金的形式，予以乙方奖励金额50元 100元、20_元、300元。3.试用期内，乙方因个人工作失误给甲方带来严重经济损失或带来不良影响时，甲方有权以罚款及辞退等形式，对乙方进展处分处理并有权即时终止本合同，处分额度根据损失、影响程度，相应的经济赔偿其他奖惩条例参见本公司企业守那么。4.甲方于每月15日结算工资，以现金或银行卡的形式支付员工本人。如遇到特殊情况、节假日顺延，公司有权对工资发放日期作相应的调整第四条 公司实行打卡工作制，早8:00上班，晚17:00下班，午休12:0013:00第五条 乙方如因事需请假，写请假报告需经主管指导批准

31、签字，否那么视同旷工。主管指导自留一份请假报告，交送一份请假报告报人事部，以便工资结算。第六条第七条 本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。第八条 本合同一式一份，经双方签字后于 年 月 日起 生效。甲方盖章：乙方签字身份证号：联络 ：住址：签订日期： 年 月 日最终所有权：_员工试用期合同模板 甲方：-乙方：身份证号码：现住地址：员工试用期合同书甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：部门 岗位；在试用期内，甲方根据工作需要和乙方才能，有权对乙方的工作岗位进展调整

32、。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署保密协议书。三、乙方试用期工资为￥ 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，根据公司规定享有相关的福利待遇。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，假设工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早三天通知甲方，协商解决。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训费

33、用后如未产生该项费用那么不涉及，按实际出勤天数折算工资发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用期并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款进展结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的各项规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退，如情节特别严重的，甲方将追究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙

34、方进展追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：签章 乙方签章日期： 年 月 日 日期： 年 月 日保 密 协 议 书甲方：-科技乙方：鉴于：1、乙方受雇于甲方对甲方有关产品进展销售、开发、消费和评估工作；2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对

35、甲方造成不可挽回的重大损失。为充分保护甲方的保密资料和商业机密，双方在平等、自愿、协商一致的根底上，达成如下一致意见：一、乙方对保密资料的保密义务1、乙方在承受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施；2、及时将保密资料与其它文件及材料进展别离保管；3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进展商业行为；4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议；5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方；6、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方；7、乙方

36、及其代表未经甲方书面同意，不得在分开甲方后3年内，再次为别人或自己开发、销售一样或相似的产品。二、乙方对保密资料的合理使用1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项；2、假设甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析p 的有关文件，及双方之间今后的所有信件、 、电子邮件等资料，乙方应当进展必要的保密、销毁、不得用于任何其它用处和目的。三、泄密界定乙方的包括但不限于以下行为不管是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：1、泄露甲方保密资料；2、

37、帮助或辅导别人使用甲方的技术；3、答应别人参观技术使用或产品的消费过程；4、答应别人转让、使用甲方的技术；5、产品价格和消费流程泄露给竞争对手。四、定义及其他1、此协议只为甲方资料保密获得认可，甲方未把相关的权利和答应出让给乙方；2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供无论在本协议签订日期之前或之后，无论是通过书面、电子邮件、计算机盘片、或其它任何媒体方式，无论是间接或是直接的方式给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商业机密、市场机遇和商业事务等；3、本协议所称“商业机密”是指不为公众所

38、知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何消费管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料等；4、“代表”是指一方所有员工、专业参谋或受权代理人。五、违约责任1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议于双方签署之日起生效，并且所有条款对双方均有效；除非双方签订书面协议终止合同，否那么该协议永久有效；2、在本协议有效期内，假设乙方违背本协议的保密约定，应承当违约责任；造成损失的，甲方有权通过法律途径要求乙方进展赔偿。六、法律适用与争议解决双方同

39、意，如发生争议，应友好协商；协商不成，那么提交仲裁委员会仲裁处理。七、其他未尽事宜双方另行协商，签署补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。 甲方：盖章 乙方：签名_或盖章法定代表人：或委托代理人年 月 日 年 月 日员工劳动合同模板劳动合同合同编号：订立合同双方根本信息：招聘方：_公司以下简称甲方住所地：_组织机构代码证：_法定代表人：_联络人：_ ：_受聘方姓名：_以下简称乙方，性别：出生时间：_年_月_日身份证号码：家庭住址：紧急联络人：联络 ：鉴于甲方拟同意聘用乙方为本单位之员工，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及与之相关的国家法律法规，甲乙双方在完全平等自愿的情况

40、下，经协商一致，订立本劳动合同。一、 双方声明第一条 甲乙双方共同声明：本合同完全是在合法、平等、自愿的根底上签订的，双方对本合同的所有条款均已经仔细阅读并充分理解其含义，对双方的权利和义务均已完全理解，并愿意遵照本合同的约定执行。第二条 甲方声明：1.本单位依法成立并经过主管部门的依法批准，具有合法、独立的用人主体资格；2.本单位依法独立的承当民事责任和享有民事权利。第三条 乙方声明：1.本人具有完全的民事行为才能和劳动才能；2.本人向甲方提交的应聘登记表、人事档案中所记载的身份、学历、工作经历等信息都是真实、有效的，绝无任何虚假；3.本人与其他单位没有未履行完毕的劳动合同关系以及未了结的劳

41、动争议；4.本人和前单位不存在任何与履行劳动合同相关的保密义务或竞业限制。本人愿意承当因本人申报信息不真实而引起的一切不利后果。二、 合同期限第四条 本合同为三年期固定期限的劳动合同，自 年 月 日签订起，至 年月 日为止。第五条 双方同意：本合同成立之日起试用期为 个月。三、 工作内容第六条 甲乙双方协商一致同意，甲方安排乙方在 岗位，承当的工作任务除了本岗位工作外，可能会兼顾一些指导分配的其他工作。四、 劳动保护及劳动条件第七条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；

42、乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。五、 工作时间、劳动报酬及保险福利第十条 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，请假事宜根据公司相关管理制度执行。第十一条 甲方根据按劳分配的原那么支付不低于国家规定的最低工资标准的工资。本合同期内，本合同下的工资标准为 元/月。试用期的工资以每月20_0元的标准支付。第十二条 甲方根据乙方的工作岗位、工作才能、工作态度、经历以及在本单位的工作年限发放一定数额的非工资性津贴、奖金或补助，详细标准由甲方另行

43、规定。第十三条 根据国家有关规定，工资每月发放一次，每月的15日为工资支付日，甲方在工资支付日支付乙方上一个月的应付工资。第十四条 乙方的工作时间、休假按现行国家政策执行，如因工作性质、岗位等原因在休息日上班的，由甲方根据工作的需要安排乙方轮休或换休。第十五条 乙方的社会统筹保险等福利按现行国家法律法规由甲方在乙方的试用期满以后统一办理。第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险养老、失业、医疗、工伤、生育。其中乙方应承当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十七条 乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假等期间，甲方应

44、视同乙方提供正常劳动并根据相关制度标准支付工资。六、 劳动权利及义务第十八条 甲方享有以下权利：1.对乙方有管理权、批评权、惩戒权；工资分配制度的决定权；2.根据工作的需要，有要求乙方合理加班的权利；3.根据工作的需要，有临时或长期变更乙方工作岗位的权利；4.国家法律法规规定的应当享有的其他权利。第十九条 甲方承当以下义务：1.按规定提供劳动条件、工作便利；2.按国家规定为乙方办理社会保险；3.科学管理、平安指挥、合理安排乙方的休息时间，保护乙方的身体安康；4.按国家规定和双方的约定支付乙方的报酬；5.国家法律法规规定的应当承当的其他义务。第二十条 乙方享有以下权利：1.获得劳动报酬的权利；2

45、.依法休息、休假和参加社会保险的权利；3.对违章指挥，可能危及乙方的平安的劳动指令有回绝执行的权利；4.有参与单位、部门民主管理的权利；5.在工作中受到不公正的待遇，有向指导申诉的权利；6.国家法律法规规定的应当享有的其他权利。第二十一条 乙方承当以下义务：1.服从管理，执行上级指示的义务；2.认真工作，按时完成工作任务的义务；3.按照操作规程工作，保证劳动平安的义务；4.遵守单位的规章制度和工作制度，不得损害单位的利益；5.对公司承当保密义务，不得以任何方式泄露公司的商业机密或公司其他未公开的信息；6.本合同约定或国家法律法规规定的应当承当的其他义务。七、 合同续订、终止或解除第二十二条 当

46、合同即将到期的前一个月，甲乙双方可以通过互相沟通的方式商定合同续订的相关事宜。第二十三条 本合同期限内，双方不得无故终止本合同。但国家法律法规规定的终止条件成立时或双方一致同意终止时除外。第二十四条 本合同期限内，甲乙双方均不得无故解除本合同。如因特殊原因不能继续履行本合同，提出解除本合同的一方应当提早30日书面通知对方，并妥善的完成通知期内的工作任务和履行完好的工作交接手续。第二十五条 假如乙方未完成工作交接而离任，甲方停顿发放当月工资，并对其造成的损失予以追讨。假如甲方单方面突然解除劳动合同，经乙方办理完交接手续后，甲方需要多给予乙方一个月的工资作为赔偿。第二十六条 乙方在签订本合同时，申

47、报登记的身份、学历、工作经历等信息不真实或与本合同第三条所声明的内容不相符的，甲方可以随时终止或解除本合同。 第二十七条 双方在解除劳动合同关系后一年内，乙方不得与本市经营范围和本公司一样或相似的其他单位建立劳动关系，不得从事与本公司有竞争内容的业务，不得具有直接或间接损害本公司业务、信誉的行为和言论。八、 违约责任第二十八条 任何一方违背本合同的约定和国家法律法规的规定，给对方造成损失的，应当按国家法律法规的规定承当赔偿责任。第二十九条 甲方对乙方造成的损失应当据实一次性赔偿。乙方对甲方造成的损失，甲方有权按照国家的规定从乙方的工资和其他非工资性收入中逐月扣除，每月在工资中扣除的比例不超过当

48、月工资的20%，但在扣除完毕之前乙方提出解除本合同或本合同依法终止的除外。第三十条 因乙方之原因造本钱合同终止或解除的，甲方不承当经济补偿责任。乙方在本合同期内未经甲方同意离任或辞职的，应当按照乙方的月工资标准的二倍承当违约金责任。第三十一条 因乙方违背本合同第二十一、二十六条的约定，造成甲方业务、声誉、信誉损失，损失数额无法确定或难以确定的，乙方应赔偿甲方损失至少人民币五万元。九、 劳动争议处理第三十二条 因本合同发生争议，由双方或由工会代表员工与甲方协商处理，协商不成，双方均可依法向有管辖权的劳动争议处理机构申诉。十、 附那么第三十三条 甲方按照法律法规、公司章程制定的一切劳动纪律、工作制

49、度、行为标准、员工守那么等均是本合同的组成局部，与本合同不可分割。第三十四条第三十五条 本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。 本合同自签订之日起生效。本合同一式三份，双方各执一份，报主管机关备案一份。以下为签字栏，无正文甲方盖章：乙方签字：法定代表人盖章：同签订日期：年 月 日员工劳动合同模板 劳甲 方: 乙 方: _签订日期: _编号:_动 合 同 书 年_月_日根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同采取固定期限劳动合同形式。自 年 月 日至 年 月 日止，其中有、无试用期，试用期自 年 月 日至 年

50、 月 日止。二、工 作 内 容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作。第三条 乙方工作达 合格 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间一般不超过8小时，乙方按照法定节假日休息，甲方由于工作需要，经与乙方协商后在保障乙方身体安康的条件可以适当延长工作时间。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程，制定规章规程、工作范围和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳 动 报 酬第七条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资以公司薪资制度的制定的标准发放

51、。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳 动 纪 律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作制度；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条