劳务合同签订时间

1、劳务合同签订时间篇一：公司与员工签订劳务合同篇一：公司与员工签订劳动合同 - 样本劳动合同甲方：重庆市 * 有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营 的活动（活动委托方为 ） ，自愿达成如下协议：一、合同期限1 、固定期限：年月 日至 年月 日止。2 、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。3 、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。二、薪资标准及支付1 、薪资标准：基本工资 +日勤考核 +产品提成。2 、薪资发放时间：每月 15 日至 20 日，通过中国银行卡 发放。三、考勤1 、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如 乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参

2、加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a:提前2天通过文字形式报市场 督导、 区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活 动方案负责人负责培训）四、甲方义务1 、负责业务培训及提供培训资料；2 、负责提供活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1 、按时按质完成甲方交给的工作任务。2 、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。3 、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、 不早退、不偷盗、不聊天，不 得产生罚款4 、必须绝对服从甲方工作安排及调配。 5、 离职后 5 日 内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造 成损失、应

3、予赔偿。六、违约责任1 、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工 资（擅自离职的，扣发双倍离 职时间工资） ，并要求其赔偿 给甲方造成的实际损失。2 、如因乙方违反所在商场规定 , 并导致商场、乙方须全额 承担该罚款。3 、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有 权向乙方要求给甲方造成的实际 损失，包括直接损失和间 接损失。4 、活动结束后， 乙方交还甲方所有的物品和工具。 否则， 甲方有权以工资抵扣。工资 不足以抵扣的，由乙方另行赔 偿。七、协议的终止和解除1 、2 、 甲乙双方经协商一致可以解除本协议； 甲、乙两方 均可以根据法律法规规定行使合同解除权。八、争议解决1 、双方

4、在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解 决，协商不成的，双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁；九、其他1 ，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上 下班时间发生的各种意外事故。 2 ，本合同甲方无签约代表 和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3 ，本合同一式两份， 甲乙双方各执一份， 具有同等效力。1 、 2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两 者内容冲突的，以签订时间 在后的文件为准。甲方（盖章） ： 乙方（签字） 签约代表： 身份证号码： 联系地址：联系地址： 联系电话 联系电话： 签约日期签约日期：篇二：公司与员工签订劳动合同 劳动合同签订书甲方：

5、河北 * 工程有限公司单位性质 ：有限责任公司法定代表人： *单位住所 ： * 开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、 法规规定， 在合法、 公平、 平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要 , 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位 （工种 ）的工作。在合同期间内，甲 方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本合同期限采取下列第（）种形式：1 、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其 中包括试用期 个月（试用期不是必须条款） 。2 、以完成 （生产工作）为期限

6、。该生产工作完成后， 双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时 工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分节假日、 每年清明、 五一、 国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班 的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病， 依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支 付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府 规定的乙

7、方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖 金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度 规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以 货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（ ）种形式：1 、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期 满后的月工资为人民币 元。 （试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政 区域最低工资标准。 ）2 、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元 或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年

8、 度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3 、双方另行约定工资按形式支付。4 、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工 资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准） 。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练 程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的 工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化 而改变。（三）甲方于每月 20 日左右支付乙方（上个月） 自然 月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少 支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定， 参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生

9、的劳动条件，对乙方 进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危 险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程 .1 、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大 纪律一(1) 进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人 劳动防护用品。(2) 2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好 安全带、扣好保险钩。(3) 高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物 件。(4) 各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷 装置等一些列施工安全措施，方 能开动使用。(5) 不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。(6)

10、 吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好， 爬杆垂直下方不准站人。2 、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系 好安全带。3 、施工作业中，应注意做到“三不伤害” ，即自己不伤害 自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4 、进行电路检查时，应停电作业； 出现下列情况不属于工伤范围：1 、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2 、醉酒导致死亡的；3 、自残或者自杀的4 、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业 的, 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康 检查 , 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的 符合劳动法律、

11、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同，但在下列情况 乙方不得单方面提前解 除合同：（一）乙方所承接的工程未完工验收时。（二）乙方在无任何理由成立时。（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培 养成一名技术员工后工作未满 三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解 除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协 商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）

12、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳 动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项 约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合 同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

13、（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳 动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式 通知乙方，可以解除劳动合同:（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依

14、照本合同第十 三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业 健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇三： 企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题 随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保 护意识越来越强，但是企业作为劳动合同

15、的一方，在与员工 签订劳动合同时也应注意相关问题，以便保护企业的合 法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供 广大企业参考。1 、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或 扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向 劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） 。对违反以 上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押 劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。2 、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？ 劳动者单方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通 知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理 解除劳动合同手续，用人单位应

16、予以办理。如果劳动者违法 解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿 责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动 者解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30 日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30 日后（这30 日内还必须坚持上班） ，无需单位同意，辞职行为当然生 效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。3 、 工伤保险条例对应当认定的工伤范围作了哪些规 定？条例规定， 职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤：（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

17、二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和 工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四） 患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动 车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤 的其他情形。4 、 工伤保险条例对应当视同工伤的范围作了哪些规 定？条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经 抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共 利益活动中受到伤害的； （三）职

18、工原在军队服役，因战、 因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤 复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有第（三）项情形的， 按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤 保险待遇。5 、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换 句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动 部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的 规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴： （ 1）单位支 付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济 费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

19、（ 2）劳动保护方面 的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、 清凉饮料费用等等。 （ 3）按规定没有列入工资总额的各种劳 动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发 明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化 建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻6 、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何 扣除职工工资？根据工资支付暂行规定的规定，因劳动者本人原因给 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人 的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

20、部分低于当地月最低工资标 准，则按最低工资标准支付。 7、 试用期期间，单位是否应 当为员工上保险？根据劳动法规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养 老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金” ） “四金”是由政府部门颁布实施的社会保险， 它带有强制性， 没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随 着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。许多企 业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金” ，已经严 重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所 在地的劳动监察部门举报， 要求原单位无条件补缴 “四金”8 、 职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经 济补偿吗

21、？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月 工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。9 、 单位应当给员工经济补偿时，如果没给，则会承担什 么样的责任？用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但 是未按规定给予劳动者经济补偿的。篇二： 20XX 年劳动合同签订管理办法20XX 年劳动合同签订管理办法一目的： 为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系， 保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。二范围本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员 工。三劳动合同类型公

22、司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限 2 种 劳动合同类型。合同签订的类型在公司劳动合同的第一 款中予以注明。 （劳动法第十二、十三、十四条）四签约年限及试用期（劳动法第十九条） 签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1 、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为 2 年，续签时一般签订年限为 3 年。2 、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为 3 年，续 签时一般签订年限为 5 年。3 、班组长以上员工劳动合同签订年限为 3 年，续签时一 般签订年限为 3 年。4 、试用期包括在签约年限内， 1 年劳动合同年限试用期为1 个月，2

23、 年年限劳动合同试用期为 2 个月；3 年年限劳动合 同试用期为 3 个月。续签没有试用期。5 、 20XX 年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限 进行续签。五、审批流程1 、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由 人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。 （劳动法第 三十六、三十七、三十八条）2 、新员工入职 1 个月内须按规定签订劳动合同及附 件，不签订者立即停止试用。 （劳动法第八十二条）3 、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门 主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将 员工劳动合同续签意见书 发放给本人填写续签意愿。 （劳 动法第三十九、四十条）

24、六、劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四 十条）1 、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同 即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的 24 时为准。 劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达 终止劳动合同通知书 。2 、公司如欲与员工解除劳动合同，根据劳动合同法 有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达解除劳动合同通知书 。3 、公司与员工协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本 由公司与员工各执一份。4 、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进 行审批。5 、劳动合同书一式两份，公司、个人各

25、执一份。所有与 劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部20XX 年 11 月 27 日篇三：劳动合同续签通知时间)第劳动合同续签通知时间 根据中华人民共和国劳动法 ( 以下简称劳动法 十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳 动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会 团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗 位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章 制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动 者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳

26、动合同的约定提供必要的劳动条件，保证 劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同续签通知时间如下：一、劳动合同期满， 当事人协商一致， 可以续订劳动合同， 并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个 月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动 合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关 系的，视为劳动合同的继续履行。二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应 当提前 30 天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应 按照约定支付你违约金 （代通金 ） ，一般是一个月工资。如果 劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并 没有规定劳动

27、合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在 本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支 付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ; 本法 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降 薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。 公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依 法维护自己的合法权益。因此，你虽然在该公司工作了 6 年多了，合同到期后，公 司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工 资。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或 者终止

28、前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动 者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津 贴和补贴等货币性收入。最后，不管单位是否与你续约， 年资(即第 13 个月的工资 ) 以及年终奖金都应该发给你。篇四：全日制可以签劳务合同篇一：可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗问：可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗？答：可以。非全日制用工突破了传统的全日制用工模式，适应 了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进 就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订 立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日 制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的

29、权利与义务。非全日制用工的特点有以下几个方面 :1) 可以口头订立非全日制用工劳动合同。2) 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合 同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同 的履行。3) 没有试用期。4) 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， 用人单位不用向劳动者支付经济补偿。5) 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 的最低小时工资标准。6) 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。劳动者可 以自行向社保机构缴纳养老、医疗和失业保险费，而无须用 人单位缴纳。7) 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。8) 法定休息日、法定休假日的加班工资按照地方规定执

30、 行，各个地方略有不同。 上述非全日制用工内容有吸引企 业之处：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工， 且用人单位终止用工时不需向劳动者支付经济补偿等等。但 是有一利必有一弊。非全日制用工形式也有其不利的地方：1 )不能约定试用期。法律明令禁止非全日制用工约定试 用期，如此一来，企业就不能享有试用期用工的优势，如试 用期的工资可以低至正式期工资的 80%。2 )非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。全日制员工可以按月支付工资，但是非全日制用工的工 作支付周期最长不得超过 15 日，这就使得用工单位一不 小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员 工工资而需要

31、承担相应的法律责任。3 ）非全日制用工每天工作不得超过 4 小时，每周不得超 过 24 小时。由于非全日制用工的工作时间比较短，客观来 讲，它只能在个别岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时 间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时不 超过每天 4小时、每周不超过 24 小时的法律规定，一旦有 争议，用人单位会被要求按照全日制用工处理，企业就须承 担社保、补足最低工资等一系列法律责任。4 ）非全日制员工缺乏归属感， 不利于企业凝聚力的形成。 法律规定，非全日制员工可以同时和多家企业建立非全日制 用工关系， 这就使得员工缺乏归属感， 不利于企业的凝聚力。5 ）非全日制员工流动性大，不稳定

32、。由于非全日制员工 可以随时终止用工，这就使得非全日制员工流动性大，不利 于企业员工队伍的稳定。参考法规：1. 劳动合同法 第 20 条、第 68 条、第 69 条、第 70 条、 第 71 条、第 72 条；2. 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意 见。例：20XX 年 3 月，骆某通过招聘进入某县广播电视局工作， 任 广电节目主持人，负责节目的采编和播音等工作。试用期满 后，骆某继续留在某县广播电视局工作，但某县广播电视局 没有与骆某签订书面劳动合同，也没有为骆某办理各项社会 保险。20XX年3月，某县广播电视局将骆某辞退，双方终止 劳动合同关系。20XX 年 9 月 8 日，骆

33、某向某县劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，要求某县广播电视局支付 20XX年1月至20XX年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资9,600元；补缴20XX年3月至20XX年3月工作期间养老保 险和医疗保险等请求。20XX 年 9 月 18 日，某县劳动争议仲裁委员会作出不予受 理案件确认书。20XX 年 1 月 11 日，骆某诉至法院。 法院查明，骆某试用期满后，其在某县广播电视局工作期 间，工资总额由以下部分构成，即底薪 300 元、交通补助 50 元、每档节目提成款 10 元。也就是说，骆某的工资构成是 底薪加提成的形式。法院认为，非全日制用工形式应具备以下条件：第一、非 全日制用工的工资支付

34、形式为按小时计酬。第二、平均每日 工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小 时。第三、非全日制用工不得约定试用期。第四、工资支付周期最长不得超过十五日。而本案中骆某在被告单位工作，其工 资支付形式并非按小时计酬，而是采取底薪加提成的方式。 双方口头约定了试用期。被告对骆某的工资支付周期为按月 支付，超过了非全日制用工最长支付周期十五日。同时，根 据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ，某县广 播电视局主张与骆某的用工形式为非全日制用工，应对其主 张承担举证责任，但从其提供的证据不能充分证明双方之间 的用工形式为非全日制用工，应承担举证不能的法律后果。综上，法院认为： 1）某县广

35、播电视局对骆某的用工形式 不符合非全日制用工的法定条件，应认定双方的用工形式并 非非全日制用工。 2）某县广播电视局通过招聘的方式将骆 某召入其单位任主持人工作，并按月向骆某发放工资，虽然 双方未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动合同关 系。根据劳动合同法第八十二条的规定，某县广播电视 局应向劳动者每月支付二倍的工资。 3）根据有关规定，有 关骆某主张要求补缴社会保险费的请求不属于人民法院受 理范围，故法院对骆某的此项主张不予处理，其可以通过有 关行政部门予以解决，等等，并作出判决。某县广播电视局不服上述民事判决，提起上诉称：1 ）原审法院对于非全日制用工形式的认定错误， 劳 动合同法第

36、六十八条是对非全日制用工的明确定义，只要 符合该条规定的用工形式，就是非全日制用工，而第六十九条至第七十二条是在确认非全日制用工的基础上，对用工方 式包括协议、试用期、报酬支付周期等做出的进一步规定。判断是否是全日制用工，首先还应该看计酬方式、工作时间 等最主要的用工形式是否符合第六十八条的规定。2 ）本案中，某县广播电视局并不是采取底薪加提成的方 式为骆某支付报酬，实际上骆某的计酬方式是以小时计酬， 并给予适当补助的计酬方式。骆某在上诉人处只需每天为上 诉人制作一档节目，每档节目时间 1 小时，上诉人按被上诉 人工作的小时时间计算报酬，并予以适当的补助，并非底薪 加提成。3 ）骆某的工作时间

37、为每天 1 小时， 每周工作时间累计为 7 小时，远远低于法律规定每日工作时间不超过 4 小时、每周 工作时间累计不超过 24 小时的规定，骆某做完节目后，上 诉人未对其工作外的时间作出安排，其可以自由支配，从工 作时间上，完全符合非全日制用工形式。4 ）上诉人为被上诉人支付报酬的数额满足最低工资的规 定。5 ）根据工资发放记录显示，被上诉人的报酬是每半个月 发放一次。综上，原审法院对于双方当事人之间的用工形式 认定错误，上诉人与被上诉人之间是非全日制用工，故无 须签订书面劳动合同，也无须支付未签订书面劳动合同的双 倍工资，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。二审期间审理查明的事实与原审查明的

38、事实一致，驳回上 诉，维持原判。解：本案的法律要点是： 工作时间和计酬方式是判断用工形式的最重要的方面。本案中， 法院认为骆某的用工形式是全日制用工形式： 1) 从工作时间上看：骆某在单位工作不仅包括上机播音的时间，还包括为播 音节目准备的时间、提前到 单位的时间等均应作为被上诉 人的工作时间；根据单位的“电台XX部20XX年工作制度”，作为节目的 主持人必须提前 xx 好以证明其观点；故其仅仅认为上机播音的时间是工作时间， 骆某每天的上班时间不超过 4 小时的主张，与事实不符，法 院对此不予支持。2 )从工资发放的周期上看，通过查明的事实是每月发放 一次；从工资的发放形式上看， 骆某的工资并

39、非按小时计 酬，而是底薪加提成的方式进行确定的。综合以上情况，根 据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定认定双方 当事人之间的用工形式为全日制用工，并无不当；某县广 播电视局认为双方之间是非全日制用工，其所提供的证据不 足以证明其主张，其应当承担举证不能的法律后果。操作提示：1 ）需要全日在公司上班的岗位不可以签订成非全日制劳 动合同。2 ）如果某些岗位不需要整天在公司工作，则存在签订非 全日用工协议的可行性。3 ）如果企业与员工签订非全日制用工合同，企业就应该严格按照非全日制用工的法律要求来管理员工。企业不应该 希望通过签订非全日制用工劳动合同以规避若干法律规定， 如让员工干全日制的活，却

40、不给员工上医疗、养老保险等。 篇二：非全日制劳务合同非全日制劳务用工合同根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商， 自愿签定非全日制用工合同书，在共同履行本合同全部条款 中确定劳动关系。一、合同期限本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同无须试用期限。二、工作岗位、工作任务及工作时间1 、甲方根据生产及经营工作需要分配乙方从事（岗位）2 、在正常生产及经营情况下，乙方必须完成生产经营 任务，具体工作任务如下 。3 、工作时间为小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，如企业有特殊原因需要延 长工作时间的，经与甲方协商已知后可适当延长工作时间，延长工作时间的薪金计算按 本协议约

41、定的 每小时计时工资标准支付给乙方。三、劳动保护及劳动条件1 、甲方应当按国家和省及地方有关规定建立、健全乙方 工作岗位的劳动安全卫生制度，并对乙方进行劳动安全卫生 教育，为乙方提供符合劳动安全卫生条件及必要的劳动保护 用品。2 、乙方在生产经营过程中， 必须严格遵守安全操作规则， 对甲方人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝。3 、乙方在与甲方签定本合同时，应认真阅读甲方对乙方 工作岗位所制定的岗位责任制、奖惩制度及相关的工作职责， 如特殊工种应向甲方提供特殊工种所需的相关证明材料及 手续。四、劳动报酬1 、根据甲乙双方协商，甲方同意向乙方支付的劳动报酬 为。2 、乙方按甲方规定完成工作任务，

42、甲方必须以货币形式 足额支付给乙方工资。3 、甲方向乙方支付工资的起止时间为，自乙方从入职 之日起为计薪时间，每十五日与乙方结算一次，甲方不得无 理克扣或拖欠乙方工资。五、劳动纪律1 、乙方应当遵守甲方的规章制度，严格遵守安全卫生操 作规范：岗位职责，爱护甲方财产，遵守职业道德和劳动纪 律。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位的规章制 度给乙方处分。3 、乙方在甲方工作期间内，如因乙方工作失误过错给甲 方造成经济损失，应依法予以赔偿。六、合同的解除 根据中华人民共和国劳动法第七十一条规定，非全日 制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补

43、偿。本协议自签定之日起生效篇三：全日制劳动合同3 、乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的；5 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的； 6 、法律、行政法规定的其他形式。（ 十二 ） 劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一 的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有 本条第（五）项第 2 点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方 劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（ 十三） 劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方 协商同意，可以续订劳动合同。按照劳动合同法有关规 定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的

44、，甲方按规定执 行。 十、双方约定的其他事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。 十一、 法律责任（一）劳动合同一经订立，既具有法律约束力，双方应 当依法履行劳动合同。（二）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动 合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行； 乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的，甲方应按照劳动合同法第八十七条规定向乙方 支付赔偿金。（三）甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件 解除劳动合同或由甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造 成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动

45、合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经 济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。十二、其他事项（一）甲乙双方应当履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不 成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。（三） 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章 后生效。双方另有约定的，从其约定，本合同一式两

46、份，甲 乙双方各执一份。（五）本合同附件包括：。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托 代理人（签名）：年 月日年 月 日说明：（一）本合同不适用劳务派遣劳 动者和非全日制劳动者。（二）法定代表人和责任人，是指 甲方注册登记证上登记的人员，是法定代表人的，填入法定 代表人栏，是负责人的，填入负责人栏。（三）户口性质是指非农业户口或者农业户口。（四）三种不同的劳动合同期 限，双方只能选择其中一种。编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码口口法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地户口性质 现居住地址邮编 联系方式

47、无锡市劳动和社会保障局制二 00 八年一月依据劳动法 、劳动合同法以及有关法律、法规、规 章的规定， 甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、 协商一致、 诚实守信的原则，签订本合同。 一、 合同期限 甲乙双方 约定按下列种方式确定“劳动合同期限” a 、 无固定期限 自年月日起。 b 、 有固定期限自年月日起至年月日止。 c、 以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项目工作任 务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年 月日起至年月日止。 （注：以完成一定工作任务为期限劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根 据工作需要

48、，可依法协商变动乙方工作地点 。 三、 工作 内容（一） 乙方同意根据甲方工作需要， 安排其在岗位 （工 种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法 变动乙方的工作岗位。 （二） 甲方安排乙方所从事的工作内 容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依 法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照按照甲方安 排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）四、 工作时间 和休息休假（一） 甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。 经双方协商确定， 乙方执行下列种工时工作制。 a 、 标 准工作时制。具体工作时间为b、综合计算工时工作制。c、 不定时工作制。 注： 实行综合计算工时或不定时工

49、作制的， 要经当地劳动保障行政部门批准。（二） 甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、 劳动报酬 （一） 经甲乙双方协商一致，乙方工资 执行下列条款。 a、 乙方的工资按照甲方依法制定的工资分 配办法确定。 b、 甲乙双方协商约定月工资元。 c、 甲方实 行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百 分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和 计件单价， 根据乙方的业绩， 按时足额支付乙方的工资报酬。 d、 其他形式。 （二） 甲方于每月日之前以货币形式支 付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供

50、正常劳动的情况下， 享有最低工资保障。（三） 甲方依法安排乙方加班的应按照法律、法规规定安排补休或或支付加班工资。双方约定 加班工资计发基数的月标准为元。 六、 社会保险和福利 （一） 甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参 加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应 由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣 代缴。 （二） 乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、 劳动保护、劳动条件和职业培 训 （一） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙 方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二） 甲

51、方为 乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方 进行健康检查。 （三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守 安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作 业，有权拒绝执行。 （四） 甲方按照国家有关女职工、 未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五） 乙 方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六）甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙 方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八 劳动合同 履行和变更（一） 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。（二） 甲方发生

52、合并或者分立等情况，本合同由承继其 权利和义务的单位继续履行。 （三） 经甲乙双协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同内容的，双方 应当签字确认。九 劳动合同解除与终止 （一） 经双方 协商一致，劳动合同可以解除。 （二） 乙方有下列 情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、 在试用期内被证 明不符合甲方公布的录用条件的； 2、 严重违反甲方依法制 定的规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重 大损害的； 4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙 方拒不改正的； 5、 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使

53、甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 而致使劳动合同无效的； 6、 被 篇五：劳动合同日期怎么写 篇一：固定期限劳动合同范本 固定期限劳动合同范本 合同双方 甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日 共同遵守本合同条款 根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致 签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 部门负责人单位地址第二条乙方姓名居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月曰家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为固

54、定期限劳动合同。本合同于年 月 日生效，其试用期至年 月 日止。本合 同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种） 工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作 区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间 不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为第八条甲方对乙方实行的休假制度有O五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。六、社会保险及其他社会福利待遇第一条甲乙双方按辽宁省兴城

55、市的有关规定参加社会 保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社 会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有 关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规 定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动 安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必 要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产 制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危 害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

56、职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出 具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社 会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。第二十三条 本合同附件如下。第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙 方的不得由甲方代为保管。甲方（公 章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日篇二：固定期限劳动合同填写模板填写示范文本编号： 001劳动合同书（固定期限）甲 方： 某某某有限公司乙 方： 张 三签订日期： 20XX 年 1 月 1 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动 法中华人民共和国劳动合同法 、 和有关法律、法规 , 甲 乙双方经平等自愿、协商一致