装饰公司员工合同协议书

1、范文最新推荐装饰公司员工合同协议书随着我国工程建设的发展，装饰公司的发展也越 来越迅速，并且在经营方式上也越来越规范化。那么装饰公司员工合 同协议书是怎样的呢？以下是在小编为大家整理的装饰公司员工合同 协议书范文，感谢您的欣赏。装饰公司员工合同协议书范文一甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名:性别： 民族： 化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）;非农业人口（)身份证号码:现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人民 共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳 动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，

2、同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月 日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共 个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担务，担任种。乙方应完成岗位所规定 的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作 和职工健康。2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。第四条劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据 国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全

3、工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密 和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户 流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 工作中应服从甲 方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确 需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月 为发薪日。3. 甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：(1) 文员:每月元;注:若有业务引进即加上本

4、月提成(提成点为%。(2) 设计师:每月元加上本月所设计的业务提成(提成点为%。(3) 业务员：若是新员工每月 元加提成,个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加 元,并升为正式员工工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人 )。第六条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安 排其他工作的；(3)

5、参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应 予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决

6、。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：法定代表人（签章）:乙方（签章）：年月日：装饰公司员工合同协议书范文二甲方：乙方：兹于我方（XXXXXXXXX装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据 工作需要决定聘用乙方担任 部门职务；工资待遇（底薪）。甲方向乙方如实介绍本协议的有 关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协 议，以便双方共同遵守。一、协议时间：年月日至年月日（试 用期1个月）。二、协议内容：（一）、甲方权利与义务：1、为乙方

7、提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作，提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各 项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方 有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间 设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、 提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追 究法律责任。（二）、乙方权利与义务：1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有 权终止本聘用协议。2、

8、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励(国家法定节假 日带薪休假等)。3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度 (公司的日常管理制度 等)。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保 密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真 学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家 的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。(三) 、工资待遇：1、具体薪金如下：(1) 助理设计师：底薪2000元2500元/月，提成按xxxx元/套发放(2) 主案设计师：底薪2500元3000元/月，提成按个人每月签单总 价的XX%发放。(3) 首席设计师：底薪

9、3000元3500元/月，提成按个人每月签单总价的XX%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的XX%发放。(4) 高级设计师：底薪3500元4000元/月，提成按个人每月签单总价的XX%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的XXX%。(加薪流程：1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考 虑适当增加底薪；2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪 申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。 ）2、公司工作岗位晋升标准如下：（1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下：需连续35个月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项 规章制度和管理规定

10、的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主 案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。（2）主案设计师晋升为首席设计师条件如下：需连续35个月内，每月签单总额在35万元以上；能遵守公司各项 规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首 席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。（3）首席设计师晋升高级设计师条件如下：需连续35个月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规 章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级 设计师（享有高级设计师的一切待遇）。（四）、甲方应按每月 号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个

11、工地完工（五）、公司每周工作6天，每日工作时间为上午 9:00至下午5:00， 中午休息时间为1小时，中午公司提供工作餐。（六）、公司实行调休制，每月可休 4天，调休时间为每周2、3、4 任选天。（七）、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工 的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。（八）、协议解除：甲方在合约期内，如有异议，可提前 30天书面通知乙方告知其辞 退；乙方在合约期间，如有异议，可提前 30天书面通知甲方离职；乙 方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接， 甲方同 意后财务结算工资方可离开；若乙方未完成工作离开者，造成甲方损 失将由乙方承担，情况严重者，

12、应负法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：乙方：电话：委托代理人（签字）：身份证号：日期：日期：装饰公司员工合同协议书范文三甲方：乙方：身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按 照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1、合同有效期：自 年月日至年月日止，其中试用期自 年月 日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同 期满前一个月书面通知对方。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项 工作任

13、务。三、工作时间和劳动报酬1、 甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要 确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资(特殊情况除外)，每月10号 为发薪日。3、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的 员工，公司将给予每月每人200元满勤奖。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权。2、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(3) 乙方严重失职，营私舞

14、弊，对甲方利益造成重大损害的 ；(4) 乙方被依法追究刑事责任的；(5) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三 十天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失 的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义

15、务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知 识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、法规规定的其他情形。五、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因

16、疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方工作的；(2) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接 受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言 行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形 式通知甲方，并承担相应法律责任。六、违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事

17、人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时 间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二 个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解 除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限， 工作时间每满一 年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合

18、同的，应按不满聘用 合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。5、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解 除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠 发的工作报酬。七、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规 为准。八、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：代表：年月日 年月日用合同的归属与聘用合同的法律性质是既相关 又不能等同的问题。专家聘用合同书又是怎么一回事呢？以下是在小编为大家整理的专家聘用合同书范文，感谢您的欣赏。专家聘用合同书范文一鉴于：郑州大学西亚斯国际学院法学院 (以下简称甲方

19、)为了吸引法学界 杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、 科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。(以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良 好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作， 并接受甲方的监 督和管理。甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达 成一致意见，签订本聘用合同。一、聘用期限本聘用合同有效期自 至 止。合同期满。双方协商可以重新签订。二、工作内容及任务1、甲方聘用乙方从事2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务(1) 为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议 ；(2) 在客观条件许可的情况下，出席甲

20、方的重大活动，为甲方的发 展提供意见和建议；(3) 参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年 为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于次)， 对青年教师进行具体指导；(4) 指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、 市级科研项目 项 或者横向项目 项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实 施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给 予全面具体的指导；(5) 在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。(6) 根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。三、双方的权

21、利和义务甲方：1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件；2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。乙方：1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实 事求是的科学态度和工作作风；有团队协作精神，愿意为甲方的教学、 科研等方面的发展做出贡献；2、在聘期间，对外可使用郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果， 但不能以甲 方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；3、遵守学院的各项规章制度；4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务；5、接受甲方对完成任务情况的检查。四、待遇1、在聘期内，甲方按每年2、聘期内工资发放方式3、乙方住所地在河南省外的，可

22、以由甲方报销经济舱的往返机票。4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。五、知识产权的归属乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是郑州大学西亚斯国际学院。六、聘用合同的变更、解除和终止（一） 有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容 ；1、甲方调整工作任务的；2、乙方被调整工作岗位的；3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的 ；5、由于不可抗力 致使本合同无法履行的。（二）乙

23、方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的；2、 违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的；3、不履行聘用合同规定的职责的。七、本合同一式三份，甲方执两份（人事处、法学院各一份）、乙方 执一份，协议自双方签字（盖章）后生效。聘用期满，本协议自动终止。甲方代表：乙方：（单位公章）年 月日年月日专家聘用合同书范文二甲方：乙方：身份证号码：联系电话：根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方 承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。一、聘用期限：以正式上班到解除合同为止。二、乙方聘用期间岗位及任务：1、认真学习、贯彻

24、执行国家有关建设工程质量的政策和法规，严 格按照国家技术标准监督、检测工程质量。2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量情况，妥善地处理质量问题。3、负责督导工程监理单位开展工程质量监督工作，公开接受社会 监督，认真执行监督工作。4、负责工程施工中按施工进度计划对工程质量进行抽查记载。房 屋建筑和构筑物工程的抽查重点是地基基础、主体结构和决定使用功 能、安全性能的重要部位；全面监督各项工程的材料使用、施工工艺、 人员操作等相关环节。5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，及时发现给予警 告坚决制止；对发生严重工程质量问题的单位令其及时整改、妥善处 理；对情节严重的，按相关规定进

25、行罚款，上报学院令其停工整顿。 防止在施工过程中留质量隐患。6、对监督验收的工程要建立健全工程质量监督档案，验收后实事 求是的填写监督报告。7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。三、乙方待遇1、甲方支付乙方聘用酬金标准为 3000元/月（叁仟元整），按月支 付。本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲 方根据乙方工作表现经考核全面履职给予奖励除外。2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇）。甲方在聘用期间不再为乙方购 买任何社会福利保险。3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治 疗期内甲方不支付报酬。四、甲、

26、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前 10 个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。聘用期限届满，聘用关 系即行终止。五、本合同经甲、乙双方签字（章）后生效。1式4份，甲、乙双方、 人事处、财务处各执1份。甲方（签章）：乙方（签名）：年 月曰年 月曰专家聘用合同书范文三为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项 目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 条款如下：一、安徽省益辰投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用先生（以下 简称乙方）作为甲方技术专家。二、本协议期限采取固定期限，自 年 月曰起，至年 月曰。三、 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳

27、动报酬，每月15日为发 薪日。四、乙方工资标准为元/月。五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机 构缴纳各项社会保险费。六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利。七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书 面许可，不得向第三方泄露。九、本合同一式两份，自签订之日起生效。二、乙方承诺：1. 遵守甲方相关管理程序的规定。2. 甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提 前告知甲方。3. 甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面 许可，不得向第三方泄露。三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自

28、签订之日起生效。甲方（盖章）：方（签字）：年月日年月日聘请是指聘用，那么个人聘请合同是怎样写的呢 ？以下是在小编为大家整理的个人聘请合同范文，感谢您的欣赏。个人聘请合同范文一甲方（委托方）：乙方（受托方）：甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘 X位人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写招聘委托书， 所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3、 甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询

29、服务） 费总额的30%乍为寻访金。4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方招聘 委托书中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙 方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访 时间；如果甲方已面试乙方提供的符合招聘委托书中所列条件的 正式候选人，乙方将不再退还寻访金。5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推 荐人才面试，直至合约期满。6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试 由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余 70%勺人才 猎聘服务（咨询服务）费。8、乙方应在

30、合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意， 或由于人选自身原因而离 开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选， 乙方都应在二十个工作 日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结 束。9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方 一定的经济补偿。10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的 候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务 （咨询服务）费。二、乙方的权利和义务1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘 资料撰写猎聘职位报告。2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。3、乙方对

31、圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列 条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方 （资料包 括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的 推荐报告）。4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候 选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提 供给甲方服务反馈表，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。三、合同有效期自

32、 年月日至年月日，共。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未 尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日年月日个人聘请合同范文二甲方（聘用企业）：企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人）性别 出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地备注：1合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印2. 合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效 ；划改处应经当事人 按印认可；3. 合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密 ；合同编号：签约地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法等法律、法

33、规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上, 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月月 日止。（二）无固定期限：自月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自月时即行终止。其中试用期自年 月 日至年 月曰止，期限为天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要。乙方同意甲方变

34、更工作地点。第五条 乙方实行以下第 种工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。（二） 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小 时，平均每周工作时间不得超过 40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 甲方应严格执行国家和地方

35、有关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:(一)计时工资乙方的工资按以下标准发放:年 月曰至日,月薪年终固定奖金年终浮动奖年 月曰至日,月薪年终固定奖金年终浮

36、动奖年 月曰至日,月薪年终固定奖金年终浮动奖年 月曰至日,月薪年终固定奖金年终浮动奖35 / 36协定事项:(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实,甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。(2) 若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。(3) 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标 准确定。(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按 甲方计件工资制度执行。(三) 其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本 单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资

37、的规定。第十三条 甲方安排延长乙方日工作时间，按照国家相关法律法规 及甲方公司制度予以支付加班工资。第十四条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和 地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付 乙方工资。第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方 可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按 有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本 合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制 度。第十七条 乙方应严格遵守甲

38、方制定的规章制度，完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：管理要求： 合作意识： 员工心态： 其它：2. 严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章 制度的；3.

39、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方 利益造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况 下订立或者变更劳动合同的；6. 被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；3. 双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第

40、二十三条 甲方依照企业破产法规定进行重整的 ；或者生产经营 发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所 依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的，经提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会

41、保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位因劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同 无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。第二十六条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。第二十七条 经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关 系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或 续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续， 期限从到期之日起最长不得多于 6个月。视同延续期限到期时如双方 仍未签订

42、新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。 如乙方符 合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动 合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本 合同终止。第二十九条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依 照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第三十条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2. 对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3. 违约赔偿费第三一条保密协议1. 甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、 经济合同等经济信息或情报和经营业务、管

43、理技术方面的业绩或聘用 期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则， 均权属于甲方所有的企业资产和机密。 乙方必须遵守保密规定，不得 向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本 规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；2. 对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何 理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用， 包括采取以转让、授 权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济 赔偿的权利；3. 本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职 ；不得为本公 司以外的任何单位和

44、个人从事有损本公司利益的活动 ；不得擅自以甲 方名义同第三方订立合同或进行交易；4. 乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料 移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务， 并保证在两年内不 从事与甲方商业秘密有关的工作， 并不得在同类竞争企业任职。或者 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第三十二条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方 元作为经济补 偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经 济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申

45、请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十四条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相 抵触的，按有关规定执行。第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十六条其它约定：甲方：（盖章）XXXXXX公司公司代表：日期：乙方：日期：个人聘请合同范文三甲方（用人单位）单位名称：单位性质：单位地址：法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名：性别：民族：学历:出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码： 户

46、口所在地：甲乙双方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗 位聘任制试行办法，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级二、合同期限合同期限：自年 月曰起；至年 月 日止；其中：年 月曰至年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1. 乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度 服从甲方的管理；2. 乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止 或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制 度的

47、教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工 作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1. 甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬 及福利待遇。2. 乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假 假期的待遇按甲方的有关规定执行。3. 甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会 保险(包括养老、失业和医疗保险)。七、合同的变更、终止和解除1. 岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原 签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2. 有下列情况之一的，聘任

48、合同自行终止：(1) 聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；(2) 乙方退休、死亡；(3) 甲方撤消或解散。3. 有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1) 乙方在试用期内不胜任岗位要求；(2) 乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；(3) 乙方年度考核不合格；(4) 乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过 30 天；(5) 乙方公派出国或因私出境逾期不归；(6) 乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4. 乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行 解除。5. 有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在