宁波工会方集体合同参考文本综合性

1、宁波市工会方集体合同参考文本（综合性）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合同规定、浙江省集体 合同条例等有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。第一章总则第一条为维护职工和企业的合法权益 ,促进企业发展和职工利益的提高 ,构建 和谐稳定的劳动关系，工会代表职工与企业依法就劳动报酬、工作时间、休息 休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、劳动合同管理等事项进行平等协 商，制定各项标准。第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建 立集体协商和集体合同制度。一方提出协商要求，另一方应当在 20 日内以书面形式给以

2、回应，无正当理 由不得拒绝进行集体协商。第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行使民主管 理权力的法定基本形式。企业应当依法建立职工民主管理制度。企业工会是职 工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一 次。法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通 过决定的事项，企业应当依法支持。第四条职工代表依法享有对企业生产、经 营和管理的知情建议权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的讨论、集 体协商权；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情 况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。第五条集体合同是规范双方当

3、事人的行为准则，受到法律保护，对企业和 本企业全体职工具有法律约束力。企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低 于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。集体 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工 会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任 务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。企业制定和 修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的问题，应当有工会代表参 加，听取工会意见，并与工会平等协商确定。企业在

4、制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第八条工会对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。企业违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同规定的，工会有权提出意 见或者要求纠正。第九条企业按每月企业全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对 于企业无正当理由或者拒不拨缴工会经费的，工会有依法申请处理的权利。工 会经费主要用于为职工服务的工会活动。第二章劳动报酬第十条企业按照按劳分配、同工同酬

5、的工资分配原则，结合企业的生产经 营特点，经职工代表大会讨论通过，依法确定本企业的工资分配制度和分配形 式。一、工资分配制度：二、工资标准：三、工资形式：第十一条实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，由企业与工会协商 制定计件工资和提成工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资和提 成工资，其支付劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标 准、劳动力市场工资指导价位，工资指导线，宁波市和行业的职工平均工资水 平，企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签 订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机

6、制，使职工工资随着经济效 益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济增长 %，职工工资增长 %。第十三条企业应严格执行国家有关工作时间、休息休假、加班加点的规 定，加班工资的计发按国家有关规定执行。第十四条职工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、 产假以及依法参加社会活动期间的工资待遇，按国家规定执行。第十五条试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于企业最低工资标准。第十六条特殊情况下的工资发放标准如下：一、病假人员工资发放标准按省有关规定执行；二、因公（工）负伤人员工资发放标准按工伤保险条例有关规定执 行；三、待岗人员的基本生活费标准，在企

7、业扣除个人应缴纳的各项社会保险 及住房公积金后，按照不低于企业最低工资标准的 %支付。第十七条在岗人员按规定享受中班、夜班津贴，有毒有害岗位津贴，高 温、低温津贴，特殊工作环境条件下的津贴，并随职工本人工资发放。第十八条企业每年从留利中提取 %用于职工年度奖励，具体分配原则依据职 工的年度考核状况确定。对表现优异有突出贡献的职工办理各类补充保险。第十九条企业最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。月最 低工资标准不包括延长法定工作时间的工资报酬；中班、夜班、高温、低温、 井下、高空、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定 的劳动者保险福利待遇。第二十条非因劳动者原因造

8、成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳 动报酬不得低于当地规定的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按 不低于当地政府规定的最低工资标准的 80%发放职工基本生活费。第二十一条企业每月以货币形式支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工 工资。企业确因生产困难，经职工大会或者职工代表大会同意或者经劳动者本 人同意，可延期支付劳动者工资，但延期支付时间不得超过15 日，并应当事先或者在逾期之日起 3 日内，主动向劳动保障部门报告情况和提出处理方案。第三章工作时间和休息休假第二十二条企业应

9、执行每周工作时间不超过 40 小时、每日工作时间不超过 8 小时的工时制度。职工每周必须有一天的休息日。第二十三条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小 时，每周工作小时标准工时制度的，经劳动保障行政部门行政许可并告知工会 后，可以实行不定时工时制和综合计算工时制，并且其平均日工作时间和平均 周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。第二十四条企业因生产经营需要和特殊情况确需要延长职工工作时间的， 应当事先征求职工和工会的意见，并依法支付职工相应的工资报酬。对损害职 工身体健康或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令延长工作时间的，工 会有权代表职工加以制止，拒不改正的，工会应

10、当提请劳动保障行政部门依法 处理。第二十五条职工连续在本企业工作满一年以上的，享受带薪年休假，年 休假假期一般不跨年度使用。具体标准为：职工累计工作已满 1 年不满 10 年 的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休 假 15 天。第二十六条企业职工依法享受法定节假日十一天（元旦一天、春节三天、 劳动节一天、国庆节三天，清明、端午、中秋各一天）部分职工依法享受的假 日（妇女节半天、青年节半天）全体职工享受的节假日，如果适逢公休日，应 当在工作日补假。部分职工的节假日，如果适逢公休日，则不补假。第二十七条基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间

11、从事工会工作 的，每月不超过三个工作日。确需增加工作日的，由工会与单位协商。其工资 照发，其他待遇不受影响。第四章劳动安全与卫生第二十八条企业根据国家有关法律法规规定，按照安全生产法、职 业病防治法、工会法对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理， 建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。企业贯彻 “企业负责，行业管理，国家监察和群众监督 ”的安全卫生管理体 制。企业劳动安全卫生的目标是：一、重伤、死亡事故为零；二、火灾事故为零；三、职业中毒事故为零；四、食品中毒事故为零；五、一般工伤事故发生率小于 %；第二十九条企业应健全完善劳动安全生产监督管理机构，制订年度安全生 产计划，内

12、容详实，目标明确，措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例 会，定期召开防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究并制定防 范事故措施和应急救救援预案。第三十条企业应建立劳动安全卫生责任制，明确各自职责并督促从业人员 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，根据企业的特点，每年举办 适应性的劳动安全卫生知识培训，努力提高职工的自我保护意识。第三十一条企业应当建立安全生产检查制度，对安全生产情况进行检查， 对检查中发现的问题应当立即处理或报告，检查和处理情况应当记录在案。第三十二条企业对新进厂的职工，必须进行劳动安全卫生教育培训，经考 核合格后方可上岗操作；调换新工种的人员，应当经重新

13、培训考核后方可上岗操作；企业的特种作业人员，必须经专门培训机构培训并取得特种作业资格， 做到持证上岗。第三十三条生产、经营、储存、运输、使用和处理废弃危险品的仓库车间 不得与职工宿舍在同一建筑物内，并与职工宿舍保持安全距离。生产经营场所 和职工宿舍应当有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。第三十四条企业必须提取劳动保护、安全卫生和专项经费，用于劳动安全 卫生的投入和管理。对特殊设备按国家的有关规定进行定期检查，应当对产生 职业危害或风险因素的，生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全 警示标志和中文说明。企业与职工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后 果，职业病

14、防护设施和待遇，如实告诉职工，并在劳动合同中写出，不得隐瞒 或欺骗。第三十五条企业推行 “事故隐患和职业危害监控法 ”，对事故易发点，统一 设置标牌，加强监控力度。第三十六条企业必须为职工提供必要的符合国家标准的劳动保护用品，按 时发放，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用；对从事接触职业危害的 作业劳动者，应按规定组织职工健康检查，建立健康档案。第三十七条工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职 工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，组织开展好 “安康杯 竞赛活动和 “安全生产月 ”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。工会 依法组织职工参加单位安全生产工作的

15、民主管理和民主监督、维护职工在安全 生产方面的合法权益。第三十八条企业发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他影响职工安全 与健康问题时，应当自事故伤害发生之日报告上级有关部门和工会。在特殊情 况下，工会可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。企业工会有权依 法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第三十九条企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖 工作，按时发放保健用品。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会建议减少职 工工作时间时，企业应予以考虑。第五章社会保险和福利第四十条企业必须依照国家法律的规定，为职工办理养老、医疗、工伤、 生育、失业等社会保

16、险，按照国家和当地有关规定为职工缴纳各项保险费，并 将交费情况定期向职工公布。职工个人缴纳部分，由企业在职工工资中代扣代 缴。第四十一条企业依据职工自愿，企业资助支持，工会组织发动的原则，组 织职工参加宁波市职工医疗互助保障，由职工个人缴费，工会统一上交市总工 会职工医疗互助保障基金。保险内容包括：在职职工重大疾病、住院医疗互助 保障。第四十二条职工在规定的医疗期内或工伤医疗期未终结前，企业不得与之 解除劳动关系。其医疗期、工伤期间的有关待遇依照有关规定执行。第四十三条工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力 的，应退出劳动岗位，保留劳动关系；被鉴定为大部分丧失劳动能力的，企业

17、不得终止与其的劳动关系，企业应按规定发放伤残津贴，本人提出解除或者终 止劳动关系的，企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定 为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止或者本人提出解除的，企业应支付 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四十四条企业应按规定使用福利基金，并按实列支、专款专用，积极改 善职工的活动娱乐设施和住房、医疗、就餐等集体福利条件。第四十五条企业必须按照国务院住房公积金管理条例和本市有关规 定，为职工办理住房公积金缴存登记和帐户设立手续，并按时足额缴存住房公 积金。第六章女职工特殊保护第四十六条企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同，不得以性别为由 拒绝录用女

18、职工或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。第四十七条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除 其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单 位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺 乳期满为止。第四十八条企业进行承包、租赁、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原 单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第四十九条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第五十条患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊 后，月经期间可适当给予 2 天带薪休息。第五十一条对怀孕的女职工，

19、不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能 胜任原工作的，根据医疗单位的证明，结合企业实际，予以减轻劳动量或者安 排合适的其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内需要进行产前检查，应视作 劳动时间，并扣除相应的劳动定额，不得按病、事假、旷工处理。女职工怀孕 后保胎假按病假处理。第五十二条对怀孕 7 个月以上（含 7个月）女职工，不安排其从事夜班劳 动，在劳动时间内给予工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动定额。第五十三条女职工产假分别按下列情况执行：一、正常生育者，给予产假 90天，其中产前假 15天，产后假 75 天；二、多胞胎生育，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天；难产者，实行剖宫 产手术的，

20、增加产假 15天，难产实施助产的，增加产假 7 天；三、怀孕满三个月以内流产（含自然流产、人工流产）的女职工，根据医疗单位的证明，给予 30 天产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位 批准可酌情增加 5 至 10天；怀孕满 3 个月以上 7个月以下流产的引产女职工， 给予产后假 50天；7 个月以上早产或超期分娩的，产假 90天。产假期满上班 的，应给予 1 至 2 周的适应时间使其恢复工作量。女职工按规定享受的产前 假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。第五十四条哺乳不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内应给予 2 次哺 乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的

21、，每多 1个婴儿，每次哺 乳时间增加 30 分钟，女职工每班时间内 2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时 间和在本单位内哺乳往返的时间，算作劳动时间，并扣减相应的劳动定额。第五十五条领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满的，抚育婴儿 有困难的，经本人申请，企业可给予 6 个月的哺乳假，其工资不得低于本人工 资的 80%发放。第五十六条对经 2 级以上综合医疗机构确诊患更年期综合证不适应原工作 的女职工，企业应当适当减轻其工作任务或暂安排适当的工作。第五十七条每 2 年对女职工（含退休女职工）进行一次生理健康检查，及 时治疗妇女疾病。所需检查时间视为工作时间。第五十八条企业按规定缴纳生育保险费，应

22、对女职工的生殖健康检查费、 孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、治疗费，规定由生 育保险开支的，由生育保险支付，不属于生育保险支付的，由企业承担。第七章职业技能培训第五十九条企业应当依法履行对职工进行职业教育的义务，根据工作岗位 特点、条件和要求，建立职工职业培训制度，根据本单位生产经营发展的需 要，对职工进行有计划的培训。企业未对职工进行培训不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。第六十条企业应当按照国家规定，按职工工资总额的1.5%2.5%足额提取、使用培训经费，用于安排本单位职工参加各种职业 教育和技能培训，企业每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应经职工代 表大会或者

23、职工大会讨论通过。第六十一条企业应当支持和组织职工参加科学文化和专业知识的学习，以 及职业技术等级或者技术职称的评定。第六十二条企业对特殊岗位的职工进行培训，可签订专项培训协议，明确 双方的权利、义务、违约责任有关事项按培训协议执行。工会对培训协议的执 行进行监督。第八章劳动合同管理第六十三条企业招聘劳动者应当与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当在建立劳动关系之日起一个月内以书面形式订立。劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位不得录用。劳动合同文本一式二 份，当事人各执一份。第六十四条签订劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动 者的姓名、住址和居

24、民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业制定劳动合同文本应当征求工会的意见，鼓励企业和职工使用劳动保 障行政部门指定的劳动合同示范文本。第六十五条劳动合同双方可以约定试用期。企业与同一职工只能约定一次 试用期。试用期的约定必须符合劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同 期限内。第六十六条劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、管理和争议及违 反劳动合同的法律责任，按劳动合同法及有关规定执行。第六十七条企业应当

25、告知在本企业连续工作满十年或与企业连续订立二次 固定期限劳动合同，且没有可以被解除劳动合同情形产生的职工，有订立无固 定期限劳动合同的权利。有权订立无固定期限劳动合同的职工提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，企业应当签订无固 定期限劳动合同。第六十八条职工在规定的医疗期内，其劳动合同期满，除法律法规规定的 情况外，合同期限顺延至规定的医疗期满为止。第六十九条工会协助和指导职工与企业签订劳动合同，督促双方依法履 行、变更、解除、终止和续订。本企业应当主动告知工会有关签订劳动合同的 相关情况和资料，并向全体职工公示。第七十条企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通

26、知工会。工会认 为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企 业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第七十一条参加集体协商的工会代表在其任期内除个人严重过失外，不得 解除或终止劳动合同，并且不得因工会代表履行职责给予不公正待遇。第九章奖惩与裁员第七十二条企业制订职工奖惩规定，应符合国家相关的法律法规和体现公 平、公正、公开的原则。规定要有明确、具体的界限，具有可操作性。涉及职 工切身利益的规章制度要经职工代表大会讨论通过。第七十三条企业对职工采取激励与约束相结合的原则，对为社会和企业做 出突出贡献的职工，给予物质奖励和精神奖励，具体实施办法由企业与工会协 商确

27、定。第七十四条企业处分职工，应征求工会的意见，工会认为不适当的有权提 出自己的主张，处罚决定要预先告知职工本人。并且允许职工本人申辩，工会 有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关部门应予协助。第七十五条企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业协商，反 映意见和要求，并提出解决意见。协助企业尽快恢复生产、工作秩序。第七十六条职工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权 利。禁止企业及其管理人员采取下列方式侵犯职工的人身自由：1、以拘禁或者变相拘禁的方式剥夺、限制职工的人身自由； 3、以暴力、 威胁或者其他非法手段强迫职工劳动； 3、殴打、侮辱、体罚职工；4、非法搜查职工的身体；5、扣留职工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料；6、其他侵犯职工人身权利的行为。第七十七条企业的裁员方案应提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取 意见后，向