劳务合同纠纷答辩状

1、劳务合同纠纷答辩状篇一：劳动合同纠纷答辩状民事答辩状答辩人：*，女，汉族，19*年*月*日出生，住身份证号码：*电话*答辩人因原告*南北假日国际旅游有限责任公司诉答辩人 劳动争议纠纷一案（案号：（XX）象民初字第1670号），现根据事实 和法律依据提出如下答辩意见：一、原告请求法院判决确认原告与答辩人在XX年7月23日至XX年7月8日不存在事实劳动尖系，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，理由如下：答辩人于XX年7月23日应聘到原告公司上班，职务为财务部员工，负责发票开具、制作总部流水账等工作。双方就具体工 作内容、薪酬等进行了口头约定，虽并未签订书面劳动合同，但此后 答辩人按照原告要求完成约定

2、工作任务，并取得约定报酬，双方已形 成了劳动尖系。本案中，答辩人应聘到原告公司时，双方对答辩人的工作内容、薪酬支付方式进行了口头约定，具体约定如下：答辩人在原告公司的职务为发票财务，负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用发票、收集整理导游及地接社开具给原告的旅游费用发票、制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作；原告向答辩人按月支付薪酬，其中试用期工资为1500元人民币，试用期一个月，转正后薪酬为基本工资1800元人民币及交通补贴 50元人民币。答辩人正式上班后按双方约定完成工作任务，原告按照上述约定 按月向答辩人支付报酬。XX年3月原告进行工资改革，答辩人的薪酬

3、 调整为底薪1100元人民加提成（提成的计算方式为原告总部每月接 待旅客的人数），此外原告每月支付给答辩人200元人民币满勤奖 励。在此需要特别说明的是，答辩人直至离职之日才发现原告向答辩 人支付的报酬是通过原告的财务总监段颖的私人账户支付，而并非通 过原告的对公账户。同时答辩人还发现，公司大部分员工工资都是通 过该财务总监的私人账户支付。为了逃避相应的法律责任，原告用心 之险恶，由此可见一斑！根据矢于确立劳动尖系有尖事项的通知（劳社部发XX12号）“下列情形的，劳动尖系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

4、单位的劳 动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，答辩人与原 告符合法律、法规规定的主体资格，并且答辩人也接受原告的劳动管 理，并从事了原告安排的有报酬的劳动，双方存在劳动尖系这一事实 是无可辩驳的。但原告却颠倒黑白，为了逃避相应的责任而否认双方 之间存在劳动矢系这一事实，这完全侵害了答辩人的合法利益，是不 道德也不合法的行为。二、原告请求法院判决原告无须支付答辩人XX年8月至XX年7月未订立书面劳动合同的二倍工资27238元以及解除劳 动合同的经济补偿金2328元5缺乏事实与法律依据5依法不能成 立理由如下：答辩人于XX年7月23日与原

5、告建立劳动矢系后，答辩人与原告 多次交涉要求订立书面劳动合同，但原告一直以各种原因拒绝与答辩 人签订劳动合同并拒绝为答辩人缴纳社 会保险费。直到XX年7月16 日，答辩人最后一次与原告交涉无果后，提出辞职，并向*劳动人 事争议仲裁委员会提出仲裁申请。但原告此时又以要求答辩人带新人 的理由要求答辩人继续工作到XX年7月24日。根据中华人民共和国劳动合同法第十条“建立劳动矢系，应 当订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单 位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。”之规定，答辩人与原告建立劳动矢系将近一 年，却屡次无视法律法规，不与答辩人

6、订立书面劳动合同，应当向答 辩人每月支付二倍 工资。同时根据中华人民共和国劳动合同法第 三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下 列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 依照本法第三十八条规定解除劳动合同”之规定，原告自XX年7月23日以来一直未为答辩人缴纳社会保险费，答辩人提出辞职是合法合 理的，同时答辩人工作已超过六个月，原告应依法支付答辩人一个月的工资作为经济补偿。三、原告请求法院判决原告无须按照*社会保险经办机构核定 的缴费基数和缴费比例，为被告补缴XX年8月至XX年7月的城镇职工基

7、本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费，缺乏 事实和法律依据，理由如下：答辩人于XX年7月23日与原告建立劳动矢系后，原告一直未为 答辩人办理社会保险并缴纳原告应缴的相应费用，这种行为是明显违 法的，答辩人的主张依法有据。另外需要 提醒法庭注意的是，答辩人 并非原告这种违法行为的唯一受害者，原告公司财务部部分员工也根 据中华人民共和国劳动法第七十二条“必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。”、中华人民共和国社会保险法第十条“职工 应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险 费。”、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险 费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职

8、工应当缴纳的社会 保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应 当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”之规定，原 告有义务为答辩人办理社会保险，并且承担缴纳相应份额的 社会保险费的责任。原告这种以未签订书面劳动合同为由拒 为答辩人办理社会保险的行为，不仅损害了答辩人的合法权益，更是 损害了法律尊严的行为。四、本案的诉讼费应由原告承担。综上所述，原告所提出的全部诉讼请求均不能成立，请求贵院依法判决驳回。此致*法院答辩人：二0三年十一月二十八日篇二：劳务答辩状Microsoft Word文档民事答辩状答辩人：被答辩人：，住所地：，法定代表人：，职务：公司经理。答 辩人因被答辩人提起劳务合同纠纷诉讼一案

9、，现答辩如下：原告起诉 的内容不符合客观事实，于法无据。第一、被答辩人作为原告的诉讼主体不适格。被答辩人分包行为 违法。首先我国建筑法第13条规定：从事建筑活动的建筑施工企业，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。第26条规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质 等级许可的业务范围内承揽工程。而原告作为一个建筑劳务有限公司 缺乏相应的资质资格，而从河南正大建 筑有限公司承包住宅楼建筑工 程的行为违反强制性法律规 定，承包合同应是

10、无效合同。其不具备本 案原告资格。再者河南省建筑劳务市场管理办法第4条规定建设单位应当将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。禁止建设单位向劳务分包企业或无资质 的企业、“包工头”、个 人发包建设工程。禁止建设单位直接 指定专业分包工程承包企业和劳 务分包企业。第5条规定总承包企业将专业工程发包时，必须选择具有相应资质等级的专业承包企业。总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳 务分包企业。禁止总承包企业、专业承包 企业转包建设工程。禁止劳 务分包企业将承包的劳务作业再次发包。而本案被答辩人将3号4号 楼砌体，粉刷工程分包 给答辩人的行为明显违法

11、。第二、在合同履行中，答辩人提出变更合同只承包砌体，不承包粉刷'但是双方商定的是按建筑面积37元/平方米计算，并非被答辩人起诉状所说的31元/平方米。我国房屋建筑和 市政基础设施工程施工分包管理办法第十条规定分包工程发包人和 分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义 务。分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式 以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付。分包 工程发包人应当在订立分包合同后7个工作日内，将合同送工程所在 地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。分包合同发生重大 变更的，分包工程发包人应当自变更后7个工作日内'将

12、变更协议送 原备案机矢备案。做为一个建筑劳务有限公司在签订劳务分包的合同 中，以及变更合同时，有义务签订书面合同，而被答辩人拒不签订书 面分包合同，造成今天混淆是非的情况出现，被答辩人具有明显过 失，理应承担相应的法律责任。并且被答辩人所述答辩人给被答辩人 造成损失368686元，多支取劳务报酬203671元与事实不符，经答 辩人核算，被答辩人尚欠答辩人报酬元未结算。答辩人对此保留反诉 或另行起诉的权利。第三劳务分包合同的终止，并非被答辩人所述的被告没有组织 经验，施工力量不足工程缓慢，不安全施工等造成，首先答辩人是 大学是房屋建筑工程专业，06年工作，已工作多年，在江苏，河南 开封等地多次组

13、织施工队承包工程，并没有受到任何投诉，和被答辩 人合作期间，工人人数最多时达到50多人，由于被答辩人屡次拖欠 民工工资，不约定时间时支付工资，工人去新乡市劳动部门反映问题 后，才拿到应得工资，不能及时领到劳动报酬，民工无心在此工作， 才造成工人流失过多，并且施工期间被答辩人一些应该拆除的脚手架 未及时配合拆除，造成答辩人窝工，是工程缓慢的主要原因。综上所述，被答辩人诉请没有法律依据，不符合客观事实，请求 人民法院依法驳回被答辩人不合理的诉讼请求此致人民法院答辩人：XX年3月22日篇三：劳动纠纷答辩状答辩状答辩人：许昌大型有限公司住所：许昌市五一大道1298 号被答辩人：杨白劳答辩人因被答辩人诉

14、答辩人劳动争议纠纷重审一 审一案，现答辩如下：一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务为被答辩人支付双倍工资。）平等自愿缔约自由是民事活动的一项最基本的原则。劳动法第十七条明确规定“订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规 定。"虽然劳动合同法第十四条规定了：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合 同。但是，劳动合同法XX年1月1日起才幵始实行。双方劳动 合同到期日是 XX年3月26日，双方劳动争议产生是XX年7月，双方第一次仲裁是XX年12 月、第二次仲裁是XX年6月，皆在劳动合同法实行前

15、。根据法 不溯及既往原则，本案中答辩人与被答辩人 在劳动合同到期后，是否 续签劳动合同如何续签劳动合同的问题，仍应适用劳动法，而不适用劳动合同法。根据劳动法第二十条的规定：“劳动 者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合 同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳1 / 5动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”，也就是说，本 案中，答辩人与被答辩人合同到期后是否续签,劳动者和用人单位应 双方同意才行。此规定不同于现行劳动合同法规定的只要劳动 者单方同意续签劳资双方就得续签无固定期限劳动合同的规定。（二）、双方是否应签订无固定期限劳动合同， 在XX年XX年两次劳动仲裁中，被答

16、辩人都已经提出过，许昌市劳动争议仲裁委员会都进行了审理，并裁决：双方不符合签订无 固定期限 劳动合同的条件，驳回了被答辩人的请求（XX年裁决第四页）。（三）、XX年7月后，被答辩人未为答辩人提供过任何 劳动， 答辩人也未为答辩人支付过任何工资报酬，被答辩人所诉称的“月工 资金额2899元”完全是一个臆造的数据。被答辩人在XX年仲裁时， 提出的支付XX年7月后工资的请求在“许劳仲案字XX第36 号”裁决书中已被许昌市劳动仲裁委员会中被驳回，现其要求XX年元 月后的双倍工资， 更不应当支持。所以，答辩人认为，不应当与被答辩人续签无固定期限的劳动合 同，不应当支付被答辩人未签订无固定期限劳动合同双倍

17、工资。二、答辩人是否应为被答辩人补交社会保险。虽然针对原一审判 决答辩人未上诉，但并不代表答辩人完全认可一审判决内容。答辩人 至今仍旧坚持双方劳动矢系已经终止的主张。劳动矢系属于一种典型 的法律矢系，其应以一定的法律事实即劳资双方存在实际用工的事实 为基础，被答辩人自XX年双方劳动争议发2 / 5生后，就未为答辩人提供过任何劳动，双方一直是处于争 议的解决过程中，或者在劳动争议仲裁委进行仲裁、或者在人民法院 进行诉讼；双方不存在实际的用工，双方不存在劳动尖系的事实基 础。双方劳动矢系早已经终止。所以，答辩人不应当为被答辩人承担用人单位的法律义务，不应 当为被答辩人补交社会保险。三、答辩人是否应

18、支付被答辩人带薪年休假赔偿。（一）、被答辩从自XX年3月，即双方劳动合同到期后，就未 在答辩人处工作、未为答辩人提供过任何劳动。根据职工带薪年 休假条例第二条“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休 假”。故被答辩人根本不符合享受带薪年休假的条件。（二）、职工带薪年休假条例自XX年1月1日才开始实施，对于企业职工来说，自XX年1月1日后才有享受带薪年休假的权利，在此之前企业职工根本没有此权利。故被答辩人 所诉请的05 ' 06 ' 07年带薪年休假赔偿无法律依据。（三）、职工带薪年休假条例第七条规定，“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县 级以上地方

19、人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改 正；”由此规定可知，带薪年休假赔偿不是一种劳动报酬，不属于劳 动争议。当用人单位未为劳动者安排年休假和未支付年休假工资报酬 的，劳动者应及时向劳动保障部门投诉。所以，答辩人不应当支付被答辩人所诉请的带薪年休假赔偿。四、答辩人是否应支付被答辩人所诉请的工资报酬。被答辩人在 XX年第一次劳动仲裁时，已经提出过支付劳动报酬的申请（见“许劳 仲案字XX第28号”裁决书第2页第5、6行），许昌市劳动仲 裁委员会也已经对被答辩人签订的LU东费县超华热电有限责任公司订 货合同、LU东丰源通达电力有限公司订货合同进行了认定，并最终裁 定答辩人于裁决书生效之日

20、起15日内支付被答辩人元。XX年第二 次申请劳动仲裁时曾经提出过支付XX年7月后的工资和经济补偿 金的申请（见“许劳仲案字XX第36号”裁决书第1页正文第 12至14行）。许昌市劳动仲裁委员会查明，被答辩人在答辩人的岗 位为销售，支付工资按业绩提成，无固定的月工资，即所谓的“大 包”（见“许劳仲案字XX第36号”裁决书第2页第16至18 行），最后裁决不予支持被答辩人的申请。双方劳动矢系存续期限尖于劳动报酬的争议，已经经过了两次劳 动仲裁委员会的仲裁，权利义务已经划分明确，答辩人也已经履行完 毕O所以被答辩人矢于支付04年岗位技能工资及赔偿，05年2月 至06年3月工资赔偿无事实依据，不应当再

21、次审理， 不应当被支持。五、住房公积金问题。根据劳动法及其司法解释（司法解释 二第一条）和住房公积金管理条例的规定，尖于住房公积金的缴 存、提取、使用、管理4 / 5等由住房公积金管理中心负责，此为住房公积金管理中心 这一行政主体的行政行为。故劳动者与用人单位矢于住房公积金的纠 纷不属于劳动纠纷，应当向住房公积金管理中心提出，通过行政途径 解决。因此住房公积金纠纷不属于劳动纠纷，法院应当驳回被答辩人 矢于补交住房公积金的诉讼请求。综上所述，答辩人认为被答辩人一而再，再而三的仲裁、诉 讼，违反一事不再理原则，严重浪费国家的司法资源。请 人民法院依 法驳回被答辩人的诉讼请求。此致新城区人民法院答辩

22、人：许昌大型有限公司XX年3月22日5 / 5篇四：劳务受害上诉案件答辩状提供劳务者受害责任纠纷上诉答辩、一审判决认定事实清楚，证据真实、合法，适用法律正确，程序合法。请求法院驳回上诉，维持原判。二、一审法院认定案由正确。上诉人为个体工商户，依法可以是劳动矢系的主体，但 同时也可 以是雇佣合同尖系的主体。被上诉人系由上诉人雇佣，受上诉人的指示、监督，以自身技能 为上诉人提供劳务，从事的是具体的电焊等劳务工作，由上诉人按劳 支付报酬，双方矢系具有极强的人身依附性，这一点在上诉人的上诉 状中也已经体现（不听指导擅自开电盘锯），双方应是具有隶属性的 雇佣法律矢系。并且上诉人没有证据证明其与被上诉人签

23、有劳动合 同，并给被上诉人投有工伤保险，使被上诉人享有劳动合同法规定的 劳动者待遇。因此，因此5 一审法院认定事实正确，上诉人请求认定 其与被上诉人是劳动合同矢系的请求无事实和法律依据，不应得到支 持。三、被上诉人户口被上诉人身份证及家庭户口本复印件已提交一审法院，被上诉人 系城镇居民。四、上诉人与被上诉人之间系雇佣矢系，其受上诉人指 示从事具 体劳务工作，被上诉人在从事雇佣工作中受伤,根据中华人民共和国侵权责任法第三十五条、最高人 民法院尖于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条、 第十七条、第十九条至第二十五条之规定,上诉人理应赔偿被上诉人 的各项损失。一审法院适用法律正确。上

24、诉人所说赔偿超出其能力范 围与本案无矢°篇五：劳动争议答辩状民事答辩状答辩人深圳市#公司,住所地深圳市福 田区# 单元法定代表人# ,公司董事长。答 辩人就申请人#诉 答辩人 深 圳 市#公司劳动争议纠纷一案，依据事实及法律发 表答辩意 见如下：一、答辩人与申请人解除劳动合同是符合法律规定和合同约定的'无须支付申请人经济赔偿金。本案中，申请人自XX年2月曰至XX年2月曰，无故旷工日， 依据答辩人的人事管理制度第十三条第二款给予申请人开除处 分。由于申请人严重违反答辩人公司规章制度，答辩人依据劳动合 同第九条第五款的约定和中华人民共和国劳动合同法第三十九 条的规定，合法解除与申

25、请人的劳动合同，且不存在违反劳动合同法 的行为，故不符合中华人民共和国劳动合同法规定的支付经济赔 偿金的法定条件，无须对支付经济赔偿金。二、答辩人无须支付申请人的年假工资。根据职工带薪年休假条例单位根据生产、工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假的规定，答辩人在XX年 至XX的春节假期前后安排职工休带薪年假。根据职工带薪年休假条 例第三条的规定，申请人应当享有5天的年休假，而答辩人给予申 请人的年休假达到了 7天，所以申请人要求支付年休假工资是没有事 实依据的。三、申请人离职前十二个月的平均工资计算有误。答辩人财务部 给出的申请人的工资表，申请人离职前12个月的平均工资为23

26、78 元/月。综上所述，申请人要求答辩人向其支付经济赔偿金及年休假工资 的请求没有事实及法律依据，请贵委依法驳回原告的全部诉讼请求。此致深圳市#劳动仲裁委员会 答辩人：深圳市#公司二0二年四月曰篇六：劳务纠纷上诉答辩状民事上诉答辩状答辩人（一审被告）：成都威达建设工程股份有 限公司，住所：成都市蜀汉路289号锦城苑D座8楼法定代表人：陈昕项目负责人：刘世荣联系电话：辩人因上诉人（一审原告）成都诚挚劳务 有限公司不服金堂县人民法院“（XX）金堂民初字第1650号”民事判决书判决提起上诉一案，答辩如下：一审法院审判程序合法，认定事实正确，适用法律适当，请二 审法院驳回上诉

27、，维持原判。事实理由如下：一答辩人应该从工程款中扣减支付上诉人1# ' 2# ' 7#楼竹渣、木渣、磴渣、浮浆等建筑垃圾清理清运费元，一审 法院对该 事实的认定正确有据，判决合理合法。1、答辩人与上诉人签订的“劳务合同终止协议书”明确约定， 上诉人有“清理建筑垃圾的义务”，若未在约定时间内履行，答辩人 自行处理，所产生的费用由上诉人承担并在第二次付款时扣除。这个 事实有劳务合同终止协议书可以证实，答辩人与上诉人都向法庭 提供了这份证据，而且，上诉人向法庭提供的“暂扣凭据”也证明了 这一事实。2、认定是否该扣减清理费的核心问题，是上诉人是否在约定的 时间内履行了清理前述各种建筑垃

28、圾的义务。上诉人在一审审理过程 中'没有向法庭提供有效的证据来证明其履行完成了清理的义务，其 向法庭提供的所谓通过银行转账付清劳务费的“证据”，仅仅是一份 银行转账明细单，这份明细单没有任何一项有付款用途的说明，也没 有其他的证据来共同证明其完成了建筑垃圾清理的事实，庭审过程中 法庭 就通过质证查明了其没有履行清理义务的事实，而法庭在开 庭审理本案之前,为当事人依法提供了充分的举证时间。3、认定和判决应该扣减建筑垃圾清理费的问题，是因为答辩人在上诉人应该履行建筑垃圾清理义务而又没有履行的情况 下，另行安排后期的劳务班组代为完成清理工作而实际支付了元费 用，支付金额是按照建筑面积2元/川

29、进行结算的。答辩人在规定的举证时限内，向法庭提供了相互矢联、必 要充分的证据证实了这个事实，上诉人在庭审质证的过程中，没有提 出任何有效的证据和充分的理由来反驳。4、上诉人为什么没有按约定履行清理清运建筑垃圾的义务，是 因为上诉人需要完成的清理工作面宽、量大、有难度，当初“暂扣” 的2万元费用远远不够支付完成清理工作所需的劳务费用，也正因为 如此，其在约定的期限内才没有组织劳务人员履行清理义务，没有在 约定期限内领取暂扣费用，其向法庭提供的“暂扣凭据”恰好反证了 这一事实，答辩人后期花费6元多元才完成了清理工作，也更进一步 证实和说明了这个问题及事实。5、上诉人所谓的“上诉人未完成清理义务被上

30、诉人需要通知上 诉人”不是合同约定的义务，也不是答辩人“自行处理”（安排他人 清理）的前置条件；“支付了清理费用需要提供银行转账”的观点也 没有任何道理，没有哪个政策或法律规定付款只能转账而不能付现 金，建筑行业向劳务班组及 民工用现金发劳务费或工资是相当普遍的 现象，答辩人所属金堂“怡静湖二期”项目就向上诉人组织的民工进 行过现金发放。其所谓“伪造证据”、“第二次付款没有扣除就不该 扣除”的说法更是恶意污蔑与无理缠讼的表现。（二）上诉人与答辩人在签订“终止劳务合同协议书”时，虚报 多算的“塔机租赁费”损失元应当扣除，一审法院对该事实的认定正 确有据5判决也是合理合法。1、扣减上诉人虚报多算的

31、“塔机租赁费”损失不是上诉人所谓 的“撤销合同”,因为答辩人已经和正在履行着合同约定的付款义 务，只是该付款义务由于资金来源及上诉人自身的一些过错没有履行 完毕。而且，由于上诉人在领到工 程款后，没有向与答辩人有利害尖 系的的权利人（上诉人是以答辩人的名义与成都市龙西建筑设备租赁有限公司签订 的“租赁合同”，该租赁公司与答辩人之间有利害矢系）履行付款义 务，并因此给答辩人造成了声誉和经济 上的损失，答辩人方才因此“中止履行”合同义务，该情况 有塔机租赁合同、金堂县人民法 院的（XX） 2333号民事调解书可以证实。2、终止劳务合同协议书上的各项经济数据均有结算原则和 数据来源，其中“停工损失”

32、中的“租赁费损失”的计算原则就是因 停工造成上诉人必须和实际支付的租赁费，上诉人因停工实际产生的 租赁费包括四项：塔机租赁费、架管租赁费、扣件租赁费、工字钢租赁费，其中后三项均由答 辩人与租 赁公司相矢人员进行了现场核实，而塔机租赁费则由于上诉人没有向 答辩人提供联系方法,而按上诉人的项目负责人冯利学口头提供的租 赁费数据65100元（7000元/月*月，时限为XX年2月6日-XX年11月14 S）计入了合同附件，但 是，上诉人必须和实际支付给成都市龙西建筑设备租赁有限公司停工 期间的塔机租赁费只有元（17000元/月*20/30月，时限为XX年2月6日XX年2月26日），也就是，答辩 人应该

33、承担的塔机租赁费损失多计算了元（65100元元），该事实 有“会议记录”、解除劳务施工合同协议书附件、塔机租赁合 同、塔机租金结算表、金堂县人民法院的（XX） 2333号民事调解书可以证实，一审法院根据充分的证据认定和纠正上诉 人虚报多算的“租赁费损失”当然不能算认定事实错误，更不是帮助 答辩人“撤销合同”。3、上诉人与答辩人签订终止劳务合同协议书的时间是XX年12月，而上诉人与租赁公司结算租赁费的时间早在XX年 6月，也就是说，上诉人在与答辩人签订“终止劳务合同协议书” 时，早就清楚租赁费实际数额，但其偏偏采用“隐瞒真相”的欺骗方 式虚报了损失元，严重侵害了答辩人的合法权益，直到XX年11月

34、份 答辩人被成都市龙西建筑设备租赁有限公司起诉要求给付租赁费时， 才从租赁公司提供给法庭的塔机租金结算表上知道事实真相，就 算按上诉人所谓的“1年”时限计算，答辩人要求变更合同部分内容也符合法律 规定，更何况明明通过双方最终核实结算就可以解决的问题,答辩人 何必要通过诉讼程序来“撤销合同”，因此，上诉人诉称答辩人“撤 销合同”纯粹是歪曲事实、滥用法 律。4、至于上诉人所谓的“违背合同相对性原则”问题，更是对合 同相对性原则的断章取义、错误理解。租赁公司与上诉人之间的结算 凭据本来就是上诉人与答辩人之间计算停工损失的依据，现在答辩人 要求根据这份结算表扣减虚报多算的租赁费损失本来就是合同双方的

35、权利义务问题，一点也不违背合同的相对性原则。综上所述，答辩人应该从工程结算欠款总额万元（含暂扣款2 万元元）中扣减因上诉人未履行清理清运建筑垃圾而另行安排劳务班 组进行清理所产生的费用元，应该扣减上诉人虚报多算的塔机租赁费 损失元，一审法院对本案的审判程序合法、认定事实正确、适用法律 适当，恳请二审法院驳回上诉、维持原判！此致成都市中级人民法院具答辩状人：成都威达建设工程股份有限公司法定代表人：陈昕XX年5月29日附：1、答辩状副本1份篇七：企业版-劳动争议民事答辩状民事答辩状答辩人：XXXXXX有限责任公司答辩人因与原告劳动争议一案，提出答辩如下：一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告

36、拒绝 签订导 致，而非答辩人不与原告签订，答辩人无需支付双倍 工资差额。答辩人召开会议明确要求每个员工必须与其签订书面劳动合同， 而原告却故意置之不理，在分管领导及经理通知 他签合同时故意拖 延，并声称答辩人不能把自己怎么样。因此，未签订书面劳动合同的 责任全部在于原告，并非答辩人不与其签订，这种情形下还要求答辩 人支付双倍工资，显然不能体现公平公正，也会给答辩人的员工管理 带来不良影响。二、原告工作期间多次严重违纪，答辩人不应向原告支付经济补偿金。原告是凭借社会尖系介绍、于XXXX年X月X日到答辩人处工作的，据此原告故意违反答辩人规章制度，工作期 间多次发生严重违纪的情形即：担任售票员期间出

37、现 收受顾客钱不上 交及私自停放电影等，这都严重搅乱了答辩 人正常的管理秩序,不仅 给答辩人造成经济损失，也给答辩人在社会造成不良影响。为此，原 告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补偿 金将会助涨这种现象的存在，不利于答辩人公司的管理，更 不利于社 会稳定。三、答辩人不应向原告支付行政处罚F生质的“迟延支付赔偿金”。根据相尖规定，迟延支付赔偿金属于行政处罚范围，不属于劳 动争议案件范围，故原告的该项请求不在本案审理范围内。四、答辩人的对原告的工资发放不存在低于XX区最低工资标准 和未付加班费的情况。答辩人的工资标准符合法律规定和XX市最低工资标准的通知，并且

38、应付原告的工资和加班费已全部支付，不存 在原告的工资低于XX市XX区最低工资标准的情况，也不存 在未付加班费的情况，原告的请求没有法律依据和事实依据。五、补缴社会保险不属于劳动争议案件范围根据XXXXX涝动争议案件指导意见（一）的规定，补缴社会保险不属于劳动争议，故原告的该项请求不在本案审 理范围 内。六、原告主动提出与答辩人解除劳动矢系，不符合失业 保险金 领取条件。原告XXXX年X月X日到答辩人处工作，XXXX年X月X主动提出与答辩人解除劳动矢系，根据失业保险条例第十四条第（二）项规定，其失业是由于主动辞职，不符合领取失业保险金的条件。综上,原告请求的内容没有事实依据和法律依据,故请求法院

39、依 法驳回原告的诉讼请求。答辩人：XXXXXX有限责任公司年月日篇八：用人单位劳动纠纷答辩状用人单位劳动纠纷答辩状答辩 人：广州A公司答辩人就B与我公司与其劳动纠纷一案提出如下答 辩意见，请贵天河劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，根据我公司的 答辩意见事实求是公正裁决：一、B与我公司形成的只是劳务矢系不是劳动矢系XX年7月，我公司与C签订了一份广交会标摊美化工 程合作协 议，因工期需要临时需一个效果图绘图员帮忙，我公司在上对外进行 了公开招聘。XX年 月曰，B经人介绍进入我公司担任效果图绘图员，工资参照我公司以前效果图绘图员的 标准约为XXX元/月。当B进入我公司后，我公司多次提出要和他签 订有

40、期限的劳动合同，但B以我公司工作待遇太低为由，多次拒绝要和我公司签订劳动合同，并说只是临时帮 我公司做做而已，等这一批美化工程任务完成后就会离开我公司。我 公司见B不愿和我公司签订合同，并没有一再强求，于是同意了 B的 要求，让他临时担任我公司的效果图绘图员，主要任务是绘制广交会 标摊美化工程图。因其工作的特殊性我公司除了许可其在外面兼职 外，其上班时间也许可其灵活处理，并同意他只要找到好的工作可以 随时离 开我公司。XX年12月，因B找到了新的待遇更好的工作，我 公司为其发放了 XX年12月的全月工资并根据其表现发放了广交会项 目的提成奖励（按XX元/张图纸，共为我公司绘了 14张图纸）两项

41、 共计XXX元。应B的要求为了他能更好地在新单位工作，我公司又 为其出具了离职证明。可以说在这段时间，双方合作都很愉快，但没 想到B会突然提出仲裁申请，提出无理的赔偿要求。我公司一直严格按照劳动法的要求用工，没有任 何违反劳动法的行为。我公司从XX年起到XX年为止，十分注重对劳动者的保 护，积极 主动与每一名劳动者包括公司管理人员和工厂工人 签订劳动合同，并 为每一名劳动者购买社会保险，从来没有拖欠员工工资,非常注重对 劳动者的权益保护。因我公司合 法用工，依法交稅多次受到劳动、工 商税务部门的肯定，特 别是受到了广大员工的一致好评。对于卢明宇 说我公司故意不与员工签订劳动合同并拖欠其提成的说

42、法完全是无中 生有，颠倒是非。三、我公司已与B结清所有费用，不存在任何拖欠费用的问 题。BXX年8月进入我公司临时担任效果图绘图员后，因其是临时工其所有的工资及相尖费用我公司都为其以现金方式结清，XX 年12月31日我公司也应B本人的要求为其开具了离职证明。可以 说B自XX年8月8日开始进入我公司 担任效果图绘图员到其XX年12 月31日离开我公司这一段时间，其工资及提成的发放B没有提出任 何异议。现在B提出这些无理的赔偿要求没有任何道理和任何事实法律依据，请求天河劳动争议委员会仲裁庭根据客观事实和法律 规定予以驳回，以维护我公司的合法权益。答辩人：广州A公司篇九：劳动争议案件民事答辩状民事答

43、辩状答辩人：*被答辩人：*因被答辩人诉答辩人劳动争议一案5现提出以下 答辩意见：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动尖系,劳动仲裁裁 决书认定 事实清楚,适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经*介绍到被 答辩人处工作，被答辩人是承包了 *的工程,而后分包给了 * ,被答辩人不巨额被相矢资质，答辩人在干活时不慎摔伤,* 也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的矢于确立劳动矢系有矢事项的通知劳社部发【XX】12 号第四条规定，建筑施工、矿L1J企业等用人单位将工程（业务）或 经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然 人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 故答辩人与被答