劳务合同法一般几

1、劳务合同法一般几 年篇一：关于用人单位与员工签订几 年劳动合同较为合适的问题关于用人单位与员工签订几年劳动 合同较为合适的问题 用人单位与员工首次签订固定期限 合同，个人认为，3 年是一个比较好的期 限。3 年，无论是对个人还是对企业都是 最好的。理由如下：一、劳动合同法第十九条“劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。” 与员工签订三年的劳动合同，我们可以 与员工约定 6 个月的试用期，这样对企 业有两个好处，一是人工成本方面，因 为试用期工资可以以劳

2、动合同约定工资 的百分之八十发放，所以可以节约人工 成本。二是考察员工能力方面， ,6 个月 的时间企业可以大概看出员工工作能 力，工作态度，及工作业绩等能否符合 企业的录用条件的。二、与员工签订劳动合期限太短， 如一年一签，这样不仅试用期短，而且 第二年就又得面临是否和员工续签合同 的问题 ,仅一年时间 ,难以做出正确判断 即使认为该员工不错第二年续签了固定 期限合同，会面临连续订立二次固定期 限劳动合同后续签无固定期劳动合同的 问题。三、与员工签订劳动合期限太长， 如五年一签或十年一签，若出现劳动合 同已经不能继续履行的（如解雇等现 象），1用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金（

3、即“每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。 )2篇二： 2015年劳动合同范本 劳动合同甲方： 用人单位名称： 乙方：姓 名 ：身份证号码 ： 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人：主要负责人（委托代表人） ： 联系电话：乙方基本情况劳动者姓名： 联系电话： 身份证号：家庭住址紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款

4、，以明确双 方的权利和义务，并期望双方保持良好 的长期聘用关系。第一章 合同期限1、试用期：自 年 月 日 起 至年月日止。2、合同期限：合同自 年月 日起至年月日止。第二章 工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技 能特点，甲方聘用乙方在 部门从事岗位（工种）工作，工作地点在 范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作 要求为准。第三章 工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过小时，每周工作不超过2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又 不能

5、安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日 工作又不能安排补休的，应支付不低于 工资 200%的工资报酬。 甲方安排乙方法 定节假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假 日、女员工生育假、带薪休假等休假应 按照劳动法要求执行。甲方根据实际工 作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工 哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假 如生育假、带薪年假、婚假等应提前至 少 30 天申请以便甲方安排工作， 如遇直 系亲属亡故、本人生病以及不可预见性 的情况可临时申请临时安排。第四章 劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙

6、方 现任职务和工作岗位，试用期工资为 元 / 月，约定工资为 元 / 月 （其中基本工资 元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用 后在次月 10 日以货币形式支付。 遇不可 抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说 明。第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定 为乙方办理社会保险并缴纳有关费用， 乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣 代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位 特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及 其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和 自身发展状况适时调整整体薪酬水平、 完善员工福利制度。

7、第六章 知识产权、商业秘密和竞 业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源 所取得的技术开发成果、创新成果，其 知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、 技术诀窍、非专利技术成果等）和经营 信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、 产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者 帮组他人谋利。给甲方造成的损失的， 乙方应赔偿甲方损失和技术价值 10 倍的 赔偿金。3、乙方在职期间和离职后 3 年内， 不得在与公司业务有竞争关系的其他公 司投资、兼职，不得从事与甲方业务有 竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲 方要求签订保密协议和竞业限制协议 时，乙

8、方同意签订。第七章 劳动合同的变更、解除和 终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合 同，采取书面形式。变更后的劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同 可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。乙方在 试用期内提前七日通知用人单位，可以 解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可 以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件 的；严重违反者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成 重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对 完成甲方工作任务造成严重影响

9、，或者 甲方要求乙方不能与其他用人单位建立 劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密 的；被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一， 应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，并 根据乙方为甲方服务年限支付一定的经 济补偿金：依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更本协议后，仍需要裁减人 员的；本协议订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应 当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额 外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知 工会后解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医

10、疗期满 后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法继 续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不 得依照上述第 3 条情形解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病在 诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满 15 年，且距法定 退休年龄不足 5

11、年的；法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可 以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保费的； 甲方规章制度违反法律、法规的规 定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使 乙方在违背真实意思的情况下订立或变 更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解 除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令 冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可 以立即解除劳动合同，不需事先告知甲 方。、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：由甲方出

12、资培训（包括送大，中专 院校或者技工学校学习） ，培训后为甲方 服务未满 3 年的；属于技术骨干，承担某项重要工程 的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 篇三：员工劳动合同企业档案编号：姓名：劳动合同书 甲方（用人单位）简明情况 乙方（劳动者）简明情况一、双方在签订本合同前，应认真 阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填 写，本合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单 位公章；法定代表人（负责人）或委托 代理人及乙方应签字或盖章，其他人不 得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商 确定后填写

13、，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定 时、综合计算工时三种。实行不定时、 综合计算工时工作制的，应经劳动保障 部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签 订补充协议，作为本合同的附件，与本 合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填 写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改七、本合同签订后，甲、乙双方各 执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务， 根据中华人民共和国劳动法 中华人 民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平 等协商一致，自愿签订本合同，共同遵 守执行。 第一条劳动合同期限 （一） 劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有

14、固定期限：本合同期限为 年， 自 年 月日起至 年 月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月 日开始履行，至法定条件出现时终止履 行。 （二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用 期（试用期包含在劳动合同期内） ： 1、 试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条工作内容1、甲方安排乙方的工作岗位 （工种） 为，工作地点为 ，因生产工作需要，甲 乙双方协商一致，可以变更岗位（工种） 以及工作地点。2、乙方应按照甲方对本岗位生产任 务和责任制的要求，完成规定的数量、 质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业 培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生 制度和操作规程、工作规范，并对乙方 进行安

15、全卫生教育，杜绝违章操作和违 章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规 定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品，必须告知乙方所从事的工作岗 位，存在职业危害因素的名称、可能产 生的职业病危害及后果。按国家规定定 期安排从事职业危害工作的乙方进行健 康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保 护和女职工在孕期、产期、哺乳期间， 甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要 的职业培训或为乙方接受职业培训提供 必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规 章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的 各项规章制度，服从甲方的管理。

16、 第五 条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。、标准工作制：甲方安排乙方每日 工作时间不超过八小时，每周不超过四 十八小时。甲方保证乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，经与工会和 乙方协商后可以延长工作 时间，一般每 日不得超过一小时。因特殊需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下，延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。、综合计算工时工作制。 、不定时 工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休 假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动 报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单 位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标 准工资为 元 / 月，乙方试用期工资为 元/ 月。 2甲方每月日前支付乙方（当 月/ 上月）工资。如遇法定休假日或休息 日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，