劳动合同法的基本知识培训

1、奖惩制度奖惩制度奖惩制度奖惩制度违纪员工处理审约定服务期的条件约定服务期的条件服务期违约金以及限制服务期违约金以及限制服务期工资服务期工资竞业限制协议竞业限制协议竞业限制的主体竞业限制的主体竞业限制的范围、地域、期限竞业限制的范围、地域、期限竞业限制的经济补偿竞业限制的经济补偿竞业限制的违金竞业限制的违金违反竞业竞制约定的责任违反竞业竞制约定的责任关于违约金的分歧关于违约金的分歧 任意约定违约金任意约定违约金 限制约定违约金限制约定违约金任意违约金保护的利益不恰当任意违约金保护的利益不恰当劳动合同法劳动合同法对违约金的限定对违约金的限定劳动合同无效或部分无效的情形劳动合同无效或部分无效的情形劳

2、动合同无效或部分无效的确认机构劳动合同无效或部分无效的确认机构劳动合同无效时劳动报酬的确定劳动合同无效时劳动报酬的确定订立劳动合同的主体资格订立劳动合同的主体资格用人单位建立职工名册用人单位建立职工名册如实告知对方有关情况如实告知对方有关情况用人单位主动如实告知劳动者用人单位主动如实告知劳动者 劳动者在用人单位询问时应当告知劳动者在用人单位询问时应当告知用人单位不得要求劳动者提供担保用人单位不得要求劳动者提供担保劳动合同履行的主要特征劳动合同履行的主要特征劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则劳动合同履行过程中双方当事人的权利义务劳动合同履行过程中双方当事人的权利义务用人单位的法义务用人单位的法

3、义务依法支付劳动报酬依法支付劳动报酬保障劳动者休息休假保障劳动者休息休假保护劳动者的生命安全和身体健康保护劳动者的生命安全和身体健康 劳动者的法定义务劳动者的法定义务遵纪守法遵纪守法勤勉敬业勤勉敬业遵守劳动合同中关于特定事项的约定遵守劳动合同中关于特定事项的约定劳动合同变更劳动合同变更用人单位变更用人单位变更劳动合同内容变更劳动合同内容变更用人单位变更时劳动合同的承继履行用人单位变更时劳动合同的承继履行劳动合同内容变更劳动合同内容变更劳动合同内容变更的形式要求劳动合同内容变更的形式要求违法变更劳动合同内容的法律责任违法变更劳动合同内容的法律责任或者额外支付劳动者一个月工资或者额外支付劳动者一个

4、月工资( (代通知金代通知金) )l组织起来切实维权组织起来切实维权l法律法规建立健全法律法规建立健全l充分就业合同规范充分就业合同规范l标准合理及时调整标准合理及时调整l职工参与民主管理职工参与民主管理l科学决策厂务公开科学决策厂务公开l预防争议调处及时预防争议调处及时l保障完善救助广泛保障完善救助广泛l监督有力执法必严监督有力执法必严l劳资两利共谋发展劳资两利共谋发展l民主管理的主体民主管理的主体l主人翁与主人的概念主人翁与主人的概念l企业民主管理的理论依据企业民主管理的理论依据l深化厂务公开制度、规范职工董事监事制度、深化厂务公开制度、规范职工董事监事制度、推动联席会议制度、完善以职工代

5、表大会为基推动联席会议制度、完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度本形式的企事业民主管理制度l帮助指导职工签订劳动合同职责帮助指导职工签订劳动合同职责l制定规章制度要与工会协商制定规章制度要与工会协商l协调劳动关系三方机制中的一方协调劳动关系三方机制中的一方l集体协商制度中的职工利益代表集体协商制度中的职工利益代表l单方解除劳动合同的事先审议权单方解除劳动合同的事先审议权l裁员时必须听取工会意见裁员时必须听取工会意见l监督劳动合同的实施履行监督劳动合同的实施履行l为职工提供咨询服务与法律援助为职工提供咨询服务与法律援助签订、履行、签订、履行、变更、终止、解除变更、终止、解除出台背景出

6、台背景精精 要要适用范围适用范围对企业的对企业的影响影响企业总的企业总的应对措施应对措施基本原则基本原则新旧法关系新旧法关系内内 容容内容个别劳动关系（劳动合同：订立、履行、变更、解除）集体劳动关系集体合同工会（各部分有关工会的条款）为了保证顺利实施劳动行政部门的监督检查与权利救济劳动监察劳动仲裁新旧法律的衔接（有关过渡性条款）法律责任原则：劳资力量平衡重心：劳动者权益保护目标：劳动关系和谐稳定要求：劳资合同长期主张依据劳动法：原因，劳动法为基本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。平行：处于同一位阶，新法优于旧法原理，予以突破。是特别法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以是特别

7、法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以补充特别法的原理，对于补充特别法的原理，对于劳动法劳动法没有规定的事项，没有规定的事项，在不违反在不违反劳动合同法劳动合同法的条件下，可适用的条件下，可适用合同法合同法。国家机关国家机关& &社会团体社会团体事业单位事业单位各种类型企业各种类型企业民办非企业单位民办非企业单位个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者公务员公务员工勤人员工勤人员参照公务员管理的工作人员参照公务员管理的工作人员聘用制有特殊规定的聘用制有特殊规定的家庭或者个人家庭或者个人个体工匠个体工匠农村承包经营户农村承包经营户家政服务人员家政服务人员帮工、学徒帮工、

8、学徒受雇人受雇人用人单位用人单位劳动者劳动者 案例案例告知义务（先合同义务）告知义务（先合同义务）工作内容、工作条件、工作地点、职工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况以及劳动者要求了解的其他情况 。六十条：劳务派遣单位应当将六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。用人单位用人单位与劳动合同直接相关与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。应当如实说明。劳动者劳动者1、要尽诚实信用原则，如实告知；、要尽诚实信用原则，如实告知；2、遵

9、守告知时间，签订合同之前；、遵守告知时间，签订合同之前；3、不能选择性告知；、不能选择性告知；4、用人单位的知情权有限的。、用人单位的知情权有限的。违反告知义务的法律后果：违反告知义务的法律后果：构成欺诈，劳动合同无效和部分无构成欺诈，劳动合同无效和部分无效（效（26条）；劳动者可根据条）；劳动者可根据38条随时条随时解除合同；用人单位可根据解除合同；用人单位可根据39条随条随时解除合同。时解除合同。劳动关系建立自用工之日起（第7条）应当签订书面合同（10条1款）1、超一个月未满一年，每月支付二倍工资；2、满一年，视为已订立无固定期限合同。自用工之日一个月以内（10条2款）签订时间不签书面合同

10、用工开始之前，签订合同，劳动关系自用工之日起（本法10条第3款）用工开始即签合同所涉及主法条：7、10、11、14、82未签合同约定不明（本法第11条）集体合同、同工同酬建立劳动关系的标准及时间劳动合同内容必备条款约定条款劳资双方的基本情况劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护试用期服务期商业秘密保护违约责任补充保险和福利待遇合同文字条款无固定期限合同双方协商订立（本法14条第4款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第14条第2款3项）强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第3款）法律责任：本法第82条第2款

11、自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。1、劳动者已在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同案例案例案例案例案例案例案例案例商业秘密三要素案例案例案例案例特殊情况下劳动合同履行的新规定劳动合同续签时注意的问题案例案例案例案例 国家法律中的工资基准 集体合同中的工资基准 规章制度中的工资基准个人劳动合同中的工资基准法律效力低工资标准低高高1、劳务派遣三方关系2、与劳务派遣相近似的概念

12、的区分3、用工单位对被派遣劳动者的义务4、用工单位的连带赔偿责任5、与劳务派遣企业签订协议时应注意的问题1、非全日制用工的特点2、企业采用非全日制用工时应注意的问题派遣机构（公司）用工企业劳务派遣劳动者民事法律关系劳务派遣协议支付派遣费用等工资等劳动合同关系提供劳动特殊劳动关系上岗合同可签可不签求职者用人单位职业介绍机构劳动关系申请找工作介绍工作介绍工作申请招工承揽人定作人（发包人）劳动者劳动关系承揽合同 规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知案例案例案例案例离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止

13、（第（第44条）条） 逾期终止逾期终止 （第（第45条）条）协商解除协商解除 （第（第36条）条）单方解除单方解除单位单方单位单方解除解除劳动者单劳动者单方解除方解除即时通知解除（第即时通知解除（第39条）条） - -过失性解除过失性解除预告通知解除（第预告通知解除（第40条）条） - -非过失性解除非过失性解除经济性裁员经济性裁员 （第（第41条）条）不得解除不得解除 （第（第42条）条）即时通知解除即时通知解除 无需通知立即无需通知立即解除解除 （第（第38条）条） - -过失性解除过失性解除预先通知解除预先通知解除 （第（第37条）条） - -非过失性解除非过失性解除案案 例例案例案例案

14、例案例案例案例案例案例败诉原因：没有事先对败诉原因：没有事先对“重大损害重大损害”作出界定作出界定比比 较较败诉原因：不是刑事责任败诉原因：不是刑事责任比比 较较患 病或 非因 工负伤能从事的，劳动关系继续医 疗期 未满另 行安 排工作医 疗期 届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工 作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同案案 例例劳动者不能胜任工作胜任工作培训或调岗劳动合同继续仍不能胜任工作解除劳动合同客观情况发生变化，致使动合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同经济性裁员，是指一次裁减20人以上或占职工总数10%以上。经济性裁员的：符符合合裁裁员员条条件件的的 提前3 0 日向工会或全体职工说明说明情情 况况征 求征 求工 会或 全体 职工 的意见意见进进行行经经济济性性裁裁员员提提出出裁裁员员方方 案案向 当地 劳动 保障 部门 报报告告 裁员 方案劳动合同法第条的情形出现 劳动合同法第条的情形出现都具备，优先适用第（可以解除劳动合（可以解除劳动合同）同） 都具备，优先适用第条（不可以解除劳动（不可以解除劳动合同）合同）达到法定退休年龄不达到法定退休年龄不一定能开始享受基本一定能开始享受基本养老保险待遇养老保险待遇劳动合同法劳动合同法规定需要支付经济补偿金的规定需要支付经济补偿金的劳动法劳动法及配套规定不需要支付的及配