公司与个人劳务合同_1

1、公司与个人劳务合同篇一：个人与企业劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人或委托代理人联系电话注册地址 乙方（劳动者）姓名：联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：一、固定期限：自 年月日起至年月 日止。二、以完成一定工作（任务）为期限：自年月 日起至 工 作（任务）完成时终止。第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 （项目名称）工程中，从事 岗位（工 种）。乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和 工作地点予以变更。第三条工作时间和休息休假甲乙双方

2、协商执行以下第种工时制度：一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 。二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。第四条劳动报酬一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资：（一）月工资元。（二）日工资元。（三）计件工资。计件单价约定为。二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资：（一）按月结算。每月 日前结算。（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资。三

3、、甲乙双方选择下列第种方式支付工资：（一）乙方本人直接领取。（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。乙方银行卡开户行名称，账号。四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的 其他义务。第五条 社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社 会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分 由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如 下：。第六条劳动保护和劳动纪律一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生 的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、

4、规章制度和 劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任 务。三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章 制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违反劳动纪律，甲方 可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第七条解除和终止本合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决； 协商不成，可依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请 调解、仲裁和提起诉讼解决。甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名，办公地点。联系电话第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须

5、严格遵照执 行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期：年月日篇二：个人与公司签订的劳务协议书模版劳务协议书甲方： 乙方：法定代表人：身份证号：地址： 住址：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方 经平等协商一致达成如下协议：第一条 协议期限 自年月日起至年月日止。第二条 提供劳务内容及方式乙方承担的劳务内容，要求为：乙方提供劳务的方式为：乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服 务内容。第

6、三条 工作条件 在乙方从事服务过程中，甲方为乙方 提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必 要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和 休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。第四条 劳务费用支付 依据双方约定及乙方提供劳务 服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准 为第五条保险待遇甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保 险责任。第六条特别约定因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害 的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确 定承担损失的比例；因乙方行为造成自身、甲方或第三方损 害的，损害赔

7、偿责任由个人承担。乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提 供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任第七条合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双 方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合 同，都应已发承担赔偿责任。第八条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除本合 同。第九条终止合同条件发生下列情形之一，本协议终 止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第十条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第

8、十三条 甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。第十四条 本合同一式二份，双方各执一份。甲乙双方签字（章） 后生效。第十五条 因履行、解除或终止本合同发生的争议，双 方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）：年月日 年月日篇三：公司员工劳务合同（范本）劳动合同书甲方（用人单位）名称：_ 建设工程有限责任公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：由生年月日：民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自 愿签订本合同：一、聘用合

9、同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条 件由现为止。其中试用期从年 月 日起至 年月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合 同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲 、乙双方协商订立或 续签合同。四、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1 .

10、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使 管理权、考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗 位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除 劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大 损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工

11、负伤，在规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的；4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给 甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁 地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业

12、道德、专业技术、 企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治 荣誉和物质豉励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、 福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘

13、 用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工 作条件的。(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形 象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统 一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三 十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费， 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1

14、.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时， 违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给 对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方由资进行职业技术培训或乙 方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本 合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收 赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总 额的20%3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金， 按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方 一次性付给乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正

15、而合理的。1 .提由书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳 动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予 赔偿。3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方由具终止或解除劳动合同证明；6 .办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提由书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合 同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续 的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙 方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）： 乙方（签名）：代表：年 月 日年 月

16、日篇四:篇一：个人与企业劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人或委托代理人联系电话注册地址 乙方（劳动者）姓名：联系电话根据劳 动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自 愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完成一定工作（任务）为期限：自年月 日起至 工 作（任务）完成时终止。第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 （项目名称）工程中，从事 岗位（工 种）。乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下

17、第种工时制度：一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 。二、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。第四条劳动报酬一、甲乙双方采用以下第种标准核算乙方工资：（一）月工资元。（二）日工资元。（三）计件工资。计件单价约定为。二、甲乙双方选择下列第种方式结算工资：（一）按月结算。每月日前结算。（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。每月日前预付工资元，每季度最后一个月日前结算工资。三、甲乙双方选择

18、下列第种方式支付工资：（一）乙方本人直接领取。（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。乙方银行卡开户行名称，账号。四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支 付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的 其他义务。第五条 社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社 会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分 由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如 下：。第六条劳动保护和劳动纪律一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生 的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和

19、劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任 务。三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章 制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违反劳动纪律，甲方 可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第七条解除和终止本合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决； 协商不成，可依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请 调解、仲裁和提起诉讼解决。甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名，办公地点。联系电话。第九条 甲乙双方约定的其他事项。第十条其他事项、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执

20、 行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期： 年月日篇二：公司与个人劳动合同书1、奖金根据绩效考核核定，按照公司绩效考核制度和公司薪酬制度执行。 2、其他福利待遇按照员工 手册等公司相关规章制度执行。 3、未尽事宜按照公司规 章制度执行。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向瑞 安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以 向人民

21、法院提起诉讼。本合同末尽事宜，双方可另协商解决；今后国家法律， 行政法规另有规定的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（主要负责人）（签名）：或委托代理人（签名）：年月日年月日劳动合同书（20XX 版）用人单位（以下简称甲方）名称：单位地址：联系电话：单位性质：有限责任公司 法定代表人（委托代理人）： 劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：由生年月： 文化程度：联系电话：户口所在地： 家庭住址或通讯处：瑞安市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水笔填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份

22、。甲乙双方根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终 止条 件由现时止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的 试用期为年月 日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从 事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作地点和工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假乙方实行 工时制。

23、（一）实行标准工时工作制的，甲方 安排乙方每 日工作时间为八小时，甲方由于工作需要，安 排乙方加班加点的，按国家有关规定双方约定。（二）实行综合工时制度的，按国家有关规定执行。（三）实行不定时工作制的，工 作时间和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生 制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

24、乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工 资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资，为 元/月；（二）计件工资，计件单价约定为 元。工资应以货币形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个 月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于

25、当地最低生话费标准支付乙方停工生活费。六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为 乙方办理社会保险相关手续。乙方工伤待遇按国家和地方有 关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、 完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙 方 违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章

26、制度，给予相应的行 政处理、行政处分、经济 处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他 情形由现时亦可以解除本合同。订立无固定期限劳动合同 的，由现法定终止条件，本合同终止。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿甲方解除乙方劳动合同，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规 定支付乙方经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能

27、从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按劳动合同法第四十条规定执行。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。篇三：公司员工劳务合同（范本）劳动合同书甲方（用人单位）名称：_ 建设工程有限责任公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：由生年月日：民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或

28、约定的解除（终止）合同的条 件由现为止。其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合 同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月(每季度、每年)。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲 、乙双方协商订立或 续签合同。四、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使 管理权、考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗 位。3 .具有

29、下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除 劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定 为不称职的；(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任

30、工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的；4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给 甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁 地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、 企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 (一)款第(3)项的

31、，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治 荣誉和物质豉励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、 福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘 用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者

32、提供工 作条件的。(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工 作指标，并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形 象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三 十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费， 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时， 违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给 对方造成损失的，应根据后果及责任大小

33、予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方由资进行职业技术培训或乙 方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本 合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收 赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总 额的20%3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金， 按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方 一次性付给乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违 约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提由书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的 各种文件、资料、通信设备、劳动工具、篇五：公司与个人

34、劳动合同书乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方 应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录 用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项3 、奖金根据绩效考核核定，按照公司绩效考核制度和公司薪酬制度执行。 2、其他福利待遇按照员工 手册等公司相关规章制度执行。 3、未尽事宜按照公司规 章制度执行。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向瑞 安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以

35、直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。本合同末尽事宜，双方可另协商解决；今后国家法律， 行政法规另有规定的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（主要负责人）（签名）：或委托代理人（签名）：年月日年月日劳动合同书（20XX 版）用人单位（以下简称甲方）名称：单位地址：联系电话：单位性质：有限责任公司 法定代表人（委托代理人）：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：由生年月：文化程度：联系电话：户口所在地：家庭住址或通讯处：瑞安市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水笔填写；2、本合

36、同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上， 订立本 劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。-、合同期限（二）无（一）固定期限：自年月日起至年月日止固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件由现时止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的 试用期为年月 日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从 事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工 作地点和

37、工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方 安排乙方每 日工作时间为八小时，甲方由于工作需要，安 排乙方加班加点的，按国家有关规定双方约定。（二）实行综合工时制度的，按国家有关规定执行。（三）实行不定时工作制的，工 作时间和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生 制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有

38、 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工 资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资，为 元/月；（二）计件工资，计件单价约 定为 元。工 资应以货币形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个 月的，甲方应按本合同约定的工

39、资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低 生 话费标准支付乙方停工生活费。六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为 乙方办理社会保险相关手续。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇, 按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、 完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程

40、，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行 政处理、行政处分、经济 处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他 情形由现时亦可以解除本合同。订立无固定期限劳动合同 的，由现法定终止条件，本合同终止。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿甲方解除乙方劳动合同，甲方应按劳动合同法第四 十七条的规定和地方有关规 定支付乙方经济补偿金。乙方患

41、病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按劳动合同法第四十条规定执行。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。篇六：企业能否与个人签订劳务合同篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系劳动关系概念：是指在运用劳动能力、 实现劳动过程中， 劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有 些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的 劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础 和实质。因此劳动

42、法调整的是狭义上的劳动关系。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发 生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方 是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动 者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之 间的从属关系是劳动关系的特点。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务 事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不 确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关 系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式 是多样化的。劳务

43、关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合 同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式， 也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是中华 人民共和国合同法。三、劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位， 另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上 看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很 容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使 两个单位之间的劳务关系与派由或借由单位与劳动者之间 的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系 并存的情况，弄清两者的区别，对于

44、做好劳动人事工作，正 确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上 看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是 用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确 定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体; 可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可 能是法人与自然人之间的关系。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产 关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外， 还要接受用人单位的管理, 服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽 然法律地位是平等的，但实际生

45、活中的地位是不平等的。这 就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动 关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说 是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报 酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关 系当事人，主体地位更加平等的关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获 得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自 然人，一般只获得劳动报酬。一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之 建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性 工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并 与之签订劳务合同。法人与个人之间能否

46、形成劳务关系薛芬发布时间：20XX-04-01 14:34:20【案情】20XX年10月，原告徐平（化名）经人介绍，到莫建筑 公司工地伐树，每天 100元报酬。在伐树时，原告徐平不慎从十余米高的树上坠落地面，摔 伤后被送往医院住院治疗。生院后，原告提起诉讼，请求依法判令被告赔偿原告各项费用及案件诉讼费【分析】在侵权责任法实施之前，此类案件我们通常按照雇 员受害责任纠纷处理，适用的相关法律条文为最高人民法 院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承 担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

47、责任，也可以请求雇主 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 而侵权责任法实施之后，对民法通则中特殊侵权行 为及高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释的部分条 款作了重新规定和梳理，此类案由变更为提供劳务者受害责 任纠纷，法律适用也变为侵权责任法第三十五条，即个 人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自 己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。二者不同 之处在于，前者适用的是无过错责任，而后者则适用过错责 任。对本案而言，原、被告双方不符合“个人之间形成劳务 关系”的前提条件，故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷,

48、也不能适用侵权责任法第三十五条。但是，该法只规定 了个人与个人之间形成劳务关系的情形，而没有涉及法人与 个人之间形成劳务关系的应如何处理，那么，是否可以推定 除此之外的法人与个人之间只能形成劳动关系呢？笔者认 为本案显然不是劳动关系。首先，劳动关系是指用人单位招 用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬 的劳动而产生的权利义务关系。其次，劳动者和用人单位之 间不但存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系， 劳动者服从用人单位的管理。而本案中，原告的工作具有很 强的临时性、短期性和单一性，其主要负责伐树，并没有参 与被告公司的业务，仅仅是为被告施工清理场地，原告伐一 天树，被告向

49、其支付100元报酬，当伐树的这一项工作结束, 其双方之间的权利义务关系也随之结束，并不存在人身关 系，所以，不能认定为劳动关系。那么，本案应如何定性呢，笔者认为，原告向被告提供 劳务活动，被告向原告支付劳动报酬，双方形成的是劳务合 同关系。按照法律的溯及力，对侵权责任法中重新规定 的问题，应当适用新法，对侵权责任法中没有涉及到的 问题，因高法的司法解释并未废止，因此，还应当适用此解 释。可见，立法的本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适 用无过错责任。原告在提供劳务期间受到的人身损害，应当 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干问题的解释第十一条之规定，由被告承担赔偿责任。对原告

50、主张的损失数额应依据法律及相关司法解释的规定予以确认。以上拙见，仅供参考，依求抛砖引玉。第1页共1页xx :王辉文章由处：富县法院劳动争议司法解释三第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工 争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处 理。杭州日报如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关系？20XX-12-30案件：20XX年9月，奥培训学校（以下简称学校）被其 聘请的兼职教师（以下简称 a）诉上劳动仲裁委，要求与学 校确认事实劳动关系。原来，该学校是一所自考培训学校， 专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统 一参加自学考试。他们的老师

51、有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外 面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师， 有高校的在读研究生、博士生，也有高校退休教师、退休人 员，还有没有正式工作但是又能胜任教师工作的人员等。在本案中，a要求确认与学校有事实劳动关系，a以前曾为莫学校教师，后来由于莫种原因不再继续本职工作，因此专门为各种培训学校从事兼职教师工作，a同时在多个学校从事兼职教师工作。仲裁仲裁过程中，本律师提由 a不是学校的正式员工，不接 受学校的管理，没有正式的工资收入，其劳务报酬是以课时 为计费单位，不上课时没有收入，同时不上课时a的时间也可以自由安排，因此不属于劳动关系，而是劳务关系

52、，同时 向仲裁委提供了相应的证据。仲裁结果认定学校与 a没有事实劳动关系。辨析劳动合同法由台后，企业用工形式呈现多样化，如果没 有正式的合同约定，很难说清楚具体用工形式的法律性质。 本案中，由于学校与 a没有具体签订合同，所以在一般情况 下，a与学校都很难证明双方具体的关系，因此就要根据相 应的证据来确认双方的关系了。具体到本案当中，就涉及到 劳动关系与劳务关系的法律区分问题。具体来讲，劳动关系 与劳务关系可以从以下方面来把握：1、劳务（雇佣）合同的形式一般来讲，以下几种个人之间形成的关系可确认为劳务 关系：如家庭帮工、农村帮工，又如单位请人临时搬运货物、 看门、扫地等，还有承包人雇工形式，主

53、要是在农村及乡镇建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳 务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业；另外 还有其他一些个人之间的雇工。2、在用工主体为单位的情形下，劳务关系与劳动关系 就比较难以区分了，要区分得从以下几个方面把握：(1)用工者有无接受单位规章制度的管理和领导。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的所有规章 制度，包括接受单位及单位领导的指挥、领导与安排，按照 单位的规定上下班、作息时间，单位领导可以根据工作需要 决定员工劳动岗位和内容，员工接受用人单位奖励惩罚措 施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上 班。劳务(雇佣)合同中，受雇者只要按照双方

54、约定要求完 成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的， 跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外 的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由 从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而 只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者 几家单位上班。(2)工资性质的收入。在劳动关系中，劳动者一般在劳动期内有长期稳定的收 入，而且该收入是稳定的，用人单位为劳动者提供工资、福 利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业 的效益桂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单 位要解聘劳动者，需要提前通知。劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者

55、提供有关 养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提 供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳 务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签 订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。（3）其他参考因素。一般来说，如具备工作时间短且为临时性工作、工作场 所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位 对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可 替代性强等因素可以作为区别劳务关系与劳动关系的依据。但 是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、 非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有

56、一定程度 的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就是劳 动关系，因为衡量劳动者与用工单位之间的关系，主要还是 从是否接受管理、指挥、领导及工资等实质因素考虑，而以 上所述的工作时间长短等只是参考因素。篇二：劳务合同的 签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说 明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权 利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实 劳动关系的确认等问题。二、名词解释1.劳务合同 有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指 一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务 合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员相互间 法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保护的。