三年合同六个月试用期

1、三年合同六个月试用期篇一：劳动合同期限与试用期期限的关系劳动合同期限与试用期期限的关系劳动合同法第 19条规定：“劳动合同期限在三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。”篇二：劳动合同试用期最新规定劳动合同试用期最新规定劳动合同法在第 19条至21条，以及83条对试用 期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点：一、明确了试用期的适用主体：原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗

2、 位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时 用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金 和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同 时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实 际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进 行过考察，因此不应该再设定试用期。 对此种情况，虽然劳 动合同法第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但 是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在 同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的 劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换 工作岗

3、位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不 得再次约定试用期。二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：劳动合同期限试用期1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、3个月- 不满1年的不得超过一个月。3、1年以上不满3年的不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了 法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试 用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期 间的赔偿金。三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不

4、成立，该期限为劳动合同期限 这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立 的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的 一个特殊阶段。四、明确了试用期劳动者权利：1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予 劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约 定工资的80%并且不能低于当地最低基本工资。2、加班的，照样享受加班待遇。3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费 用。五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件：过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除 合同只要简单的说不符合录用条件即可

5、，根本不需要给生理 由。这是错误的理解。劳动合同法在此方面作了更加明 确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向 劳动者说明理由，这意味着用人单位对解除原因必须负担 举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在 试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。劳动法关于试用期规定七大常识试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正公司延长试用期怎么办公司能随意辞退试用期员工吗试用期 期间能请假吗在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提生呢千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么 都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始 一段新的试用期！Q

6、1:试用期到底应该多长：一个月二个月六个月根据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。”HR总监：在早先前莫调查中， 92%勺受访者都表示自己 所在企业约定的试用期不超过 6个月；试用期超过6个月的 有6%但具体计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。劳动合同法第十九条规定中的“以上”包 含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一 年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。需要注意的是，“以完成一定工作任务为期

7、限的劳动合 同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还 要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同 期限。Q2:试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗根据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。”HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的， 如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。 如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因 为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话， 之前已经履行的部分试用期也不用

8、重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3:总公司、子公司的试用期是通用的吗根据劳动合同法第十九条规定：“同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。”HR总监：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单 位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过 了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位， 在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使 他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人， 不可以利用这种方式设立试用期。Q4:试用期离职需要提前几天告知根据劳动合同

9、法第三十七条规定：“劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳 动合同法第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ；（二）未及时足额支付劳动报酬 的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内 “跳槽”, 必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要

10、留下良好的职业口碑、树立良好的 职业形象，应估算你手头的工作，尽量留由足够的工作交接 时间。不过依据劳动合同法的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用 人单位。Q5:试用期内公司能随意解除劳动合同吗根据劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条

11、：”劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提由，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的;（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。”第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12、。”HR总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举 证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试 用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用 人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同到 底怎么样才是“不符合录用条件”在签订劳动合同 时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪 些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规 定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获 得补偿金。用人单位若单方提由解除合同，或者企业本身经济

13、性裁 员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资后，可以解除劳动合同。Q6:试用期内可以休假吗HR总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、 产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享 受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后,员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期 内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒 绝试用期内的员工请假。Q7:员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗HR总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合 同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比

14、 较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用 期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是 六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也 可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一 致，可以延长试用期。篇三：试用期案例及问题1 .试用期可以随意解除劳动合同吗？何奥于20XX年1月入职广州莫房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪 6000 元。20XX年5月，房地产公司向何奥生具解除劳动合同通 知书，理由是何莫不符合公司的录用条件，故

15、予以辞退。 何莫认为自己遵守公司各项制度，工作认真负责，完全具备 一个行政人员的工作能力。于是，何更便找公司讨说法，公 司负责人告知何莫，虽然公司没有证据证明不符合录用条 件，但何奥还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无 需任何理由。何莫不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除 劳动关系而无需任何理由。劳动合同法第二十一条规定，“在试用期中，除劳 动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除 劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”可见，在试用期内

16、, 用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的，必须要符 合一定的条件并向劳动者说明理由。劳动合同法第三十 九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提由，拒不改正的；（五）因本法第 二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该法第四十条第一、第二 项规定，”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动

17、者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”从以上规定可以看生，试用期内用人单位可以解除劳动 合同的理由还是比较多的，但在实践中，用人单位在试用期 内解除劳动合同的，大多都是以劳动者不符合录用条件为理 由。而实际情况是，很多用人单位都不会对录用条件进行明确规定并告知劳动者，导致劳资双方发生纠纷后对劳动者是 否符合录用条件产生较大争议。在双方没有明确约定“录用 条件”的情况下，可以通过评估劳动者的工作能力

18、是否基本 符合劳动者所在的具体工作岗位的要求来认定劳动者是否 符合录用条件。例如本案中，何奥任职的是行政人员，行政 人员的职责通常是负责办公室日常制度维护、管理；负责办 公室各部门后勤保障工作；负责行政文件的转达与传递等。 而在录用条件不明确的情况下，何奥只要基本可以把上述工 作做到位就可以了。并且，司法实践中还要求，用人单位评 估劳动者是否符合录用条件的，必须经过一定的考核程序， 若缺乏该考核程序，即使用人单位有证据证明劳动者不符合 录用条件，也会因程序瑕疵而导致解除行为无效。本案中， 房地产公司并没有任何证据证明何莫不符合录用条件，因 此，该解除行为应被撤销，地产公司应与何奥恢复劳动关系。

19、另外还需要指由的是，用人单位以劳动者不符合录用条 件为由解除劳动合同的，必须在试用期内提由。若超过试用 期，用人单位是不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳 动合同的。在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理 由。单项选择题20XX年4月，赵莫应聘到甲公司工作， 双方口头约定了 一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系 建立的下列表述中，正确的是（）。A甲公司应当与赵莫补签劳动合同，双方之间的劳动 关系自合同补签之日起建立B、赵奥与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳

20、动关系C、赵奥与甲公司之间的劳动关系自赵奥进入公司开始 工作时建立D、赵奥与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立2 .试用期不签订劳动合同违法吗？我在去年9月被一家公司聘做营销员，劳动报酬为基本 工资和销售业绩工资构成，经理告诉我，公司规定对新招聘 的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否 签订劳动合同。我工作了一段时间后，感到销售任务很难完 成，很多同事没等到试用期满，就被辞退了。于是，我向经 理提由先签订劳动合同再试用的要求，经理当即拒绝。请问:试用期不签订劳动合同违法吗？劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的, 应当

21、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之 日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据劳 动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集 体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。

22、原劳动部关于贯彻执行劳动法若 干问题的意见第18条规定：”劳动者被用人单位录用后, 双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合 同期限内。”所以，根据江先生的陈述，在试用期内用人单位未和你 签订劳动合同的做法是违法的，你可以维护自己的权利。首 先，你是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自 用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日 起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以 按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签 订劳动合同，在试用期内

23、你可以提由辞职，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 以解除劳动合同。3.离职两月后又回来工作“前东家”再次约定试用期是否违法？离职两个月后，李晨（化名）再次签约“前东家”，现有工作内容与离职前完全相同，且之前已经过了3个月的试用期，而重新签订的劳动合同中却又约定了3个月的试用期。李晨认为公司重复约定试用期违反法律规定，因此将公司诉 至法院，要求支付赔偿金万元。一审判决驳回了李晨的诉讼 请求，李晨不服并提由上诉。近日，上海市第一中级人民法 院二审判决驳回上诉，维持原判。【案情回放】20XX年5月3日，李晨进入曙光公司工作， 担任研究顾问职务，双方签订了劳动合同，约定试

24、用期3个月。20XX年4月23日，李晨提由辞职，并签署了离职结算 单，与公司正式解除劳动关系。20XX年6月19日，李晨再次来到曙光公司工作，双方重新签订了劳动合同。其中约定试用期为3个月，工作内容则与离职之前相同。没想到，重新签约“前东家”还未满3个月的试用期，李晨就因“不符合录用条件”被解雇。“两次约定试用期违法，公司应支付赔偿金！”李晨向 劳动人事争议仲裁委员会提由申诉，要求曙光公司支付违法 约定试用期赔偿金万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持； 李晨不服，向法院提起诉讼。【以案说法】问：劳动者与用人单位重新签订劳动合同并再次约定试 用期，是否违反劳动合同法关于“同一用人单位与同一 劳动者

25、只能约定一次试用期”的规定？答：这一规定的前提条件是在“同一段劳动关系中”。 因劳动者离职之后的工作技术和能力可能因身体条件、主观 意愿等发生变化而所有下降，因此在两段不同的劳动关系 中，同一用人单位面对同一劳动者，可以再次约定试用期。本案中，双方于 20XX年5月建立的劳动关系已因 20XX 年4月李晨提由辞职而终结，同年 6月曙光公司重新招录李 晨后，基于公司实际需要约定试用期，考察李晨是否符合录 用条件，并未违反法律规定。中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无

26、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。离职员工，又回原单位工作，双方在签订劳动合同时可 以再次约定试用期。4.单独约定试用期”无效劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳 动合同单独约定试用期的劳动合同大量存在，是因为劳动关系 中劳动者的弱势地位造成的。有些用人单位为了达到不缴或少缴费（养老、失业和医疗 保险费）、压低

27、劳动者的报酬（所谓试用期）、低成本轮换 使用劳动力的目的，常常利用这种手法来侵害劳动者的合法 权益试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不 约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动 合同是试用期存在的前提条件；不允许只签订试用期合同， 而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是违法的、 无效的。单独约定试用期的劳动合同无效，是一种相对无效，是 指“试用期满，合同即告终止”这种约定无效，不影响对双方劳动关系的确认和劳动关系的继续存在“试用期”内生了意外事故20XX年9月1日，段莫到邯郸县莫无缝钢管制造公司上 班，上班伊始双方签订了一份新聘员工分配通知及试用期 评定表，约定段

28、莫从当天起到一车间加热炉工作，试用期 为3个月。9月15日双方重新签订试用期评定表，约定 段莫到二车间煤气炉做上煤工作，试用期仍为3个月。11月11日7时许，段莫在上班途中行至公司门口时发生交通事故， 经医院抢救无效死亡。段莫之子向公司索求工伤赔偿，公司 表示，11月5日公司已经将段奥辞退，双方不存在劳动关系。20XX年1月，邯郸县劳动人事争议仲裁委员会作由裁决 书，裁决该公司和段奥生前存在劳动关系。邯郸县法院支持 了这一仲裁。该公司不服判决，提起上诉。公司认为，段奥 经试用不合格，又经调换岗位仍不能胜任，公司将其辞退， 程序并无不当，因此请求判定双方不存在劳动关系。邯郸中院二审认定，关于该公

29、司与段奥是否解除劳动关 系的问题，按照合同法相关规定，用工单位与劳动者建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且在劳动合同中不得 单独约定试用期，双方根据试用期评定表约定的试用期 不成立，该公司与段奥自 20XX年9月1日起建立劳动关系， 该期限应视为劳动合同期限。止匕外，虽然该公司提由在段奥 由事前几天（20XX年11月5日）已经向其下达了辞退通知书，但公司无法证明该 辞退通知书已送达到段莫本人, 因此不予认定。最终，法院认定双方存在劳动关系。4 .续签劳动合同及换岗可以再次约定试用期吗？李小姐一直在一家医药公司担任销售工作，销售业绩很 不错。前不久，李小姐与医药公司签订的为期两年的劳动合 同

30、马上到期，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作由 色，公司决定与你续签劳动合同。同时，从下个月开始，公 司将升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须 有半年的试用期。”虽然觉得续约还要半年的试用期有些不 妥，但听到自己升职的消息，李小姐还是很高兴。她与公司 重新签订了一份为期 3年的劳动合同，并约定了半年的试用 期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英 雄无用武之地，没有做生成绩。更糟糕的是，几次新产品的 宣传推广组织工作也由现差错。于是，医药公司以李小姐在 试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。 对此，李小姐不服气，申请劳动仲裁。李小姐认为，自己与医药公司

31、重新签订的合同是续签， 不存在试用期，也就没有“试用期不合格” 一说。医药公司 对此做由的解释是：公司早有文件规定，工作岗位发生变化 的可以再次约定试用期。劳动争议仲裁委员会经审理后认 为，李小姐与公司于重新签订的合同属于续签。根据劳动 法和劳动合同法的相关规定，“劳动合同期满，经当 事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用 期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续 订劳动合同都不能约定试用期。所以，医药公司和李小姐约 定半年的试用期无效。公司不得以“试用期内表现不合格” 为由解除与李小姐的劳动合同。5 . “试用期中止”要符合法律规定奥企业刚与一位新员工签订一年期

32、限的劳动合同，约定 了2个月的试用期，未料一天晚上他从家里的楼梯摔了下来， 脚骨折了，请了 3个月的病假。企业 HR说：“现在不是我 们不对他进行考核，而是他不来上班，我们没有办法考核。可不可以把试用期时间延长，延到他病假结束？”但是劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以上企业遇到的情况，在有的地方可以根据法律法 规直接中止试用期。如江苏省劳动合同条例第 15条规 定：“劳动者在试用期

33、内患病或者非因工负伤须停工治疗的， 在规定的医疗期内，试用期中止。”在有的地方可以双方依法约定中止试用期。上海市劳动合同条例第 26条规定，有法律、法规规定的或者劳动 合同约定的其他情形，劳动合同中止履行。双方可以把江 苏省劳动合同条例第 15条的内容在劳动合同中或双方协 议中进行约定。1、只签定单独的试用协议是否有效？答：劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的 试用协议无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且 还白白浪费了一次固定期限劳动合同。2、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月,但未签定书面劳动合同，是否有效？答：劳动合同

34、法规定：试用期包含在劳动合同期限 内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期 无效，视为双方未约定试用期。3、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试 用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？篇四：关于试用期的期限规定关于试用期的期限规定在用工过程中，一些用人单位或雇主利用在试用期间的 劳动者人工成本低廉、干活实力、解约条件又比较宽松的特 点，滥用试用期，在试用期内侵犯劳动者权益的现象比较普 遍，如：用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要 期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上 限；有的用人单位与劳动者签

35、一年期限的劳动合同，其中半 年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用 期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合 同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约 定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动 合同立法中劳动者意见最多的问题之一。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期 限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得 超过六个月。劳动合同法对试用期的期限问题作了更详细的 规定：（一）劳动合同法对试用期期限规定得更加具体。劳动合同法第十九条第一款规定，劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上三

36、年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定具体变化如下：1 .劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动 合同期限三个月以上才能约定试用期。而劳动合同法实 施以前的旧法对此没有规定，可得由结论，原来的劳动合同 期限在三个月以下的也可以约定试用期；2 .劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月， 而劳动合同法实施以前的旧法规定，劳动合同期限在两 年以下的，试用期不得超过六十日。也就是说，按照原来的 规定，二年以上的劳动合同，就可以约定最长可达六个月的 试用期，而按劳动合同法的规定，二年以上不满三年

37、的劳动 合同试用期最长不得超过二个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期c劳动合同法以前的相关规定为，试用期适用于初次 就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位 对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，也就 是说，按照原规定，一个用人单位完全可能对同一劳动者多 次适用试用期。劳动合同法第十九条第二款规定，同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳 动者即使工作岗位或工种发生变化，或者离职后重新入职， 用人单位都不得再约定试用期。（三）不是所有劳动合同都可约定试用期。1 .劳动合同法规定：以完成一定工作任务为期限的 劳动合同、劳动合同期限不满三个

38、月的以及非全日制用工， 不得约定试用期。而旧的法律对此没有相关的禁止性规定。2 .所有劳动合同都可以不约定试用期。试用期是一个约定的条款，劳动法和劳动合同法都没有 将使用期条款作为法定必备条款，劳动合同的双方只要相互 信赖，任何劳动合同都可以不约定试用期。劳动合同不是必 须约定试用期，试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是 否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，只能由 当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一 方的意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明 形成合意的，不能认定存在试用期，用人单位也就不能以试 用期为由解除劳动合同。总之，劳动合同双方当事人用人单位和劳

39、动者必须就试 用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同 是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充 分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因 此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志 强加给另一方，用人单位更不得以强制、胁迫等手段要求劳 动者签订劳动合同试用期条款。篇五：试用期规定求职者在投递简历后，找到了适合的工作，在正式入职 前，通常企业会与求职者约定一段工作时间作为试用期。若 是在试用期内未由现较大的工作失误，那么等试用期满也就 能正式入职。由于试用期是企业与新入职员工双方进行协商 的，并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 因此

40、，对于求职者而言，需要清除了解试用期相关规定，才 能避免一些不必要的纠纷和麻烦。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非 正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对 用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双 方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限在实际的用工过程中，企业滥用试用期侵犯劳动者权益 的现象比较普遍，很多用人单位通常不管是什么性质、多长 期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定 试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法 律规定的上限。对此，劳动合同法针对滥用试用期

41、、试用期 过长问题做生了有针对性的规定。中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短 期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础 上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合 同都可约定试用期。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳

42、动合同期限。止匕外，还有一些关于试用期的其他相关规定。（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约 定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动 者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双 方当事人权利义务的大体平等。（五）禁止设定变相试用期。本文来自校园招聘XX/篇六：李红与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同 那么，试用期应约定为（）一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入 手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对 数学本质的理解能力

43、，立足基础，先易后难，难易适中，强 调应用，不偏不怪，达到了 “考基础、考能力、考素质”的 目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎 覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了 “重点知识重 点考查”的原则。1 .回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说 明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受 到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中 学教学实际，操作性强。2 .适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第 21题， 都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较

44、强的分析问题 和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要 掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完 成。3 .布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的 考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对 高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函 数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版 块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学 思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇七：劳动合同试用期规定归纳范本一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选

45、择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部关于实行劳动 合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）中规定:“按照劳动法第 21条的规定，劳动合同可以约定不超 过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期 不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下 的，试用期不得超过六十日。”劳动合同法对试用期期限规定得更加具体，劳动 合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除

46、了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 按照国家公务员暂行条例 的规定, 机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试 用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用 资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个 月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为 大、中专xx的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用 合同期内。二、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发：1996 5号）的规定，学徒期是对进入莫些工作岗位的新招工人熟悉业 务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳

47、动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期 限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互 了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒 期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约 定，但试用期不得超过半年。见习期是对xx进行业务适应及考核的一种制度，不是 劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办 公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发1996 5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人 单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见 习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的 变革，企业用工制度的变化，实践中

48、见习期制度已经不多见， 将慢慢退由历史舞台。三、新、旧法关于试用期规定的细微变化（一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期 限较以往的规定更加具体：1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不 得超过三十日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月。2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不 得超过六十日。可得由结论，二年以上的，试用期最长可达 六个月。新法：劳动合同期限一年以上不满三年

49、的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。（二）有关试用期适用的变化1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限:旧法：没有具体规定，可以约定试用期。新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约 定试用期。2、不能重复约定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗 位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同 一劳动者只能试用一次。新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新 入职，都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳 动合

50、同的问题劳动部在关于贯彻执行若干问题的意见第十八条规 定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定 试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法 第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据 该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了 劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳 动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存?劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员 工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将 面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载 明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合 同超过一个月不

51、满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者 的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为 公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享 受社会保险待遇：（一）

52、退休；（二）患病；（三）因工伤 残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。实际上，劳动 关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保 险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包 括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理 社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成 劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。七、试用期工资如何确定劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于 用人单位所在地的最低工资标准，这

53、是试用期工资的最底 线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在 地的最低工资标准的，则二者取其高。八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合 同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可 解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊

54、，给用人单位造成重大损 害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提由， 拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期 内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证 证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，否则，需承担因违法

55、解除劳动合同所带来 的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍 的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一 项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者 支付经济补偿。另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间 不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对 关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示 的复函（劳办发19951号）的有关规定，如果劳动者在 试用期内被发现

56、并经有关机构确认患有精神病的，可视为不 符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同 的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人 单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取 书面形式，但从举证角度由发，建议采用书面形式，并且要 求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将 理由通知工会。用人单位违反法律、篇八：劳动合同中试用期的条款劳动合同中试用期的条款一、试用期的作用适用期是指用

57、人单位对新招收职工的实际工作能力、工 作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试 用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找 到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使 被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发 展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。二、试用期的长短为了规范公司的试用期长短，我国劳动合同法第十 九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标 注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括 本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳 动合同，试用期最长可为六个月。同一公司与同一员工只能约定一次