电子厂员工手册

1、目录第一章：公司简介P02第二章：组织架构P02第三章：规章制度P02第一节：聘用制度P02第二节：离职治理规定P03第三节：休息制度P04第四节：休假制度P05第五节：宿舍治理条例 P06第六节：平安制度 P06第七节：办公室治理规定 P07第八节：会议制度P07第九节：食堂治理方法 P08第十节：奖惩制度P09第十一节：员工行为标准 P12第四章：员工福利制度 P12第五章：权利与自由P13第一章公司简介经营理念：顾客至上,质量第一,效劳创新我们以“顾客至上,质量第一,效劳创新的理念,提供客户一流的质量效劳.质量政策：以产品质量为生命、以客户满意为己任公司以质量求生存,质量是公司的生命,

2、我们坚持质量第一的原那么, 全面推动质量治理活动并追求持续改善和问题预防,力求高质量的产品和优良的效劳赢得客户满意是我们永恒的追求.第二章组织架构见附件第三章规章制度总那么：根据?中华人民共和国劳动法?及其它相关法规之规定,制定本制度并通过员工代表大会通过.第一聘雇用制度第001条 公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原那么.第002条 应聘人员须年满18周岁,并具劳动权利水平和劳动行为水平.从事繁重体力劳动或有毒有害工 种的,必须年满22周岁.第003条 面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证指定医院、其它资格证书原件及求职简历.第004条一旦录用,报到时须准备上述证书复印件各一份按

3、通知要求时间如期办理入职手续,超过规定期限3天视自动放弃.第005条 公司规定：新进员工试用期依据其与公司签定的劳动合同期限及相互约定执行,试用期最长不超过6个月.第006条报到手续办理：01、填写本公司?人事数据表?.02、交4张免冠1寸彩照及各证件复印件.03、领取工衣.04、人事文员颁发厂证并通知宿管安排宿舍.第007条入职培训：由专职培训师或指定老师介绍公司概况,讲解公司制度及相关ISO9000、14001及安全知识,学习?员工手那么?等内容.第008条 岗前培训：入职培训完毕,由人事文员通知所在部门文员到人事部带着新工上岗,上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训,并将培训签到表与考核

4、成绩表交人事存盘人事根据考核成绩颁发“上岗证.只有领取“上岗证的员工方可上岗作业,成绩不合格者需接受再训, 对接受再训任不能上岗的, 公司将依据劳动合同法与其解除合 同.第009条 公司各部门用人需遵循岗位定编原那么.缺编时,可直接填写“人员增补单交总经办审批,送人事招聘；如有其它需求,如增编,汰换等,应事先申报得到公司总办的批准再填写“人员 增补单交人事安排招聘.第010条 有以下情形之一者,不得聘雇用：01、年龄不满十八周岁.02、受有期徒刑宣告或被通缉在案的.03、受破产宣告尚未撤案者.04、吸食、注射毒品者.05、患有精神病者.06、品行恶劣不端正者.07、持假证件者.08、列入公司黑

5、名单者和从本公司离职不满一个月者.第二离职治理规定第011条 离职分辞工、辞退解雇、开除三种方式.第012条 辞工：员工辞工必须填写?离职申请单?；员工在试用期内辞工,应提前 3天；试用期后应提前 30天,否那么属于 急辞工.辞急工应承当本人月平均工资的20%乍为违约金赔偿给公司；按规定期限提出辞工的属于正常辞工,正常辞工经双方约定离职日期,离职时工资如数结清.如与公司另有约定的根据双方约定内容执行.第013条辞退解雇员工有以下情形之一的,公司可随时予以辞退解雇：01、适用期内不符合公司录用条件的.02、严重违反公司劳动纪律或规章制度的.03、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的.04、散

6、播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的.05、私藏管制刀具或其它凶器、危险品入厂的.06、决策失误致公司蒙受重大损失者.07、未经许可,在公司外兼职,有损公司利益者.有以下情形之一的,公司可以辞退解雇员工,但应提前三十日以书面形式通知其本人：01、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的.02、员工不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任本职工作的.03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议的.第014条开除员工有以下情形之一的,予以开除：01、玩忽职守,治理失职,致公司蒙受重大损失者.0

7、2、怠工或擅自变更作业,致公司蒙受重大损失者.03、利用职务之便贪污受贿者.04、施暴、威胁、恐吓、妨害公共秩序者.05、侵犯人身平安与财产平安者.06、聚众赌博、斗殴者.07、盗窃或侵占他人及公司财物者.08、煽动罢工或怠工者.09、伪造、变更或盗用公司印章者.10 、泄漏公司商业机密致公司蒙受损失者.11 、参加非法组织者.12 、吸食毒品者.13 、因违章发生平安事故致公司蒙受损失者.14 、触犯国家法律法规,被公安机关通缉者.15 、被指控有其它违法乱纪行为,事实成立者.16 、被依法追究刑事责任者.第015条 离职手续办理：由本人申请-部门审核-人事复核-总办批准,以辞工书或辞退书形

8、式办理.无特殊情况, 原那么上规定每周三为离职手续办理时间.第三休息制度第016条班次安排员工作息如下所示：序号上1下1上2下2上3下3适用部门18: 0012: 1013: 3017: 40治理部、业务、财务部、28: 0012: 1013: 3017: 4018: 30制造部、品管部、技术部、资材部38: 0020: 00SMT48: 0020: 00SMT57: 0019: 00保安67: 0019: 00保安注：1号班次、2号班次工作人员有中休时间 20分钟/天,休息时间分别为：10: 00-10 : 10、15: 30-15 : 40第017条 员工应遵守公司的作息制度：01、工作时

9、间规定：每天工作8H,每周5天工作制,加班另行计算.02、刷卡时间规定：员工上、下班刷卡以铃声为准,上班卡在响铃前20分钟内打有效,下班卡在响铃后 20分钟内打有效.03、上、下班要求准时,不迟到、不早退.每迟到、早退 1分钟扣1元,单次迟到、早退超过 30分钟的按旷工论处,并给予行政处分.旷工扣三倍工资.04、工作时间内,一般情况下未经批准不得接见亲友或者会客.05、工作时间内不得看杂志、报纸、嘻笑、打闹或干与工作无关的事情；不得打瞌睡,在公共场所抽烟.06、一般情况下,工作时间内不得拨打或接听私人 ,处理私人信、邮件.07、不得携带违禁品、危险品或与工作无关的其它物品、食品进入工作场所.0

10、8、下班后应及时关灯,关计算机,收拾好办公用品与数据,维持工作场所的7S.09、不得在宿舍内赌博、酗酒.10 、按时就寝,不得影响他人休息.11 、打卡规定：A 、上班提前20分钟内、下班推迟20分钟内为正常打卡时间,正常打卡时间内的打卡为 正常打卡；其它时间打卡为异常打卡,异常打卡必须要呈书面说明书到治理部.B 、不得委托或代替他人打卡,否那么处分事涉双方各大过1次.C 、打了卡却无上班,且没有汇报修改的,以及忘记打卡的,按旷工论处；私自涂改卡上 时间记大过1次.D、打错卡须经由其主管开出证实交治理部签卡注明方有效,月累计两次以上者记申戒1次.E 、凡属迟到、早退者要自觉打卡,不得补签卡.F

11、 、因工作需要或出差,未能按时打卡,按签卡程序进行,不列为考勤不良.G 、本公司只有治理部有签卡权利,其它人一律无权签卡.如发现冒名签卡或私自签卡者 记大过2次.H 、所有员工一律打卡上班,无特殊原因不得签卡.签卡须由其主管开出证实并证实属实 治理部方能签卡；如经查不属实,对证实人给予记大过处分,情节严重者给予开除.I、签卡流程：本人申报-主任证实-部门副理审核-治理部副理核准-人事承办第四休假制度第018条 请假、审批手续办理：个人填写请假条交部门领班主任一一经理签批,由本部文员负责统一将假条送总办审批,审批过后的假条送人事考勤.请假条上需注明本人工号与职位元.第019条 请假、审批权限规定

12、：01、所属公司员工均有请假的权力,不受限制.02、原那么上部门经理级以下无批假权力,除非经理授权.经理有三天以内含三天的批假权限,3天以上假期需呈总办审批.第020条假期种类：01、事假：因个人私事请假为事假.公司规定：一般情况下,一年内可允许连续或累计15天事假.02、病假：因病请假,4天以上病假需出示医院证实.全年累计病假超过30天,应考虑离职休养.03、婚假：一般情况下,婚假时间为期 15天.04、产假：一般情况下,产假时间为期 90天.05、其它法定节、假日：可享受国家法定节假日.第五节宿舍治理条例第021条 为让员工拥有一个舒适、平安、卫生的住宿环境,订立以下条例.01、服从宿管员

13、的住宿安排和值班保安的检查,不得擅自调换房间或床位,引领非本司人员进入员工宿舍.02、严禁携带有毒、易燃易爆、管制刀具、枪支弹药等危险品与凶器进入宿舍区.03、节约用水用电,不得乱拉私接电源.04、不得在宿舍内聚餐,酗酒或大声喧哗.05、严禁在宿舍内打架斗殴、闹事或聚众赌博及进行其它违法犯罪活动.06、携带物品离开宿舍,应主动交宿管员和保安检查并作登记.离职员工携带行礼出厂,应到保安室领取?物品放行条?并作物品登记,经治理部副理核准前方可交保安处验证,按规定时间统一放行. 对可疑物品,宿管员和保安有权要求澄明物主.07、按时就寝,按时关灯.08、应主动接受宿管与保安的查房,一般情况下,不得随便

14、在他人房间逗留或过夜,超过规定时间尚未就寝,宿管与保安有权过问并作登记.09、注意保管个人贵重物品.未经许可,不得私翻、私用他人物品.严禁盗用公司财物.12 、一般情况下,未经许可,男员工不得进入女员工宿舍或女员工进入男员工宿舍.13 、保护公共财物,讲究公共卫生.对破坏公物及公共卫生之行为按章处分.14 、讲文明,重平安,不得从阳台上往下扔垃圾、杂物、泼水或在走廊上刷牙、倒水、乱扔垃圾.15 、如确有必要在上班时间内进入宿舍,须经相关部门的批示与放行,否那么可视为不正当行为处理.16 、宿舍实行卫生轮值制度,值日者负责本宿舍卫生清洁工作,并接受宿管员的7s稽核,根据评分结果实行奖惩.17 、

15、员工如有需要申请厂外住宿,应到本部文员处领取?外宿申请单?填写后交宿管员签字,并将此单交治理部备案.如长期在外居住,宿管员可将床位另行安排他人,待本人要求入 住厂内时再作安排.18 、不准将饭菜带入宿舍.19 、本条例自公布之日起生效.第六节平安制度第022条 “平安第一,预防为主是公司的平安教育方针.本司员工及进入本司范围内的临时工、供给商、客户等均须遵守.第023条 防盗：下班之后应锁好门,关好窗.贵重物品应托专人保管,保安应严格执行门禁管制制度,从公司大门进出人员须填写外出单.保安要增强平安防范与巡查力度,保证公司与员工的财产 平安.第024条 防火：厂区、车间、仓库、机房及周围通道严禁

16、吸烟及有火种存在.各部的消防器材应妥善保 管,精心保护,日常点检,不得随意动用消防设施.消防门应处于完好状态,遇有破损应及时 修复.第025条一旦发生火灾应先关闭电源,随即组织灭火,人员疏散,并视情形决定是否需要报警.第026条 防爆：易燃、易爆物品应专人负责专地治理,地方要保持枯燥通风,闲人免入.第027条一般情况下,非专职人员不得私自动用机动车、非机动车、计算机、电梯、消防器材、电、汽、 油路及其它设备设施.第028条 未经核准,不得在公共场所、宿舍、车间等地私自安装用电器具.第029条 严格根据?设备平安操作规程?操作机器设备,并履行岗前培训教育.所有机电设备均应有安 全防护装置,尤其是

17、转动部位要有平安标志与防护罩.严禁私改设备电路或将保护开关合二为第030条 员工进入车间不得赤脚、裸身.女工不得穿裙子,须扎好头巾,衣着要整洁,长袖服装应扣好 袖扣.第031条 治理部负责组织一年一度的平安演习与理论学习,并进行宣传教育.第032条 成立平安委员会,建立平安责任制度经理、主任、组长、班长为第一责任人.进行三级平安教育新工入厂教育、岗前教育和在岗教育.第033条 治理部负责组织对公司设备、设施的平安性能进行检查、记录,并责令相关单位进行改善,以保证在本司范围内活动人员的人身平安.第七节办公室治理规定第034条 为标准办公行为,维持办公秩序,营造良好工作气氛,制定本规定.第035条

18、 上班期间,办公室工作人员必须统一着公司厂服,佩带厂证,保持仪容整洁.第036条 言行举止应文明、礼貌,交流工作勿大声喧哗且尽可能使用普通话.第037条 接听 时,“响铃最好不要超过“三声,提起话筒首先应说声“您好,接听 应及 时转告或回馈有关信息.第038条 保持办公场所的清洁、卫生,最好不要在办公室内吸烟、不得随地吐痰、乱扔垃圾、纸屑及其 它杂物.第039条办公室人员工作时间内不得在办公室从事与工作无关的活动.第040条 保护办公设施,保持清洁,经常擦拭计算机、 、办公桌等办公用品,移动时注意轻拿轻放.第041条 文件、数据应注意归类,摆放整洁,不得随处乱置,影响办公场所美观,未经允许,不

19、得随意乱翻乱拿他人文件、资料,需存盘文件应交文员存盘.第042条 提倡勤俭节约,资源共享：做到纸张双面用,对非易损、易耗品尽可能相互共享,如打孔机、 订书机等；如使用空调应注意关闭窗户,出、入随手掩门；下班时应及时关闭门窗；空调、风 扇、计算机、电灯等办公设施电源,以免损坏及造成无端浪费.第043条 严禁将易燃、易爆等危险品带入办公室内.第044条 “7S有赖于全员参与,共同维持.第045条 本规定自公布之日起实施,请自觉遵守.第八节会议制度第046条 准时参与各项会议,不迟到,不早退,不缺席,如遇特殊情况,应提前知会或请假.第047条 准备与会相关数据,执行会议议程,积极发言,不当旁听.第0

20、48条 作好会议记录.第049条 遵守会议纪律,尊重与会者的发言.第050条 例行会议会前勿需另行通知,例会时间另行规定.第051条 每周一 7: 308: 00为全厂周早会时间,全厂所有人员都必须参加.早会由各部副理轮流主持.第九节食堂治理方法第052条 合理利用资源,改善员工生活,提供后勤保证.第053条 食堂领班负责每周菜谱制订本周五制订下周菜谱,总务负责菜谱的审核与安排采购,厨师与伙委会值日人员负责食品验收.第054条 开餐时间规定：员工分两班就餐,开餐时间随冬、夏作息时间调整.01、早餐：07: 1008: 2002、中餐：11: 3012: 4003、晚餐：17: 0018: 10

21、04、夜餐：23: 4024: 10第055条伙食标准：根据市场物价作相应规定.第056条总务协同厨房领班于每周五晚召集伙委会成员检讨下周菜单,检讨完毕经伙委会及经部门经理 共同审核后,公布于食堂广告牌上.第057条 物资采购：采购人员须注意物资质量 不得有异味、色变、腐烂等因素存在、重量.素菜、肉类、大米、食油须经IQC检验,仓管验收.第058条 卫生标准：厨房工作人员应根据?食堂卫生查检表?之规定内容对食堂卫生状况进行点检,总 务、治理部经理负责监管,并开展不定期检查.第059条 食品制作：厨师应注重食品的色、香、味,预防食品污染.第060条 餐具治理：食堂工作人员负责对餐具进行统一清洗、

22、统一消毒与储存.第061条就餐需知：01、保护食堂设施,保持清洁卫生.02、遵守就餐秩序,依次排队用餐.03、爱惜粮食,按量打饭,杜绝浪费.04、用餐时不得站或蹲在凳子.05、非厨房工作人员,未经许可不得随意进入厨房重地.06、不得随地吐痰,乱扔残渣,乱泼汤水.07、剩菜倒入指定的沸水桶,不得倒在桌面和地上08、节约用水,清洗过后随手关水龙头.第062条 厨房工作要求：01、厨房工作人员须持有效“健康证并定期接受体检方可上岗.02、需接受卫生知识培训,并具良好个人卫生习惯.做到“七勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服.03、不得随地吐痰,吸烟、留长指甲、留长发、

23、涂指甲油、涂口红、戴饰物等.04、当班时应穿工衣,戴口罩,保持良好的工作形象.严格遵守食堂工作制度,不得偷工减料,敷衍了事,虚心接受他人之意见,提升作业水平.05、严格对餐具进行消毒,并按以下程序操作：一刮、二冲、三浸泡、四清洗、五消毒、六保洁.06、灶台、配料台、锅头、工作台、洗菜池、洗碗池、水沟等应及时清理干净.07、预防老鼠,蜂螂、苍蝇等侵染食品；预防水污染、空气污染、食品污染.08、库房存货应定期清理,摆放整洁、专人检查,保持通风枯燥,以防霉变.第063条餐厅卫生要求：01 、保持桌面、凳子的清洁卫生,开餐完毕应及时擦试,每周清洗一次地板.做到无尘,无油 渍,地面无杂物,无积水.02、

24、门窗、墙壁、风扇、灯管定期擦拭,预防积尘.第064条食品卫生要求：01、采购之原料或食品,应保证新鲜卫生,不得采购未经政府有关部门检验的肉类,病死、毒死或不明死因的禽畜,水产品、腐烂、变质、发霉、生虫、掺假、掺杂之食品及各种调味 品、佐料.存放的食品与原料做到离墙,离地并分类存放,不得与杂物、药物混放.02、蔬菜应注意是否新鲜,无发黄,发烂,应注意多用水冲洗,无药味.水产类应去除内脏、鱼鳞等,以防发生食品中毒.03、加工好的熟食品要妥善保管,如存放时间超过4小时,要重新回炉加热处理,才能食用.04、生、熟食品要分别存放,并有明显标志.不得混放,以防煮熟食品受到污染.05、认真真学习?食品卫生法

25、?,不接受、不使用腐烂变质食品.第十节奖惩制度第065条 总那么：根据?企业职工奖惩条例?之有关规定,为增强员工的主人翁意识,鼓励其积极性与创造性,维护正常的工作和生产秩序,提升工作和劳动生产效率,制定本制度.第066条 员工须遵守企业的各项规章制度,劳动纪律,保护公共财产,学习和掌握本职工作所需知识、技能,团结协作,完成工作任务.第067条 企业实行奖惩制度,须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上,要坚持精神奖励和物质奖励相结合；对违纪员工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那么.第068条奖励对于有以下表现之一的员工,应当给予奖励：01、品行端正,努力工作,在完成生产和工作任务、提升

26、产品质量或者效劳质量、节能降耗等方面,做出显着成绩者.02、在生产、设计、改善劳动条件等方面,有创造、技术改良或者提出合理化建议,并取得重大成果或显着成绩者.03、在改良企业经营治理,提升经济效益方面做出显着成绩,对企业奉献较大者.04、保护公共财产,预防或挽救事故有功,使企业免受重大损失者.05、同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产和工作秩序、维持企业治安,有显着功绩者.06、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍已为人,事迹突出者.07、具拾金不昧行为者.08、为完成特殊任务作出特殊奉献者.09、热心效劳,赢得客户或社会人士来信来函或登报表扬者.10 、有显着的善行佳话,足为公司楷模者.11

27、 、其它应当给予奖励的.第069条 对员工的奖励分为：01、表扬、嘉奖：每次10元起奖,与当月工资一并发放.02、小功：每次50元起奖,与当月工资一并发放.03、大功：每次100元起奖,与当月工资一并发放.04、特别奖：每次500元起奖,与当月工资一并发放.05、晋级.第070条 表扬、嘉奖、记功、由员工所在部门提出,治理部审核,公司总办核准；特别奖、晋级由员工所在部门提出,管 理部审核,总办审批,董事长核准.第071条 对于员工的奖励记录,由公司治理部加载计算机档案.第072条 有以下表现者,予以记小功：01、对生产技术或治理制度提出改良意见,经采纳实施有成效者.02、节能降耗,对本钱限制有

28、显着成效者.03、遇有灾难,勇于挺身表现突出者.04、检举、揭发违规或损害公司利益者对举报者保密.05、乐于助人,敢于同坏人坏事作斗争者.第073条 有以下表现者,予以记大功：01、勇于处理突发事故,奋不顾身,为公司挽回重大损失者.02、完成重大变革或有新的创造创造,给公司带来显着经济效益者.第074条 有以下表现者,给予特别奖励或晋级：01、一年内分别获得大功、小功各一次或两次大功以上者.02、被全公司同仁公认,由公司总办批准授予员工典范、楷模者.第075条处分对有以下行为之一的员工,经批评纠正不改的,视情节轻重给予行政处分：01、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任

29、务或工作任务的.02、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作、生产和社会秩序的.03、玩忽职守,违反技术操作规程和平安规程,或者违章指挥,造成事故,使生命、财产遭受损失的.04、工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的.05、滥用职权,违反制度,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的.06、有贪污盗窃、泄露公司商业机密、投机倒把及其它违法乱纪行为的.07、被指控犯有其它严重违害社会行为或触犯法律者,移交当地司法机关处理.第076条行政处分分为：01、口头警告、警告、02、申诫、03、小过、04、大过.05、辞退解雇.06、

30、开除.在给予上述行政处分的同时,可以与个人绩效考核挂勾,处分力度为相对应奖励等级金额的一半.第077条 处分由员工所在部门或治理部门提出,报公司总办审批.第078条 对于员工的处分,需弄清事实.处理时要客观、公正,原那么上处分单需交员工本人签字确认, 但如以下方面客观事实经调查均成立,员工不签字同样可照章处分.01、人证.02、物证.03、书面证据.04、现场图片.第079条 有以下行为之一的,予以记口头警告或警告处分：01、上班时间内不按规定着装、佩戴厂证、不扎头巾、上、下班不按规定刷卡者.02、在生产区和办公室、公共场所厂区内随地吐痰、乱扔杂物者.03、因个人行为导致工作出错,情节稍微者.

31、04、阻碍生产或工作秩序,情节稍微者.05、不服从治理指挥,情节稍微者.06、无故不参加教育培训、会议者.07、破坏公共场所5S者.08、其它稍微违纪行为者.第080条有以下行为之一的,予以记申诫处分：01、违规操作对设备、设施造成稍微损坏者.02、上班睡觉,未导致不良后果且认错态度较好者.03、因工作失误,出现质量问题,损失较小者.04、不服从治理,屡教不改者.05、其它一般违纪行为者.第081条 有以下行为之一的,予以记小过处分：01、违背上级指示或命令,无故不按期完成任务,致公司利益受损者.02、对同事恶意攻击或诬陷、制造事端者.03、因违规操作致设备、设施或物料损害较大者.04、弄虚作

32、假,导致产品交期或质量异常,影响交货者.05、在生产区吸烟,未造成灾害者.06、形同以上其它违纪行为者.第082条 有以下行为之一的,予以记大过处分：01、因工作疏忽或治理失职造成不良后果,有损公司利益与声誉者.02、违反公司相关制度与规定,造成不良影响者.03、其它较严重违纪行为者.第083条 有以下行为之一的,予以辞退解雇或开除除名：01、当班睡觉,导致不良后果者.02、不负责任,工作或治理严重失职,导致不良后果,公司认定不能胜任本职工作者.03、违反?平安守那么?,违章操作,情节严重者.04、盗窃公司或同事财物；聚众赌博、打架斗殴者.05、屡犯厂规厂纪、无悔改之意者.06、严重违反公司相关制度与规定,造成不良后果者.07、被依法追究刑事责任者.08、可参照离职治理规定处理的其它行为者.09、造成无法挽救的其它严重违纪行为者.第十一节员工行为标准第084条 为营造一个洁净、明朗的工作场所,创造一个井然有序的工作环境.维持公司区域的7S,特规范以下行为：第085条 保持公共场所的清洁卫生,保护花草树木,保护娱乐设施,不随地吐痰、乱丢垃圾.第086条按规定时间作息.第087条 按规定