健身房员工制度手册_第1页
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健身房员工制度手册_第3页
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文档简介

1、健身俱乐部员工制度手册第一章劳动条例1 .员工录用俱乐部招聘治理人员及员工,凡新招收人员均需经过面试、考核 后择优录用.2 .试用期所有试用期为一周,试用期满后假设不能到达本俱乐部员工聘任标 准,不能随意解聘,须提前通知新聘员工进行解聘. 新聘员工假设要离 职只需通知本俱乐部.使用期满后,符合要求那么聘为正式员工.3 .工作时间员工应根据俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作 9:30-21:30.4 .发薪方法员工之薪金,将于每月1号以现金形式支付.5 .薪金调整俱乐部将根据经济效益情况,员工生活指数和员工工作态度考虑 调整员工工资.第二章健身俱乐部规那么1 .服从治理各级员工应切实服从治理

2、层治理者的工作安排和调动,并按时完 成工作,不得无故拖延,拒绝或中止工作.2 .忠于职守员工必须严格遵守工作时间, 不得迟到、早退或旷工,不经治理 者批准不得擅自调换班次.3 .仪容仪表员工必须保持工服清洁整洁.女员工面部不得浓妆艳抹.口中不得有异味,上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口 中留异味的食物.4 .工作态度待人温文有礼,面带笑容,使用效劳语言,不可拒绝客人需求, 决不允许对客人无礼.5 .保护公物,维护公共卫生每位员工应保护俱乐部的一切设施,开源节流,节能降耗.应养成注重公共卫生的道德,以保持俱乐部清洁的环境.6 .病假、事假除正常休息日以外员工请病假、事假均为无薪假期,如需请病

3、、 事假,应及时提出,经俱乐部经理批准前方可生效,否那么作旷工处理.7 .根据不同的情况,特殊假期可以不用到俱乐部工作,休息一 到三天.8 .效劳守那么准时到岗上班.假设需请假应征得相关人员许可,假设因突发事件必须请假应立即 亲自请示相关人员.与同事相处必须有礼互助.严格执行岗位责任制和操作规程,工作中发现过失和事故要及 时报告,如隐瞒或知情不报者,造成事故发生由当事责任人负全部责 任.9 .奖惩条例凡符合以下条件者,将酌情给与奖励为会员提供优质效劳,工作积极,受到会员表扬者.发现事故隐患,及时采取举措,预防重大事故发生者.提出合理化建议,并经实施为俱乐部带来成效者.拾金不昧,捡拾财物及时交换

4、失主或上交者.凡符合以下条件者,将酌情给与处分(1)员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除.(2)员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失.(3)违纪表现的处分：如员工初次犯轻度过失,给予口头警告.第二次犯轻度过失 那么受严重警告及罚款.如员工初犯较重过失,应受严重警告及罚款,员工在受到严 重警告后,再犯轻度过失或较重过失立即开除.如员工犯严重过失,俱乐部给予立即开除.轻度过失：仪容仪表不整,迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；当班时间用工作 办私事,或吃东西、吸烟.较重过失：1 .经常迟到或早退；2 .成心破坏、损耗俱乐部财产；3 .不服从治理层的工作安排；4 .违反操作规程,造成俱乐部损失；5 .对会员不礼貌,

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