需求层次理论学习教案_第1页
需求层次理论学习教案_第2页
需求层次理论学习教案_第3页
需求层次理论学习教案_第4页
需求层次理论学习教案_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、会计学1第一页，共7页。 渔夫抓了一条金鱼，但是觉得金鱼可怜于是放生了，虽然金鱼答应满足渔夫的任何愿望。此事被渔夫的妻子(qz)得知了，就鼓动渔夫去要个木盆，接着渔夫真的就要了个木盆回来。可是这回他被妻子(qz)骂得更厉害了，于是他又被逼着向金鱼要了座木房子。可是他的妻子(qz)还不满足，于是她又变成了贵夫人。然后，又变成了自由自在的女皇。最后呢，要做海上的女霸王，让金鱼听命于她 结果一切复原。 传统寓意：贪心没有(mi yu)好结果！ 管理学启示？ 第1页/共7页第二页，共7页。行为(xngwi)动机(dngj)需求 1943年，美国心理学家马斯洛（Abrahan H. Maslow）提出了

2、“需求层次理论”。需求满足第2页/共7页第三页，共7页。第3页/共7页第四页，共7页。由低层次向高层次发展(fzhn)人的需要(xyo)有轻重层次两个启示：第4页/共7页第五页，共7页。需求的层次诱因（追求的目标）管理制度与措施（1）生理需求薪水、健康的工作环境、各种福利身体保健（医疗设备）、工作时间（休息）、住宅设施、福利设备。（2）安全需求职位的保障、意外的防止雇用保证、退休金制度、健康保险制度、意外保险制度（3）社交需求友谊（良好的人际关系）、团体的接纳、与组织的一致协谈制度、利润分配制度、团体活动制度、互助金制度、娱乐制度、教育训练制度（4）尊重需求地位、名分、权力、责任、与他人薪水之相对高低人事考核制度、晋升制度、表彰制度、资金制度、选拔进修制度、委员会参与制度（5）自我实现需求能发展个人特长的组织环境、具有挑战性的工作决策参与制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议制度需求层次理论在管理(gu

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 英语等级

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论