新员工入职培训(DU)

1、新员工入职培训 目 录ONTENTS12管理制度及相关规定3新员工转正考核组织架构图组织架构图考勤管理制度考勤管理制度 8.1.1员工每日工作8小时（不含午餐1.5小时），每周总工作时数为40小时。 8.1.2 公司实行弹性工作制，员工可在8：30-9:00 之间上班，当日连续工作满8 小时（不含午餐1.5小时）即为正常 出勤。例如，员工8：30之前（含）上班，18:00下班；8:30之后上班，18:30 下班。8:30之前出勤不做考勤 8.1.3 公司有统一会议或活动安排的，必须按通知时间要求出勤8.1.4 正常班制作息时间为星期一至星期五8:30/9:00-18:00/18:30，其中包含

2、1.5小时（12:00-13:30）的午餐时间。 8.2.1办公区域设有考勤机的员工，必须打卡上班。8.2.2员工入职后需开通考勤打卡权限，开通后每天必须打卡二次，即上班卡、下班卡。8.2.3节假日在勤需刷2次卡，即上班卡、下班卡。8.2.4出差可不打卡，但必须在微信企业号填写出差申请单。8.2.4出差可不打卡，但必须在微信企业号填写出差申请单。8.2.5外勤、外训及外协达到一天以上的情况，需在微信企业号中填出差申请单:出差由部门经理审批、间接领导审批、人力行政经理及总经理审批，需在外联公司打卡或签卡、驻外员工外出办事需提前在微信上填出差申请单。若因突发工作原因无法及时在微信提单，则须电话向直

3、接领导说明情况在获得批准后，可以事后在微信上填写出差申请单，否则按旷工处理。8.2.6员工外出办事（含工作日、公休日、法定节假日）需提前在微信上填外出办事单。8.2.7若员工在早上打卡时间前需从公司直接外出办事，则员工需于前一天走完外出办事流程，并填写“预计出发时间”为办事当天8：30和预计返回时间。如果员工填写的外出时间和返回时间是上班期间则需打考勤卡确认外出时间和返回时间，则需有公司打卡的记录。员工工作日外出办事至18：00后需返回公司打卡方可计算加班（如有提加班申请单），公休日及法定节假日外出办事需打上班卡、下班卡方可计算在勤时间。8.2.8员工在工作日外出办事却未办理外出申请者视为旷工

4、。8.6.1员工须按工作时间上下班，月迟到或早退累计时间不得超过15分钟，否则超出部分按每分钟10元罚款。8.6.2月迟到或早退达4次以上（含4次），予以口头警告，且罚款100元。8.6.3月迟到或早退达6次以上（含6次），予以辞退。8.6.4严禁外勤人员在外出办公时间处理私事，一经发现按当日旷工处理。8.6.5员工旷工扣发当日薪资，连续旷工3天或月累计旷工2次或年累计旷工5次，视为自动离职。8.6.6手指蜕皮或新入职等无法打卡员工应到人力行政专员处登记上下班时间（没有登记又没申请忘打卡者按旷工处理）。8.6.7员工未打卡扣款50元/次。 8.6.7.1 如因考勤机故障未打上卡，可在微信上提出

5、申请，人力行政部核查后再作处理8.6.8员工一个月内忘记打卡3次不予处罚、超过3次人力行政部将不予受理（按旷工处理）。8.6.8.1考勤特批权：对于因特殊情况上班时间异常者，给予当事人免除异常记录的权利。8.6.9对于考勤舞弊或故意伪造的员工，予以辞退。适用范围，凡符合以下条件者，可申请考勤特批：遇到交通事故、交通管制、恶劣气候等非常原因导致考勤异常者；（需有照片等辅助证据）前日因特别事宜进行加班的考勤异常者；（需有加班申请单等辅助证据）8.6.9对于考勤舞弊或故意伪造的员工，予以辞退。 责任人一级部门领导肩负监督管理连带责任。为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良

6、好的住宿环境,特规定如下:1、入职员工由人力行政部统一安排房间、床位,凭员工宿舍入住申请表到员工宿舍入住；2、每个宿舍选举一名舍长，协助人力行政部做好宿舍的管理工作，并给予舍长每月100元的补助；3、离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍长收回钥匙并通知人力行政部门,再到人力行政部办理手续。4、入住员工要扣除相应的住宿费用（按公司标准执行 元/月）并自行承担房屋水电气网络等费用，由舍长负责相关费用事宜。 5、已入住员工退宿需提前3天到人力行政部注销,否则按在住员工一样交纳各种费用。6、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款 元,若失窃,并追究其法律责任。7、员工宿

7、舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。8、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生；业主会不定期到宿舍检查卫生及房子的维护情况，如达不到业主要求则会解除租赁合同。如因我方原因而影响租赁，则公司不再提供宿舍；9、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外,如下水道、厕所堵塞则由住宿人员自费解决。10、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任；如果有一定要改动布局的（如打墙钉，贴海报等），请告知人力行政部并得到批准后方可改动；11、爱护公物、节约能源,不在

8、墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。12、为保证员工的正常休息,原则上晚0:00后,白天8:30以前,宿舍谢绝会客。特殊情况,经舍长同意后,方可在宿舍内接待。13、宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并罚款 元,情节严重者送交公安机关处理。14、严禁在宿舍搞大型的聚会，违者取消住宿资格。15、未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷；偷盗他人财产之行为,将受到开除并交公安机关。16、讲社会公德,宿舍里注意调节电视的音量,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗；若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格。17、保持高度防火意识,宿舍内注意节约用水用电,发现火灾隐

9、患及时通知管理人员。火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120 员工宿舍消防注意事项1、严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通。2、人人知道疏散流程,最低限度可做到自救。3、人人做到人走灯关。4、宿舍人员离开时，一定要关闭所有电源方可离开。提供员工宿舍有餐费补贴五险一金加班22点后有的士费报销( 元以内)每月举行员工生日会福利每季度部门聚餐（ 元人）充满活力的拓展训练公司不定期组织活动 内部人员推 荐奖励制度目的：为提高内部推荐的积极性，合理有效利用公司内部资源，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本。伯乐奖：为表彰对公司人才引

10、进做出贡献的员工，给予推荐人一定金额的奖励（招聘人员除外）4. 原则原则 4.1亲属回避原则；4.2 推荐人须为公司员工；4.3 公司招聘负责人、及招聘责任部门负责人本身负有向公司引进优秀人才的责任，不享受内部推荐伯乐奖；4.4 上级推荐下级不享受内部推荐伯乐奖；4.5 推荐人与被推荐人均需试用期三个月后方可发放内部推荐伯乐奖给推荐人。4.6针对公司特殊稀缺岗位，可适当调整上述奖励标准，具体数额由人力行政部负责人确认。 内部人员推 荐奖励制度被推荐人经甄选合格录用，招聘专员需给予推荐人反馈；三个月后，招聘专员将推荐人与被推荐人的信息反馈给人力行政部负责人；“伯乐奖”被推荐人入职三个月后推荐人（

11、获奖人）即获“伯乐奖”奖金基础奖金标准经理级：1500 职员：10006.3.3特殊奖金标准6.3.3.1内部推荐激励奖对内部人才推荐工作积极响应及贡献突出者，给予2000-6000元的奖励（由人力行政部制定评定标准）。财年结束后由人力行政部负责统计并公示，奖励金额随当月工资一起发放。6.3.3.2特殊贡献奖凡提供一份有价值的企业通讯录（由人力行政部负责人确认其价值大小），可依据通讯录价值的大小一次性奖励500-5000元，奖励金额随当月工资一起发放。企业专利奖励 制度3、 奖励标准 3.1、外观专利 外观专利授权后，给予责任发明人1000元的奖励； 3.2、实用新型专利实用新型专利授权后，给予责任发明人1000元的奖励；3.3、发明专利3.3.1、发明申请奖励对于发明专利申请，收到发明专利受理通知书后，给予责任发明人1000元的奖励。3.3.2、发明授权奖励发明专利授权后，给予第一发明人奖励2000元（若一项专利同时申请发明和实用新型，发明专利后授权（放弃实用新型），只奖励发明人2000元）；3.3.3、其它