华为冬天读后心得体会

1、第 PAGE8 页 共 NUMPAGES8 页华为冬天读后心得体会作为深圳华为公司的创始人，华为的冬天这篇文章的作者任正非先生在我国著名的信息技术民营企业-华为公司业绩大大进步而且连续多年保持高速率增长的情况之下，写了这篇表达前瞻性，充满危机感的文章。华为在20_0年销售额达220亿元，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候，总裁任正非却大谈危机和失败。在这篇文章中没有枯燥的说教，没有高深的理论，他用非常现实、直白的语言告诉员工一个简单而又真实的道理-要想使一个企业持续的生存开展下去，需要每位员工“居安思危，不断进取”。华为在企业开展的时候，对企业面临的，潜在的危机展开广泛的讨论，这也

2、许正是任正非和华为的不同之处。下面从几个方面谈谈体会。一、华为企业文化以及可借鉴的地方华为根本法表达了华为公司的核心价值观：“追求：电子信息领域的世界级领先企业，可持续开展。员工：高素质员工群体是最重要财富，集体奋斗;技术：在独立自主开展核心技术根底上，开放、合作;精神：敬业、创新、团结、企业家精神;文化：资是会枯竭的，唯有文化是生生不息;责任：为产业报国、科教兴国，做不懈的努力。”这个根本法是企业文化的基石和主导。华为认为做企业就是要开展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。“人文管理”的方式或许是华为企业文化的又一亮点，因为

3、它可以到达消除员工与总裁等高层管理者的隔膜。在华为，任正非的理念贯穿于华为根本法、活下去是企业的硬道理、华为的红旗能大多久、华为的冬天、北国之春、以及迎接挑战、苦练内功，迎接春天的到来，成了华为文化的主线，他思想和行为打造成了华为独特的企业文化。二、华为给我们的考虑在3g的研发上，联通采用cdma网络向3g过渡，华为在两轮联通cdma招标中落马，而中兴两次中标，最少拿到十几亿元的订单。此外，华为维护自身文化重要方式文化洗脑也逐渐被人质疑。华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑”。任正非认为：“既然文化可以灌输，个性就可以改造。”任正非有一条铁律：“不

4、认同华为文化的人，不可能进入中级岗位。”20_7年华为员工全体同时解除未到期劳动合同，然后重新签署固定期限劳动合同的做法，同样引起了政府和社会的普遍关注。专家学者普遍人为这种“文化统一”的制度本质上抹杀了员工的个性，对华为的开展并不是件好事情。综观华为的文化，权利专制、封闭管理、文化统一，这种在创业初期非常有效的文化措施，到了企业稳定开展的时期，似乎并不符合时宜，这种关于文化的困惑似乎在华为的冬天显得更为明显。这与华为的“文化洗脑”、“不穿红舞鞋”、“把鸡蛋放在一个篮子里”所表达的的企业文化与各界的质疑有着亲密的关系。一个好的公司不可能通过企业家才能获得持续开展，企业持续开展的动力在于制度和文

5、化。或许任正非对华为企业文化引发的考虑使自己意识到需要变革，从而以危机教育为契机，希望可以继续带着团队，渡过冬天，寻找新的春天。二、天道酬勤，鼓励动力在反省企业文化，树立了危机感，华为的做法应该是鼓励动力。管理学中的“木桶理论”告诉我们：一个木桶能装多少水，取决于桶上那块最短的桶板。找到这块最短的板，就找到了打破口。“平衡开展，就是抓短的一块板”。任正非要求干部要往远处看，不要短视，不要只看到眼前的利益。任正非要求企业指导层要放弃官本位，真正为员工考虑。把员工的利益放在第一位，我们才能更好地引人、用人、育人、留人。“财散才能才聚”，只有从旧的利益分配中走出来，真正让员工的腰包鼓起来，企业才能越

6、来越富。任正非在“冬天论”里强调：不能靠没完没了的加班，所以一定要改良我们的管理。在管理改良中，一定要强调改良我们木板最短的那一块。.。全公司一定要建立起统一的价值评价体系，统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能。干部要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感。因此我们对不同级别的干部有不同的要求，但凡不能使用自我批判这个武器的干部都不能提拔。其华为带给我们“冬天”的考虑作为深圳华为公司的创始人，华为的冬天这篇文章的作者任正非先生在我国著名的信息技术民营企业-华为公司业绩大大进步而且连续多年保持高速率增长的情况之下，写了这篇表达前瞻性，充满危机感的文章。华为在20_0年销售额达220亿

7、元，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候，总裁任正非却大谈危机和失败。在这篇文章中没有枯燥的说教，没有高深的理论，他用非常现实、直白的语言告诉员工一个简单而又真实的道理-要想使一个企业持续的生存开展下去，需要每位员工“居安思危，不断进取”。华为在企业开展的时候，对企业面临的，潜在的危机展开广泛的讨论，这也许正是任正非和华为的不同之处。下面从几个方面谈谈体会。一、华为企业文化以及可借鉴的地方华为根本法表达了华为公司的核心价值观：“追求：电子信息领域的世界级领先企业，可持续开展。员工：高素质员工群体是最重要财富，集体奋斗;技术：在独立自主开展核心技术根底上，开放、合作;精神：敬业、创新、

8、团结、企业家精神;文化：资是会枯竭的，唯有文化是生生不息;责任：为产业报国、科教兴国，做不懈的努力。”这个根本法是企业文化的基石和主导。华为认为做企业就是要开展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。“人文管理”的方式或许是华为企业文化的又一亮点，因为它可以到达消除员工与总裁等高层管理者的隔膜。在华为，任正非的理念贯穿于华为根本法、活下去是企业的硬道理、华为的红旗能大多久、华为的冬天、北国之春、以及迎接挑战、苦练内功，迎接春天的到来，成了华为文化的主线，他思想和行为打造成了华为独特的企业文化。二、华为给我们的考虑在3g的研发上，联

9、通采用cdma网络向3g过渡，华为在两轮联通cdma招标中落马，而中兴两次中标，最少拿到十几亿元的订单。此外，华为维护自身文化重要方式文化洗脑也逐渐被人质疑。华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑”。任正非认为：“既然文化可以灌输，个性就可以改造。”任正非有一条铁律：“不认同华为文化的人，不可能进入中级岗位。”20_7年华为员工全体同时解除未到期劳动合同，然后重新签署固定期限劳动合同的做法，同样引起了政府和社会的普遍关注。专家学者普遍人为这种“文化统一”的制度本质上抹杀了员工的个性，对华为的开展并不是件好事情。综观华为的文化，权利专制、封闭管理、文化

10、统一，这种在创业初期非常有效的文化措施，到了企业稳定开展的时期，似乎并不符合时宜，这种关于文化的困惑似乎在华为的冬天显得更为明显。这与华为的“文化洗脑”、“不穿红舞鞋”、“把鸡蛋放在一个篮子里”所表达的的企业文化与各界的质疑有着亲密的关系。一个好的公司不可能通过企业家才能获得持续开展，企业持续开展的动力在于制度和文化。或许任正非对华为企业文化引发的考虑使自己意识到需要变革，从而以危机教育为契机，希望可以继续带着团队，渡过冬天，寻找新的春天。二、天道酬勤，鼓励动力在反省企业文化，树立了危机感，华为的做法应该是鼓励动力。管理学中的“木桶理论”告诉我们：一个木桶能装多少水，取决于桶上那块最短的桶板。

11、找到这块最短的板，就找到了打破口。“平衡开展，就是抓短的一块板”。任正非要求干部要往远处看，不要短视，不要只看到眼前的利益。任正非要求企业指导层要放弃官本位，真正为员工考虑。把员工的利益放在第一位，我们才能更好地引人、用人、育人、留人。“财散才能才聚”，只有从旧的利益分配中走出来，真正让员工的腰包鼓起来，企业才能越来越富。任正非在“冬天论”里强调：不能靠没完没了的加班，所以一定要改良我们的管理。在管理改良中，一定要强调改良我们木板最短的那一块。.。全公司一定要建立起统一的价值评价体系，统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能。干部要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感。因此我们对不同级别的干部