专升本护理管理学_92001651试卷_1010195155

1、试题分类:专升本?护理治理学? 题型:单项选择分数:1 .治理的核心问题为A.治理手段B.人际关系C.治理方法D.治理模式答案：B2 .治理的对象不包括A.人力资源B.时间资源C.信息资源D.领导资源答案：D3 .以下哪项是治理中最重要的资源A.人力资源B.时间资源C.信息资源D.财力资源答案：A4 .治理资源中最重要的资源是A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.时间资源E.信息资源答案：A5 .治理的根本矛盾是A.治理者与被治理者之间的矛盾B.方案者与实施者之间的矛盾C.有限的资源与相互竞争的多种目标之间的矛盾D.有限的人力资源与不断增长的需求的矛盾答案：C6 .方案是实现限制的A.标准B

2、.依据C.保证D.前提答案：D的治理理论的研究重点是理想的行政组织理论A.韦伯B.泰勒C.梅奥D.法约尔答案：A8 .谁提出的治理的14项原那么A.韦伯B.泰勒C.梅奥D.法约尔答案：D9 .我国卫生部规定,500张以上床位的医院的护理治理体制的设置为A.设专职副院长兼护理部主任,另设护理部副主任1人8 .不需设专职副院长,设护理部主任1人,副主任2人C.设专职副院长兼护理部主任,另设护理部副主任2人D.护理部主任1人,副主任3人E.护理部主任1人,副主任12人答案：C10 .治理的二重性是指治理具有A.主观属性和客观属性B.目的性和普遍性C.特殊性和个性D.自然属性和社会属性答案：D11 .

3、谁被称为“治理过程之父A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.赫茨伯格答案：A12 .在马斯洛的人类需要层次论的根底上,美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是A.双因素理论理论C.人类需要层次理论D.成熟度理论答案：A13 .以下关于霍桑实验,正确的选项是A.工人是社会人B.组织不存在非正式组织C.新型领导重视提升个人的满意度D.霍桑实验奠定了治理的行为科学的根底答案：B14 .“科学治理之父是A.韦伯B.泰勒C.梅奥D.法约尔答案：B15 .治理的二重性指的是A.科学性和艺术性B.自然属性和社会属性C.社会属性和生产属性D.社会属性和经营属性 答案：B16 .治理学科的开展经历了几个阶段个阶段个阶段个阶

4、段个阶段答案：B17 .以下不属于医院行政治理系统的是哪一个部门A.设备科B.医务处C.护理部D.纪检部门答案：D18 .对组织具有战役性特点的目标是A.长期目标B.中期目标C.短期目标D.个人目标答案：B19 .目标的性质不包括A.层次性B.网络性C.多样性D.可及性答案：D20 .治理的最根本职能是A.方案B.组织C.限制D.领导 答案：A21 .马斯洛需求理论中,第三层次为A.平安的需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.社交的需要答案：D22 .马斯洛的需要层次理论中最高层次的需要是A.生理的需要B.平安的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：D时间治理法中A级是指什么A.必须完成

5、的B.很重要C.较重要D.可暂时搁置答案：A较为适宜24 .高层治理人员的治理幅度通常以人人人人答案：B25 .以下关于目标治理不准确的是A.目标治理可明确各级人员的责任与任务B.目标治理不利于限制C.目标治理易滋生本位主义D.目标治理将组织的总目标逐层分解落实答案：B26 .短期方案一般指1年或1年以下的方案,由谁制定A.高层治理者B.中层治理者C.基层治理者D.顶层治理者答案：C27 .系统最根本的特征是A.整体性B.相关性C.动态平衡性D.目的性答案：A28 .作为治理者,最正确的工作年龄是岁岁岁岁答案：C29 .以下哪项不是组织的根本要素A.组织目标B.任务C.职权与责任D.人际关系答

6、案：D30 .治理层次与治理幅度共同决定了A.组织形式B.组织结构C.组织规模D.治理组织答案：C31 .组织文化的核心是A.组织的价值观B.以人为本C.软件治理D.增强组织凝聚力答案：A32 .以下哪项不是组织的职能A.确定组织目标B.建立组织内的信息沟通渠道C.与其他治理职能配合D.进行业务的限制与治理答案：D33 .治理职能中最根本的职能是A.协调B.限制C.组织D.方案答案：D34 .方案工作的第一一步是A.选定方案B.分析形势C.确定目标D.拟定备选方案答案：B35 .认为冲突是在所有组织中是不可防止.合理的是哪一种观点A.传统观念B.人类关系学说C.交互作用观点D.矛盾观点 答案：

7、B36 .医嘱的执行是否及时、准确是临床护理工作的A.要素质量评价B.护理人员素质评价C.环节质量评价D.终末质量评价答案：B37 .组织自我设计和自我维持的依据是A.职权B.目标C.技术D.质量答案：B38 .以下哪项不是正式组织的特点A.有共同的目标B.有较强的内聚力和行为一致性C.明确的信息沟通系统D.讲究效率答案：B39 .组织中最简单的类型是A.委员会型B.矩阵型C.直线型D.职能型答案：D40 .组织获得竞争优势的决定因素是A.组织的核心水平B.雄厚的经济支撑C.网络化的组织结构D.强大的物质根底答案：A41 .理想有效的治理是以下哪种领导类型答案：B42 .被称为“戴明环的护理质

8、量治理方法为x TX A模式循环模式D.以单位为根底的护理质量保证模式答案：B43 .以下不属于组织内部环境因素的是A.组织战略目标的选择与调整B.组织内人员价值观的改变C.劳动力素质的提升D.效劳内涵不断丰富答案：D44 .以下不属于卫生事业组织的是A.药品治理、检定机构B.红十字会C.妇幼保健机构D.卫生防疫机构答案：B45 .在我国,二级医院的病床数目不得少于张张张张答案：B46 .组织文化的核心是A.组织的价值观B.群体的凝聚力C.组织的规章制度D.组织的治理答案：A47 .护士长是医院护理系统中哪一层的治理者A.最高层B.中间层C.最基层D.最低层答案：A时间治理法中,较重要且最好自

9、己亲自完成的目标是类目标类目标类目标类目标答案：B49 .从限制医疗本钱着手,以医疗团体合作为主的工作模式是A.个案护理B.功能制护理C.整体护理D.临床路径答案：D50 .医院病床编设的原那么：三级医院病床数目不少于多少张答案：D51 .以下哪项是影响组织文化形式最重要的因素A.群体成员B.物质条件C.创始人与领导者D.工作任务答案：C52 .两个以上的护理人员共同工作,发挥的作用可以到达1+1 2或1+1 2的现象称为人力资源的()A.主观能动性特点B.可变性特点C.组合性特点D.消耗性特点答案：C53 .信息是客观存在的.可被人们感知.熟悉和利用,这是信息的哪项特点:()A.可传递性B.

10、可储存性C.可浓缩性D.可识别性答案：D54 .某三级医院外科病房共40张床位,每个病人日均所需护理时数为170分钟,该病房应编制护理人员数为()人人人人答案：D55 .通过不同形式的培训和教育,护理人员工作水平从量变到质变的过程表达了人力资源的( )A.可变性B.组合性C.可塑性D.流动性答案：C56 .通过不同形式的培训和教育,护理人员工作水平从量变到质变的过程表达了人力资源的( )A.可变性B.组合性C.可塑性D.流动性答案：C57 .资源包括 A.自然资源和社会资源B.物质资源和人力资源C.自然资源和人力资源D.社会资源和物质资源答案：C58 .个体对某一职业的愿望和向往称为A.职业动

11、机B.职业期望C.职业规划D.职业素质答案：A59 .以下哪种不是领导方式理论的根本领导方式A.说服式领导B.专制式领导C.放任式领导D.民主式领导答案：A60 .造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故属于A.一级医疗事故 B.二级医疗事故 C.三级医疗事故 D.四级医疗事故答案：B61 .以下关于职业锚正确的说法是A.职业锚是对未来职业开展的预测B.员工个人及其职业锚是固定不变的C.技术型职业锚追求承当治理责任D.平安稳定型职业锚追求平安稳定的职业前途答案：D62 .以下哪项不是固定薪酬的内容A.工资B.职工股票C.津贴D.福利答案：B63. 一般以四周为一个排班周期,依次

12、循环是属于哪种类型的排班方式A.周排班法B.周期性排班法C.自我排班法D.整体排班法答案：B64 .在治理方格理论中,型治理属于A.贫乏式治理B.权威式治理C.中庸式治理D.协作式治理答案：D65 .构成领导者非权力性影响力的因素是A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.品格因素答案：D66 .以下关于领导与治理的说法不准确的是A.领导是组织层次的岗位设置的结果B.领导是对人、财、物、时间、信息的领导C.领导有可能存在于非正式团体之中D.治理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力根底上的 答案：B67 .两个护理人员共同协作工作发挥的作用到达1 + 12的效果表达了人力资源的A.可变性B.消耗性

13、C.组合型D.可塑性答案：C68 .一个人为实现目标而采取行动的内在动力是A.职业期望B.职业动机C.职业素质D.职业规划答案：A69 .在治理方格理论中,型治理属于A.贫乏式治理B.权威式治理C.中庸式治理D.协作式治理答案：A70 .治理者将完成任务所必需的组织资源交给下属,并准许自行决定行动方案,这属于以下哪种授权方法 A.充分授权法B.目标授权法C.不充分授权法D.弹性授权法答案：A71 .以下领导者影响力的来源中,不属于职位权力的是A.法定权利B.奖赏权利C.专家权利D.强制权力答案：C72 .以下领导者影响力的来源中,不属于职位权力的是A.法定权利B.奖赏权利C.强制权利D.参照权

14、利答案：D73 .以下对领导理解正确的选项是A.领导是某一个体B.领导是一种活动过程C.领导是一种责任D.领导是一种权利答案：B74 .不给下属任何参与决策的时机,这种领导方式称为A.协商式领导B.专制式领导C.民主式领导D.放任式领导答案：B75 .美国心理学家赫茨伯格认为,地位、平安、工作环境、人际关系等因素被称为A.保健因素B.生理因素C.鼓励因素D.心理因素答案：A76.护士长按工作轻重缓急安排工作, 表达了该护士长哪种领导效能较高集中优先处理重大事件, 并选择性授权他人处理某些工作, A.时间效能B.用人效能C.决策办事效能D.组织整体奉献效能 答案：C77 .以下领导者影响力的种类

15、中,属于权力性影响力的是A.资历因素B.品格因素C.知识因素D.感情因素答案：A78 .以下属于领导者权力性影响力的是A.传统因素B.水平因素C.知识因素D.情感因素答案：A79 .情景领导理论认为,领导者的风格应适应A.环境的变化B.下属的成熟度C.人际关系D.工作任务答案：A80 .结构不存在多重领导的问题.A.直线型B.职能型C.矩阵型D.直线职能型答案：A81 .以下哪种领导理论忽略了环境因素对领导有效性的影响A.费德勒的权变理论B.领导方式论C.情境领导理论D.路彳空-目标理论 答案：B82 .在治理方格理论中,最为理想有效的领导类型是A.协作式治理B.中庸式治理C.权威式治理D.贫

16、乏式治理答案：A83 .以下属于领导者非权力性影响力的是A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.知识因素答案：D84 .以下哪种理论属于行为领导理论的是A.吉塞利的领导特质理论B.斯托格迪尔的领导个人因素论C.鲍莫尔的领导品质论D.卢因的领导方式理论答案：D85 .鼓励的起点是A.动机B.需要C.奖金D.信念答案：B86 .属于着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的鼓励理论是A.强化理论B.归因理论C.双因素理论D.期望理论答案：D87 .以下领导者影响力的种类中,属于非权力性影响力的是A.资历因素B.品格因素C.职位因素D.传统因素答案：B88 .以下哪项是领导者素质中最根本的素质A.政治

17、思想素质B.文化素质C.业务素质D.智能素质答案：A89 .以下属于内容型鼓励理论的是A.强化理论B.公平理论C.层次需要理论D.归因理论答案：C90 .纠偏举措不作用于输入环节的是.A.直接限制B.前馈限制C.现场限制D.反响限制答案：C91 .以下鼓励理论中,属于行为改造型理论的是A.归因理论B.层次需要论C.期望理论D.双因素理论答案：A92 .在治理方格理论中,领导风格偏重任务完成,对生产高度关心,不注意人的因素,不关心人 属于哪种领导风格A.协作式治理B.中庸式治理C.权威式治理D.贫乏式治理答案：C93 .靠鼓励和信任使下属积极主开工作是哪一种领导方式A.专制式领导B.民主式领导C

18、.放任式领导D.协商式领导答案：B94 .成就需要理论的主要观点是A.每个人都有权利的需要、情谊的需要和休息的需要B.每个人都有权利的需要、情谊的需要和成就的需要C.每个人都有权利的需要、情谊的需要和经济的需要D.每个人都有生理的需要、情谊的需要和成就的需要答案：B95 .治理的二重性指的是A.科学性和艺术性B.自然属性和社会属性C.社会属性和生产属性D.社会属性和经营属性答案：B96 .当冲突各方都愿意在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利得解决方案的 方式是A.合作B.强制C.迁就D.妥协答案：A97 .在情景领导理论中,对已经具备独立工作水平并且愿意主动完成任务和承当责任的

19、下属,领导适合采用哪种领导风格A.命令型B.说服型C.参与型D.授权型答案：D98 .在治理方格理论中,型治理属于A.贫乏式治理B.权威式治理C.中庸式治理D.协作式治理答案：C99 .解决冲突的两维处理法是A.强制、合作、回避、迁就、谈判B.强制、合作、回避、迁就、妥协C.强制、合作、回避、迁就、仲裁D.强制、合作、回避、谈判、妥协答案：B100 .限制作用发生在行动之后的是A.前馈限制B.同期限制C.过程限制D.反响限制答案：D101. 一线治理者在向上级上报部门汇报工作中只报成绩,不报失误或过失属于以下哪种影响沟通的因素A.选择性知觉B.过滤C.理解水平障碍D.情绪答案：B102 .鼓励

20、的起点是()A.动机B.需要C.行为D.信念答案：B103 .以下属于过程鼓励理论的是()A.归因理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论答案：B104 .以下哪项不属于倾听的技巧()A.有效的倾听是被动的倾听B.有效的倾听是积极主动的倾听C.全神贯注地别人讲话D.努力理解说话者的意图答案：A105 .属于冲突的交互作用观点的是()A.不成认冲突的存在B.认为冲突对组织生存有利C.所有冲突都有害,具有破坏性D.冲突是不可防止的答案：B106 .组织结构中领导与参谋机构、职能机构之间进行信息沟通模式为()A.链式B.轮式C.环式式答案：B107 .以下属于双因素理论的保健因素的是A.工作上的成

21、绩B.对未来开展的期望C.职务上的责任感D.工资水平答案：D108 .层次需要论是谁提出的A.斯金纳B.布鲁纳C.马斯洛D.班杜拉答案：C109 .限制论的创始人是A.马斯洛B.维纳C.贝塔朗菲D.维纳斯答案：B110 .限制的理论根底不包括A.系统论B.限制论C.信息论D.耗散结构论答案：D111 .适用于组织庞大、需分层授权的治理机构使用的沟通方式是A.链式沟通B.轮式沟通C.环式沟通式沟通答案：A112 .以下哪项属于非正式沟通的方式A.环式沟通B.链式沟通C.轮式沟通D.小道消息答案：D113 .在系统运行的输入阶段进行的限制属于A.前馈限制B.过程限制C.同步限制D.反响限制答案：A

22、114 .限制论的创始人是A.马斯诺B.梅奥C.维纳D.泰勒答案：C115 .以下哪项不属于两维处理法解决冲突A.强制B.合作C.谈判D.回避答案：C循环的特点A.完整性、统一性、连续性B.大环套小环、小环保大环C.不断循环、不断提升D.以上皆是答案：D循环的特点A.完整性、统一性、连续性B.大环套小环、小环保大环C.不断循环、不断提升D.以上皆是答案：D118.限制的理论根底是A.矛盾论、信息论、限制论B.系统论、信息论、限制论C.系统论、相对论、限制论D.系统论、矛盾论、相对论答案：B119 .以下关于信息的说法不准确的是A.信息是客观事物变化和特征的最新反映B.信息是客观事物相互作用、相

23、互联系的表现C.信息并不是都要经过传递D.信息范围很广答案：C120 .现场限制又称A.直接限制B.间接限制C.过程限制D.事前限制答案：C循环治理体制是由以下哪位治理学家提出的A.爱德华戴明B.霍华德戴维斯C.爱德华戴高乐D.马斯洛答案：A122 .侵权行为主要涉及侵犯A.自由权B.生命健康权C.隐私权D.以上皆是答案：D123 .以下哪项是护理信息最常用的传递方式A.计算机处理B. 口头方式C.文书方式D.人工方式答案：C124.以下哪项不是信息的特征A.真实性B.可靠性C.时间性D.不定性答案：B试题分类：专升本?护理治理学?_题型:多项选择分数：21 .护理人员培训的常用方法有A.讲授

24、法B.演示法C.讨论法D.视听和多媒体教学法答案:A,B,C,D2 .治理的职能包含哪些方面A.方案B.组织C.领导D.人力资源治理E.限制答案:A,B,C,D,E3 .治理的职能包括哪些A.方案B.组织C.领导D.限制E.人力资源治理答案:A,B,C,D,E4 .治理的职能包含哪些方面A.方案B.组织C.领导D.人力资源治理E.限制答案:A,B,C,D,E5 .组织文化包括哪几个方面的涵义A.物质文化B.制度文化C.价值文化D.精神文化E.效劳文化答案：A,B,D6 .医院组织系统可分为A.党群组织系统B.行政治理组织系统C.临床业务组织系统D.护理组织系统E.财务织系统答案:A,B,C,D

25、7 .护理人员绩效培训的作用包括A.人事决策作用8 .诊断作用C.鼓励作用D.教育与治理作用E.导向作用答案:A,B,C,D9 .以下哪项可加大治理幅度A.工作目标明确B.工作地点分散C.治理工作简单D.治理者水平强E.组织凝聚力低答案：A,C,D10 组织的根本类型有A.动态组织B.静态组织C.正式组织D.非正式组织E.群众组织答案：C,D11 .美国心理学家弗鲁姆的期望理论预测鼓励水平的3个变量是A.期望值B.奉献值C.关联性D.效价答案:A,C,D12 .以下哪些属于组织的根本要素A.目标与任务B.职权与责任C.物质与精神D.技术与质量E.适应与开展答案:A,B,C,D,E13 .治理学

26、科的开展经历阶段包括A.古典治理理论阶段B.科学治理阶段C.行为科学理论阶段D.现代治理理论阶段E.人本主义治理理论阶段答案：A,C,D14 .领导者影响力来源中的职位权力包括哪几类A.法定权利B.奖赏权利C.专家权利D.强制权力E.参照权利答案:A,B,D15 .以下属于护理人力资源的特点的是A.人的主观能动性B.人力资源的客观性C.人力资源的流动性D.人力资源的科学性E.人力资源的可塑性答案:A,C,E16 .护理质量要素评价的内容包括A.护理人员素质B.组织结构C.工作效率D.心理护理的开展情况答案：A,B17 .以下属于领导者的职位权力的是A.法定权力B.专家权力C.参照权力D.奖赏权

27、力E.强制权力答案:A,D,E18 .常见的护理人员培训的方式有哪些A.脱产培训B.函授培训C.在职培训D.岗前培训E.护理治理人员的培训答案:A,D,E19 .影响护理人员排班的主要因素包括哪些A.医院的政策B.社会的需求C.护理的方式D.护理人员的素质E.部门的特殊需求答案:A,C,D,E20 .以下属于领导者权力性影响力的是A.职位因素B.传统因素C.资历因素D.品格因素E.水平因素答案：A,B,C21 .治理理论按其开展的阶段大致分为哪些类型A.古典理论阶段B.特征领导理论C.行为领导理论D.人本领导理论E.权变领导理论答案：B,C,E22 .影响护理治理的组织外部因素有 A.行政机构

28、B.风俗习惯C.政策D.法律E.房屋设施答案：A,C,D23 .以下属于行为改造型理论的A.强化理论B.双因素理论C.归因理论D.期望理论E.公平理论答案：A,C24 .常见的正式沟通网络有式B.环式式D.轮式E.链式答案：B,C,D,E25 .在护理治理中应用的古典治理理论有A.泰罗的科学治理理论B.法约尔的治理过程理论C.戴明的治理循环理论D.华生的行为科学治理理论答案：A,B26 .斯金纳的强化理论中,强化的类型有哪些A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退E.塑造答案:A,B,C,D27 .信息传递渠道中沟通的影响障碍包括A.信息传递手段的障碍B.传递层次的障碍C.理解水平的障碍D.传

29、递形式障碍E.信息在传递过程中有改变,甚至颠倒答案:A,B,D,E28 .医疗过失行为责任程度分为A.没有责任B.完全责任C.主要责任D.次要责任E.稍微责任答案：B,C,D,E29 .信息的特征包括A.真实性B.时间性C.不定性D.共享性答案：A,B,C30 .以下属于内容型鼓励理论的有A.强化理论B.期望理论C.层次需要论D.成就需要论E.双因素理论答案：C,D,E31 .以下哪些因素使冲突的可能性加大A.团体越大B.成员年纪越大C.各部门小组目标越多D.员工参与度越低E.人员流动性越大 答案：A,C,E32 .据限制活动的性质分类,可分为哪些A.预防性B.预先C.更正性D.过程E.结果答

30、案：A,C33 .在方案的估量形势阶段,应作以下哪些工程的评估 A.社会需求B.社会竞争C.方案方案D.组织的资源情况E.效劳对象的需求答案:A,B,D,E34 .护理质量治理经常注重的是哪些A.根底质量治理B.效劳质量治理C.环节质量治理D.过程质量治理E.终末质量治理答案:A,C,E35 .为增强各级护理治理部门的业务技术治理.应建立健全以下哪些制度A.汇报制度B.护理业务学习.考核制度C.查房制度D.岗位责任制E.护理部业务技术信息交流会议制度答案：B,C,D,E36 .领导者的特征主要指哪些A.品德B.知识C.身体诸要素D.领导者的授权E.才能答案:A,B,C,E试题分类：专升本?护理

31、治理学?_题型:名词解释分数:1 .治理：答案：是治理者通过方案、组织、人事、领导、限制等各项职能工作,合理有效利用和协调组织 治理所拥有的资源要素,与被治理者共同实现组织目标的过程.2 .治理答案：是治理者通过方案、组织、人事、领导、限制等各项职能工作,合理有效利用和协调组织 治理所拥有的资源要素,与被治理者共同实现组织目标的过程.3 .领导效能答案：领导者在实施领导活动过程中,实现领导活动目标水平与所获得的领导效率、领导效果、 领导效益以及所引起的组织状态、组织环境和组织关系的有效变化的系统综合.4 .治理答案：是治理者通过方案、组织、人事、领导、限制等各项职能工作,合理有效利用和协调组织

32、 治理所拥有的资源要素,与被治理者共同实现组织目标的过程5 .限制 答案：指治理人员为保证下属的执行结果与方案相一致,对执行中出现的偏差采取纠正举措,以 便实现预期目标和方案的治理活动.6 .目标治理 答案：由组织中的治理者和被治理者共同参与目标制定,在工作中由员工实行自我限制并努力完 成工作目标的治理方法.治理模式：答案：是全方位对每个人每一天所做的每件事情进行限制和清理治理方法.8 .鼓励答案：利用外部诱因调动人的积极性和创造性,引发人的内在动力,朝向所期望的目标前进的心 理过程.9 .组织结构答案：有任务、工作和责任关系、以及连接组织各部门的沟通渠道所构成的系统模式.10 .护理过失答案：凡在护理工作中责任心不强,粗心大意,不按规章制度办事,或技术水平低而发生护理过 失,对病人产生直接或间接影响,但未给病人造成死亡、残废、组织器官损伤等严重不良后果者11 .系统system 答案：由假设干个相互联系、相互