新进转岗员工再培训学习教案

1、会计学1第一页，共32页。010101OPTION02OPTION03OPTION04OPTION安全(nqun)法律法规安全(nqun)知识学习事故(shg)案例分析目 录 页延时符安全专用术语第1页/共32页第二页，共32页。01.法律法规知识(zh shi)0707第2页/共32页第三页，共32页。从业人员的权利(qunl)和义务 依法获得安全 生产保障(bozhng)的权利依法履行安全 生产(shngchn)方面的义务生产经营单位的从业人员第3页/共32页第四页，共32页。知情权知情权建议权建议权批评批评(p png)、检举、控告权、检举、控告权紧急紧急(jnj)避险权避险权12345

2、拒绝拒绝(jju)权权八大权利6依法本单位提出要求赔偿的权利依法本单位提出要求赔偿的权利八大权利：8获得安全生产教育和培训的权利获得安全生产教育和培训的权利获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利7第4页/共32页第五页，共32页。7777法律法规知识(zh shi)应当应当(yngdng)(yngdng)接受安全生产(shngchn)教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力从业人员义务从业人员义务在作业过程中在作业过程中遵守安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品发现事故隐患或者

3、其他发现事故隐患或者其他不不安全安全因因素素应立即向现场安全管理人员或者负责人报告接到报告的人员应当及时予以处理从业人员的权利和义务第5页/共32页第六页，共32页。法律法规知识(zh shi)安全生产安全生产(shngchn)(shngchn)相相关法律法规关法律法规第二十五条第二十五条 生产经营单位应当对从业人员生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位全操作规程，掌握本岗位(gng (gng wi)wi)

4、的安全操作技能。的安全操作技能。 未经安全生产教育和培训合格未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。的从业人员，不得上岗作业。 第6页/共32页第七页，共32页。法律法规知识(zh shi)第二十七条第二十七条 生产经营单生产经营单位的特种作业人员必须位的特种作业人员必须按照国家有关规定按照国家有关规定(gudng)(gudng)经专门的安经专门的安全作业培训，取得特种全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方作业操作资格证书，方可上岗作业。可上岗作业。 特种作业人员的范特种作业人员的范围由国务院负责安全生围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同产监督管理的部门会同国务院有关部门确定

5、。国务院有关部门确定。 安全安全(nqun)(nqun)生产相关法生产相关法律法规律法规第7页/共32页第八页，共32页。法律法规知识(zh shi)第四十一条第四十一条 生产经营单位应当教育生产经营单位应当教育(jioy)(jioy)和督促从业人员严格执和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；安全操作规程； 并向从业人员如实告知作业并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。防范措施以及事故应急措施。 安全生产安全生产(shngchn)(shngchn)相关法相关法律法规律法规

6、第8页/共32页第九页，共32页。法律法规知识(zh shi)第四十二条第四十二条 生产经营单位必生产经营单位必须须(bx)为从业人员提为从业人员提供符合国家标准或者行供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使按照使用规则佩戴、使用。用。安全生产安全生产(shngchn)(shngchn)相相关法律法规关法律法规第9页/共32页第十页，共32页。02.安全知识(zh shi)学习第10页/共32页第十一页，共32页。安全(nqun)知识学习 海因里希法则：即，每一起严重事故的背海因里希法则：即，每一起严重事故的背

7、后，必然有后，必然有29次轻微事故和次轻微事故和300起未遂先起未遂先兆以及兆以及10000起事故隐患起事故隐患(ynhun)。 强调两点：一是事故的发生是量的积累的强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；结果； 二是：事故的发生是许多因素互为因果连二是：事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的隐续发生的最终结果，只要诱发事故的隐患患(ynhun)不消除，发生事故是必然的，不消除，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。只是时间或迟或早而已。 其精髓是：事故隐患其精髓是：事故隐患(ynhun)和事故的关和事故的关系，发生事故一定由于存在事故隐患系，发生事故一定由于存在事

8、故隐患(ynhun)造成的；但并不是说，所有的造成的；但并不是说，所有的安全隐患安全隐患(ynhun)一定会导致事故的发一定会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的。生，任何安全事故都是可以预防的。 第11页/共32页第十二页，共32页。安全知识(zh shi)学习新员工安全新员工安全(nqun)(nqun)教育有教育有关内容：关内容：p新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较(bjio)高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全

9、的行为（违章作业），很容易发生安全事故。p这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。嘿！新环境，看不懂!或我早懂了!没事!第12页/共32页第十三页，共32页。安全(nqun)知识学习忽视安全(nqun)，忽视警告，操作错误使用(shyng)不安全设备物体存放不当冒险进入危险场所有干扰和分散注意力的行为人为造成安全装置失效用手代替工具操作攀、坐不安全位置忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用不安全装束对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等人的不安全行为（一）人的不安全行为：第13页/共32页第十四页，共32页。安全知识(zh shi)学习物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有

10、缺陷无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等设备、设施、工具、附件有缺陷制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛刺、机械强度不够、绝缘强度不够等劳动防护用品用具缺乏或有缺陷无个人防护用品、用具；所用的防护用品、用具不符合安全要求设备在非正常状态下运行设备带“病”运转、超负荷运转、设备失修、保养不当、设备失灵（二）物的不安全(nqun)状态：第14页/共32页第十五页，共32页。安全知识(zh shi)学习管理的缺陷对事故隐患整改不力，经费不落实没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全对现场工作缺乏检查或指导错误人员安排不当、劳动组织不合理安全

11、生产教育培训不够技术和设计上缺陷没有事故防范和应急措施或者不健全1234567（三）管理(gunl)的缺陷第15页/共32页第十六页，共32页。03.事故(shg)案例分析第16页/共32页第十七页，共32页。案例案例(n l)：“5.16”集卡集卡V303自损事故自损事故 事故经过介绍：事故经过介绍：第17页/共32页第十八页，共32页。 事故事故(shg)原因原因分析分析第18页/共32页第十九页，共32页。 事故经过介绍：事故经过介绍：1 1月月2 2日日22:1522:15分左右，某吊分左右，某吊司机驾驶司机驾驶V214V214在在B3B3区行走大区行走大车时，导致电缆拉断，造成车时，

12、导致电缆拉断，造成龙门吊整体断电。龙门吊整体断电。第19页/共32页第二十页，共32页。 事故原因事故原因(yunyn)分析分析第20页/共32页第二十一页，共32页。事故(shg)发生的原因许多违章人员在行动前的一种重要心态，把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。不是(b shi)不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。一、侥幸心理一、侥幸心理二、惰性二、惰性(duxng)(duxng)心理心理亦可称“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是

13、懒惰行为的心理依据。u干活图省事，嫌麻烦。 u节省时间，得过且过。第21页/共32页第二十二页，共32页。事故发生(fshng)的原因麻痹大意是造成(zo chn)事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老资格者居多）是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素是高度紧张后的精神疲劳，产生麻痹心理。是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。因循守旧，缺乏创新意识。三、麻痹三、麻痹(mb)(mb)心理心理四、逆反心理四、逆反心理一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一

14、般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。u显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。u隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。第22页/共32页第二十三页，共32页。争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果(hugu)、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。五、逞能五、逞能(chng nng)(chng nng)心理心理六、凑趣六、凑趣(cu q)(cu q)心理心理也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人

15、际关系融洽而在个体心理上的反映。u个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。u过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。事故发生的原因第23页/共32页第二十四页，共32页。冒险也是引起违章操作的重要(zhngyo)心理原因之一。 理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。七、冒险七、冒险(mo xin)(mo xin)心理心理八、从众八、从众(cn zhn)(cn zhn)心理心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。

16、u是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。u是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。事故发生的原因第24页/共32页第二十五页，共32页。表现为心不在焉，满不在乎。是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。是对安全问题谈起来重要(zhngyo)，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必要的，不违章就干不成活九、无所谓心理九、无所谓心理(xnl)(xnl)十、好奇十、好奇(ho q)(ho q)心理心理好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。u因周围发生的事影响正常操作，造成违

17、章事故。事故发生的原因第25页/共32页第二十六页，共32页。事故发生(fshng)的原因u情绪(qng x)是心境变化的一种状态。u顾此失彼、手忙脚乱。u高度兴奋导致不安全行为。一一一一、情绪、情绪(qng x)(qng x)波动波动一二一二思想不集中思想不集中一二一二、技术不熟练、技术不熟练遇险惊慌遇险惊慌u对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。u无法进行应急处理，难断方向。一三一三、工作枯燥、工作枯燥厌倦心理厌倦心理u从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。u重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。第26页/共32页第二十七页，共32页。事故(shg)发生的

18、原因u这是个别人的特殊(tsh)心态，一旦出现，后果极为严重。u错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）十四、十四、错觉错觉(cuju)(cuju)下意识心理下意识心理十五、心理幻觉十五、心理幻觉近似差错近似差错u莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。一六一六、环境干扰、环境干扰判断失误判断失误u在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。第27页/共32页第二十八页，共32页。04.安全(nqun)专用术语7373第28页/共32页第二十九页，共32页。安全(nqun)专用术语1、“三违三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。2、“三无三无”活动是员工无违章、现场无隐患、管理无缺陷。活动