员工职业生涯规划0903版(45分钟)

1、职业生涯规划总部人力资源部金汇店人力资源部经理 黄秀清课程概要培训目的培训对象培训时间培训形式内容提要新入职的全体员工1小时1、职业生涯定义2、职业规划的影响因素3、职业生涯规划方法与步骤4、新一佳员工成长路径 最大限度利用员工的能力，并为每一位员工都提供一个不断成长、挖掘个人最大潜力和为公司未来的发展提供源源不断的储备人才的渠道现场授课职业的含义生涯的含义一、基本概念 所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映；也是一个人的权力、义务、利益和职责。从而是一个人社会地位的一般性表征。 “生涯”是生活里各种

2、时间的方向；它综合了个人一生各种职业和生涯的角色，由此表现个人独特的自我发展形态；它也是人生自青春至退休所有有酬给或无酬给职业的综合，除了职位外，还包括与工作有关的各种角色。职业生涯规划个人的目标企业的目标团队的目标 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出具体措施，使自己的事业得到顺利发展，并获得最大成功。职业生涯发展为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。个人因素对职业选择的影响(1)性格与职业 人的性格千差万别，或热情外向、或

3、羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。 二、职业规划的影响因素(2)兴趣与职业 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。见下表：类型类型特征适应的职业1愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等。2愿与人打

4、交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。3愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作。邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等。4愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动。地质勘探人员、钻井工、矿工等。5愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动。农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等。6愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助别人解决困难，这类人乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，喜欢从事社会福利和

5、助人工作。咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等。7愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情， 以发挥重要作用，希望受到众人尊敬和获得声望，愿做领导和组织工作。组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。8愿研究人的行为和心理，喜欢谈涉及到人的主题，对人的行为举止和心理状态感兴趣。心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会科学工作者、作家等。9 愿从事科学技术事业，喜欢通过逻 辑推理、理论分析、独立思考或实验 发现和解决问题的、推理的、测试的 活动，善于理论分析，喜欢独立地解 决问题，也喜欢通过实验做出新发现。 生物、化学、工程学、 物

6、理学、自然科学工作者、工程技术人员等。10 愿从事有想像力和创造力的工作。 喜欢创造新的式样和概念，大都喜 欢独立的工作，对自己的学识和才 能颇为自信。乐于解决抽象的问题， 而且急于了解周围的世界。 社会调查、经济分析、 各类科学研究工作、化 验、新产品开发，以及演 员、画家、创作或设计人员等。(3)能力与职业 人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由

7、此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。 能力的不同，对职业选择就有差异。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则：1、注意能力类型与职业相吻合2、注意一般能力与职业相吻合3、注意特殊能力与职业相吻合天赋能力具体特征适合职业察觉细节的能力对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力绘图员、工程师、艺术家、医生、护士运动协调能力身体能够迅速而准确地操作小的物体舞蹈演员、健身教练、司机等动手能力手、腕、指能够迅速而准确地操作小的物体技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者书写能力对词、印刷

8、物、障目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力校对、录入人员社会交往能力善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员组织管理能力擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力企业经理、基金管理人天赋能力特征与适合职业对照表三、职业生涯规划方法与步骤第一步、自我分析自我发现个性特征职业兴趣能力倾向让我们了解自己是什么样的人，为何是这样的人，并且让别人以及自己都能看清我们的价值所在，是我们自己人生价值的第一步。人际沟通风格倾向间接理性感性直接随和型（无尾熊）亲切、稳定、不慌不忙、大同为重、和为贵表现型

9、（孔雀）热情、冲动、愉快、幽默、善言辞、鼓动气氛分析型（猫头鹰）精确、慎重、依制度、清高、埋头苦干、引经据典支配型（老虎）锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、注重事实、适应压力第二步、环境分析1、组织环境分析2、社会环境分析3、经济环境分析第三步、职业选择 性格与岗位匹配 兴趣与岗位匹配 特殊能力与岗位匹配第四步、目标抉择1、符合社会与组织的需求；2、适合自身特点；3、高低恰到好处；4、幅度不宜太宽；5、长短配合恰当第五步、职业生涯路线选择 我能往哪一路 穧 我可以往哪一路线发展 穧组织环境 穧社会环境 我想往哪一路线发展 兴趣 价值 成就动机我能往哪一路线发展性格特长情商我可以往哪一路线发展 组织环

10、境社会环境经济环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向综合分析生涯路线确定第六步、职业发展计划 一个详细的个人职业发展计划。这个计划可以是一个5年计划，也可以是一个10年、20年的计划，确定： 实现什么样的职业或个人具体目标？ 选择什么样的公司实现职业目标？ 选择什么样的职位提升才能实现职业目标？ 为了达到目标，要在哪些个人素质、技能、业务能力、潜能方面提高自己？对短期计划要进行明确具体的定义：措施、时间周期、达成标准等第七步、评估和调整 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素却难以预测。在这种情况，要使职业生涯规划行之有

11、效，就须不断对职业生涯规划进行评估与修正。5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 业绩高低？职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期年龄三、新一佳员工成长路径职业前期（立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系

12、，减少陶醉 职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念文化战略职业技能管理技能自我拓展新员工员工4-12个月员工12月以上基层管理人员中级管理人员高级管理人员不同阶段培训重点表 部门经理/主管后勤转营运 基层员工营运转后勤领班/助理新一佳员工成长路径引导图 店总/店助垂直式水平

13、式在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败，都是有价值的！在职业生涯发展的道路上没有空白点：每一种环境、每一项工作都是锻炼每一个困难、每一次失败都是机会人生的命运是自己掌握的，你可以是欢乐满天，也可以是忧愁连地，全在于一个人的心态如何。生活多恬淡少浮躁，情绪多稳定少激动，人间多关爱少仇恨，处世多宽容少嫉妒，生存多理智少疯狂，人生肯定会变得格外的美丽。好心态决定好命运激励篇人有不如意是正常的事失意是极为正常的，相反，总是一帆风顺，就得小心谨慎，说不定，什么时候，骤起大的人生风浪，让你一下子措手不及。不如意是相对的，可以锻炼你的意志，可以清醒你的头脑，可以提升你的潜力。激励篇有人说：“成功=天资+勤奋+机遇”。天资是先天形成的，机遇是可遇不可求的，惟有勤奋是可以做到的。有人整天幻想成功，有人没干什么就企求成功，有人光抱怨与成功无缘。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！勤奋是事业的根本！成功主要是勤奋的结晶激励篇好运气不是等来