XX煤炭集团师带徒管理办法

1、XX煤炭集团师带徒管理办法第一章 总则第一条 为了适应公司的快速发展，加大人才培养力度，规范师带徒工作，全面提高员工队伍整体素质和技能水平，开展师带徒活动是加速人才培养的有效途径，目的是发挥老工人技术和经验的“传、帮、带”作用，使新招收员工尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位要求，提高工作质量和工作效率。依据国家安全生产监督管理总局、国家煤炭安全监察局等七部委联合下发关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见（安监总煤字2006116号）相关规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）实际情况，特制定本办法。第二条 本办法规范的主要内容：师徒协议的签订，师徒职责与义务及考核奖罚。第三条 本

2、办法适用范围主要为公司新员工和岗位调换的员工。具体岗位明细见XX煤炭集团师带徒岗位归类表。未列入师带徒的其他岗位员工由所在单位安排专业技术人员进行业务指导，使其尽快达到岗位要求。第四条 各单位应根据实际情况深入细致的开展好师带徒活动。第二章 组织与职责第五条 人力资源部为公司师带徒活动的主管部门，负责监督、检查各单位师带徒活动的开展情况。第六条 各单位为师带徒活动的组织实施单位，要成立以主要领导为组长的师带徒活动领导小组，负责本单位师带徒活动的组织管理。第七条 由本单位生产、技术、经营等专业部门指定专业知识精通、经验丰富的人员组成专业小组，负责制订本单位各工种的学习大纲及学习内容，制定出阶段的

3、实习日程安排，并组织师傅及徒弟按期实施，按期考核。根据实习进度和阶段考核结果，听取师傅及徒弟的建议可以调整教学内容，按计划完成教学内容。各单位对学习大纲、学习内容和考核等相关资料要定期收集存档。第八条 各单位要高度重视师带徒活动，积极创造条件，为师带徒活动提供必要的设施、场地、工具等。第九条 各单位要举行集中的拜师仪式。第十条 各单位要按季度和半年度组织师带徒活动总结会议，分别组织师傅和徒弟召开座谈会，总结经验，对于师徒组合存在问题的要及时给予调整，积极推进师带徒活动进程，保证师带徒活动的效果，不断完善师带徒活动机制，促进人才成长的培养。第三章 师徒关系的确立第十一条 师带徒活动中，各单位应根

4、据岗位性质和师傅及徒弟的个性特点按人岗匹配的原则安排师徒组合。 第十二条 凡确立师徒关系的，必须签订XX煤炭集团师带徒协议，师徒双方要严格履行协议规定的各项内容。第十三条 生产类岗位师带徒协议期限至少为一年，生产辅助类岗位师带徒协议期限至少为六个月，其他岗位师带徒协议期限一般为三个月。第四章 师徒职责与义务第十四条 师傅必须具备的资格条件：具有熟练的操作技能和一定的理论基础，并得到本单位员工及相应岗位员工的公认；具有良好的职业道德和较强的工作责任心，作风正派，在职工中有较高的威信，具备带徒能力。各单位要对师傅资质和工作经历进行严格把关，并上报人力资源部审核、备案。第十五条 有下列情形之一的老工

5、人不能担当师傅：（一） 在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的；（二） 工作过程中态度不端正，经常出现麻痹大意等现象；（三） 工作中常伴有不良习惯，经提出仍未改正的。第十六条 师傅职责：负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟；负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作；负责徒弟的现场安全监护管理；负责按照本单位制定的本工种学习大纲及学习内容进行实施，按期接受考核；注重理论联系实际，在保证安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的机会；积极主动传授技艺，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德和正确的安全生产经验传给徒弟。第十七条 徒弟职责：要忠于企业，

6、热爱本职工作，具有良好的工作作风和求知欲，虚心向师傅学习，主动向师傅请教；要严格遵守所在矿井、区队和班组的各项劳动纪律、规章制度；听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安；要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。第五章 考核奖罚第十八条 师带徒协议期间，依据岗位类别发放师傅津贴，其中生产类岗位师傅津贴标准为500元/月，生产辅助类岗位师傅津贴标准为400元/月。第十九条 在执行协议期间，经师傅指导、培训，徒弟参加各类职业技能竞赛获奖将给予师傅相应奖励，其中：获公司级前三名的，一次性奖励师傅3000元，获XX集团、股份公司级前三名的，一次性奖励师傅4000元，获国家级竞赛奖项的，一次性奖

7、励师傅5000元。第二十条 公司每年将对师带徒情况进行评选，对优秀师傅给予表彰奖励，享受公司级先进工作者奖励。第二十一条 协议期间，各单位对师傅和徒弟实行过程管理，预留师傅津贴的20%，按季度定期考核兑现，考核表样见附表。对师傅考核得分在80分以上的，按津贴标准的80%发放师带徒津贴；得分在6080分的，按津贴标准的60%发放师带徒津贴，并和师傅进行沟通，分析具体原因，及时进行纠正；得分在60分以下者取消师傅津贴，并对师徒组合进行相应调整；师带徒协议期满，经考核徒弟符合上岗条件的兑现师傅津贴剩余部分。对徒弟考核得分在80分以上的，按实习期工资标准兑现工资；得分在6080分的，按实习期工资标准的

8、90%兑现工资；得分在60分以下的，按实习期工资标准的80%兑现工资，并分析具体原因，属个人与岗位不匹配的及时更换岗位。师带徒协议期满，经考核徒弟不符合上岗条件的，根据实际情况延长师带徒协议期或更换岗位重新签订师徒协议。第二十二条 在协议期间，徒弟在没有师傅指导下不能独立上岗或顶岗；徒弟发生“三违”、出现重大安全事故、设备事故的，根据情节严重程度按相关规定对所在单位、队（车间）以及师傅和徒弟进行处罚。第二十三条 师带徒津贴费用由公司人力资源部年初统一核定到各单位，只作为师带徒津贴支出。各单位按季度依据考核结果制表，由公司人力资源部审批后发放。第六章 附则第二十四条 本办法由公司人力资源部负责解

9、释。第二十五条 本办法自发布之日起施行，原XX煤炭分公司师带徒管理办法（XX2008181号）废止。 附件：1.XX煤炭集团师带徒协议 2.XX煤炭集团师带徒岗位归类表 3.XX煤炭集团师带徒月度考核表附件1师徒协议书根据工作需要， (岗位名称) 同志自愿拜 同志为师，自签定本协议书之日起确定师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。 1、师傅的职责：（1）负责徒弟的日常管理，要关心和爱护徒弟。（2）负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。（3）负责按照本单位制定的本工种的学习大纲及学习内容进行实施，按期接受

10、单位考核。（4）要注重理论联系实际，在保证安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的机会，促使徒弟不断提升岗位能力，早日达到独立上岗的要求。（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。（6）协议期满，师傅要保证让徒弟达到煤炭工业工人技术等级标准本工种初级工以上水平。2、 徒弟的职责：（1）要严格遵守所在矿井、队（车间）和班组的各项劳动纪律、规章制度。（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。（4）协议期满，要达到煤炭工业工人技术等级标准本工种初级工应知应会水

11、平。（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到独立上岗要求。3、对单位的要求（1）由本单位生产、技术等专业部门指定专业知识精通、实践经验丰富的专业技术人员组成专业小组负责制定本单位各工种的学习大纲及学习内容。制定分阶段的实习日程安排，并组织师傅和徒弟按期实施、按期考核。根据实习进度和阶段考核结果，听取师傅及徒弟的建议可以调整教学内容，按计划完成教学内容。（2）在师带徒期间，各单位不得以任何借口安排徒弟独立上岗或为他人顶岗。（3）要根据岗位性质和师傅及徒弟的个人性格特点等实际，为每一名徒弟指定一名适合的有知识、有技能、素质高的师傅。（4）要举行集中的拜师仪式。（5）师带徒期间保证师傅与徒弟同时入

12、井、同时升井。4、师带徒时间： 年 月 日至 年 月 日。5、本岗位师带徒津贴标准为 元/月，期间根据考核结果按季度发给每个师傅带徒津贴，发放办法参照XX煤炭集团师带徒管理办法第十七条。 6、本协议自签字之日起生效。7、本协议书一式四份，签订协议的师傅和徒弟各一份，单位保存一份，人力资源部备案一份。师傅（签名）：           徒弟（签名）：   单位（签章）： 年 月 日附件2XX煤炭集团师带徒岗位归类表序号类别所属单位或区队岗位名称最低师带徒期限要求1生产类综采队综采煤机司机

13、一年2生产类综采队液压支架工一年3生产类综采队集中控制操作工一年4生产类综采队综采检修钳工一年5生产类综采队综采检修电工一年6生产类连采队连采煤机司机一年7生产类连采队连续运煤系统司机一年8生产类连采队运煤（梭）车司机 一年9生产类连采队锚杆机司机一年10生产类连采队连采检修钳工一年11生产类连采队连采检修电工一年12生产类机运队机运检修电工一年13生产类机运队机运检修钳工一年14生产类机运队主扇司机一年15生产类机运队主运胶带司机一年16生产类通风队安全监测工一年17生产类通风队瓦斯抽放工一年18生产类通风队测风测尘工一年19生产类生产服务设备安装回撤工一年20生产类生产服务特种车司机一年2

14、1生产类马家塔露天矿穿孔司机一年22生产类马家塔露天矿电铲司机一年23生产类马家塔露天矿爆破工一年生产类其他还需列入的工种24生产辅助类洗选中心重力选矿工六个月25生产辅助类洗选中心选矿脱水工六个月26生产辅助类洗选中心集控操作工六个月27生产辅助类洗选中心洗选检修电工六个月28生产辅助类洗选中心洗选检修钳工六个月29生产辅助类洗选中心集中皮带司机六个月30生产辅助类洗选中心运销检修电钳工六个月31生产辅助类维修中心大修电工六个月32生产辅助类维修中心大修钳工六个月33生产辅助类维修中心镗铣工六个月34生产辅助类维修中心中高级焊工六个月35生产辅助类煤质处煤质化验员六个月36生产辅助类地测公司

15、测量工六个月37生产辅助类地测公司钻探工六个月38生产辅助类供电处变电运行工六个月39生产辅助类供电处外线电工六个月40生产辅助类供电处电气试验员六个月41生产辅助类信息中心井下通信维护工六个月42生产辅助类信息中心地面通信维护工六个月43生产辅助类信息中心通信机务员六个月44生产辅助类设备管理中心起重运输工六个月生产辅助类其他还需列入的工种45其他类其他岗位（熟练各种）三个月注：建议公司范围内所有岗位工种全部列入并明确师带徒期限。附件3XX煤炭集团师带徒季度考核表 师傅姓名： 徒弟姓名: 工作单位： 工作岗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日 指标类型指标名称指标定义标准分评分标准考核者

16、考评得分师傅类安全 状 况师傅负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理30徒弟无“三违”和安全事故，每发生一次三违扣5分，发生安全事故不得分考核组实施状况师傅要按专业组提供的学习大纲及学习内容按计划实施25按学习大纲、内容、进度安排完成情况给予综合评价考核组徒弟学习状况徒弟在师傅的辅导下，安全意识、实践操作、经验积累等进步状况15按徒弟综合表现进行评分考核组教授态度将一技之长传授给徒弟，同时把优良作风、吃苦耐劳的精神、职业道德传授给徒弟20依据师傅在传授过程中的表现给予评价考核组徒弟反馈徒弟对师傅的评价10徒弟对师傅的能力、教授方式、态度等进行综合打分徒弟合计100徒弟类安全状况按师傅要求安全生产、遵章守纪30徒弟无“三违”和安全事故，每发生一次三违扣5分，发生安全事故不得分考核组学习进展程度在师徒的