恒福鞋业有限公司员工守则

1、东莞恒福鞋业有限公司员工守则文件编号BN-WI-Z-19版本A/0页码共10页第一章总则第一条：为健全公司管理制度，规范运作行为，提高经营效率，制定本规章制度。第二条：本规章制度根据国家有关法律、法规及本公司实际情况制定，作为公司总体规范，各部门运作规则必须在规章制度基础上制定。本规章制度所称的职员包含员工和干部。未尽事宜，以行政指令或补充通知实行。第二章任用与培训第三条：各部门需增编人员，由该部门主管向人事部报备，呈经理、厂长、总经理审批后，再由人事部办理招聘事务。聘用人员统一经过人事部办理入厂手续。第四条：人事部门对外进行招聘时，不得以任何借口向进厂人员收取任何费用。不得有年龄、种族、性别

2、、宗教或文化信仰上的任何歧视。第五条：任何人员都不得对所在厂内职员进行任何形式之搔扰，（如性搔扰，体罚，虐待等）。性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的，或带有性意识的接触。换句话说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。一般较常见的性骚扰可分为：1、 身体的接触。不必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。2、 言语的接触。不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等。3、 非言语的行为。故意吹口哨或

3、发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。4、 以性作为贿赂或要挟的行为以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。因此性骚扰不单局限于身体上的接触，一些不礼貌而带有性意识的言语、动作、甚至声音如吹口哨等，而令他人有不舒服、不安、焦虑、尴尬、侮辱或不被尊重的感觉，令受者感到不愉快，都属于性骚扰。第六条：严禁招录未满16周岁的人员。（2002年10月1日中华人民共和国国务院令第364号：任何单位任何人发现使用童工，应立即向当地劳动行政部门举报，并由用人单位在限期内将童工送回原居地交其父母或者其他监护人，所

4、需交通和食宿费用全部由用人单位承担。）第七条：招聘采用公开、公正、公平原则，基于应聘人员的实际能力使其享有平等择业、就业权利。招聘中不得以应聘者身体残障或患有疾病为由拒绝录用，并充分保障员工的隐私权。第八条：新职员先行试用，试用期视其实际情况为期30-60天。第九条：试用人员在试用期间，品行操守欠佳或工作成绩不良，随时终止试用，发给试用期工资。第十条：有以下情形之一者，不予聘用，如已任用一经查出，作解雇或开除处理：1、身份证、学历证以及其它证明资料有伪造之情形者。2、思想不正或品行顽劣者。3、吸食毒品或有不良嗜好者。5、参加不法组织或违反国家法规者。6、曾在本公司或关系企业被开除。第九条：员工

5、因自身原因不能继续在公司服务者，可提前一个月向部门管理人员提出辞职申请。离职工资在办理好交接手续后于离职当日进行结算。第三章调职、代职与晋升第十一条：本公司职工之职务得视生产及业务需要予以调迁。第十二条：凡是人员调迁，必须先填写“人事调动申请书”，报请相关主管、上级核准后，报送人事部备案，方可实行调迁。第十三条：本公司职工接到调职通知后，应于规定时间内完成移交工作，公告人事命令，其工资自新职生效日起核算。第十四条：本公司上一级干部出缺，由下一级干部代理。代理期间给予适当的代职补贴。第十五条：本公司培训人员（储干、培干）由厂内优秀员工和新进大中专（含高中）毕业生经考核产生。职员晋升的程序为：储干

6、晋升班长，班长晋升组长，组长晋升为课长，每阶层人员晋升所需时间及考核标准由直属部门经理报经厂长、总经理审批。第四章上班与考勤第十六条：职员每日白天上班原则规定八小时，因工作需要晚上加班的部门，采用自愿加班模式。第十七条：厂卡作为员工考勤计薪依据，全体职员必须按规定的上下班时间准时亲自刷卡。不得要求他人或代他人刷卡。对漏刷厂卡的职员，须由本部门组长以上干部出具书面证明后交人事部处理。第十八条：员工须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。如有违反须由人事部进行纪律教育并给予书面警告。第十九条：上班纪律一、服从指令：职员上班时间须服从上级管理人员的工作安排。对于无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者

7、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序和社会秩序者,根据情节轻重给予书面警告或送官究治。二、离岗及外出规定：上班时间外出：包括公差、公务、私人事务外出。凭所在部门组长以上干部签名的外出申请单，再到人事部签名后交门卫检查方可放行。违者书面警告。第二十条：职工当月无迟到、早退、请假、旷工，发给全勤奖。第五章休息与给假第二十一条：本公司根据实际生产情况需要加班者，公司给予加班补贴。第二十二条：各项节假日按国家规定安排放假。第二十三条：给假：本公司请假的假别为：事假、病假、工伤假、年假、产假、婚假、丧假、特别假。第二十四条：在本公司年续任职满一年不满十年者享有5天的有薪年休假；工作满十年不满二十年

8、者享有10天有薪年休期；工作满二十年以上者有15天有薪年休假。休息日和法定节假日不在年休假之内。职员工如未休年假者，公司则按日工资的300%支付该员工年休假期间的上班工资。第二十五条：本公司女职工怀孕后依法享有九十天的有薪假期。第二十六条：凡本公司职员需请婚假者可凭结婚证明获取三天的有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）有15天婚假。第二十七条：凡本公司职员因家庭亲人去世，可写申请获取三天的有薪丧假。第二十八条：凡本公司职员因病需请假者，凭医生的医疗证明可享受病假期间80%的薪资。第二十九条：请假程序：1、职员请事假须于前日下午17:30之前将请假单交人事部。违者书面警告。工伤假、

9、病假由人事部作灵活处理。2、请假单经部门主管签名后交到人事部换取外出单或回房单。3、请假程序及批假权限：（1）公司员工请假：请假一日以内者，由班长和组长批假。请假一日以上三日以内者，由班长、组长和课长批假。请假三日以上者，由课长、经理批假。（2）公司干部请假：班长请一日以内由组长和课长批假。一日以上三日以内由课长和经理批假。三日以上者须经厂长批假。组长请一日以内由课长和经理批假。一日以上三日以内由课长、主任、经理、厂长批假。三日以上者由课长、主任、经理、厂长、总经理批假。课长请假一日以内由经理批假。一日以上由经理、厂长、总经理批假。经理请假一律由厂长、总经理批假。4、补假、销假规定：请假职员若

10、有超假必须补假，补假原则上是在假期到期前向人事部申报，特殊情况，在回到公司后呈请假单再经各级管理签名后方可生效。如有职员请假需提前到公司上班者需到人事部取消所余假期。第六章薪资待遇第三十条：薪资规定：一、员工薪资结构：本薪为770元/月+全勤30元+年资+加班费+生产奖（另扣伙食费3元/天）。二、管理干部（含后勤人员）薪资结构：本薪为770元/月+年资+全勤30元+加班费+奖金三、每月25-30日发放上个月薪资，薪资通过银行代发。四、加班费分为平时加班、周末加班、节假日加班三种。分别以当年本市小时最低工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，即平时加班的时薪为6.64元，周六日加班时

11、薪为8.86元/时，节假日加班时薪为13.3元/时。第七章行为规范第三十一条：车间纪律1、按时到达指定地点，听候管理人员安排。不得迟到、早退、旷工。违者书面警告。2、进入车间一律佩戴厂卡，不准穿拖鞋、背心上班，不准带食品进入车间。违者书面警告。3、上班时间，不得在车间内藉故停止工作，睡觉、嬉戏、阅读书报、接听私人电话、越位聊天，私自外出等不合作行为。因公务外出者，凭部门主管签名的外出申请单方可放行。违者书面警告。4、认真听从管理人员技术指导操作，提高产品质量及生产效率。违者书面警告。5、生产机器专人操作，未经指导不得乱动，操作人员应定时检测机器，做好机器清洁保养工作。下班时须关掉电源，方可离开

12、。违者书面警告。6、车间领料员领取天那水等危险品，一定要封盖好方可能搬动。严禁使用危险品、易燃品清洗车间、仓库等禁烟区。违者书面警告。7、保持车间整洁，不准随地吐痰、倒水、丢东西。下班时要将本人台面、用具收拾整齐，搞好清洁卫生、关好窗户、电源、机器。违者书面警告。8、爱护厂内公物，不得擅自将本公司生产材料、制成品或半制成品带出厂。违者视作偷窃行为，送官究治。第三十二条：饭堂纪律1、按规定就餐时间排队领打饭菜就餐。2、按指定地点倒饭菜渣，保持饭堂清洁卫生。3、集体就餐场合禁止聚众吼闹。4、如有在饭堂不遵守以上纪律，经保安劝告仍不改者给予书面警告。第三十三条：公共秩序1、凭厂卡出入工厂。2、车间、

13、饭堂、仓库、操场等禁烟区严禁吸烟。3、工厂建筑物体保持整洁规范，禁止乱写乱画，禁止撕毁工厂告示材料。公共场所的通知、告示均由办公室统一书写。4、厂区内草地绿化带严禁践踏。5、上下班有秩序排队刷卡，上、下车间楼梯、通道自觉靠右通行。以上公共秩序若有违反，经保安劝告后仍无改正者给予书面警告。第三十四条：本公司所进行的书面警告第一次不作任何处分,由第二次书面警告起,需接受厂规厂纪的再次教育。第三十五条：本公司的奖励方式有三种，分别为嘉奖、记小功、记大功。嘉奖一次人民币30元，小功一次人民币50元，大功一次人民币100元。奖励方式视其对公司的职员或对集体荣誉做出的公益行为或贡献而给予相应的奖励。第八章

14、申诉与建议第三十六条：申诉事项1 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的2 上级有出卖、泄密等危害企业行为的；3 上级滥用职权，涉及员工切身利益的等方面的合法权益受到侵犯；4 上级违章指挥会造成事故隐患的5 员工对公司管理人员的处理决定存有异议的。第三十七条：申诉方式与途径1 申诉人可采取面谈、信函等方式进行申诉2 申诉人可根据受理申诉的对象能否处理申诉的问题及公正可信程度来选择受理申诉对象。3 员工提出申诉原则上须进行逐级申诉，也可向人事部门进行申诉。第三十八条：申诉处理1 受理申诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证

15、，并对调查事项保密。2 隔级上级及有部门负责人受理申诉应当在三个工作日内做出裁决，如在规定时间内没有给予申诉人答复或给出答复没有令申诉人满意，申诉人有权向更高级人员提出申诉。第三十九条：申诉及申诉处理的责任1 申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。经查不属实，公司将追究相应责任。2 受理申诉人必须对处理申诉的过程和结果负全责，经查有不公正或泄密行为，公司将对受理人追究相应责任。3 凡涉及到的被调查人员经查有出具假证或有隐瞒，泄密行为。公司将对其追究相应责任。4 任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。一经发现，公司将对其追究相应责任。第九章未成年工保护规定第四十条：未成年工是指年满十六周岁，未满十

16、八周岁的劳动者。第四十一条：按照国家有关法律法规的规定，各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；（四）冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；（六）低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；（七）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）工作场所接触放射性物质的作业；（九）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十）连续负重每小时在六次以上并每次超过

17、二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十一）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十二）锅炉司炉。第四十二条：对招录的未成年工必须按照国家的有关规定进行健康检查，费用统一由公司支付。第四十三条：对招录的未成年工及时向当地劳动部门办理登记备案。第四十四条：未成年工的健康检查，应按本规定所附未成年工健康检查表列出的项目进行。第四十五条：未成年工上岗前先对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。第十章消防与安全第四十六条：警卫班定期检查安全防火,防盗及报警设备,制定应急处理措施,定期进行安全消防演练并做好检查记录。第四十七条：新员工上岗前要

18、进行安全消防教育,特殊工种教育的培训工作。第四十八条：公司各区域内必须按规定定置定位配备灭火器材,消防水源等消防设施,各岗位人员要熟练操作,每月（季）定期检查。第四十九条：易燃,易爆物品要远离火种,单独存放在指定场所,并加强防火,防盗的管理。第五十条：员工严禁私接电源线,临时线,电炉子,电暖风,电饭锅等。第五十一条：坚决杜绝跑,冒,漏,滴现象,各岗位,休息室,办公室的电灯,电扇,电脑等电器设施人走关闭。第五十二条：运转的传动设备不得用手直接触摸;设备发生故障待机械停稳后,再进行处理;操作工违章操作,管理人员违章指挥,各级人员有权制止或拒绝,否则,本着三不放过原则,负有连带责任。第五十三条：特种

19、行业（电工,焊工,司机）人员必须经技术部门培训,考试合格后持证上岗;私自将本岗交无证或非本岗人员操作按违纪处理,由此造成后果的,由特种专业人员承担全部责任损失。第五十四条：公司的安全生产,防火措施,操作规程等各项规定,各部门按实际生产检查落实,有效管理,出现安全生产,消防事故必须及时通知主管领导,采取果断措施,及时报警,千方百计减轻人员伤害和财产损失。第五十五条：厂区,车间动火操作时,必须按程序申请批准,采取相应措施后,方可操作。第五十六条：人员疏散与救护（ 1） 对神志清醒的人员,可指定通道或由战斗员引导,让他们自行离开危险区。（2）对于在烟雾中迷失方向的人员要引导他们撤出,必要时派战斗员护

20、送,对惊慌失措或固执不走人员,还要进行安定情绪或说服动员工作。（3）对于被火烧,烟熏而失去知觉的人员,要采取背,扛,抱,等办法救出火场。（4）在通道被火势隔断或烧毁时,可以利用安全绳,消防梯或其它救助设施救.对于能沿消防梯撤下的人员,应给他们系上安全绳,对于不能沿梯自己下来的人员,要用安全绳结成椅结,套于被救人的身上或用安全带扎于被救人员的腋下,结好安全绳（对皮肤烧伤严重的被救者慎用）.在向下放时,要系引绳,防止被救人员碰伤摔伤.战斗员背人从消防梯撤下的难度和危险性较大,必须采取这种方法时,一定要加强安全措施。（5）门,窗,走廊,楼梯间等出入口,以及厂房大门是救人的主要通路。（6）必要时,可破拆墙壁等建筑构件,开辟救人通路。第五十七条：疏散与保护物资（ 1）一般情况下,应当疏散和保护贵重的或有爆炸和毒害危险的,以及处于