地产集团有限公司劳动纪律管理制度

1、谢谢观赏XXXX地产集团有限公司劳动纪律管理制度1地产集团有限公司劳动纪律管理制度XXXX总则第一章为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团第一条特根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，公司全国性精细化管理的需要，制定本制度。本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。第二条基本定义第三条、迟到：上班时间已到仍未到岗1、早退：未到下班时间而提前离岗2、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位3、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退4分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育60或脱岗连续超过仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取

2、、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。日至每月最后一日。1、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月5考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福第四条利等待遇的重要依据。考勤规定第二章每天标准工作星期六和星期日休息。标准工作时间为星期一至星期五，第五条时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。日前报备本部门下28因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月第六条月排班表。各部门可因工作需要，须每天上午上班考勤一次。写字楼上班的员工，第七条根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。全体员工须在各自办公所在地点考勤

3、机上进行打卡方视为有效考勤。第八条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记第九条表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。在写字楼上班员工须在集团脱皮等原因不能打卡的，员工因手指受伤、第十条其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签公司人力资源中心考勤专员处签到，到。违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：第十一条、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，1元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。100每次扣罚、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资2作自动离职连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，

4、总额。处理。、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书3同时予以当经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，面情况说明，次的处罚，否则将视同旷工。/元100事人、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟4到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。统一由客运公司出具证明。需在专线车司机处做好登记，如班车晚点，第十二条不列入迟到处罚范围。因班车晚点造成员工迟到的，但所有人员必须按规定打卡，确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负第十三条责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。请假、出差规定第三章请假

5、及出差批准权限如下：第十四条个工作日），一般员工须经所在部门负10个工作日以内（含10、请假或出差1部门正职及以上须经集团总助理须经集团主管领导审批；部门副职、责人审批；裁审批；个工作日，一般员工须经集团主管领导审批；部门中层10、请假或出差超过2干部及总裁助理须经集团总裁审批；副总裁及以上须经董事局主席审批。请假规定第十五条请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。、事假：办理事假须明确提出事假理由。1、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。2、婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带3薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内结婚证。、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。4、丧假：员工亲属过