思想政治工作在企业文化建设中的作用分析——以山东招金集团有限公司为例

1、思想政治工作在企业文化建设中的作用分析以山东招金集团有限公司为例2012年第1期/第33卷黄金GoLD思想政治工作在企业文化建设中的作用分析以山东招金集团有限公司为例刘永胜,杨新民,欧日亮,史维(山东招金集团有限公司)摘要:山东招金集团有限公司30多年的改革发展过程中形成了富有个性特色的企业文化,企业文化建设促进了企业持续健康快速发展.在建设企业文化过程中,招金集团积极挖掘思想政治工作在企业文化发展中的作用,通过对思想政治工作功能的准确判断,对思想政治工作载体的有效打造,对思想政治工作内容的持续创新等各方面卓有成效的工作,使招金集团保持了旺盛的发展势头,并在经济发展过程中发挥了不可替代的作用.

2、关键词:思想政治工作;企业文化;重要作用中图分类号:F27205文献标志码:B文章编号:10011277(2012)叭一000103在经济快速发展,儒家文化和道家文化日益风行的今天,如何像老一代革命家那样将革命战争和经济建设过程中所积淀下来的优秀传统更好的传承下去,搞好思想工作,使思想工作能够更好的为企业服务成为各企业研究的课题.而企业文化是一个企业区别于竞争对手的核心竞争力,竞争力的来源需要靠强有力的企业思想政治工作来助力,企业思想政治工作具有强大的现实功能和作用,是加强企业文化建设的有力工具之一,这是新时期建设优秀企业文化必须首先具备的基本判断和思想认识.本文以山东招金集团有限公司(简称”

3、招金集团”)如何打造思想政治工作的载体为例,与同行研讨.l思想政治工作在企业文化建设中存在的问题1)思想政治工作在企业文化建设中的作用在一定时期被弱化.随着改革开放的深入,新思想,新理念,新方法,新技术,新装备层出不穷,许多企业在经营管理过程中积极地学习,不断地创新,以求赶上时代发展的步伐,创造最佳的经济效益.企业文化建设作为当代最先进的管理方式之一,受到了普遍的欢迎并得以推广.但是,全国各企业在企业文化建设中,思想政治工作被不同程度弱化,如”企业思想政治工作过时论”,认为思想政治工作是计划经济时期的产物.在这一”过时论”的影响下,许多企业弱化甚至取消了政工部门,政工人员的工资待遇不断降低,政

4、工人员越来越少,兼职政工成为普遍现象,这些都极大地挫伤了政工人员的积极性,随之而来的就是政工人员素质的逐步退化,工作热情的日益降低,思想政治工作工作效能的低下.2)企业对思想政治工作的重视不够.中国的儒家文化,道家文化已有几千年的历史,但它并没有随着时代的发展而”褪色”;马克思主义唯物辩证法创定于l9世纪,今天它仍然是指导企业各项工作重要的方法论.优秀的文化传统和方法工具不但不会阻碍经济社会的发展,相反会为新时期的发展提供根基和保证.思想政治工作是老一代革命家在长期的革命战争和经济建设中总结出来的成功法宝,它不会随着时代的变迁而”褪色”.目前,在社会和企业内部存在着一些不和谐的现象,根本原因不

5、是由于思想政治工作的无效,而是由于弱化了思想政治工作造成的.许多企业过多地定制度,立规范,讲执行靠命令,硬的东西多,软的东西少,制度约束多,思想沟通少,影响了员工积极性的发挥,企业凝聚力没有更好地形成,离心力有增无减.面对当今社会意识形态的多元化,人们的选择空间日益扩大,因此,企业更应该注重应用思想政治工作的工作方式来统一思想,凝聚人心,化解矛盾.2思想政治工作在企业文化建设中的作用思想政治工作是企业文化建设的载体.企业文化建设要塑造一种什么样的愿景,宗旨,价值观等等,都要靠一个个思想政治工作的有效平台反复地去说,去谈,去沟通,去渗透,从而有效建立企业文化交流平台,成就企业文化建设的载体.1)

6、通过政研会的建设,有效推动思想政治工作建设.多年来,招金集团致力于打造思想政治工作的收稿日期:20110920作者简介:刘永胜(1965一),男,山东招远人,高级政工师,主要从事党委政工工作;山东省招远市开发区盛泰路108号,山东招金集团有限公司,265400黄金有效载体,保证了思想政治工作的有效开展,促进了企业文化建设.1988年招金集团创立企业思想政治工作研究会,每年召开一次政研年会,至今已举办了20多次年会,政研会组织的建立和政研活动的开展极大地促进了企业思想政治工作的时代性和实效性.20多年的坚持不懈,打造了一支高素质的老中青相结合的政工队伍,这支政工队伍中级以上政工职称占到了三分之二

7、以上,其中7名教授级高级政工师集中在一个企业集团,这在整个烟台地区乃至山东省的企业中也不多见.20多年的坚持不懈,取得了一大批高质量的理论成果,政工人员坚持从实践中来到实践中去,总结提炼了一大批具有针对性,指导性的企业经营管理成果,不少成果在全国,省市党政系统和行业内推广.招金集团思想政治工作研究会被山东省委和中国思想政治工作研究会评为”山东省优秀政研会”和”全国优秀政研会”.2)通过多媒体平台的建设,有效推动思想政治工作建设.在政研会组织的大力推动下,招金集团思想政治工作的各种载体不断得到发展.首先,在2O世纪90年代初招金集团创办了招远黄金报,至今已出版了700余期,成为招金集团对内凝聚思

8、想,对外创树形象的主力阵地.其次,招金集团创建了党委领导,纪委工会组织协调,职工群众广泛参与的民主监督监察机制,形成了全员全时段全方位的反映民意,沟通情况,强化管理,自我约束的工作平台,大量提案的落实促进了企业高效健康发展.第三,招金集团创建了上级考下级,下级评上级的双向考核评估机制,考评时的面对面谈话制度成为思想政治工作的有效平台,达到了考的客观,评的服气的最佳效果.第四,随着信息时代的到来,招金集团通过招金集团网站,内部局域网,即时消息,电子邮件,手机短信等信息平台,实现了信息技术与思想政治工作的有效架接,加强了各级管理人员与广大员工的紧密联系与沟通.通过思想政治工作载体的打造,招金集团的

9、发展愿景和宗旨,发展战略和目标,价值观体系等得到了最大范围的宣传,招金集团上下进一步形成了文化上的共识,使企业文化真正成为企业发展的原动力.3思想政治工作内容的持续创新企业思想政治工作要在企业文化建设过程中发挥重要作用,关键还要做到工作内容的创新,保持思想政治工作内容与时俱进.1)思想政治工作内容要与企业文化价值理念相统一.任何一个企业的核心价值观是长期保持不变的,企业思想政治工作要通过各种途径反复阐述企业的基本主张和价值理念,要用反映企业价值观的身边人和身边事,通过讲故事的形式倡导,避免简单生硬的说教.招金集团在倡导”创造机遇,创造市场”的市场价值理念时,通过广泛传播,山东招金投资股份有限公

10、司主动创造黄金投资代理交易的市场机遇,做到全国代理黄金交易首位的案例,告诉大家什么是”创造机遇”;通过讲授山东招金卢金匠有限公司开发万足金首饰,形成巨大的市场需求的案例,告诉大家什么是”创造市场”.在倡导企业”奉献”的核心价值理念时,通过讲授企业一些总经理连续多年在春节除夕之夜奋战在工作一线,不能与家人团聚的感人故事,让大家理解什么行为称得上”奉献”.就是通过讲故事的方式,把企业文化价值观体系一点一滴地通过思想政治工作建立起来,深化下去.2)思想政治工作的内容要与企业发展阶段相辅相承.企业在每一个发展阶段都有不同的特征和要求,思想政治工作必须跟上每一个发展阶段的脚步,增强思想政治工作的针对性,

11、才能有效创造价值.招金集团过去是一个”纯黄金”公司,随着中国矿业权市场和黄金市场的开放与发展,招金集团审时度势,确立了”大矿业,大黄金”的发展理念和发展战略.任何一项战略计划的实施,思想是先导,行动是保证.为了配合招金集团大矿业和大黄金战略的实施,广大政工干部大张旗鼓地宣传招金集团的战略思想,不断总结行动中涌现出的先进事迹和工作成果,通过多媒体在招金集团及全国各行业大力宣传,为招金集团发展提供了持续的思想支持和精神动力|1.3)思想政治工作要致力于解决改革发展过程中的新问题,新情况.随着改革发展的深入,许多新老问题不断出现,如管理人员的激励问题,技术人才的跳槽问题,员工生活的保障问题,环境污染

12、的治理问题等等,有效解决这些问题就是思想政治工作的具体内容,如何解决这些问题以及解决的成效如何也将集中反映一个企业的文化优劣.招金集团在通过思想政治工作解决这些问题方面进行了大量探索与实践,提出了”大和谐”的发展理念作为行动指南.在新理念的支持下,招金集团思想政治工作做到了有的放矢.如在处理管理人员薪酬激励和员工福利待遇等问题上,招金集团把企业效益,股东利益和管理人员,普通员工的利益有机地结合在一起,形成一荣俱荣,一损俱损的利益共享机制,在做思想政治工作时从多个角度说明各方的利益,抚平情绪,化解矛盾,激发动力,让每一个层面都心服口服,避免了大家对各自利益患得患失,使员工集中心力于谋求企业的发展

13、.2012年第1期/第33卷4结语企业思想政治工作对促进企业文化建设具有重要作用,企业思想政治工作发挥作用的好坏,取决于对思想政治工作作用与价值的认识,取决于思想政治工作平台是否丰富和有效,取决于思想政治工作内容能否与时俱进.新时期,企业思想政治工作面临更为复杂的情况和问题,广大政工干部必须从实际出发,增强思想政治工作的针对性,创新性和实效性,才能进一步推动企业文化建设,促进企业持续健康发展.参考文献1山东招金集团有限公司.招金集团十一五战略规划R.招远:山东招金集团有限公司,2011.2慧祥.企业人的道德和修养M.北京:中国华侨出版社,2009.Effectsofideologyandpol

14、iticsworkoncorporatecultureconstructionwithShandongZhaojinGroupasexampleLiuYongsheng,YangXinmin,OuRiliang,ShiWei(ShandongZhaojinGroupCorporation)Abstract:Inthe30yearsreformanddevelopmenthistoryofShandongZhainGroup,theuniquecorporateculturehasrmed,whichpromotesthesustainable,healthyandfastdevelopment

15、ofthegroup.Intheprocessofcultureconstruction,Zhaingroupexcavatedtheeffectsofideologyandpoliticsworkonculturedevelopment.Byaccuracyjudgementofitsfunction,effectiveconstructionofitscarrierandcontinuousinnovationofitscontents,ideologyandpoliticsworkplayedanirreplaceableroleintheeconomicdevelopmentofZha

16、ingroup.Keywords:ideologyandpoliticswork;corporateculture;importanteffect(编辑:张莲荣)._?_?_-_-_?_?_?_?_?_?_?_?-?÷?÷÷_?_?_?_?_?_?-?.÷÷?_专?_?÷_.÷.-I.一暑.中国黄金创新技术长春黄金研究院建院五十周年精编科技论文集简介2008年7月,长春黄金研究院在建院50周年之际,为了增进黄金行业的技术研究和学术交流,整理了研究院5O年的科研成果,全面收集了地质,采矿,机电与自动化,岩矿,选矿,冶炼,环保,

17、化验等专业的技术论文,并从中精选了128篇优秀作品,编辑出版了中国黄金创新技术精编科技论文集.这部论文集涵盖了黄金工业所涉及的各种学科,各类专业的历年研究,集聚了长春黄金研究院5O年来学术研究的丰硕成果,展示了历年来的中国黄金创新技术,记录了黄金工业科学技术的发展足迹,总结了黄金科学技术研究的历史.这部论文集汇总了各种矿物的氰化提金,硫脲提金,树脂提金,原矿焙烧,硫酸烧渣,生物氧化等工艺,以及高砷高硫含碳难选矿石处理,热压氧化,微波,液膜,金的精炼和多金属综合回收技术研究;总结了全面采矿法,浅孔留矿法,胶结充填法,分条回采分层崩落法,尾砂水力充填法等开采技术;介绍了机械化开采成套设备,砂金洗选设备,活性炭解吸电解和活性炭再生等设备;报道了应用碱氯法,SO一空气法,焦硫酸钠氧化法,活性炭催化氧化法,离子交换树脂法,酸化回收法,过氧化氢法,臭氧氧化法,二步和三步沉淀除杂法处理含氰废水工艺,以及汞蒸气的治理,氮氧化物治理及循环利用,硫氰酸盐溶液回收氰化物等”三废”综合回收利用技术方法;建立了纯金,纯银中的杂质元素标准分析方法,并介绍了