用工作证明自己的价值培训PPT学习教案

1、会计学1用工作证明自己的价值培训用工作证明自己的价值培训第1页/共52页如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。如果你能把工作当作一种积极的学习经验的过程，那么，每一项工作中都包含着很大的乐趣，许多个人成长的机会。工作实质不是了为薪水，能力比金钱重要万倍工作实质不是了为薪水，能力比金钱重要万倍第2页/共52页能力是无价的能力是无价的第3页/共52页 一直努力进步，工作意味着责任一直努力进步，工作意味着责任第4页/共52页现在的努力是为了未来的获得现在的努力是为了未来的获得第5页/共52页工作没有贵贱之分工作没有贵贱之分第6页

2、/共52页带着热情工作，工作是最大的乐趣带着热情工作，工作是最大的乐趣第7页/共52页懒惰是成功最大的敌人懒惰是成功最大的敌人第8页/共52页莱特说：“一旦骑上了自行车，不是保持平衡向前进，就是翻倒在地。”成功的机会对每个人都是平等的成功的机会对每个人都是平等的第9页/共52页敬业是人类崇尚的一种精神敬业是人类崇尚的一种精神第10页/共52页做得最好的人永远都不会失业做得最好的人永远都不会失业第11页/共52页多做一点事情，多负一点责任多做一点事情，多负一点责任第12页/共52页自觉主动的付出你自己自觉主动的付出你自己第13页/共52页w对老板而言公司的生存和发展需要职员的敬业和服从，为了公司

3、的利益，老板只保留那些能够把信送给加西亚的人。w对员工来说要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感，只有忠诚和敬业才能做好工作，并得到更大的施展才能的空间，得到个人价值的实现。w两者是统一的：公司需要忠诚和能干的员工才能创造业绩，员工必须依赖公司提供的机会，发挥自己的聪明才智，实现自身价值。w我们应该感谢老板，感谢他给我们工作的机会，让我们衣食无忧。感谢周围的人，是他们让我们认识到自己的缺点，能够快速的成长。老板与员工的利益是一致的老板与员工的利益是一致的第14页/共52页w成功守则中最伟大的一条定律成功守则中最伟大的一条定律待人如待己待人如待己凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。跟老板是这样，

4、跟朋友、同事、客户也都是如此w为什么人们能轻而易举的原谅一个陌生人的过失，却为什么人们能轻而易举的原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀？对自己的老板和上司耿耿于怀？当老板的行为与雇员的利益发生冲突时，所有的同情和理解都化为乌有。经营一家公司是复杂的工作，会面临种种繁琐的问题，压力巨大，也有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷，所以我们应该多站在常人的角度去理解老板，像管理下属一样管理好老板。老板也是普通人老板也是普通人第15页/共52页w老板之所以是我们的老板，一定有许多我们所不具备的优点，这些优点使它超越了我们。如，老板个人生活礼仪、品德、先进思想、做事方法、处事原则、爱学习、等等。向

5、老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀，学习他的优秀自己也变得优秀了。w如果你相信他人是优秀的，你会在他身上找到好的人格品质，反之就会只看到缺点。欣赏和赞美他人的同时会提高自己的思想境界，赢得友谊和赞赏，所以不要浪费你的语言。 向老板学习向老板学习当一位刚毕业的学生来到公司他首先看到的是在这个公司能学到知识，而不是金钱，因为他的志向更远，他要得不仅是金钱。当你发现自己的老板还不如你，那就干脆离开。第16页/共52页w把公司当成自己的事业你对自己今天所做的工作满意吗，回顾了一天的工作，扪心自问，我是否付出了全部的精力和智慧。w希望自己的员工是怎样 和公司一荣俱荣、一损俱损、全力以赴；员工将公

6、司当成自己的事业；将公司的资产视为自己的资产w维护公司形象就是维护自己的形象 只要你依然是公司的一员，就不要诽谤他，伤害他。轻视自己的公司就等于轻视自己。当你任职公司陷入困境或你牢骚满腹、抱怨一堆时，可以自信的心平气和的跟老板说，并指出该怎样做，但老板固执己见双方无法改变时，你可以选择自己的坚持或放弃。而不应惹事生非，造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。假如你是老板假如你是老板第17页/共52页w 做一个积极进取、乐于助人的人做一个积极进取、乐于助人的人最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人、能在适当时候鼓励和赞美别人的人，而不是那些抱怨、诽谤、喜欢发脾气的家伙。吹毛求疵的性格使自己发展的道路越

7、走越封闭，与公司管理格格不入。抱怨是无能的表现，只有积极努力的行动才能改善环境一个好的员工不应该吹毛求疵一个好的员工不应该吹毛求疵第18页/共52页 1、正确评估自己大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，员工们过高的估计了自身的实力，这山望着那山高。跳槽有好多种，遇到困难、人际关系紧张、看见好工作（多挣几个钱）、莫名其妙的冲动，导致甚至完全不负责任的一走了之。丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，总是心浮气躁，总觉得下一个是最大最好的，到头来两手空空！真是个人之悲！ 2、换个角度对待工作 跳槽前自我反省一下，也许会发现转换对工作的态度与看法，可能就是解决问题的根本方法。不要孤芳自赏，高估自己

8、的能力，多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目来认识自己、锻炼自己。关于跳槽关于跳槽第19页/共52页左右自己的命运左右自己的命运第20页/共52页成功者的一生充满坚韧成功者的一生充满坚韧第21页/共52页任何借口都是推卸责任任何借口都是推卸责任第22页/共52页合格经理人具备的习惯合格经理人具备的习惯找借口的人注定是失败者找借口的人注定是失败者第23页/共52页“不要任何借口“不是冷漠或缺乏人情，如果打一个极端的比喻，假设你迟到一分钟，你就会面对死亡的境地或者被枪毙，这时你还会让借口发生吗？第24页/共52页为何你不能出人头地为何你不能出人头地第25页/共52页没有做不好的工作

9、，只有做不好工作的没有做不好的工作，只有做不好工作的人人第26页/共52页与其找借口，不如说我不知道与其找借口，不如说我不知道第27页/共52页第28页/共52页第29页/共52页从小事做起，小细节决定大问题从小事做起，小细节决定大问题第30页/共52页怎怎样样成成为为企企业业的的财财富富第31页/共52页 作为一名公司员工，无论你是做什么的，是搞卫生、门卫的后勤人员，还是中高层管理工作，你成功的关键就是找准自己的位置，所言所行与自己的位置相符相宜，并且还要让你的上司知道你，肯定你和认可你。找准自己的位置找准自己的位置第32页/共52页与上司打交道的程序与上司打交道的程序第33页/共52页养成

10、良好的习惯养成良好的习惯第34页/共52页第35页/共52页如何赢得朋友和影响他人如何赢得朋友和影响他人第36页/共52页不关心别人的人是可怕的人不关心别人的人是可怕的人第37页/共52页多一盎司定律多一盎司定律第38页/共52页未来社会将是学习能力的竞争，会出现两种人：忙得要死的人与找不到工作的人。在学习中完善自我在学习中完善自我第39页/共52页语言能力的提高至关重要语言能力的提高至关重要第40页/共52页n 学会和别人一块分享喜悦你快乐所以我快乐你快乐所以我快乐第41页/共52页知道什么是有价值的知道什么是有价值的第42页/共52页最大的障碍是你自己最大的障碍是你自己第43页/共52页1、平等友善 2、善于交流3、谦虚谨慎真诚相待方能赢得同事的信任。信任是联结同事友谊的纽带，真诚是同事相距共事的基础。同在一个公司，因知识、能力、阅历等差异造成对待和处理工作时产生不同的想法。交流是第一位的，是协调的开始。如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你想得到朋友，就要让你的朋友表现的比你优越。团队合作的六个原则团队合作的六个原则第44页/共52页从批评中寻找积极成分。不要与之争论不休，而是从积极方面来理解。这样，不但对你改正错误有帮助，也避免语言敌对场面的出现。一加一大于二，这是创新增值的表现。不要安于现状，