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文档简介

1、2012年度工作汇报2012年度工作汇报1一、工作 态度 1、工作责任心 2、工作主动性 3、工作专注度 4、工作敬业度 21、工作责任心 一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时,责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力,永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,在每一个人的生活中,有大部分时间和工作联系在一起的,假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱。 我在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困

2、难完成工作。 作为班长,我觉得工作的好坏责任心很重要,因此我努力做到在工作上尽职尽责,一丝不苟。使自己具有强烈的责任心,始终以如履薄冰,如临深渊的态度对待每一项工作,尽心竭力,唯恐有半点差错和闪失,不断加强学习,提高自身素质。3 一是要有正气。班长,担负着协调各方、服务全盘的重要职责,要发挥好作用,班长必须保持浩然正气,为人朴实不张扬。要沉下心,埋头做事,要处事低调高姿态,好处面前要推让,功劳面前要闭嘴,不要争强好胜。要坚持实事求是原则,敢于讲真话,敢于担责任不诿过。工作中要有独立思考的精神,凡事要有自己的主见和判断,做到服从不盲从。 二是要有才气。时代在变迁,新情况、新问题、新任务不断涌现。

3、面对不断变化的新形势,作为一名班长,只有具备多方面的知识,才能跟上时代前进的步伐。要勤于学习,把强化学习作为成长、成熟、成功的阶梯。不学无以广才,无才难以立业。要不断从学习中增长知识,少一些应酬,多读一些书;少一些饭局,多一些学习;少一些闲聊,多一些思考。要通过多方面的学习,不断拓宽自己的知识面,提高本领,增长才干,跟上时代。我认为,作为一名班长,必须要有四气:4 三是要有锐气。创新是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志,保持开拓创新的进取精神,在自己的岗位上勇于开拓,永不懈怠。要有真抓实干的精神,对于职责范围内的工作敢抓敢管,定准目标、定实措施,一招一招地抓,招招有着落,一件一件地抓

4、,件件有成效。要注意紧扣领导的基本思路,拾遗补缺,出注意、想办法,对领导的思路、想法、指示等进行拓展延伸和细化,使工作开展得更加富有新意。 四是要有大气。就是宽宏大量,心胸开阔,能容人容物,不斤斤计较。古人说:“君子忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处。”作为一个最基层管理者,更要有豁达大度的气量、宽容待人的心胸。人都有脾气,但我们必须要善于克制自己。面对非议,我们要保持平常心,不生气,多反思,闻过则喜,有则改之,无则加勉。在日常的工作和生活中,要做到“六多六少”,即:多配合协调,少相互拆台;多理解支持,少无端猜疑;多琢磨事,少琢磨人;多当面沟通,少背后指责;多揽过失,少争功利;多做实事,

5、少图虚名。52、工作主动性 比尔盖茨说:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。 充分发挥自己的主动性,对于这一点,我是根据自己对所从事专业的理解,首先考虑到公司和部门的要求以及专业性能和所做工作的规程等,发现许多新的问题。发挥自己最大的主动性,作出最满意的工作结果。 努力培养自己的主动意识,在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法。主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划保持一致,以实际行动和良好的业绩来敦促自己,才

6、能成为一个成功的人,才能成为一个领导所赏识的人63、工作专注度 提升工作时的专注度,就必须做到对自己的工作首先热爱,只有热爱自己的工作找到你的为什么工作?你工作努力将会得到什么样的好处,在很明确的告诉你,工作只要你达到一个什么样的程度你将获得什么样的好处!其实说穿了也就是目标吸引法。用一个自己喜欢和热爱的东西为目标,来吸引你对工作时的专注度和热情度! 要提高工作专注度,更加系统、扎实地做好自身工作,促进公司工作水平的整体提升,形成具有中核五公司特质的、极具市场竞争力的拳头产品,为公司下步发展打好坚实基础。 检维修分公司要实现公司检修业务的全覆盖,公司现有的检修力量不仅仅是维修力量,更是技术力量

7、,是公司的财富,一定要把公司的高端装备、关键工艺牢牢掌握在自己手中。要利用检维修时机,关注工艺检修,提高设备精度,锻炼检维修力量。要高度关注工艺检维修概念,将每次检维修视为工艺完善、关键部位改造、提升质量的时机,避免重复性简单的功能恢复。74、工作敬业度 一个人是否有作为不在于他做什么,而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好,干一行,爱一行,精一行,这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断走向深入的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。 所以作为一个职业人,我应该把自己变得更加敬业,成为职场中受领导和业主青睐的胜

8、者。以下是在自我提高敬业度时,应该采取的态度和应该具备的能力。态度决定一切: 作为一个员工要有基本的工作态度热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉,对本职工作尽职尽责。在某种程度上不计较做什么工作,而且只要是公司的事,都乐意去做,人家不做的我也愿意做,能欣然接受额外加班的时间。8热爱本职工作: 作为一种职业情感,热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求,也是成就个人理想的基本要求。如果一个人连他自己所从事的本职工作都不热爱,那么他就不可能敬业,也不会自觉地去钻研本职业务,这样,他的工作质量和效率也就不可能提高。 衡量一个人是否敬业,就是无论把他放在哪一个岗位上,他都能够兢兢业业、任劳任怨

9、地发挥自己的智慧和才干。积极主动: 领导颐指气使,就加以缓冲,减轻属下的压力。又设法配合领导的长处,把努力的重点放在能够着力的范围内。尽量多做一步,设身处地体会上司的需要与心意。有责任心: 作为公司员工要为企业的发展献计献策,不计较加班加点。不将自己的个人利益与企业利益之间划分得清清楚楚,个人利益斤斤计较。不要做工作表现例行公事,“做一天和尚,撞一天钟”的员工。9不要拖延滞工: 世界上每个人都有推后任务或工作的冲动,每个人都会在不同程度上拖延工作。它导致项目推迟,计划无法按时进行。无论你拖延的习惯有多严重,都要“戒掉”它。 在工作中要留意会引诱自己不按计划行事的想法,例如:“我明天再做”,“我

10、应该休息一下了”,或“我做不了”。必须要学会掌握并扭转自己的思想倾向:“如果我再不做就没有时间了,接下来还有好多事情要做”,“如果我做完这个,我就会觉得更自在些了”或“我一旦开始做就不会那么糟糕了”。 坚持每天都完成一些计划中的事情,并随时把新的任务和项目纳入计划,即使是五分钟内就能完成的事情。提高自我约束和管理能力: 自我管理的范畴大致包括:对企业组织“引导方式”的认同程度,对一定的文化价值体系理解和兴趣程度,自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力,我要在工作中积极发挥主动性和能动性,对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心,克服困难和战胜挫折的勇气等等。在自我管理中正确引导自己,坚决做

11、到熟知上级安排的工作内容、严格遵循工作方式和努力圆满完成工作目标。10提高自律能力: 诙谐作家杰克森布朗比喻得好:“缺少了自律的才华,就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后,或是原地打转。”如果你知道自己有几分才华,而且工作量实在不少,却又看不见太多成果,那么你很可能缺少自律。 “如果一个人没有自律能力,那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。” 我一直保持着将“7S”和公司规章制度做到实处的习惯,无论当时我有多忙甚至在周末也不例外,这个习惯让我收益非浅,我很清楚我所要完成工作的时间表和采取何种方式去做。在我的做事方式里,我跟踪每一件事,从而确保不仅按时完成自己的任务

12、和落实各项细节,而且还兼顾着我的同事和相关对口人,并和他们保持及时的沟通。反应快捷,善于解决问题: 作为员工要在日常工作中善于解决难题。善于在工作中发现、纠正和解决问题,减少、杜绝不必要的损失。及时、准确地判断、识别、发现工作中的故障、失误、差错和问题并予以解决,减少工作中的损失。11善于学习: 要想做好本职工作,使自己变成一个敬业的员工,我不断地学习新的知识,书本上的要学,实践中更要学,只有常备一个上进心,工作才能上层楼,事业才能有发展。善于学习使我能在变动无常的环境中应付自如,无论是分配我完成一个应急任务,还是反复要求我在短时间内成为某个新项目的能手。对本职工作勇于创新,不断提高: 在工作

13、实践中不满于停留在现在的成绩上,勇于冲破各种陈规陋习的束缚,改革不适应现代社会的旧观念,敢 于开创前人不曾想过的业绩,不断更新、丰富、完善原有的技术和本领。 不断创新的态度,像是个引擎,推动改善一些习以为常的制度,同时也提高专业,在不知不觉中,为为工作质量的提升铺下一条康庄大道。12二、工作 能力 1、专业知识 2、专业技能 3、沟通能力 4、持续改进能力 5、工作潜能 131、专业知识 每个人所具备的知识层面都是有限的,其水平不尽相同。从事专业工作的人员,即使接受过同等教育,在同一个专业、同一岗位工作,依然表现出较大差异。因此,要不断加强学习,努力提高水平,逐步拓宽自己的知识面,成为每个人永

14、恒的奋斗目标。 在工作中我做到忠实于专业,端正态度,心态正确,学好专业的基础。经常思考如何学好专业,怎样才能学好专业,有那些好方法。深刻体会唯有不断思考才能学好专业,只有不断去思考和探索,才能不断得出疑问和答案,才能不断解决难题,取得进步。同时,还尽力发挥自己的专业本领,做好本质工作,努力实现专业价值最大化。为了取得专业成就,不为贪图个人享受及荣华富贵,而是为了实现个人最大的人生理想和社会价值。向着专业的最先前沿前进!向着专业的最高制高点出发!只要存在热爱与执着,肯于学习与思考,想象与实践,有理想与信念,具思想与毅力,探索与钻研,勤奋与决心,不耻下问,去取得专业上的辉煌。142、专业技能 作为

15、一名检维修人员,在线抢修中如何争分夺秒,如何在最短的时间内处理好故障,没有好的专业技能是不行的。那么,怎样提高自身专业技能呢?培养自己浓厚的学习兴趣。只有对学习的专业感兴趣,才能有学习的好奇心和学习的动力,无论是本职工作的专业知识,还是对电气仪表知识都会感兴趣。 必须学好专业理论知识。技能的训练必须要有深厚的专业理论知识为基础,用专业理论知识来指导技能的训练,例如机电专业在实操过程中要识图纸,那必须要学好机械制图等专业理论知识。 必须严格执行单位的专业学习培训计划。每一个专业的实操都有周密的学习和培训计划,始终严格执行单位的专业学习计划,实操一周达到什么技能标准,实操二周应达到什么技能标准等等

16、。技能水平的高低是量的日积月累过程,并不是一下子就能达到一个高标准。搞好技能实操归纳小结。在实操后,归纳小结实操过程,好的归纳出经验,不足处小结出提高改进的方法和措施,只有这样才能提高专业技能。我在学习更加重视专业技能的学习,对待每一个专业知识都是积极主动地区学习,提高专业技能水平,为将来更好地参与核电维修项目而努力。153、沟通能力 沟通首先靠自己的耳朵,倾听是沟通最必要的环节去愿意倾听别人的心事或故事,做别人的耳朵,用心去听,多给别人耳朵,少给别人声音;把“我”放在句首,观点重要,方法更重要. 做到耐心,保持一颗开放的心静听,态度一定要诚恳,鼓励别人发表他自己的意见. 有一句名言:说服他人

17、的最佳方式不是用嘴,而是用耳朵,所以少说话,多提供机会和空间给别人;沟通还需态度和肢体语言,包括神情,语调,语气等等. 善于用真诚的心去理解和了解任何人,即使是犯错误的人也有他的理由,要锻炼良好的沟通能力,还需要不断的提升自己的自我心理素质和修养等等. 164、持续改进能力 对员工们来说,精益生产、持续改进还算是个陌生的字眼。人们在谈论持续改进时,感觉不过是管理学上又换了个新名词,这种情况现在比较多,你要不用新名词表述,似乎你就跟不上社会的步伐,这在学术界还可以,但在企业,主要是以生产为主,换来换去还是换汤不换药,员工们似乎没有多大的震动。 但是我们还是坚持实干中的持续改进,在生产任务不饱满的

18、情况下,利用大量的时间,进行了常用工具培训,目视化管理、差错预防、全员生产性维护、其他的如“卓越安全八大原则”和“7S”培训,还有很多的员工建议培训、自发培训等。 通过认知培训、工具培训、持续改进项目、日常持改项目和合理化建议等活动的开展,使得大部分骨干人员接触、了解、深入的学习和应用了持续改进的工作方法。175、工作潜能 开发潜能有三大要素,即高度的自信、坚定的意志、强烈的愿望。 激发成功就是唤醒潜能。 在的日常工作中,我们还有很多潜在的能力没有表现出来。这是由于一些特定的工作环境和工作方式,限制了我们潜在能力的表现。 潜能是可以培养的。一种是无意识的培养,那就是人的经历,所以为什么有的人会

19、出现超意识状况存在。还有一种是有意识的去培养,去挖掘。在长久地培养后,不知不觉中就会体现出来。比如,某个人经过训练后,做事效率高了;善于与人相处了;思维反应快了等等。总之,只要你愿意付出,你就能培养开发自己的潜能,让自己的生活工作变得更加丰富多彩! 所以我们在工作中要不断学习,巩固知识,再进一步跟踪新的东西,从而不断更新自己的技能,更加完善自己的技能。 18三、工作 绩效 1、工作计划性 2、执行力 3、工作质量 4、工作业绩 5、改正不足191、工作计划性 做任何工作都应有计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。 工作计划是工作任务的一个明确;是提高工作效率的一个前提;是完成

20、2013年工作计划工作任务的重要保障。 所以我们要做好我们的工作,要提高工作效率,必须要有一个合理的工作计划,工作计划也是我们提高工作业绩的关键。202、执行力 何谓执行力? 执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。 在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。 总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要用

21、心去做,就一定会成功!213、工作质量 工作质量就是按一定的作业标准完成的劳动量;工作品质属于职业名词,它包括职工的绩效,出勤,持续改善,执行力,奖惩等,是职工工作的综合评分,以往用绩效来衡量职工的工作存在一定的缺陷,而工作品质能全面而公平的衡量职工的工作。如何提升工作质量: 1、确定方向,不走冤枉路; 2、做行事历及项目执行计划; 3、运用系统思考,工作分门别类进行; 4、事前准备需周到; 5、不断学习新的知识与技能; 6、创意使你轻松做事; 7、适当的e化工具辅助; 8、借用他人的时间; 9、做好情绪管理; 10、适度休息消除压力。224、工作业绩 业是作业,就是任务,绩是成绩,结果,所以

22、业绩就是任务完成多少,产生的结果是多少。 就是在过去的工作中取得的主要成就。下面是我全年的工作情况介绍:安全方面1、作为安全管理者,积极学习、贯彻安全生产法律法规,严格执行各项安全生产规章制度、安全技术操作规程,做好班组安全教育工作。2、全力配合上级的工作,组织员工学习上级下达的各种安全资料和会议精神,为努力实现安全指标,长期坚持组织安全教育培训,全年中给员工进行安全培训30余课次。3、积极参加公司、处室、科室组织的安全培训,全年共参加上级各部门组织的安全培训20余课次。23质量方面1、作为班长,也是质量管控的直接人。为了工作质量的大提升,自身努力学习各种技能知识,熟练掌握各种设备的结构和工作

23、原理,认真做好员工的技能学习工作,严格控制质量问题的发生。2、为了更好提高员工技能水平,同时做好公司开展的质量活动,全年共组织员工进行技能培训120余课次。3、积极参加公司、处室、科室组织的技能培训,全年共参加上级各部门组织的技能培训29课次。日常工作方面1、响应上级号召,服从领导安排,热爱岗位,做好本职。2、为响应各级领导对员工的培训工作,全年共编写和编辑整理技能知识课件和安全类课件20余份,授课170余课次。3、分配工作包3个,发布状态报告13份。4、带领各组长现场巡检,并讲解各设备的检修要点和如何发现其设计缺陷、制造缺陷以及安装缺陷,再如何进行沟通的情况下发布状态报告。24综合管理方面1、严格要求自己并带领员工遵章守纪,严厉打击“三违”。2、团结友爱,齐心协力,互帮互学、共同奋进。3、责任分明,谁的工作谁负责、谁的安全谁管理。4、建立了“班组技能培训”、“班组安全培训”、“现场巡检(安装跟踪)”、“状态报告”、“现场工作(工单)”、“工机具使用管理”等多项管理台账。25 不完善和欠缺的地方人人都有,正如俗话说的:“金无足赤,人无完人”。而一个真正自信的人必然能够坦荡地面对自己的局限性,并认真改正。杨振宁,是众所周知的物理学家

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