尔雅大学生职业生涯规划期末考试2016

1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过_。1.0 分窗体顶端· A、人才中介· B、校园招聘· C、招聘广告· D、人际资源窗体底端正确答案： D 我的答案：D2教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。1.0 分窗体顶端· A、教练内在的哲理· B、教练技术的发展· C、不断的经验总结· D、多种成功的案例窗体底端正确答案： A 我的答案：A3“机会垂青有准备的头脑”的前提是：1.0 分窗

2、体顶端· A、自己成长环境里是否机会丰富· B、你关于自己的发展是否有头脑· C、清晰自己期望获得什么样的机会· D、你有没有去主动寻找机会窗体底端正确答案： C 我的答案：C4面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0 分窗体顶端· A、一刻不离地注视着对方的眼睛· B、注视着对方的额头思考和表达· C、关注两眼与鼻子间的三角区· D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端正确答案： C 我的答案：C5被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。1.0 分窗体顶端

3、· A、不知道自己喜欢什么职业· B、能力不足，考不上公务员· C、不了解职场· D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母窗体底端正确答案： D 我的答案：D6职业测评中，C型代表的是（）。1.0 分窗体顶端· A、技能型· B、艺术型· C、事务型· D、管理型窗体底端正确答案： C 我的答案：C7发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。1.0 分窗体顶端· A、面部表情· B、体态表情· C、情绪表达· D、非言语窗体底端正确

4、答案： D 我的答案：D8在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）1.0 分窗体顶端· A、公开区· B、隐藏区· C、盲区· D、未知区窗体底端正确答案： A 我的答案：A9“先就业再择业”的最大问题是：0.0 分窗体顶端· A、没问题· B、路径依赖· C、应该鼓励· D、效率低窗体底端正确答案： B 我的答案：C10大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0 分窗体顶端·

5、 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”· B、没有更好地同学建立良好的关系· C、过早地“社会化”不利于人成长· D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端正确答案： D 我的答案：D11探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）1.0 分窗体顶端· A、奇迹询问· B、例外思维· C、评量询问· D、创新思维窗体底端正确答案： B 我的答案：B12如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0 分窗体顶端· A、分析不喜欢的内容，有针对弥补&#

6、183; B、逃避难题，开始多多参加社团· C、重新思考自己专业学习的目标· D、重新投入学习，坚信长远的回报窗体底端正确答案： B 我的答案：B13关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0 分窗体顶端· A、照片可以建立自己的“形象”· B、照片更能展现应聘者的个性· C、需要提供展现职业化形象的照片· D、照片向阅读者建立好的第印象窗体底端正确答案： B 我的答案：B14（）的人喜欢竞争，迎接挑战。1.0 分窗体顶端· A、社会型· B、现实型· C、企业

7、型· D、艺术型窗体底端正确答案： C 我的答案：C15引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？0.0 分窗体顶端· A、破冰者· B、领导者· C、组织者· D、总结者窗体底端正确答案： B 我的答案：D16下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？1.0 分窗体顶端· A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动· B、更有效地与他人互动

8、3; C、更有效的与家人沟通· D、更好地做个人职业规划窗体底端正确答案： D 我的答案：D17生涯的“以终为始”的规划是：1.0 分窗体顶端· A、不达目的不罢休的精神动力· B、需要人设定一个固定的目标· C、从“未来愿景”出发的当下定位· D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标窗体底端正确答案： C 我的答案：C18如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0 分窗体顶端· A、可以将其分解成一小段一小段· B、可以指定非常详细的计划· C、可以将目标变小

9、3; D、只要努力就可以窗体底端正确答案： A 我的答案：A19CASVE循环的E 指的是：（）。1.0 分窗体顶端· A、enourge 鼓励· B、exeption执行· C、explin 解释· D、expn 扩展窗体底端正确答案： B 我的答案：B20提升T就需要用T的方法，那么：1.0 分窗体顶端· A、T往往是非常难以由教育提升的· B、T更多是遗传而来的· C、环境可以改造人的T特征· D、T只能通过内省、慎独的方式提升窗体底端正确答案： D 我的答案

10、：D21以下哪点不是倾听的作用（ ）1.0 分窗体顶端· A、获取重要信息· B、激发对方谈话欲· C、获得友谊和信任· D、表达自身情感窗体底端正确答案： D 我的答案：D22根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：0.0 分窗体顶端· A、RIS· B、S· C、SI· D、ES窗体底端正确答案： C 我的答案：A23T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：1.0 分窗体顶端· A、自己心安理得· B、被目

11、标人物认可· C、努力做到完美· D、达成有效的合作窗体底端正确答案： B 我的答案：B24通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？1.0 分窗体顶端· A、艺术创造类· B、工程类· C、财务会计类· D、计算机操作类窗体底端正确答案： A 我的答案：A25决策金字塔一共有（ ）层1.0 分窗体顶端· A、1· B、2· C、3· D、4窗体底端正确答案： C 我的答案：C26根据HR看简历的方式

12、，什么特点的简历更容易胜出？1.0 分窗体顶端· A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配· B、声情并茂，语言生动感人· C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视· D、手写的，一看就非常真诚窗体底端正确答案： A 我的答案：A27（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1.0 分窗体顶端· A、自我效能感· B、情绪· C、决策· D、人际交往窗体底端正确答案： A 我的答案：A28自我效能感的

13、来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0 分窗体顶端· A、失败的经历· B、人生经历· C、有意义的经历· D、成功的经历窗体底端正确答案： D 我的答案：D29“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）1.0 分窗体顶端· A、直接赞美· B、夸奖· C、认同· D、同化窗体底端正确答案： A 我的答案：A30生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：1.0 分窗

14、体顶端· A、去发现新的机会· B、反思当前规划· C、磨炼自己的能力· D、寻找发挥的空间窗体底端正确答案： C 我的答案：C31行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：1.0 分窗体顶端· A、紧盯当前最有机会的领域· B、随时跟进当前的最新发展· C、深入了解行业、职业的发展趋势· D、尽可能多地去参与社会实践窗体底端正确答案： C 我的答案：C32如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：1.0 分窗体顶端· A、主动研究本专业的体系与结构&

15、#183; B、需要考虑本专业的基础性· C、更认真投入地学习· D、说明本专业有发展前景窗体底端正确答案： A 我的答案：A33简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：0.0 分窗体顶端· A、简历纸要有质感，不能太薄· B、要使用标准化的简历模板· C、简历要呈现出“简”的内涵· D、争取通过简历获得工作机会窗体底端正确答案： A 我的答案：C34中国有多少种职业？1.0 分窗体顶端· A、三百六十种· B、九种· C、几千种&#

16、183; D、无限窗体底端正确答案： C 我的答案：C35一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？1.0 分窗体顶端· A、别人说起专业的东西都能回应· B、相关考试都顺利过关· C、形成一个网络体系结构· D、遇到较难的考试题会做窗体底端正确答案： C 我的答案：C36下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？1.0 分窗体顶端· A、增加亲身经历· B、勇于放弃不擅长的· C、为自己创造成功体验· D、听听榜样的故事窗体底端正确答案： B 我的答案：B37

17、如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。1.0 分窗体顶端· A、游戏· B、对话· C、讨论· D、头脑风暴窗体底端正确答案： A 我的答案：A38字母记忆游戏体现出（ ）1.0 分窗体顶端· A、决策的重要性· B、记忆的重要性· C、语言的重要性· D、游戏的重要性窗体底端正确答案： A 我的答案：A39听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：0.0 分窗体顶端· A、点头一下表明听到了即可

18、83; B、比较缓慢地点头三下· C、快速高频点头以示认可· D、不认可的事情直接摇头表示窗体底端正确答案： C 我的答案：A40喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？1.0 分窗体顶端· A、艺术型· B、研究型· C、实际型· D、事务型窗体底端正确答案： B 我的答案：B41下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？1.0 分窗体顶端· A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境· B、喜欢独立工作，能表达自我&#

19、183; C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事· D、喜欢说服、影响别人窗体底端正确答案： D 我的答案：D42以下哪些是杠杆解1.0 分窗体顶端· A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。· B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束· C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善· D、一得病就想用“更好”的药窗体底端正确答案： C 我的答案：C43在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0 分窗体顶端· A、是内在的职业兴趣·

20、; B、是拜金主义· C、是职业价值观· D、是职业能力窗体底端正确答案： C 我的答案：C44作为一个大学生最重要的是：1.0 分窗体顶端· A、毕业时工作技能· B、本专业的体系认知· C、可以尽快找到工作· D、学有所用窗体底端正确答案： B 我的答案：B45四度人生中的长度指的就是（）。1.0 分窗体顶端· A、人生的长短· B、人生的目标· C、人生的成就· D、人生的经验窗体底端正确答案： C 我的答案：C46HR问我有什么缺点时，我

21、应该：1.0 分窗体顶端· A、说自己没有缺点· B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己· C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚· D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点窗体底端正确答案： D 我的答案：D47求职时要“像个大学生的样儿”指的是：0.0 分窗体顶端· A、要充分准备，做到无可挑剔· B、要把自己的缺点与做适当地包装· C、以“求教”的角色，寻求包容· D、以诚相待

22、，即使还存在一些不足窗体底端正确答案： D 我的答案：A48生涯平衡的意思就是：0.0 分窗体顶端· A、多种角色平均发展· B、特定时间专注特定角色发展· C、不荒废任何一个角色· D、要突出核心角色窗体底端正确答案： B 我的答案：C49做职业选择的时候，首先需要（）。1.0 分窗体顶端· A、认识客观环境· B、自我探索· C、职业决策· D、了解职业信息窗体底端正确答案： D 我的答案：D50如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该

23、怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？1.0 分窗体顶端· A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围· B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业· C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环· D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽窗体底端正确答案： D 我的答案：D二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）1人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×

24、;窗体底端2有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。0.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： ×窗体底端3面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端4兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案：

25、 窗体底端5面试前最关键的准备是着装和形象。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端6社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端7在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端8张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。1.0 分窗体顶端正确答

26、案：  我的答案： 窗体底端9要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端10人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端11价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案：

27、0;窗体底端12一个人的价值观不会影响到他的职业决策。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端13“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端14同理心不等于同情，双方的地位是平等的。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端15教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案：&#

28、160;窗体底端16外在形象跟自我效能感没多大关系。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端17CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端18我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端19在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0 分窗体顶端正确答案：

29、60; 我的答案： 窗体底端20每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端21有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端22认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。0.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： 窗体底端23分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。1.0 分窗体顶端正确答案

30、：  我的答案： 窗体底端24价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端25在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端26对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。1.0 分窗体顶端正确答案：  

31、我的答案： 窗体底端27沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端28选项越多，人的选择越困难。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端29倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端30在

32、压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端31良好的过渡对于听众来说非常重要。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端32对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端33生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案

33、： 窗体底端34在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端35每个人可能都会有一些天生的兴趣1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端36简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端37价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端38制定目标时，当事人的目标有时和其他人