员工培训及专业技术资格管理办法

1、员工培训及专业技术资格管理办法（试行） 第一章 总则第一条 为规范员工继续教育工作，加强集团公司员工的在岗培训，鼓励员工边干边学，学用结合，不断更新知识，结合集团公司的实际，制定本管理办法。第二条 基本原则（一）鼓励支持员工接受与工作有关、专业对口的继续教育。（二）以不影响工作为原则，妥善处理工学矛盾，充分利用业余时间学习。第三条 在劳动合同期限内的员工，由单位委培参加进修、学历教育的，用人单位与劳动者应签订协议，明确劳动者为用人单位服务的基本工作年限，作为劳动合同的补充。若劳动者提出提前解除劳动合同，劳动者应按规定支付违约金。第二章 学历教育第四条 报考条件（一）报考大专、本科学历教育的应具

2、备以下条件：1、在编在职员工；2、在本单位工作3年（含）以上。（二）报考研究生学历教育的应具备以下条件：1、 在本单位工作5年（含）以上的在编在职员工；2、 本科毕业，有一定的外语基础；3、 历年年度考核等次在合格（含）以上；4、 报考专业与本职岗位密切相关。第五条 审批程序（一）研究生(含课程教育)由本人提出申请，填写员工学历教育申请表(见附件1)，经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审核，党政联席会议研究同意后，由总经理审批。（二）大专及本科学历教育由本人提出书面申请，填写员工学历教育申请表，经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审核，总经理审批。第六条 费用报销规定（一）经

3、批准参加学历教育的员工，各项费用由个人先行支付。凡成绩合格、按时毕业者，持成绩单、毕业生登记表等相关证明，经人力资源部审核，报总经理批准后，可报销费用的80；未能完成学业，结业或肄业的不予报销。（二）公司领导参加学习的，所需费用开支凭据报销。（三）以上各类学历教育不经规定程序审批同意，自己参加学习者不予报销相关费用。（四）在学历教育毕业之前，非组织调动离开本单位的，学费等费用不予报销。第七条 要求（一）参加学历教育，应尽量做到所学专业与本岗位工作对口，以提高本职工作能力为重点，提倡干什么学什么，缺什么补什么。（二）凡经批准参加学习的人员，应善始善终，认真完成学业。（三）凡经批准参加学习的人员，

4、应坚持正常工作，尽量做到学习工作两不误，一般不占用上班时间参加学习或复习，必须在工作日参加学习或复习的，可使用年休假。公司给予参加考试的时间。（四）接受学历教育的地点，原则上限在本市市区内。（五）学习毕(结)业以后，将学籍档案和证书复印件送人力资源部归档。第三章 专业培训第八条 审批程序（一）因工作需要参加有关部门或院校举办的各类专业技术、业务管理等短期（三天以内）培训的，由本人提出申请，填写专业培训申请表（见附件2），经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审批。部门经理（主任）参加学习的，由本人提出申请，填写专业培训申请表，经分管领导审核，报总经理审批。（二）因工作需要，利用业余时间参

5、加有关部门或院校举办的各类专业技术、业务管理等研修学习的，由本人提出申请，填写专业培训申请表，经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审核，总经理审批。 第九条 费用报销规定培训所需费用由人力资源部审核，报总经理审批后报销。第四章 专业技术资格（含上岗证）考试第十条 报考条件（一）与所从事的工作专业对口。（二）按照各类资格考试规定的条件执行。第十一条 报考程序由员工本人提出申请，填写专业技术资格考试申请表（见附件3），经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审批。部门经理（主任）参加学习的，由本人提出申请，填写专业技术资格考试申请表，经分管领导审核，报总经理审批。 第十二条 费用报销规定考试合格者，考试费用由人力资源部审核，报总经理审批后报销。考试不合格的，考试费用不予报销。同一专业同一级别的考试费用只报销一次。第五章专业技术资格评审第十二条 参加评审的条件按照各类资格评审规定的条件执行。第十三条 费用报销规