XX电子科技有限公司劳动纪律管理制度

1、苏州XX电子科技有限公司劳动纪律管理制度1、总则：1.1为加强公司的劳动纪律管理,维护正常的工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,鼓励员工爱岗敬业积极工作,形成有效的约束机制和激励机制,以达到严格要求、严格管理、严格监督、严格执行的目的，特制订本制度。1.2 劳动纪律是指员工在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，它是组织工作、保证工作秩序正常进行的必要条件，它要求每个员工按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作任务。1.3 劳动纪律是全体员工意志和利益的体现，是员工享受权利和履行义务的保证，员工应当自觉执行和维护劳动纪律。2、范围： 本制度适用于苏州凯信电子科技有限公司所有员工。3、劳动

2、纪律的内容:3.1劳动纪律的内容是职工应该履行的基本职责，不履行这些基本职责，就是违反劳动纪律。3.2劳动纪律规定:3.2.1坚守工作岗位。在公司分配的岗位上认真负责地工作，不消极怠工、不玩忽职守，不得擅自离开工作岗位。3.2.2完成工作任务。积极主动地做好工作，不消极等待，敷衍了事，忠于职守，熟悉业务，保证高效率地按时完成和超额完成自己承担的工作任务，为公司创造更多的财富。3.2.3服从公司调动与安排。严格遵守个人服从公司、下级服从上级的原则，对公司分配安排的工作不得无故拒绝，不得讨价还价。3.2.4公司所有办公地点，禁止在办公电脑上安装各种游戏程序，任何人不得在上班时间从事与工作无关的娱乐

3、项目。由各部门经理负责监督，一经发现严肃处理。3.2.5爱护公共财产，不得盗用或非法挪用公司财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。3.2.6严守公司机密，维护集体利益，不得向任何人透露公司经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。3.2.7公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。3.2.8未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。3.2.9团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。公司

4、提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。3.2.10自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度。认真负责地学习和熟悉公司的各项规章制度，并自觉地严格遵守。4、违反劳动纪律的处罚：4.1如有下列情形违反劳动纪律的行为，公司将予以处罚，处罚的种类包括：申诫、警告、小过、大过、解除劳动合同（简称辞退）。4.2有下列行为之一的，将受到记申诫处分：4.2.1不穿规定衣物，不佩戴相关证件。4.2.2不排队或插队刷卡经查证属实。4.2.3妨碍工作场所安全秩序或公共安全卫生（如工作时间内高声喧哗与同事争吵或偷懒怠工。）4.2.4参加教育训练课程迟到、早退。4.2.5未经许可，携带不必要物品进入工作

5、场所。4.2.6个人办公计算机私自开设完全共享且未设密码，经教育及劝导仍未改正。4.2.7擅自修改防毒软件或删除防毒软件。4.2.8未经计算机使用者或其部门主管同意,私自使用他人计算机设备为初犯。4.2.9其它情节较轻违规应予以申诫之行为。4.3有下列行为之一的，将受到记警告处分： 4.3.1二次迟到或早退经劝导后又迟到或早退。4.3.2对于客户的合理请求事项予以留难。4.3.3利用公司网络等信息工具，上与工作无关的网站（如股市网站、色情网站、聊天网站购物网站或非法网站、游戏、影片等等）。4.3.4未经允许，私自拆装或移动公司计算机及其它网络设备、网络线路、网络插座等但为初犯。4.3.5未经允

6、许，私自安装非工作需要软件但为初犯。4.3.6屡次违反规定修改或删除计算机防毒软件，致使他人计算机感染病毒。4.3.7个人计算机未经申请接入公司网络且不符合公司规定的入网条件，导致病毒扩散。4.3.8未经计算机拥有者或其部门主管同意，私自使用他人计算机设备属累犯。4.3.9不遵守厂区生活区有关规定（如厂区吸游烟、乱扔垃圾、攀爬围栏等）情节轻微。4.3.10工作时间内擅离工作岗位或偷懒怠工产生不良影响，或不听劝告两次以上。4.3.11错填表单或漏发产品，引起客户投诉（虽未引发客诉，类似事件发生在两次以上）。4.3.12不能自觉维护本人工位及公司整体办公环境卫生。4.3.13在工作场所喧哗、吵闹，

7、打私人电话聊天。4.3.14同类申诫事项累犯。4.3.15其它应记警告之行为。4.4员工有下列情形之一者，酌情予以记小过：4.4.1蓄意攻击或诬告他人制造事端经查证属实。4.4.2不配合主管人员的合理安排及指挥，影响工作进度或成果。4.4.3因过失或违反作业程序致发生工作错误，给公司造成损失，情节轻微。4.4.4上班期间利用公司网际网络或电子邮件等信息工具，读取或传送与工作无关之电子信息(如邮件、影片、游戏)属累犯。4.4.5未经允许，私自拆装或移动公司计算机以及其它网络设备、网络线路、网络插座等属累犯。4.4.6未经允许，私自安装软件属累犯。4.4.7发现感染病毒知情不报造成病毒扩散。4.4

8、.8工作不负责任，导致产生废品或使客户产品重工，情节轻微。4.4.9考场作弊及协助他人作弊，或训练记录作假。4.4.10服务意识淡薄，常与客户发生争吵。4.4.11不遵守公司规定，情节轻微者。4.4.12于特殊环境作业时未按规定穿戴劳保用品者。4.4.13将私人拥有之零配件及测试用PC零配件安装在办公用计算机上属累犯者。4.4.14删除他人计算机内之系统文件或其它重要档案数据但为初犯者。4.4.15请/代人打卡或签到，伪造涂改出勤纪录、假卡，但为初犯者。4.4.16违反薪资保密规定，舆同事讨论个人或他人薪资者。4.4.17同类警告事项累犯者。4.4.18其它应记小过事项。4.5员工有下列情形之

9、一者，酌情予以记大过：4.5.1遗失重要文件物品致使公司蒙受较大损失。4.5.2利用公司之设备或资源，从事个人之营利行为，或私自外借公司设备。4.5.3删除他人计算机内之系统文件或其它重要档案数据属累犯。4.5.4因玩忽职守致公司财产毁损。4.5.5违规更改作业流程或工作方法，致使公司蒙受损失。4.5.6毁损公物，浪费资源，情节轻微或初犯。4.5.7服务态度差，与客户发生争吵屡教不改。4.5.8违反厂区、生活区规定情节严重或累犯。4.5.9对同仁有辱骂、体罚之行为并经证实情节严重。4.5.10介绍他人进入公司工作，被介绍人有欺瞒公司之行为(如持假证件或提供虚假个人信息)。4.5.11在消防器材

10、1公尺内堆放物品，检修带电设备时在配电开关处不断电或不挂警示牌，任意拆除设备的零件或开动情况不明的电源或动力源开关。4.5.12伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4.5.13同类小过事项累犯者。4.5.14其它应记大过事项。4.6员工有下列情节者，可不经预告终止契约，予以辞退。若造成公司损失，并依法追究赔偿责任；若涉及刑责者，并移送法办。4.6.1于受雇前或受雇后，向公司提供虚假身份证、学历证明或虚报工作经历者，一经发现，即以辞退。4.6.2在严禁烟火之工作地点吸烟者。4.6.3对上司安排工作拒不执行者。4.6.4向外界泄露本公司生产技术或业务上之秘密，有具体事证者。4.6.5工作过失或玩忽

11、职守，违章指挥造成事故，使公司损失大于1000元或造成员工人身伤害者。4.6.6未经核准之缺席为旷工，连续旷工达十五日，或月累计三次者。4.6.7参加非法组织团体，由公安机关认定者。4.6.8伪造上级主管签字，盗用印章者或在业务上伪造文书，企图谋利于己或他人者。4.6.9敲诈勒索、贪污盗窃、以公谋私、勾结承包商或接受承包商金钱贿赂，有具体事证者。4.6.10撕毁涂改公司公告或规章文件者。4.6.11利用公司因特网等信息工具，从事非法行为者。4.6.12擅自携带危险物品或违禁品进入工作场所，不听制止者。4.6.13一年内累记大过满三次者。(奖惩之“功”与“过”可以相抵)4.6.14偷窃公司资产设

12、备或产品有具体事证者。4.6.15工作场所内从事投机性赌博，或有伤风化之具体事证者。4.6.16虚报事实或浮开费用，意图不当得利，有具体事证者。4.6.17利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受损害者。4.6.18对其他员工或其家属施行暴力或有侮辱、威胁之行为，有具体事证者。4.6.19聚众闹事，散布谣言影响生产秩序或以强暴行为威胁他人，有具体事证者。4.6.20在外从事与公司利益相冲突之工作，经劝告不听者。4.6.21无理取闹，打架斗殴，严重影响公司正常生产生活秩序者。4.6.22违反劳动纪律，消极怠工，致使完不成生产任务或工作任务者。4.6.23服务态度很差，以致于对公司产生严重不良影

13、响者。4.6.24毁损公物或设备工具，或屡次浪费公司资源，造成严重经济损失者。4.6.25不服从公司的正常调动且表现恶劣者。4.6.26违反国家有关法令者。4.6.27冒用他人证件或将个人服务证件借予他人者。4.6.28试用期间被证明不符合录用条件者。4.6.29请/代人打卡或签到，伪造涂改出勤记录、假卡，属累犯三次者。4.6.30近半年度绩效考核末等，经公司培训或调整工作岗位后六个月内月考核绩效又出现末等者。4.6.31其它失职违规情节非常重大者。4.7 当以上处罚措施与员工手册中有关规定的处罚措施相冲突时，应以处罚力度较大的条款为执行依据；本章中没有明确规定的处罚措施应以员工手册其他规定中

14、的处罚措施为执行依据。5、违反劳动纪律的申诉：5.1 为了确保员工犯错后在一种友好、合作的气氛中得到纠正，公司建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：5.2和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。5.3如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和行政部经理讨论你的申诉。 5.4如果解答或解决方法仍然不令你满意，行政部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。5.5 虽然上述程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。6、遵守劳动纪律的奖励：6

15、.1如有下列情形的劳动纪律行为，公司将予以奖励，奖励的种类包括：记优点、记嘉奖、记小功、记大功。6.2员工有下列情形之一者，酌情予以记优点：6.2.1遵守社会公德，操守端正，可为他人楷模。6.2.2本职工作优异，工作岗位有良好表现。6.2.3主动为公司服务，协助同事，适时完成公务。6.2.4专业熟练，提出建议并达到一定效果。6.2.5拾金不昧，将拾到之财物主动上交。6.2.6爱护公司财物，行为良好。 6.2.7其它应记优点事项。6.3员工有下列情形之一者，酌情予以记嘉奖：6.3.1事前提出建言，提高工作效率增加产量或防止重大问题发生。6.3.2工作勤奋，服务主动认真，屡获客户赞赏。6.3.3节

16、约成本，减少不必要支出，有显著成效。6.3.4参与社会公益活动，有显著成绩。6.3.5能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为。6.3.6及时发现其他人员的工作疏忽，防止重大问题的发生或重大客诉的发生。6.3.7提高工作效率，增加生产。6.3.8其它应嘉奖事项。6.4员工有下列情形之一者，酌情予以记小功：6.4.1对于公司业务有重大推进或改革具有特殊成效。6.4.2遇重大事故或抢修工作勇于负责，处理得宜。6.4.3研究改进相关设备，增加公司整体生产力，并有具体事迹。6.4.4代表公司在外表现优异，获得公开褒奖。6.4.5检举重大弊害经查属实。6.4.6参与社会善行，有利社会弱势群体，有显著贡献实绩

17、。6.4.7其它应记小功事项。6.5员工有下列情形之一者，酌情予以记大功：6.5.1由于个人之表现，使公司整体形象提升，具有具体事迹可举例说明。6.5.2对于舞弊或严重危害公司权益事情能防患未然或事先检举，使公司减免损失，有具体事迹为证。6.5.3对公司管理或技术研发提出重大改善计划，经采纳施行后，可明确衡量出绩效。6.5.4发扬互助友爱精神，抢救他人生命或使他人重获新生等善举，经第三人举证确有贡献实绩。6.5.5研究改善生产设备，提高产品质量，降低成本有特殊贡献，可明确衡量绩效。6.5.6对改善公司安全卫生环境，在公司防污、节能等方面有特殊贡献，可明确衡量绩效。6.5.7其它应记大功事项。6.5.8特殊贡献达到一定程度的，可由总经理上报董事会给予特别奖励。7、奖励金额：7.1凡有奖励记录者，依规定在当月兑现奖金，有惩处记录者，亦于当月在工资中扣除。7.2奖励金额标准如下：7.2.1嘉奖一次：于当月增发50元奖金。7.2.2小功一次：于当月增发100元奖金。7.2.3大功一次：于当月增发450元奖金。7.3惩罚金额标准如下：7.3.1警告一次：于当月工资中扣除50元。7.3.2小过一次：于工资中扣除100元。7.3.3大过一次：于工资中扣除450元。8、奖惩关系：8.1功过互抵原则 8.1.1同