四川大学《人力资源法规管理1162》22春在线作业2答卷

1、八斗文库、v vMWbadou,com八斗文库 人力资源法规管理116222春在线作业2-00001 试卷总分：100得分：100一、单项选择题（共20道试题，共40分）1 .西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和 工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质答案:B 2.根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.省歌舞团B.某遥远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位答案:B 3.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A.美国B.中国C.英国D.法国 答案:

2、C4.我国三方协商机制的组织机构是（）A.三方会议B.协商委员会C.调解委员会D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 答案:A.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同答案:A.三方协商的实质是（）A.保证企业降低生产本钱，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的开展B.保证劳动者更多地提供劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造 性。C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利提供，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。 答案:D.以下哪项不是仲裁委员会的办事机构（）A.劳动行政主管部门的劳动争

3、议处理机构.仲裁处C.仲裁科D.政府指定综合经济管理部门代表答案:D8,以下哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法答案:B.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.劳资关系法B.学徒健康与道德法C.职业平安卫生法D.疾病保险法答案:B10.劳动关系的主体是（）A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构答案:C.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员 会申请仲裁。15304560答案:D.以下哪项不属于三方协商的主体（）A.国家

4、劳动行政部门代表B.工会C.雇主协会D.企业法人代表答案:D.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有附属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规那么 答案:C14.以下对于劳动争议调解的说法，正确的选项是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解

5、不成。 答案:D.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工答案:C.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件 是（）A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证答案:C17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.国际劳工标准B.国际劳动宪章C.费城宣言D.世界人权宣言答案:B18.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，以下说法正确的选项是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承当义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结

6、执行，不管出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行答案:C19.以下劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权答案:C20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动” 的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（） A.新保守学派B.管理主义学派C.正同多元论学派D.激进学派答案:D二、多项选择题（共3道试题，共30分）.对用人单位利用劳动纪律滥用惩办权的制约表现为（）A.职工代表大会的制约B.工会的制约C.劳动者本人的制约D.劳动行政部门的制约E.企业主管部门的制约答案:ABCDE.劳动者个人的权益有（）A.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动平安权答案:ABCDE.以下关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的选项是（）A.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准 执行，也可以按照集体合同的标准执行C.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准D.集体合同的法律效力高于劳动合同