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文档简介

1、工资配置操作说明首先，我们从考勤台账中把考勤汇总模板下载下来，进行考勤数据的录入点击保存后打开文件，如下图所示：表格中，蓝色框中的是考勤的关键数据，需要我们去从钉钉考勤将相关的数据进行录入，人员账号，年度月份，实出勤天数，出差天数，周末加班天数，法定加班天数。考勤数据进行录入如图。录入数据后保存，然后进行把刚才的excel表格进行导入选择后进行导入当导入进去后，发现有问题可以点击导入结果 ，我们可以看到什么原因导致导入失败同步之后就可以看到人员的出勤情况接下来的一个步骤就是社保数据导入（详情见社保台账导入）接下来就是进行工资重算，打开人力资源-工资模板，人力资源薪酬相关负责人，可每月选择指定范

2、围的人员、按指定范围的工资项目，进行工资重算，系统重新按对应月份获取计算因子的数值，并按设置的表达式重新计算工资项目的数值。用户也可手工录入或修改工资项目的数值，此时不再重算该工资项目，仅重算其他依赖的工资项目即可。当我们导入考勤数据后，到工资模板里对考勤数据进行重算，重算考勤数据时，需要对用到考勤数据以及社保的工资项进行重算。举例说明：假设工资项目有“节日费”一项，用户在1月份会给员工补助节日费。用户在计算当月工资时，手工录入“节日费”工资项目的数值，此时仅需要重算“应发合计”“实发合计”即可，系统会按应发合计的公式，重新合计员工的岗位工资和其他补助项（含节日费的项）。人力资源薪酬相关负责人，确认工资模板计算数据的正确性后，在工资实例菜单，选择指定年月，点击【生成月度工资】，系统自动提取工资模板对应工资项的数值列，生成对应月份的工资表数据，并可导出EXCEL存档。针对已生成月度工资的月

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