努力进取促进推拿健康发展ppt课件

1、努力进取促进推拿安康开展 东直门医院 刘长信.自2004年起至2021年-东直门医院推拿科从各方面得到了长足提高:1.收入2.门诊量3.科研4.教学.收入:我科在只需5间门诊没有病房的情况下，收入由2004年的40万到2021年的1150万:.门诊量：由2004年的3万人次到2021年的18万人次. 科研课题: 课题数是自我科成立到2004年的12倍，并且第一次承接了2项局级课题，一项部级课题； 教学: 承接了本职硕的推拿临床有关和大量的本科生、外来实习生、国外留学生、各地进修生、对口援助医院和社区的委培生，社区讲课21次；承办了国家中医药管理局的继教工程。 .一. 调和、凝聚、正义、求知的科

2、室文化假设把制度看做是约束人们的不正确行为，催人上进的外部的硬力量的话，那么科室文化就是令人自觉自愿的一心向善的内在的软权利。科室文化对一个科室的开展至关重要。而科室文化的营造，科室文化的安康与否，与科主任的责任是分不开的。 .科室文化我以为应由以下要素组成： (一)调和：努力发明，近似家庭的气氛，科主任就是一家之长。判别的规范：员工可以畅所欲言；让员工感到每天在科里任务是件愉快的事情；员工心中有靠山的觉得。 .例如： 1. 实真实在帮员工处理困难。 2. 积极发明大家交流的时机。 3. 及时化解产生的矛盾和了解。. (二)凝聚力： 让大家有“一荣俱荣，一损俱损的集体 荣誉感。 例如：1.科室

3、的开展方向，就是个人的开展方 向，在科室的开展过程中，实现个人价值。 2科室的利益，就是个人的利益，在争 取科室利益的前提下，到达个人利益的最大化。 .(三)正义 :古语讲“近朱者赤，近墨者黑，与天使在一同久了就变成天使，与魔鬼在一同久了就变成了魔鬼。培育正义感、积极上进的精神，安康的价值观。 例如： 1. 婆媳的关系如何在科里得到调解； 2.夫妻关系如何在科里得到稳定。 .(四)求知： 一个不学习的科室就是一个没希望的科室，要想尽方法激发员工的学习劲头。例如：1. 鼓励写文章，出书，做课题。2鼓励外出学习进修。3学术交往活动基金。4讨论、辨证会诊的组织。5请教师授课。 .二.公正、公平、公开

4、的科学管理制度 根据本院本科和员工的特点，制定出各项真实可行的管理制度。如：各级医师职责、请假、卫生、奖金分配、进修、病人赞扬。 公正:阐明了制度的正确性，不是为某人而 定，对大家都顺应； 公平，就是制度面前人人平等； 公开，就是让每个人都知道。 这几方面之中最难把握的是公平。 .例如： 1.奖金分配 2.有性格缺陷人的对待.三、创新认识：一医疗创新: 从医疗上分析本院的病种特点、本科的 突出特征、竞争的强势优势: 本科优势技术: 本科专科特征：.本科优势技术：宫廷理筋术 经络肥疗术臧氏振腹术 孙氏通络调筋术王氏颈椎微调术 小儿特定穴按摩术腹部阳性点减肥术 冬病夏治贴敷术复位松解术 .本科专科

5、特征：腿疗、减肥、内脏病按摩、小儿病按摩、整脊、中西结合疼痛系列 .二科研创新:1.先找出本人的优势和特点自我中医适宜技 术。 2与他方协作，干当垫脚石，从中汲取阅历。3拜能者为师，借用科研人才。4各处掺合。5笨鸟先飞。6研发外用技术。.三教学创新1. 突出推拿适用的教学特点。2注重各层次教学对像。3与时俱进，不断更新教学内容。4表达本科技术特点。.四、医、教、研平衡开展 医教研三位一体，不可偏颇。临床病人多，收入高，而科研、教学差的是迸发户；科研、教学高程度，而临床缺乏是纸上谈兵的浮夸者。临床是根底，科研是动力，教学是提高，有医、教、研，齐头并进，才成为有钱有才有思想有风度的绅士。.五、明确

6、方向和目的 根据实践情况医疗情势，医院开展情况，科室情况等制定出:短1年左右中5-10年长15年开展现状和调整战略。方案包括医、教、研，人才梯队，科室文化等诸多方面。.现代社会的竞争，是人才的竞争，最大的资本不是资金而是人才.一个人才梯队建立不完好的科室是没有后劲儿的。因此我科预备从以下几方面入手，狠抓人才建立 :.一人才规划原那么每个进入我科的年青医生，我们都会量身订做一套人才培育方案，其内容是将其个人职业生涯同科室的开展相结合后因材而定，只需把本人的理想融入到科室的前进列车中，个人才干才干得到最大的发扬；个人的事业才干得到最大的开展。我科情愿并有才干为每个想提高的年青人提供平台。.二培育医

7、德高尚的“四能人才我们是一所研讨型医院，同时又是临床医院，教学医院，并处在医疗改革的浪潮中，所以必需求求在医德涵养不断提高的同时，要做到医疗、科研、教学、营销才干兼具的“四能人才。.(三知识上兼容并包，技术上一人多能 推拿科是比较特殊的科室，其治疗范围横跨10余个科室，并在不断拓展，所以要求我们的医师必需顾及多方面知识，如：内、妇、儿、外等。推拿科治疗软组织损伤的技术是根底，凡是参与科室的成员必需掌握，除此以外，还要熟习内妇儿科病的推拿、康复推拿、中药内服外用、中医微创、中医神经阻滞、射频等技术，并根据本人的才干，从中选出12种，熟练掌握，运用自若。.四“干中学、学中干的培育方式 “实际出真知

8、、斗争长才干，我们要培育年青医师，采取“干中学、学中干的培育方式，目的是让他们快速生长起来.“边学边提高一人多能的培育方式 备课、教学、外出进修、学习 指点小组 青年医师 专项技术为主老、中年医师组成 根本技术扎实.五年龄段搭配合理尽量做到老、中、青陈列有序，人员年龄构造合理，令科室后继有人例：我科的中长期规化。.六、注重人才梯队建立：一个科室假设没有合理的人才梯队和培育方案，注定是没有开展的科室。所以，应从年龄、人才特点、培育机制，培育内容诸多方面，指定人才规划。.七、宣传营销：在市场经济为主导今天，我们深知“物竞天择，适者生存的市场规律，只需不断顺应市场才干引领推拿科走向胜利。未来科室任务

9、在临床、科研、教学的同时，顺中医开展经济之势、扬特征品牌技术之旗，坚持以市场为导向，以效益为中心，不断提高科室的经济效益。.一宣传1、报纸：报社投稿，抢占安康保健群众信息。2、书籍：出版书刊，在同行业提高知名度。3、电台：做节目，抢占媒体咨询，类似“赵 知心效应。4、网站：利用网页宣传。 .二提高效力认识我们经过优质效力，向市场推行研发的药物和设备，利用患者对医院的敬畏心思，再打出优质效力牌，吸引患者。留意医患的沟通，带来稳定病源；留意吸引白领阶层；例如推行设计处方“消腴汤，和“减肥贴，以及具有专利技术，自主研发的药浴器及药浴液。一方面进展科研数据的整理，一方面为医院带来经济效益。 .三包装技

10、术1、举行学习班：举行学习班、召开会议，包装技术，是提高科室业内和社会知名度的好方法，也是为医院和科室创收的方法。我科分为十一个组，争取“组组精构建，人人深积淀。每个治疗组均创出中医特征，在业内坚持高知名度，为科室博得稳定的生源。2、对外协作：我们将加大国际交流的力度，包装并宣传技术，将中医推拿经过协作的方式推向国际，提升东直门医院的国际知名度。 .四自动出击：1、推行：将技术推行到社区，效力社区民众。2、义诊：定期在CBD、社区、商业区、敬老院等院外举行义诊、安康咨询专题效力和讲座等，将安康认识和安康管理理念带入人民群众生活中。3、运作：提供安康咨询、开设白领专区、兴办安康沙龙、在社会上推行

11、技术与协作。并提供详细的网站地图、联络方式。 .八、提高医疗程度，加强效力认识 吸引病人的方法和要素有许多 但最重的是两条： .一医疗程度和疗效，我科经过下述方法来实现医疗程度的不断提高:科室之间的相互讲课，相互学习。会诊：科内和科技甚至院外。外出学习、进修。聘请知名专家来院内带教。创新技术。与科研结合，处理疑问疾病。 .二效力认识：有人做过调查，医院的医患纠纷，源于技术程度的10%，源于不按规范操作的占25%，其他70%大多是由于效力不好导致。其中沟通技巧尤为重要。推拿治病人的特点是：一对一，疗程长，应抓住这个优势，把沟通效力任务做好。 .对病人热情、周到，嘴巴甜一点，手脚勤一点，眼睛灵一点。用通俗的言语把病情、开展、预后情况告知患者。遇到不可防止的纠纷，不要激化矛盾，争取冷静处置或揉和的方式。例如：进修生手法骨折事例。.九、医疗平