WI-B-0036-薪资管理办法

1、廣 洋 電 子 有 限 公 司KUANG YANG ELECTRONICS CO.,LTD.文件名稱：薪資管理辦法文件編號： WI-B-0036 文件版本：A.0 頁數： PAGE 12文件修改記錄表制定日期發行日期修訂內容版本總頁數修訂序號2005/09/212005/09/21新制訂A.0共11頁目的規范薪資結構、標準、調整、計算和支付，使之合理化。適用范圍廣洋電子廠全部員工。定義日薪薪資：指以實際工作日為單位支付的勞動報酬，即如遇請假，按實際請假天數扣相應全部的工資（包括津貼工作獎金）。適用於生產一線工人。月薪薪資：指每周至少出勤48小時所支付的勞動報酬，適用於行政辦公人員。工人：指生產

2、線操作工（臨時工），清潔工品保員機修電工倉管等人。細則4.1薪資（日薪月薪）結構基本薪，津貼（“崗位津貼”.“職務津貼”）,加班費,工作獎金4.1.1基本薪4.1.1.1 日薪基本薪詳見基本底薪薪資表，以實際工作日支付勞動報酬。4.1.1.2 月薪基本薪詳見基本底薪薪資表，以每周出勤48小時計算,缺少時數扣除相應工資。4.1.2津貼崗位津貼:開機.目視.機修工.研磨工.電工.廚工職務津貼詳見職務津貼表，以上津貼包含在工資總額內。4.1.2.2全勤獎：全勤獎全額30元。在公司規定的工作時間內，月遲到三次、早退次或者請假1次（無論時間長短）即扣除全勤獎（病假有醫院病歷証明天之內不扣，有薪假未超出規

3、定有薪時間不扣）。新進員工的全勤獎按實際出勤時間算。離職人員如當月未做滿足月時當月無全勤獎。因公司放假（含行政性放假及生產線無料生產）生產線員工全勤獎按足月給。4.1.2.3職務津貼：詳見后職務津貼表。4.1.2.4加班費(日薪制人員)：平時加班計試用人員2.5元/小時、正職人員2.8元/小時，節假日加班計試用人員2.8元/小時、正職人員3.5/小時。但是，在公司及生產部門規定上班時間內有請假（無薪假）等情況，或者生產部門支配與公休日調休情況,均需補足規定上班時間,剩余時間計加班，未補足的請一天假扣一天工資。4.1.3工作獎金：4.2薪資標准4.2.1職務.崗位.津貼表職 稱A職務加給（元）職

4、 稱B職務加給（元）職 稱C職務加給（元）1. 品檢員 /1. 高級技朮員200-4001. 經理及以上人員另行規定2. 領料員發料員/2 .組長150-5002. 課長600-10003. 線長100-3003. 倉管員80-1103. 副課長500-8004. 目視員40-604. 工程技朮員100-1604. 工程師200-6005.機台操作員/清潔工/5. 文員/助理100-2005. 助理工程師200-5006. 接待員/6. 機修員.電工80-1206. 專員200-500職 稱A 職 稱B資深技術員600-800副理級以上另定組長500-600課長600-1000工程技術員400

5、-500副課長500-800生產技術員300-400工程師300-500助理工程師300-4004.2.2 崗位津貼4.2.2基本底薪薪資表（底薪反映的是所任崗位人員的具體崗位技能情況） 職級職等 1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級一等(協理、副總、總經理)面議二等(副經理、經理)面議三等（課長/主任/主管級、工程師）10001000-12001200-14001400-16001600-18001800-20002000-22002200-24002500-28002900-3500四等（技朮員、高級技朮員、助理工程師、專員）55058063072077085093010101100

6、1200五等（機修、倉管、文員、組長、電工、助理）500550600620640660680720800900六等（物料員、線長、檢驗員、接待員）450480510540570600630700770850七等（作業員、目視員、物料員、品檢員、線長）試用期14元/天15元/天備注：二級及以上人員基本薪由公司另行規定。4.3薪資調整4.3.1員工試用期滿可根據員工底薪薪資表，視其表現最多可調升2個職級，或由公司最高領導特別批准調整。4.3.2每年年底部門主管人員根據員工本年度整體表現對員工進行評估，根據評估結果作薪資調整，每次最多可調整2個職級。評估分在60分以下者（表現劣）建議做相應調整（如降

7、級，再培訓，請辭等）評估分在60-75分者（表現一般）不作調整評估分在75-90分者（表現佳）可調整一級評估分在90分以上者（表現優）可調整2個職級。評估標准見年度考核評估表。4.3.3人事職務變動時（升職、降職、調動部門等）均由部門主管填寫員工異動單交公司最高領導批准，再由人事部處理。薪資調整根據以上員工底薪薪資表、職務津貼表進行調整。4.4薪資的計算4.4.1正常班日薪每月薪資計算方法：（底薪*工作天數）+（全部津貼/當月應上班天數）*當月實際上班天數+全勤獎金+加班費+工作獎金+崗位津貼4.4.2正常班月薪每月薪資計算方法：底薪+職務津貼+全勤獎金+工作獎金+崗位津貼4.4.3日薪加班時

8、間工資計算方法：底薪8小時*加班時間*相應倍數4.4.4月薪加班時間工資計算方法（僅限於公休日及法定假日）：底新30天*加班時間*相應倍數4.4.5月薪請假時間工資計算方法（僅限於無薪假）底新30天*請假時間4.4.6其它獎懲等薪金計算方法另見獎懲處罰作業指導書。4.5薪資支付4.5.1公司於每月30日發薪資，如遇節假日，則提前2日或推后2日。4.5.2薪資發放辦法視具體情況而定。4.6其它4.6.1如公司盤點等行政性放假均不扣相應津貼，但放假天數的底薪沒有，行政性放假指：（除公司生產線無料放假外）4.6.2如公司生產線無料生產放假，津貼按實際出勤發放，底薪按實際出勤計算。5. 相關文件 文件

9、編號考勤.考核.請假.管理作業管理辦法 員工離職管理辦法 員工獎懲管理辦法 6. 記錄 員工異動單 年度考核評估表（管理人員用） 年度考核評估表（基層人員用）姓名/工號部門/職稱入廠日期現職等/級異動缘由：試用期滿（_年_月_日至_年_月_日）表現特佳表現差劣部門調動（工作調整）_部至_部 處理方式：調升暫時不調延長試用_個月調降開除核准/日期人事/日期調入部門/日期原部門/日期異動人/日期員 工 異 動 單備注：該表流程完畢後，請交人事辦理相應手續。_年度考核評估表（管理人員適用）姓名/工號入廠日期部門評估項目評估標准滿分評估分上司綜合評語1.崗位技能行業及相關知識是否丰富，並能獨擋一面指導

10、祂人112.責任心是否責任心強，能擔當重任，並對工作一貫積極主動113.計划與判斷力凡事是否有計划，並能快速正確判斷工作結果的好壞94.組織協調力是否具有優秀的組織協調实力和溝通技巧，工作有序，條理清晰明白95.工作數量工作數量是否滿負荷，較小有空閑時間76.工作質量是否充分滿足崗位工作要求，交代工作跟進進度令你放心，工作結果令你滿意137.成本意識工作中是否想方設法節省費用開支，且有成效9評估結果：表現劣表現一般表現佳表現優8.服從性是否嚴格遵守廠規廠紀，服從上司管理109.合作精神與他人工作是否协作良好，並情愿隨時向他人供应合作1110創新性工作中是否常有創新和改進，並能理性分析和檢討10

11、說明：60分以下表現劣，60-75分表現一般，76-90分佳,90分以上優合計100評估人/日期： _ 審核人/日期：_ 被評估人/日期： _說明：“上司綜合評語”欄須對被評估人作年度優缺點評價，並與被評估人作客觀的面對面溝通，以期日後其發揮優點，力克缺點。 年度考核評估表（基層人員適用）姓名/工號入廠日期部門評 估 標 准滿分評估分上司綜合評語1.是否經常有遲到、早退、請假現象82.是否經常在公共區域大聲喧嘩，有意推拉擁擠83.是否經常在上班時間交頭接耳，思想開小差94.作業時動作是否快捷且正確85.是否嚴格服從上司管理，接受上司工作支配146.是否嚴格遵守廠規廠紀，有建議/意見時能當面提出，不在背後散布言語147.是否有上下工序是“客戶“的意識，能為上下工序供应是最便利的服務/合作14評估結果：表現劣表現一般表現佳表現優8.是否愛惜物料，輕拿輕放，有較強的成本意識89.遇事能否從集體角度出發，關心集體並愿為集體事情出力910.是否情愿學習新東西，能接受公司的新事物8說明：60分以下表現劣，60-75分表現一般