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文档简介

1、新法之下劳动合同解除及赔偿一览表解除和终止 条件 期限经济补偿金 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要 无要求 需支付协商解除 任何条件，都可以协商解除员工提出 无要求 不需支付试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付即时通知 造成重大损害 随时 无需支付解除劳动合同（过失性解除兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时 无需支付劳动合以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立随时 无需支付同）劳动合同被追究刑事责任 随时 无需支付单位解除的情形预告通知解除（非过失性解除劳动合患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作不能胜任工作，经培训或调岗后

2、仍无法胜任的提前 30 天或支付一个月工资提前 30 天或支付一个月工资需支付需支付同）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前 30 天或支付一个月工资需支付破产；经营困难；转产、重大技术革 履行法定程裁员解除 新或者经营方式调整；客观情况发生 序后可以裁 需支付重大变化 员提前 30 天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合同提前 30 天通知无需支付提前 3 天通知解除在试用期内 提前 3 天通知 无需支付 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付员工 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付解除的情形随时通知解除未依法缴纳

3、社会保险费 随时通知 需支付规章制度XX损害劳动者利益 随时通知 需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知 需支付法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除， 无需通知需支付违规违章强令冒险作业立即解除， 无需通知需支付用人单位不同意续订的 需支付劳动劳动合同期满的用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付无需支付合同 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付终止劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付单位被宣告破产 需支付被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形 无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检不得查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间解除患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力或需 的逾期终止的情患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年形法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位XX解除或者终止劳动合同的， 应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定

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