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第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页教育行业薪酬效管理制度附件二：效考核申诉表一、根本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：职务：二、主要内容申诉内容申诉要求考核人意见部门负责人意见行政人资部经理意见主管领导意见公司意见员工意见备注：员工对处理意见满意或没有意见，将处理结果交人力资部备案。假如有意见，按照本表的顺序进展逐级申诉。附件三：普通员工年度绩效考核表姓名：部门：职位：年月日一级指标二级指针及分数100分60%40%总分值直接领导评分分管领导评分工作绩效50%目的达标率20工作质量10工作效率10工作数量10工作才能20%专业根底知识5岗位工作技能5沟通、协调才能5综合才能判断才能、方案才能等5工作态度20%工作主动性5团队精神5效劳意识较5服从性5学习成长10%自我学习才能5开展潜力5最终得分直接领导评分60+分管领导评分40=小计得分直接领导评语分管领导评语附件四：述职评价表请考评人在相应得分栏内划勾被评价人姓名现任岗位述职评价工程优/合适良/较合适中/一般差/无关备注语言表达才能5对待述职态度5对本岗位的认识10述职报告全面性20工作方案性20考虑问题

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