《职业化素养与高效执行》531行动计划表_第1页
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文档简介

1、行动计划表转化工具之一我所学到的（请列出点以上）1制度执行系统：结果定义结果跟踪即时奖惩、员工和企业的关系：商业交换。我们是商人。我们的产品是劳动价值。3职业化素养是一个人提供结果的能力的基础。4四大职业化心态：阳光心态、经营心态、服务心态、学习心态、活在当下：过好现在的每个时刻：对我来讲，最重要的时间是现在，一天当中最重要的人是：现在我面对的人，一天当中最重要事：让我所面对的人快乐。6学会感恩：感恩的最大受益者是自己。通过感恩，生命中的资源会越来越多。感恩是做出来的，不是说出来的。感恩的人和事越来越多，理所当然的事越来越少，人就成熟了。7成年人学习的目的：用以致学（用什么，学什么）、知道不做

2、等于不知道（知道如果不转化成生产力，那是没用的）。9即使决策是错误的，我也能通过执行把事情做对，这叫真正强大的执行。0质询会的核心原则：对事不对人、领导质询、多问为什么、重改进、严肃而不严厉、好的也要质询、过程当中不检查，结果准抓瞎2检查和奖惩间隔的时间越短，效果越好：奖罚不过夜，黑白要分明3管理者最重要的责任就是检查。、积极主动的五个方面是在职场的基本要求：主动工作（不需要别人告诉、督促）、主动请愿（愿意为公司、团队多干活：我来！）、主动负责、主动创新（精益求精）、主动学习5双赢：和企业是命运共同体，没有输赢，只有双赢。、我计划学以致用的（计划执行）3我立即学以致用的（量化执行）1我一定用好

3、的（量化并详细描述，我发誓做到的）活在当下，过好现在的每个时刻：对我来讲，最重要的时间是现在，一天当中最重要的人是：现在我面过程当中不检查，结果准抓瞎：理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和理念描述：过程当中不检查，结果准抓瞎：对的人，一天当中最重要事：让我所面对的人快乐。数据，以及正在发生的事实和数据。行动计划:每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和数据，以及正在发生的事实和数据。行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。即使决策是错误的，我也能通过执行把事情做对，这叫真正强大的执行。过程当中不检查，结果准抓瞎。知道不做等于不知道：理论依据:知道如果不转化成生产力，那是没用的。行动计划：宁缺毋滥，宁精勿多，每月落实转化一条，本月在“检查”上下功夫，促进全年工作开展。知道不做等于不知道。成年人学习的目的：用以致学成年人学习的目的:用以致学理论依据：用什么，学什么行动计划:根据自己的薄弱点

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