人力资源管理师三级职业资格认证第二章人员招聘与配置练习题

1、第二章 人员招聘与配置练习题人力资源管理师三级 职业资格认证( )不是内部招募法的优点。(A)激励性强 (B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高答案 D 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员 (D)高层人员答案 C对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )(A)人才交流中心 (B)猎头公司(C)校园招聘广告 (D)网络招聘答案 B选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确的是( )。P60(A) (B)(c) (D)答案D 关于发布广告，描述不正

2、确的是()。P63(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案 A( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63(A)职业技术学校(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中心答案 C有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘答案 D外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大答案

3、ABCDE网络招聘的优点包括( )。(A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广(C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制(E)成功率高答案 ABCD面试不能够考核应聘者的( )。(A)交流能力 (B)风度气质(C)表着外貌 (D)科研能力答案 D( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问 (B)开放式提问(C)举例式提问 (D)封闭式提问答案 B企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘 (B)猎头公司(C)熟人推荐 (D)档案筛选答案 A在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，已被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)

4、决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试答案 D在面试过程中，考官不应该( )。P70(A)创造融洽的气氛(B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用(D)了解应聘者的知识技能和非智力素质答案 C ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75(A)清单式提问 (B)封闭式提问(C)举例式提问 (D)开放式提问答案 B在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。P82(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法答案 D在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则 (B

5、)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则答案 D在面试过程中，应聘者通常希望( )(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力答案 ABCDE面试问题的提问方式包括( )(A)开放式提问 (B)举例式提问(C)封闭式提问 (D)重复式提问(E)假设式提问答案 ABCDE简历的筛选应涉及到( )等几个方面 (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性 (C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象 答案 BCDE在面试过程中，考官应该做到( ) (A)让应聘

6、者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能 (E)决定应聘者是否通过本次面试 答案 BCDE非结构化面试的优点包括( )。(A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高答案 ABD( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性(A)内在一致性系数 (B)稳定系数(C)外在一致性系数 (D)等值系数答案 A( )不是效度的基本类型。(A)内容效度 (B)预测效度(C)同侧效度 (D)结果效度答案 D对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试

7、，测试结果之间的一致性称为()。P84(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数答案 C ( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85(A)预测效度 (B)同侧效度(C)内容效度 (D)异侧效度 答案 A( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用答案 B效度评估中的效度主要有( )。 (A)预测效度 (B)内容效度 (C)信度效度 (D)同侧效度 (E)内部一致性 答案 ABD现场练习某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条

8、件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务量的时间。王成赵云江平李逵A105918B1318612C3244D1891016王成赵云江平李逵A105918B1318612C3244D1891016( )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理答案 C劳动环境优化的内容包括( ) (A)办公桌安排 (B)噪声 (C)温度和湿度 (D)空气 (E)照明与色彩 答案 BCEZ关于工作地组织，下列说法正确的有( )。(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用答案 ACDE工作轮班制的主要组织形式有( ).(A)混合制 (B)三班制(C)四班制 (D)交叉制(E)两班制答案 BCE( )是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进答案 D用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得