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文档简介
1、增员面谈与选择1增员面谈的目的。发现人才。吸引人才。选拔人才。帮助属员建立组织2增员中面谈是重要的选材是关键的二者具备事半功倍3面谈双选的过程增员对象 增员者选择4增员对象观察增员者.专业形象.言谈举止.文化层次.胸襟与爱心.收入与生活.人际关系 5增员者询问的工程.经历.学历.喜好.特长.人际关系.家庭状况.有无投保6面谈时观察的工程* 仪表服饰* 姿态* 谈吐* 健康状况* 态度* 个性* 推销自我的能力* 学习能力7面谈的内容。公司概况。行业前景。职场文化。产品特点。工作特色。前景规划。增员者的轨迹8面谈中应注意的事项严厉审视苦苦哀求夸夸其谈轻言许诺 9成功的面谈。端正的姿态。塑造谈话的
2、艺术。营造轻松自然的气氛。严谨的态度、简单的方式。切合实际的话术10增员对象选择的三步曲求量-求质-求精11增员选择定义选择是取得及提供各项资料以作为录用决策之依据的过程。12增员选择的目的被增员者能选择是否为个人正确的事业方向。减少公司本钱的支出及浪费。 增加被增员者的成功时机。13选择增员对象的意义。节约本钱，减少浪费。建立高效、团结的团队。便于今后的培育。帮助增员对象走上成功之路14增员选择的程序决定性面谈取得名单初步接触事业说明填履资料表初次面谈事业评估说明评估面谈15增员所面临的问题不仅要-找到人 更要-找对人￥动机-心态￥能力-技术￥环境-制度16结论：。建立增员标准。落实执行选择的步骤。增员不止靠各人更要靠
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