1351　2022年卫生院医改工作总结情况汇报存在问题

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 13512022年卫生院医改工作总结情况汇报存在问题 13512022年卫生院医改工作总结处境汇报存在问题 医改让卫生院变了样 自xxxx年x月深化医改启动以来，x市x县在提升基层医疗卫生服务才能和居民合意度方面狠下功夫，通过科技兴医、人才兴医战略的实施，给乡镇卫生院带来显著变化。 一、运转及服务模式在转变 业务变为“医防结合”。深化医改实施前，卫生院以供给根本医疗服务为主，公共卫生服务重视程度不够、服务水平极低。现在，随着根本公卫服务投入的逐年增加，卫生院对根本公卫服务的重视程度大幅提升，服务模式实现“重医轻防”向“医防结合”的转变。 收入以财政拨款为主

2、。深化医改实施前，卫生院收入中药品收入占xx.x%、根本医疗服务收入占xx.x%、财政拨款占xx.x%，药品收入占比极高，“以药养医”现象突出。xxxx年，卫生院收入构成展现明显变化，其中财政拨款占xx.x%、根本医疗服务收入占xx.x%、根本公卫服务专项拨款占xx.x%。 服务才能大幅提升。深化医改实施前，每个卫生院拥有万元以上医疗设备平均缺乏x台（件）； 全县xx个卫生院中，有x个卫生院没有配备专业的医疗技术人员。到xxxx年年底，全县卫生院配齐了根本医疗设备，包括X线机、B超机、心电图机、尿分析仪、血球分析仪、血糖仪等，并配备专业操作人员，让全体设备都“转了起来”。 服务效果明显改善。深

3、化医改实施后，在根本医疗服务方面，展现“两降一升”的现象，即门诊和住院服务次均费用下降，药品占比下降，门诊和住院服务量明显上升，医疗服务质量得到较大改善。在根本公卫服务方面，服务数量和质量都得到大幅提高。 二、转变路上有难题 基层医改取得了好多劳绩，但是在某些方面依旧存在确定的问题。一是人员待遇考核方式僵化。目前卫生院考核参照公务员标准举行，未能考虑到医疗行业的特殊性，不利于卫生院管理和医务人员积极性的提高，导致片面工作人员消极怠工。二是医疗服务价格不合理。x市目前依旧执行x市医疗服务价格手册（xxxx年版），如住院病人医生诊查费x元/日、级护理费x元/日等，与目前的物价极不相符。三是人才引进

4、机制僵化。在人才聘用过程中未充分考虑医疗服务中务必具备的执业资格问题，导致较多无执业资格的人员进入卫生行业，增加了卫生院潜在的服务风险。 让人才来得了留得住。人才是卫生院进展的核心和关键。下一阶段的改革中，在人才培养和使用方面仍需多方面狠下功夫。一是要建立人才吸引机制，根据岗位要求设定学历和资质标准，激励有才能的人毛遂自荐，让有真才实学的人得到进展机遇； 二是建立符合医疗行业特点的酬薪制度，通过调配来表达付出的大小，表达人才的价值；三是用好、管好、养护好骨干人才，在培训、晋升、绩效调配等方面赋予倾斜；四是加强医务人员的学历教导和持续医学教导；五是贫困地区应在优先培养本地人才的根基上，引进留得住、扎得下的中高端人才，尽可能制止“成熟一个流失一个”的难堪局面。 政府投入要实时到位。医疗卫生是一项社会公益事业，政府投入是卫生院进展的保障，是政府在公共服务方面履行职责的表现。卫生院的财政拨款应实时全面落实到位，卫生院的医疗服务价格也要科学合理设定。只有在政府保障经费的前提下，才能够促进卫生院的进展。 医疗和公卫一起进展。今后，卫生院的功能定位应为供给根本医疗