员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？

1、兰泉拷问HR（十七） 员工要求(yoqi)签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？ 张某与公司已签订两次劳动合同，在本次劳动合同到期前45日公司向其下达不同意续签劳动合同通知共五十三页书。张某对此提出异议，认为根据劳动合同法第十四条第二款第三项规定他有权要求签订无固定期限(qxin)劳动合同。公司HR称劳动合同的续订需双方同意，一方不同意就不能签订无共五十三页固定期限劳动(lodng)合同。为此张某不认同准备申请劳动(lodng)仲裁。 兰泉提问：1、在第三次签订劳动合同时公司对签订无固定期限劳动合同有无否决权？兰泉回复：本问题实务中争议比较大共五十三页，主要观点有两个：一是在第三次签订劳动合同

2、时，如用人单位不同意(tngy)续签即可不签订，无论员工要求固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？二是劳动者在本单位连续工作满十共五十三页年后，才有权要求签订(qindng)无固定期限劳动合同？ 笔者要说明的是劳动法规与其它法律不同的是，涉及劳动关系的规定有很多属于强制性规定（如最低工资标准、缴纳社会保险、劳动保共五十三页护等），用人单位应无条件依法执行。如用人单位违法不执行，有关部门即使渎职不管用人单位的行为还是违法，不能因员工默认即合法。劳动合同法规定(gudng)第十四条的目的在于扼共五十三页制2008年之前用人单位利用劳动法上的漏洞长期只签订短期劳动合同(lo dn h tn)的现象

3、，为稳定劳动关系在制定劳动合同法时对签订无固定期限劳动合同进行了强制性规定。 第一共五十三页个观点的问题在于将一般意义上的合同要约行为适用于劳动合同，而即使是合同法的适用原则，在特定合同有不同规定时也适用特别规定。同样(tngyng)全国人大对劳动合同法签订无固定共五十三页期限劳动合同的规定，即是特别法、也是强制性规定。即在连续订立二次固定期限劳动合同到期(do q)后，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，共五十三页除劳动者提出订立固定期限(qxin)劳动合同外，双方应当订立无固定期限(qxin)劳动合同。 第二个观点的问题在于一方面认可一般意义上的合同要约行为

4、，另一方面又认可特定内容的特别法规定共五十三页。实际上是以用人单位的利益为核心，提出了理论上十分混乱的观点。即那个规定有利于用人单位就认可(rnk)，不利于用人单位的即使是强制性规定，也要采取各种手段进行否认、排斥并共五十三页不执行。 因此笔者认为在用人单位与劳动者连续(linx)二次有期限劳动合同到期后，除用人单位能够证明劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，共五十三页在劳动者没有提出签订固定(gdng)期限劳动合同情况下，双方应当签订无固定(gdng)期限劳动合同。 2、员工在第三次签订劳动合同时要求签订的是有期限劳动合同，第四次签订时是否有权要求共五十三页签

5、订无固定期限(qxin)劳动合同？兰泉回复：虽然劳动合同法第十四条第二款第三项针对的是第三次签订劳动合同情形，但要明确的是劳动合同法第十四条的核心在于扼制签订短期共五十三页劳动合同，在没有限制(xinzh)第四次签订劳动合同时劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同应予保护。 这一点在人社部关于贯彻实施若干规定(征求意见稿)第三十五条也有明确规定：“劳动合同期满，劳动者符合订立无固定(gdng)期限劳动合同条件，经双方协商一致可以订立固定(gdng)期限劳共五十三页动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当(yn

6、gdng)与其订立无固定期限劳动合同”。 3、劳务派遣员工根据劳动合同法第十四条共五十三页第二款第三项规定是否有权要求签订无固定(gdng)期限劳动合同？兰泉回复：由于劳务派遣员工只适用临时性、辅助性和替代性工作岗位，且被派遣劳动者的数量不得超过用工单位用工总量共五十三页的10%。在这种情况下签订无固定期限劳动合同对劳务派遣公司(n s)而言风险比较大，这也是劳动合同法第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的共五十三页固定期限劳动合同”主要原因。 因此在劳动合同法第五十八条第二款对劳务派遣员工签订劳动合同期限有特别规定的情况下（即双方可以签订两年以上(yshng)劳动

7、合同，具体的期限由共五十三页双方协商确定），除劳务派遣公司从事的行业比较专业外，笔者不认同劳务派遣公司与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，对劳务派遣员工提出这一要求应当予以(yy)拒绝，避免公司共五十三页有更多的劳务派遣员工提出这一要求。 4、在什么情况下属于用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？兰泉回复：在回复前我们先了解(lioji)一下什么是用人单位共五十三页应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情形？用人单位与员工没有(mi yu)签订无固定期限劳动合同主要有两个方面原因：一、用人单位不依法与员工签订无固定期限劳动合同，二共五十三页、员工拖延不愿依法与用人单

8、位签订无固定期限劳动合同(lo dn h tn)。 本回复只讨论用人单位不依法与员工签订无固定期限劳动合同(lo dn h tn)情形，用人单位不依法签订主要原因有：（1）员工具备签共五十三页订无固定期限劳动合同条件，但用人单位以签订无固定期限劳动合同需要招工指标为由拒绝签订（这一情形在国有银行中比较常见）；（2）员工个人原因或者(huzh)与个别领导的矛盾，没共五十三页有签订无固定期限劳动合同；（3）用人单位故意违法，拒绝(jju)与员工签订无固定期限劳动合同。 在分析了上述原因后，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同而未依法签订的情共五十三页形主要有：（1）员工具备签订无固定期限劳动合同

9、条件(tiojin)，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）员工提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位先同意后又拒绝签订无固定共五十三页期限(qxin)劳动合同；（3）员工提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位同意后先将空白劳动合同交付员工签字后，后将劳动合同期限擅自篡改为有期限劳动合同。 实践中未签订无固共五十三页定期限劳动合同(lo dn h tn)支付双倍工资的期限争议比较大，有的认为按劳动合同法第十四条第三款规定执行最多支付11个月。从人社部关于贯彻实施若共五十三页干规定（征求意见稿）第七十六条规定：“用人单位违反劳动(lodng)合同法第十四条第二款，第八十二条第二款规定，不与劳

10、动(lodng)者订立无固定期限劳动(lodng)合同的，自应当订立无固定期限劳动(lodng)共五十三页合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资”看，对已具备签订(qindng)无固定期限劳动合同情形用人单位不签订(qindng)的，支付两倍工资的时间将超共五十三页过11个月。即在不超过仲裁时效的情况下，如用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，员工有权每年申请(shnqng)一次劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳共五十三页动合同之日，这将有利于督促、监督用人单位依法签订无固定期限劳动合同。 附：人社部关于(guny)贯彻实施若

11、干规定（征求意见稿）涉及无固定期限共五十三页劳动合同的相关规定 第二十七条 劳动合同期满，劳动者符合劳动合同法第十四条第二款规定的情形的，除劳动者提出订立(dngl)固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立(dngl)无固定共五十三页期限劳动合同。劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续(linx)订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除劳动者提共五十三页出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当在第二次劳动合同期满时，与劳动者订立无固定期限劳动合同。 第二十八条 劳动合同期满，劳动者符合(fh)订立无固定期限劳动合同条件，共五十三页继

12、续(jx)在用人单位工作的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法与劳动者补订无固定期限劳动合同。 第二十九共五十三页条 劳动合同履行(lxng)期内，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，须经双方协商一致。 第三十条 劳动合同期满后自动续延或双方协商延共五十三页长劳动合同期限的，视为双方续订劳动合同，计入连续(linx)订立劳动合同次数，但符合订立无固定期限劳动合同条件的除外。 第三十一条 用人单位与劳动者自解除或终止固定期限劳动共五十三页合同之日起六个月内再次(zi c)订立固定期限劳动合同的，属

13、于劳动合同法第十四条第二款第三项所称的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。 第三十二条 用人单位通过设立关联共五十三页用人单位，交替变换用人单位名称与劳动者签订合同的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同(lo dn h tn)次数。 第三十三条 用人单位采取注销原单位、设立新单位的方式，共五十三页将劳动者重新招用到新单位，且单位经营(jngyng)内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的，劳动者的工作年限连续计算，并计入连续订立劳动合同次数。 第三十四条 劳动共五十三页者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，劳动合同期限顺延(shnyn)的，不属于续订劳

14、动合同的情形。劳动者具有劳动合同法第四十二条第一、三、四项规定的情形，因劳动共五十三页合同期限顺延而符合劳动(lodng)合同法第十四条第二款第一项规定的条件，劳动(lodng)者要求签订无固定期限劳动(lodng)合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动(lodng)合同。 第三十五条 劳动(lodng)合同期共五十三页满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，经双方(shungfng)协商一致可以订立固定期限劳动合同。该固定期限劳动合同履行期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当共五十三页与其订立无固定(gdng)期限劳动合同。 第七十六条 用人单位违反劳动合同法第十四条

15、第二款，第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定(gdng)期限劳动合同的，自应当订立无固定(gdng)期限劳共五十三页动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。 兰泉拷问HR（十八）特殊工种提前退休的条件如何(rh)确定？共五十三页http:/bbs.chinahr共五十三页/thread-834695-1-1.html 转载请注明出处 保护知识产权(zh sh chn qun)从小处做起 作者：湖北大晟律师事务所孙斌律师地址：武汉市解放大道686号武共五十三页汉世界(shji)贸易大厦27层兰泉微信号码：asd915021邮箱泉人力资源咨询电话泉博客：http:共五十三页/sunlvshi2008共五十三页tr890stty 电商(din shn)猎头 共五十三页内容摘要兰泉拷问HR（十七） 员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权。笔者要说明的是劳动法规与其它法律不同(b tn)的是