第六讲择业求职礼仪ppt课件

1、第六讲 择业求职礼仪. 求职过程是用人单位和应聘者的一次面对面的交流。在交流过程中, 应聘者良好的礼仪笼统会给招聘者留下愉快的印象，因此求职礼仪关系到求职者能否顺利踏入社会，寻觅到一份适宜称心的任务！.一、大学生求职的根本途径1、学校引荐 5、求职2、市场竞荐 6、网络求职3、上门自荐 7、信函求职4、他人推荐自主创业与灵敏就业 .二、大学生求职应聘需具备的几种才干角色定位才干 言语表达才干笼统塑造才干 人际交往才干.三、求职前的预备一、研讨企业1、做好自我定位2、了解单位：性质、企业文化、开展背景位置、福利待遇等3、了解岗位.求职前的预备二、求职资料的预备求职资料是毕业生为求职胜利而预备和运

2、用的各种书面资料，其直接目的是吸援用人单位的留意，提高求职胜利率。普通情况下，用人单位出于节约人力和时间的思索，会先搜集毕业生的求职资料，经过比较、挑选再决议进入下一阶段考核的人选。求职资料主要包括：自荐信个人简历其他证明资料.自荐信自荐信普通针对特定单位岗位的特定人写的，主要表达求职者的客观愿望和专长，以吸引招聘者的留意力，获得面试时机。自荐信属于书信类，包括：称谓:尊崇的xx处长，您好！不可用他们好，即使不是 一个人；正文：另起一行空2格，主要阐明恳求的职位、信息来源及应聘职位所具备的条件；结尾：进一步强调求职愿望，希望的到面试时机，留下联络方式；署名：真实姓名即可；日期：写在署名的右下方

3、，阿拉伯数字；附录：普通要求和有效证件复印件一同寄出，学历证、获奖证书等。点评：1、格式正确，无语法、文字、用词等错误；2、针对特定的人、特定的任务岗位来写，表达的情况与岗位要求符合；3、文字活泼、字数适宜，自我推销适度。.个人简历简历的根本内容：求职意向：最直接的方式是写出职务称号个人资料：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、联络方式等根本信息教育背景：按顺序写出高中至最高学历背景实际阅历：照实填写专业才干与专长：专业技艺、外语、计算机程度获得荣誉：标注详细时间兴趣喜好自我描画：性格、优势、专长等简历个人简历模板大全_可直接下载运用(word版).doc.个人简历简历的制造规范及本卷须知1、全

4、面展现、突出重点2、真实诚信、防止平庸3、设计美观、简约有序：普通都用表格方式，不超越一页纸，一目了然、防止过多的文字4、仔细细致、杜绝错误5、扬长避短、妥善处置弱点.简历范本个人简历范本简历王庸个人简历(封面).doc个人简历范本简历简历范本1.doc.简历要根据所恳求的职位来设计要有针对性，留意随时更新。不要只预备一份简历，而要根据招聘职位来有所偏重地表现本人建议参与招聘会之前有针对性的预备1020份简历。.如何提交简历1、经过公司邮箱发送：一定要有主题，如 “北师大不动产学院 应聘谋划助理 简历，以便公司处置邮件。2、当面递交：双手呈递，嘴里说上一句话 “北师大 简历，请多照顾之类等等。

5、.求职前的预备三、个人笼统及礼仪预备预备一套职业装，女生预备一点必要的化装品，学学化装，预备一双高跟鞋四、心思预备自傲、自大心思；矛盾心思；冷漠心思；不满心思；焦虑心思；从众心思；依赖心思；攀比嫉妒心思正确认识自我、降低期望值、树立正确的求职观；抑制攀比嫉妒心思；锻炼坚忍不拔的意志。五、专业知识的贮藏.案例题： 大学毕业生小王，他到某公司应聘时穿了一件刚买的深色西装和一双黑色的皮鞋以及一双白色的袜子，希望本人笼统不俗，能给用人单位留下良好的第一印象。他这样做会给考官留下良好的印象么？.四、笔试、面试礼仪一、笔试的根本类型专业技艺考试：特殊行业设置，大学生普通免于专业根底知识笔试；逻辑推理考试：

6、比如“假设他有无穷多的水，一个3公升的提桶，一个5公升的提桶，2只提桶上下外形都不均匀，问他如何才干准确称出4公升的水？心思测试：以此测试求职者的态度、兴趣、动机等。比如：他更喜欢吃哪种水果？草莓、苹果、香蕉等；价值观测试：比如他做人做事的根本准那么是什么？职业才干测试：比如他在和他人打交道时遇到的最有挑战的事情是什么，假设这件事情妨碍了他的任务，他是如何处置的？“.四、笔试、面试礼仪二、笔试的本卷须知坚持良好的身心形状了解笔试类型拓宽知识面、平常多积累三、特殊的笔试网申Apply on line网申的内容：职业规划类问题- “谈谈他3-5年的职业规划个人素质类问题-“他最大的优点和缺陷是什么

7、情景模拟类问题-“能否有人让他处于为难境地他人评价类问题-“他的好友如何评价他其他开放性问题-“在什么情况下他的任务最胜利.四、笔试、面试礼仪四、面试的根本类型1、构造化面试：指面试标题、程序、评价、考官等都 按规范进展的面试 非构造化面试：没有规范的随意性面试；2、单独面试：个人面试 集面子试：多位求职者同时面对面试官，分为自在 发言和团队协作两种方式；3、压力面试：这就是他的简历吗，做的这么差劲 非压力面试4、一次性面试 分阶段面试5、其他方式面试：案例分析、面试、网络面试、游戏面试.*面试前心思预备：充溢自信心/接受波折资料预备：根据岗位设置的简历问题预备信息预备：用人单位的性质、地址、

8、业务范围、经 营业绩、开展前景、所需专业知识等仪表预备言语预备：贵公司、您、请等根本礼貌用语.*面试中见面礼仪：服饰得体、遵守时间、表情自然、凝视对方交谈礼仪：仔细倾听；回答简约明了；适当发问 自信是关键面试技巧：提早10分钟到达；等候时留意细节；进入面试室前先敲门，得到允许后方能进入；进入后，反手关门；浅笑着向考官打招呼；回答以下问题时凝视对方；留意运用敬语；面试终了时浅笑、起立、道谢，与考官告别，但不要自动握手；离去时同时与接待人员告别并道谢。*女生千万不能由男友或家人陪伴面试，即使有人陪伴，也不能让面试官和公司其他人员看到.*面试后表示赞赏：在面试终了后2-3天给招聘人员打个或发邮件表示

9、赞赏调整心境查询结果：2周左右.“请他自我引见一下这是面试的必考标题。1、引见内容要与个人简历相一致。2、表述方式 上尽量口语化。3、要切中关键，不谈无关、无用的内容。4、条理要明晰，层次要清楚 。5、事先最好以文字的方式写好背熟。6、掌握时间，半分钟-1分钟。5位应聘者自我引见，大学毕业生面试必看宝典.flv .预备一下常见的问题1、他为什么选择我们公司？2、他以为本人最大缺陷是什么？3、我们为什么要录用他？4、他能为我们做什么？5、他是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项任务？.“他为什么选择我们公司？ 1、 面试官试图从中了解他求职的动机、愿望以及对此项任务的态度。 2、建议从行业、企业

10、和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我以为贵公司非常注重人才，而且这项任务很适宜我，置信本人一定能做好。 .他以为本人最大的缺陷是什么？ 1、 不宜说本人没缺陷。2、 不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、 不宜说出严重影响所应聘任务的缺陷。4、 不宜说出令人不放心、不温馨的缺陷。 5、 可以说出一些对于所应聘任务“无关紧要的缺陷，甚至是一些外表上看是缺陷，从任务的角度 看却是优点的缺陷。 .我们为什么要录用他？1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位普通会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份任务感兴趣、有足够的自信心。3、 如“我符合贵公司的招

11、聘条件，凭我目前掌握的技艺、高度的责任感和良好的顺应才干及学习才干 ，完全能胜任这份任务。我非常希望能为贵 公司效力，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！ .他能为我们做什么？1、 根本原那么 “投其所好。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人，了解招聘单位等待这个职位所能发扬的作用。 3、 应聘者可以根据本人的了解，结合本人在专业领域的优势来回答这个问题。 .他是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项任务？对这个问题的回答最好要表达出应聘者的诚实、机智、果敢及敬业。 如“作为应届毕业生，在任务阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我不断利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发

12、现，实践任务远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、顺应才干和学习才干，而且比较勤劳，所以在兼职中均能圆满完成各项任务，从中获取的阅历也令我受害非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的任务阅历使我一定能胜任这个职位。 .最快什么时间到岗假设他离毕业还有3个月时间，还有毕业论文需求回学校做，他怎样回答这个问题？.求职面试的目的衡量他的才干能否符合公司要求。本质上，一切的面试官都在问三个问题： 他做得了这个任务吗？ 他情愿做这个任务吗？ 他比其他求职者又如何？.tv.sohu/20210415/n256309732.shtml专家解惑指南 毕业生就业面试有何技巧.就业面试案例you.video.s

13、ina/b/9532312-1325171747.html煮熟的鸭子飞了-就业案例 9.32v.youku/v_show/id_XMjc2MzMwNA=.html联想面试实况you.video.sina/b/6115023-1310741177.html戏剧化的面试,经常是跨国大企业的招数联想面试.flv.现状：毕业生顺应企业情况不乐观1理想与现实的落差太大。2眼高手低。实际与实践脱节。3，动手才干差怕苦怕累。4不明事理，不合群体。毕业生由学校进入企业就等于进入了一个小社会，与学校单纯的人际关系相比，企业的人际关系要复杂得多。5接受才干差，经不住事。有的毕业生既忍受不住寂寞，又经受不起大风浪。遇到喜事、遭到表扬那么容易头脑发热、得意忘形；遇到波折和考验那么垂头丧气，甚至一蹶不振。经不起。.就业预备，几点建议一、预备几份不同的简历二、就业才干提升：口头表达才干、书面表达才干适用文体写作。注重提高综合素质，将知识转化为才干，提高就业竞争才干；三、调整心态，转变就业观，做好就业心思预备。先就业，后择业。对于第一份任务不要太计较薪资，要将目光放远，抱着学习