小学校教职工绩效工资考核方案

1、小学教职工绩效工资考核方案一、指导思想为进一步加强我校内部管理，充分调动我校教师工作的积极性,加强教师竞争意识、合作意识，充分发挥绩效工资的杠杆作用，构建合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度，激励广大教师积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展，根据上级相关文件精神，结合我校实际特制定本办法。二、考核分配原则1、坚持以人为本、以德为先的原则；2、坚持多劳多得，注重实绩的原则；3、坚持客观公正，简便易行的原则；4、坚持激励先进、三、岗位职责促进发展的原则。1、行政干部职责：认真执行国家教育教学政策和要求，按照各岗位职责要求管理好学校的人、事、物等以完成各项

2、教育教学任务,确保安全。2、教师职责：贯彻国家教育教学政策，完成所在岗位的教育教学任务，承担学校需要的临时性任务，确保安全。3、工勤人员职责：按照学校需要做好各项服务性工作，做到无差错，确保安全。四、行政后勤人员系数说明行政、后勤人员的奖励性绩效参照教育局对校长的奖励性绩效系数的发放，依次递减进行核算。五、各岗位设置及工作量说明（一）岗位设置说明：根据“岗位设置”的指导思想，强化三个意识：抓常规、重质量、创特色，以任务认定工作量。因事设岗，以岗定责，以岗定酬，按绩取酬，加强对岗位职责的管理考核，在岗位设置时按编设岗、分类设岗、优化结构，教师有权参加岗位竞争，定岗后满工作量开展工作。（二）专业技

3、术岗位满工作量说明（以周为单位）满工作量标准：教师为每周18-22节课，超出部分为超工作量（视该学期全校平均工作量而定）。教师个人总工作量=任课课时+折算课时1、班主任（中队辅导员）6节注：班主任工作折算课时包含班队会、晨检、午会（午检）、集体集会、班级绿色银行、童辛园种植等学生管理教育工作。2、语文教育教学岗位：课时10-12节+班主任；课时（双班语文）1214节+副班主任3、数学教育教学岗位：课时（双班数学）12-14节+副班主任；课时（双班数学）1012节+班主任4、英语教育教学岗位：课时18-20节+副班主任5、体育教育教学岗位：课时18-20节+大课间、运动会、学生常规体育活动、体育

4、室管理等6、音乐、科学、美术教育教学岗位：课时18-20节+副班主任+相对应学科活动的组织和辅导7、信息技术教育教学岗位：课时1820节+机房管理8、除语、数学科外，担任班主任工作者：课时1314节+班主任（三）专兼职管理岗位工作量说明以教育教学岗位工作为主，并且已达到满工作量，兼任一定管理岗位工作者；教师专业技术岗位工作量未达满工作量，兼职管理岗位工作者，均按以下办法核算、充抵工作量：（1）行政管理人员（管理岗位要兼任一定数量的教育教学工作）：校长：全校管理工作副校长（书记）：副校长工作+课时2-4节正主任：主任工作+课时4-6节副主任（大队辅导员）：副主任工作+课时48节财务人员：财务工作

5、+课时46节（有教师资格证人员），承担其它工作可折算课时。（2）教师兼任管理工作图书室及管理员岗位：课时4节实验室、仪器室管理：课时2节现代教育技术管理：课时2节体育室管理工作：课时1节广播室管理工作：课时1节音美室管理工作：课时0.5节卫生保健工作：课时2节六、教职工请假说明1、病事假：（1）教职工因病请假，以天数核算，按教育局意见发放基础性绩效工资后，按下列办法处理：按10元X3.5节/天X天数扣除代课费+班主任津贴（副班主任津贴）+5元；（2）教职工因私请假，以天数核算，按教育局意见发放基础性绩效工资后，按下列办法处理：按15元X3.5节/天X天数扣除代课费+班主任津贴（副班主任津贴）+

6、10元；（3）病事假期间服务性超工作津贴扣除：（当月应得津贴4-22）X天数。教师在请假前，已安排好个人教学、服务工作，并报教导处备案，2天内（含2天）不扣除除班务工作津贴外的相对应费用；教师私自调课，经核实后按旷工处理。（4）病事假：当月病假累计5天不足10天，发放当月绩效岗位津贴95%,累计10天以上，发放当月绩效津贴90%；当月事假（除国家规定的事假外）累计超过3天不足5天，发放当月绩效岗位津贴90%,累计5天以上，发放当月绩效岗位津贴80%o凡涉及上述病事假情形者，在绩效考核中再按（1）-（3）条执行。2、婚丧假、产假等法定假期：教师在休假期间，不参与服务性超工作津贴考核，其它待遇按国

7、家有关规定执行。3、迟到、早退：全期退到、早退累计达5次及以上者，扣除相对应项目的考评分值。在特殊情况下，教师因事晚到、早退者，在未影响工作且提前向值周行政请假的，不记为迟到早退。4、教职工因公外出，只按天计算扣除班主任津贴（副班主任津贴）。七、有关说明1、班主任：500元/月。按考核细则考核后，按月发放。副班主任：200元/月。按考核细则考核后，按月结算，期末一次性发放。2、班主任：（1）班级人数不纳入班主任的考核项目；（2）每月从安全、常规、活动等方面，对照考核细则进行考核，随月发放。3、加班：（1）按30-60元/天计算；（2）外派学习不纳入加班考虑4、超课时、代课：10元/节按周计算5、工作期间一月按四周计算。6、语文、数学跨年级每周分别加计课时1一2节。7、满工作量代课费另计，未满工作量可用代课或其他学校安排的兼职工作量充抵。8、超工作量（午管、托管）按考核金10%（12元/生/月）由参与管理的教师参加分配，托管算正常工作，不计课时。9、特殊工作奖励对学校项目工作获区级及以上政府部门、教育行