员工劳动合同通用协议范文

1、员工劳动合同通用协议范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义 务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违 反法律、行政法规的规定。下面是小编整合的员工劳动合同通用协议范文，一起 来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多租赁合同点击租赁合同观察。员工劳动合同通用协议范文1甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固

2、定期限劳动合同：年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容遵照甲方的 岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：.甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬 的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需遵照应付金额的

3、百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲 方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付 乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增进医疗补助费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝

4、症的增进局部不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一 的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：L造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应 得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴 和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗 待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提

5、供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:10L甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；.本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时一，应承当的违约责任卜一、双方约定的其他事项第 四 十 四 条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6、。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等 法律效力。L)11（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法 规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方明确以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人乂签名）年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月日员工劳动合同

7、通用协议范文4甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限12甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动

8、关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调 整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合 同行为，遵照劳动合同法规定，

9、变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥 夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作 时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）甲方因工作需要安置延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。13注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平

10、安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条 款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基

11、本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规 定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。 甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即外派 用工的情形。25日比

12、正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情14况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；.劳动合同

13、订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致 的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：L在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保存招聘资 料，以保存录用条件的证据。.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；被依法追究

14、刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工 欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面15形式通知乙方：L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同 法第40条拟订，无异化。第八条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合

15、同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。假设因故意漏 报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同 自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，

16、应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投 资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商

17、业秘16 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙 方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订 协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规 没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不 成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲 裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲 方应按规

18、定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日员工劳动合同通用协议范文5甲方（用人单位）名称： 企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地： 省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码：17国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和济南市实施劳动合同制度规定等规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至一年月 一日止。其中试用期为一月（日）。二、

19、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为 月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安置，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全 额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作

20、 时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生 产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小 时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小 时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，遵照劳动法和本市有关规定支付乙方延 长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方遵照国家和本市的规定参加养老、18失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会 保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医

21、疗期内的病 假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行平安 生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与 健康；二、甲方遵照国家和本市的规定按时向乙方发放防护用品，并按规定对乙 方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各 项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章 制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵照甲方制定的各

22、项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合 同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内 容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大异化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废置的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；19 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金

23、遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、

24、社会保险：1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限

25、制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方 无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同, 续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、 未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日20面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法

26、律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的. 原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条

27、款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日员工劳动合同通用协议范文2甲方：乙方：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款：.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵照指定地点的规章制度和作息时 间，以认真负责的态度作好清洁工作。.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，及时支付乙方的劳动相应所得工资、 报酬。.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并 追究其赔偿责任。.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方

28、有 权调换乙方的工作地点和终止本合同。.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为 损坏须照价赔偿。.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3-5天通知甲方。.甲方应在每月 日以人民币形式支付乙方工资 元，试用期工资为 元人民币。.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同 签订之日起生效。本合同签订日期 年 月 日，其中试用期为 个月。本合同截止日期为 年 月 日。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日签订地点：乙方（签字）：年 月 日签订地点：员工劳动合同通用协议范文3甲方

29、（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期

30、自一年月日至一年月日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。第四条乙方同意在甲方安置的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体

31、健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护 法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事

32、接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为第十二条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行

33、以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成：、;其标准分别为 元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中确定。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资 的规定。第十五条甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的 工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬;安置乙方在法定休假日工作的

34、，应支付不低于乙方工资300%的工资 报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补 贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地 方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳 局部，甲方可从

35、乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更