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文档简介

1、公司员工作息制度第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特定本制度。第二条公司上班时间为8:4512:15、13:4517:45。第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度。缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。计件工作时间。按计件定额工作。不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条按照国家双休日及法定节假日制度放

2、假。考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不计考勤须经总经理批准。考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。第十一条员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。第十二条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十三条考勤设置种类。迟到：比预定上班时间晚到。早退：比预定下班时间早走。旷工：无故缺勤。请假：可细分为几种假。出差：出外办事。外勤：全天在外办事。调休

3、。第十四条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。员工请假程序第十五条员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到前台进行登记。第十六条请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。考勤统计及评价第十七条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十八条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十九条考勤计分办法。迟到：迟到10分钟扣3分，迟到1030分钟扣8分，迟到3060分钟扣15分，迟至U60分钟以上扣30分。早退；早退10分钟扣3分，早退1030分钟扣8分，早退3060分钟扣15分，早退60分钟以上扣30分。旷工：旷工一次扣50分。请假超期：一天扣30分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级。90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；60分以下。第二十条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。附则第二十一条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。第二十二条每位员工的考勤情况，年末由基层单位记入员工考勤档案，作为员工晋级、调

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