劳动合同制度应用范列

1、第二节 劳动者的权利和义务劳动合同制度第四课 产业和劳动者2022/7/16东莞一打工者被冲床砸碎手 伤者没签劳动合同 想一想：伤者当初怎样做就能防止今天的不利局面？ “我叔叔右手被机器砸断了四个手指，我们很怕老板不赔偿就跑掉，求你们帮帮我们吧！ 一个带哭腔的女声在 里向本报记者哭诉了他叔叔一个河南籍在莞打工者的不幸遭遇。 工厂无牌无证，伤者未签劳动合同，老板表示不知拿什么赔偿 2022/7/16想一想：小田的仲裁结果会怎样？ 青年工人小田于1995年到区机修厂当钳工，1999年12月，不幸发生工伤，被劳动鉴定委员会鉴定为1级伤残，属局部丧失劳动能力。2000年年底，小田与机修厂签订的劳动合同

2、期满。单位立即决定不再与其续签劳动合同。小田认为自己是工伤，劳动合同期满后单位还应与其续签劳动合同。双方为此争执不下。为保护自己的合法权益，小田来到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2022/7/16 仲裁庭依据上述规定，对此案裁决如下：1.被诉人与申诉人小田续签劳动合同；2.案件处理费300元，由被诉人承担。 劳动部劳部发1995309号文件?关于印发关于贯彻执行?中华人民共和国劳动法?假设干问题的意见的通知?中第50条规定：“在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工局部丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。202

3、2/7/16一、劳动合同制度的根本含义1、劳动合同 劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。2022/7/162、劳动合同制度 专门标准劳动合同的制度，称为劳动合同制度 。是一种法律制度 2022/7/16劳动合同的内容双方当事人自己规定的条件按法律、法规执行的条件不写进劳动合同必要条件劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任补充条件2022/7/16 案例：某小型企业在剧烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一局部职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订

4、新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一局部。议一议：小型企业的做法对不对？为什么？如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？为什么？2022/7/16 案例：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。 2022/7/16二、订立劳动合同的根本原那么 1、平等自愿原那么

5、核心原那么2、协商一致原那么3、不得违反法律、行政法规规定的原那么最根本、最重要的原那么2022/7/16三、订立劳动合同的程序 首先签订劳动合同书，然后由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴定 。2022/7/16 固定工制度 劳动合同制度 用人单位没有录用职工的自主权 用人单位真正行使录用职工的自主权劳动者在就业上无任何压力 劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系 劳动者劳动岗位的延续，也须通过竞争实现 2022/7/16四、订立劳动合同的意义1、促进劳动力资源的合理配置2、促进劳动者自身素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维

6、护劳动者权利和义务的法律保障2022/7/16一、劳动合同制度的根本含义1、劳动合同2、劳动合同制度二、订立劳动合同的原那么1、平等自愿原那么2、协商一致原那么不得违反法律、行政法规规定的原那么三、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的意义小结2022/7/16随堂练习1、订立劳动合同最根本、最重要的原那么是 A、平等的原那么 B、不得违反法律、行政法规规定的原那么 C、协商一致原那么D、权利与义务相统一的原那么B2022/7/162、以下关于劳动合同签定中正确的选项是 A、劳动者和用人单位双方都同意了那么生效B、签定劳动合同是保护劳动者和企业利益的法律性文件C、劳动合同包括必要劳动条件等内容D、劳动合同是约束劳动者的一种协议C2022/7/163、?劳动法?将劳动者的权利和义务以