餐饮门店运营员工餐馆培训制度 人力资源部程序请假

1、PAGE PAGE 4依立紫砂美食连锁公司员工请假休假手续和审批权限程序文件编号RLZYB2005003版 次A1生效日期2005-4-1编写部门人力资源部审 核批 准目的维护公司正常的工作秩序.适用范围本程序适用公司总部员工.责任人力资源部监督各部门执行. 细则所有员工在工作时间内必须按时出勤，因故不能出勤者,必须履行请假手续，否则视为旷工；因特殊情况不能提前履行请假或续假手续的，应有充分证据证明请假之必要，并于事后补办相关手续，否则作旷工处理员工因公外出或出差必须填写外出登记和出差申请表，并按公司相关规定办理手续各部门员工请假必须填写公司规定的请假单，按程序报相关部门主管批准，并将请假单报

2、呈人力资源部确认备案；员工假满后须于人力资源部作上班销假确认签字，否则按考勤规定处理假期审批权限规定如下：部门主管有权批准所属部门员工3天以内假期，3天以上须副总经理审批。 副总经理有权批准主管部门主管3天以内假期，3天以上须总经理审批。各类请假的申请办理程序（1）事假的申请程序由本人填写事假申请表，按要求写明请假事由及请假时间，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据。员工每月事假不得超过3次，累计时间不得超过10天，否则按自动离职处理员工事假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（2）病假的申请程序由员工本人填写病假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据员工病愈后上班时须

3、呈医院证明回公司销假（3）婚假的申请程序员工婚假必须提前3日申请，并由本人填写婚假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据员工在返公司上班后，须向人力资源部递交结婚证复印件销假（4）员工丧假的申请员工直属关系去世（包括父母、祖父母、子女、夫妻）,员工可申请丧假，由本人填写丧假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据员工丧假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（5）员工产假的申请女员工休产假需提前30天申请, 由本人填写产假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据女员工产假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字 （6）员工年假的申请员工年假于每年第三季度内

4、提前10天申请，由本人填写产假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据员工年假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（7）员工工伤假的申请员工因工受伤需休息治疗的员工可申请工伤假，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据员工伤势痊愈假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字 （8）路程假的申请程序由本人填写路程申请表，按要求写明回家往返时间，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据。一般路程假申请时间为最长不超过7天员工假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字 6. 本公司员工依本规定所请假如发现有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节轻重予以惩处7. 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处8. 请假理由不充分或防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假9. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明10. 休年假由各部门在不防碍工作范围内，自行安排休假日期；休年假时，应按规定办理请假手续，并将经办事务办妥交待处理后才能休假11. 基于业务上的需要不能休年假时，可比照休假天数的薪金数额改发补贴。若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休假天数的薪资数额改发补贴13. 员工在休假之前1年有下列情况之一者，不给予