打造学习型团队ppt课件

1、何义军打造学习型团队.终身学习.一、终身学习的意义1、学习是人类成为万物之灵的重要缘由。2、学习是搞好各项任务的必要前提。3、学习是博得竞争的根本保证。.二、成年人的学习心思1、抑制对“改动的回绝。2、学习的需求与动机。3、过去习惯的影响。.三、如何进展自我学习1、广泛大量地阅读2、与人分享和交流3、随时搜集资讯4、听演讲会或专题报告.四、学习效果不好的缘由1、为学习而学习2、未经思索和消化3、习惯动口、缺乏行动4、学而不坚、坚而不深.五、学习的流程1、讲讲师20%2、听学员20%3、思学员20%4、做学员20%5、惯学员20%.六、学习的内容阅历精神思想思索方法专业技艺操作方法知识.七、应有

2、的学习态度1、完全倒空2、全力以赴3、海底捞针.八、成人学习原那么成人必需本人要学习成人只学习本人感受及以为需求学习的东西成人学习边做边学从阅历中学习成人学习以问题为中心，问题务必真实阅历影响成人学习很大成人学习通常充溢感性在正面与援助的环境中成人最能学习成人希望引导，并不喜欢打分教导成人时善用各类方法.九、成人学习妨碍时间紧迫普通习惯原有旧观念先入为主指示不清楚不留心倾听相互没有廓清问题学习速度初期快，后期停滞不前前.十、学习效果评价透过被教的方式透过学习的方式各种教学技术三个小时之后还记得%三天之后还记得%用口头述说70%10%实地示范72%20%两者都用85%65%用口头诉说/实地示范/

3、举例适用98%80%继续不断地适用98%95%.天下事有难易乎？为之那么难者亦易矣，不为那么易者亦难矣！.团队学习每周早会内容一：好书引荐每周六：周末茶座.好书一大堆 . 成立营业部专业 图书室.寿 险书 籍寿 险培 训.寿 险台湾雅登丛书台湾印象丛书林 金 土吴学文书 籍林 俊 杉魏 宏 仁. 晨会演讲稿-供部经理宣导每套书的特征 读书报告-供部经理督促部属阅读的脉络 测试题-供部经理检查部属的读书效果 借书登记表-协助部经理进展图书室的 行政作业 一本读书生长方案、一个专业的图书室助理贴 心 的读 书 成 长 计 划. 推销话术： “一次CLOSE九句口诀P 推销纠错才干： “检查推销的任

4、务习惯P9成立图书室可为 带来多少生长业务员技艺检索1. 主顾开辟才干： “夏天的开辟对象P142 用数据添加压服力： “数字会说话 技艺检索1成立图书室可为 带来多少生长业务员. 辅导效率大增： “如何有效的辅导P99 上课资料丰富： 有57页早会教材技艺检索2成立图书室可为 带来多少生长主 任. 时间管理： “忙碌的人一个时间两种用途P106 风险认识： “面对风险管理P37 技艺检索2成立图书室可为 带来多少生长主 任. 指点的魅力： “杰出业务主管的气质P209 业务诊断： “排定日程检查进度P16技艺检索3成立图书室可为 带来多少生长经 理. 团队开展： “重燃热忱P129 增员力量： “如何寻觅优秀准业务员P98 技艺检索3成立图书室可为 带来多少生长经 理.成立图书室可带来多少推销技艺团队管理利润业绩上升10%上升15%数字来说话1-从不断的技艺检索中我们可获得.数字来说话2业务员：1000元10%=100元/月主 任：1000元10人15%=1500元/月经 理：1000元100人15%=15000元/月读 书 成 长 利 润：假设业务员赚FYC1000元/月，主任辖10名业务员，经理辖100名业务员，.数字来说话3业务员：100元12月15年=18000元主 任：1500元12月15年=27万元经 理：15000元12月15年=270万元假设任