梁硕南：职代会、工会在劳资谈判中的地位和作用ppt课件

1、职代会、工会及集体协商代表在规章制度制定、工资集体协商和劳资谈判中的位置和作用主讲：梁硕南教师找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.目 录简读职工代表大会及工会在规章制度制定中的位置和作用职工代表大会、工会及集体协商代表在工资集体协商中的位置和作用劳资谈判技巧找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 一、简读企业民主管理制度的方式职工代表大会、厂务公开、集体协商职工董事、职工监事、民主管理委员会民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.一职工代表大会制度的建立职工人数在

2、100人以上的企业，该当建立职工代表大会制度；职工人数缺乏100人的企业，该当建立职工大会制度或者职工代表大会制度 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.1、职工代表大会的职权 审议经过集体合同草案 选举和撤换参与集体协商的职工方代表，选举和撤换职工董事和职工监事 ；讨论企业直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者艰苦事项方案 ； 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.2、职工代表的选举 选举职工代表可以分选区进展，该当有本选区全体职工三分之二以上参与。候选人获得应到会职工的过半数赞同始得中选。 职工代表该当由职工无记名投票选举产生

3、，可以连选连任。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.3、职工代表人数 职工人数缺乏200人的企业，职工代表人数不得少于30人；200人至1000人的，职工代表人数为40人至100人；1000人至5000的，职工代表人数为100人至300人；5000人以上的，职工代表人数不得少于300人 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.4、不同层次职工代表的比例消费一线代表不低于代表总数的50%；中高级管理人员不超越代表总数的20%。女职工代表比例该当与企业女职工所占全体职工人数的比例相顺应。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中

4、国最大的培训讲师选聘平台.5、职工代表的权益 选举权、被选举权和表决权； 参与职工代表大会及其任务机构组织的民主管理活动； 参会期间，享用正常出勤待遇； 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.6、职工代表的义务 遵守企业规章制度，维护企业正常运营管理次序； 代表职工利益，听取、反映职工的意见和要求； 执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交付的义务； 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.7、职工代表的撤换 职工代表不履行职责的，由原选区职工全领会议予以撤换。 撤换职工代表该当经过原选区职工全领会议三分之二以上职工参与并经应到会

5、职工过半数赞同始得经过。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.8、代表资历的终止职工代表与企业解除、中止或者终止劳动关系，其代表资历自行终止。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.9、职工代表的补选 职工代表出现缺额时，由原选举单位按规定补选。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.10、大会任期及会议召开 职工代表大会每届任期3年或者5年。 职工代表大会每年至少召开一次会议，经企业、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开暂时会议。 职工代表大会该当有全体职工或者职工代表三分之二以上出席方可

6、召开。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.11、事项经过及处置 由职工代表大会选举、表决的事项经应到会职工或者职工代表的过半数赞同始得经过。 职工代表大会经过的决议、决议和方案需求修正时，该当提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.二工资集体协商1、工资集体协商的提出：企业和职工均可提出工资集体协商的要求；五分之一以上职工向工会提出工资集体协商要求的，工会该当组织职工民主推选协商代表，并向企业提出工资集体协商要求；工资集体协商的提出方该当向另一方提出协商意向书。 收到工资集体协商意向

7、书的一方，该当在十五日内予以书面回答 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.2、集体协商代表的推选工资集体协商双方的代表人数不少于三人，各设首席代表一名。 已建立工会的企业，职工方代表由工会选派。未建立工会的，职工方协商代表由职工民主引荐，并经半数以上职工赞同。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.集体协商代表的推选职工方首席代表由本企业工会主席担任，工会主席空缺的，由工会其他担任人担任；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。首席代表可以书面委托其他职工协商代表代理企业方协商代表，由企业法定代表人指派。首席代表由企业法定

8、代表人担任或由其书面委托的本方其他管理人员担任。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.3、协商结果的处置 协商双方达成一致意见后，该当依法起草并签署工资专项集体合同。 工资集体协商未能达成一致的，经双方赞同，可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限普通不超越六十日 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.4、争议的协调与处置 企业与职工方发生争议，双方该当积极协商处理。 双方无法进展协商，或者协商不能达成一致意见的，或者达成一致意见不履行的，地方总工会该当及时介入，指点协调。 企业和职工任何一方也可以恳求当地人力

9、资源和社会保证主管部门介入协调。 组成协调劳动关系三方机构进展协调。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.5、过激行为处置 发生停工、怠工事件的； 采取暴力、胁迫、妨碍或者封锁企业的出入通道等手段的； 扰乱公共次序或者妨害社会管理的； 其他导致协商无法正常进展的过激行为的。 出现以上情形之一的，劳动保证部门该当及时进展协调，并报当地人民政府。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.二、职工代表大会及工会在规章制度制定中的位置和作用一职工代表大会制度及职工代表选举的法律规定法律法规：和职工代表大会制度前已详述找讲师，就上中华讲师网

10、jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 二企业能否必需建立工会？如何组建工会？工会性质和职责：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。维护职工合法权益是工会的根本职责。 工会组织：基层工会委员会；村、乡镇、街道工会结合会；县级以上地方各级总工会；行业产业工会或工会结合法；中华全国总工会。工会会员：职工参与工会，由本人自愿恳求，经工会基层委员会同意并发给会员证。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.1、建立工会的条件用人单位有会员25人以上的，该当建立基层工会委员会；缺乏25人的，可以单独建立基层工会，也可以由两个以上单位的会员结合建立基层工会，也可以选

11、举组织员或者工会主席一人，主持基层工会任务。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.深圳特别规定 单位有会员10人以上或者有职工25人以上的，该当建立基层工会。会员缺乏10人的，可与本地域或者本行业其他单位结合建立基层工会。有女职工25人以上或者有女会员10人以上的，该当建立女职工委员会；女职工3人以上缺乏25人且女会员缺乏10人的，设立女职工委员。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.2、工会组建程序具备设立工会条件的单位自设立或者登记

12、之日起六个月内建立工会。会员或者职工在上级工会的指点下开展工会筹建任务，设立筹备机构，开展会员。筹备机构由上级工会同意设立。单位该当积极配合会员、职工和上级工会依法建立工会，并提供必要的任务时间、场地和其他条件。用人单位、其他组织和个人不得阻遏和限制。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.3、工会任务人员工会成员包括工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任及委员等单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门担任人及其在本单位任务的近亲属，不得担任本单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员。特别提示：有以下情形之一的，由

13、劳动行政部门责令恢复其任务，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：一职工因参与工会活动而被解除劳动合同的；二工会任务人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.4、工会任期及会议制度基层工会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次；全国、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县(旗)、自治县、不设区的市的工会代表大会，每五年举行一次。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.5

14、、工会经费 建立工会组织的单位每月按全部职工工资总额的2%拨缴经费。未成立工会的单位，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院恳求支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法恳求人民法院强迫执行。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.深圳规定 建立工会的单位该当于每月15日前，依法按照全体职工上月工资总额的2%向工会拨缴当月经费。设立工会筹备机构的单位，自筹备机构设立之日起，按照全体职工上月工资总额的百分之二向市总工会拨缴建会筹备金；基层工会委员会建立后，由市总工会按照规定比例返拨

15、给该用人单位的工会委员会。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 三职工代表大会及工会在规章制度制定中的位置和作用职工代表大会的位置和作用：制定、修正或者决议涉及劳动者切身利益的规章制度或者艰苦事项时，该当经职工代表大会或者全体职工讨论;工会的位置和作用：经职工讨论过的规章制度或者艰苦事项，由工会与单位平等协商确定；在规章制度和艰苦事项决议实施过程中，工会以为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修正完善。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 四如何履行规章制度制定的民主程序和公示程序？民主程序要求： 第一步由单位人力资源部

16、起草规章制度草案；第二步将规章制度草案交全体职工或职工代表大会讨论 ;第三步由单位与工会或者职工代表平等协商确定为免日后发生争议,单位要有证据认识 ,要有会议记录,并让参会者签字 。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.公示程序要求方式一，将规章制度编印成册,让劳动者签收；方式二，组织劳动者培训学习,让劳动者签字；方式三，签署劳动合同时,让劳动者阅读规章制度，并将规章制度作为劳动合同附件；方式四，在单位公告栏公告、或单位网站公示、或经过电子邮件发给劳动者阅读,并让劳动者阅后签字确认。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 三、职工

17、代表大会、工会及集体协商代表在工资集体协商中的位置和作用职代会的位置和作用 工资集体合同草案必需经企业职工代表大会或职工大会讨论经过；工会的位置和作用 工会的根本职责是维护劳动者的合法权益，职工方代表由工会选派，首席代表由工会主席或主要担任人担任。协商代表的位置和作用 协商代表在工资集体协商中代表被代表方的利益，享有建议权、否决权和陈说权。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.1、协商前的预备工熟习法律；了解情况和资料，搜集双方意见；拟定协商议题；确定集体协商的时间、地点等事项；确定协商记录员；企业方还该当为集体协商提供必要的条件和所需的信息资料。找讲师，就上中

18、华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.2、协商会议的召开协商会议由双方首席代表轮番主持；宣布协商议程和会议纪律；一方提出的内容和要求，另一方作出回应；协商双方就协商初步方案发表各自意见，开展充分讨论；达成一致意见的，共同或一方起草工资集体合同草案。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.3、工资集体合同草案的讨论经过 经双方协商代表协商一致的工资集体合同草案应提交企业职工代表大会或职工大会讨论，职工代表大会或职工大会该当有三分之二以上职工代表或者职工出席，工资集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上赞同的，方获经过。找讲师，就上中华

19、讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 4、工资集体合同的订立工资集体合同草案经职工代表大会或者职工大会经过后，由协商双方首席代表签字。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.5、工资集体合同审查工资集体合同签署后，该当自双方首席代表签字之日起10日内，由企业方将工资集体合同文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保证行政部门审查。人力资源和社会保证行政部门该当自收到工资集体合同之日起15日内完成合同审查，并将送达双方协商代表。意见书该当加盖人力资源和社会保证行政部门印章。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.6、

20、工资集体合同合同生效 工资集体合同自审查经过之日起生效；人力资源和社会保证行政部门自收到工资集体合同之日起15日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.7、工资集体合同合同公布 生效的工资集体合同，该当由企业方于5日内以厂务公开方式，向全体职工公布。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.8、合同变卦或解除 协商代表双方协商一致；企业因被兼并、解散、破产等缘由致使集体合同无法履行的；因不可抗力等缘由致使集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同商定的变卦或解除条件出现的。找讲师，就上中华讲师网 j

21、iangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.9、工资集体合同期限 工资集体合同的有效期普通为1至3年。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.10、合同终止、重签或续签 工资集体合同期满或双方商定的合同终止条件出现，工资集体合同即行终止。企业和工会或职工代表均可在工资集体合同期满前3个月内，向对方书面提出重新签署或续签的要求。找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.11、工资集体协商争议的处置一方或双方可以书面向人力资源社会保证行政部门提出协调处置恳求；人社部门该当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处置协商争议 ；协调处置

22、协商争议，该当自受理协调处置恳求之日起30日内终了协调处置任务； 协调终了制造。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.四、劳资谈判技巧 劳资谈判是劳资双方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利、劳动合同的履行、变卦、解除或终止、经济补偿或赔偿等事项而进展的谈判。 劳资谈判分个领谈判与集领谈判两种。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台.1、什么是个领谈判和集领谈判？ 个领谈判是劳动者个人或个别劳动者就上述事项与资方用人单位所进展的谈判，其中包括普通劳动争议的协商。集领谈判是为数较多的劳动者或全体劳动者就上述事项与资方用人单位所进展的谈判，其中包括劳动争议的协商和为签署集体合同而进展的集体协商。 找讲师，就上中华讲师网 jiangshi 中国最大的培训讲师选聘平台. 2、职代会、工会及谈判代表在劳资谈判中的位置和作用职代会的位置和作用 在签署集体合同谈判中，集体合同草案必需经企业职工代表大会或职工大会讨论经过；工会的位置和作用 在签署集体合同