生涯规划与就业指导课程第一讲职场探索

1、职场就业探索就业指导课程第一讲1第一节：大学毕业生就业形势分析第二节：职场对人才素养的要求第三节：认识职场的维度与方法第四节：树立合理的就业观目录2第一节：大学毕业生就业形势分析3一、僧多粥少42003年2009年全国普通高校毕业生人数521228033841349555961101002003004005006002003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年 毕业生人数（万）5大学生就业基本趋于市场化高等教育大众化的实现，使高等教育由“少数人的特权”变为“多数人的权利”。但学生就业也相应地从卖方市场转变为买方市场。6“一半是海水，一半是火焰” 招聘会现场每天大量的招

2、聘广告二、结构性矛盾突出7五大类毕业生就业走势（例）【工程技术类】：人才缺口达6万 【代表专业】：机械制造、工艺、自动化、材料、IT、通讯、信息 工程等 。【岗位供求】2006年工程技术类毕业生为11.68万人，2007年预计 这类毕业生人数有14万人。根据江苏产业结构需求， 各层次这类专业人才需求约20万人，缺口高达6万人 8【文哲史和纯理科类】：就业类别狭窄 【代表专业】哲学、历史、中文、基础数学、物理学等 【岗位供求】2007年纯理纯文的毕业生总数预计有6.4万人。但在 提供给这类学生的岗位上，据测算，文史类仅占所 有岗位的4.8%，理科类占3.3%，岗位数约为5万人。 9【艺术类】：好

3、岗位很难找 【代表专业】：动画、编剧、声乐、设计等艺术类专业及其他 【岗位供求】：艺术类及其他专业毕业生约5万人。岗位供应 来看，艺术类占总岗位的1.5%、教育类等占 2%。岗位数约34万人。 10【医学类】：社区医院岗位多 【代表专业】：临床医学、药剂学、护理、影像等 【岗位供求】：2006年医药类毕业生有1.04万人，2007人数比 2006略有增长,岗位供应来看，医药类约占总岗 位的3%。岗位数约为1.52.5万人。 11【经济及法学类】：毕业生可能过剩 【代表专业】：工商管理、国际贸易、基础法律等 【岗位供求】：2007年这三类毕业生总人数约8万人。岗位供应 来看，经济类岗位占总岗位的

4、10.6%、法学类仅占 0.5%、管理类占18.27%（以有工作经验的硕博为 主），岗位数约78万人。 12三、知识经济与职业发展知识成为重要的生产要素新职业层出不穷对从业人员的素质要求越来越高13曙光职业朝阳职业流星职业如日中天职业夕阳职业黄昏职业昨日星辰职业恒 星职 业14大量出现 SOHO 族职业选择自由度提高15随着社会的快速发展，涌现出一大批新型职业： 品水师 ； 微博运营官； 职业*人（道歉、讨债、道谢人、砍价） 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员一批旧的职业正在逐渐消失 电报员，电报投递员 照相馆里的着色工、铅字制版工、公交车上的售票员16第二节：不同职业对人才的素质要求1

5、7一、职场对人才的总体要求由操作性向智能型转换由单一型向复合型转换由职业型向社会型转换由就业型向创业型转换由阶段学习向终身学习转变18序号用人标准提及企业数占总企业比例1综合素质4646%2团队精神3636%3专业能力和背景3232%4创新能力2525%5适应公司文化的能力2323%6发展潜力2121%7外语能力2020%8社会实践能力与经验1818%9学习能力1717%10沟通能力1414% “百家著名企业用人标准研究”用人标准统计19 企业对应聘者能力、特征的重视程度 序号应聘者的能力及特征看重该项能力或特征的企业普遍程度1创新能力30100.02沟通表达能力30100.03团队精神301

6、00.04忠诚度30100.05工作兴趣2996.76学习能力2996.77外语2996.78工作经验2893.39计算机操作能力2893.310诚信2790.020几种典型职业对人的具体要求国家公务员工程技术人才管理人才销售人才科研人才21一、科研类职业深厚的理论基础知识；逻辑思维能力和判断能力；进取心和好奇心；刻苦钻研的精神；尊重客观事实、严谨，不急躁；创新精神与能力 。22二、工程技术类职业扎实的专业基础；较强的实际动手能力；勇于创新，开发新技术；实事求实的态度；吃苦耐劳的精神。23二、管理类职业影响他人的能力；社交能力；组织协调和宣传鼓动能力；敢于承担责任；果断决策能力。24四、商业类

7、职业销售人才公关人才市场人才25五、公务员类职业正确把握党和国家的方针、政策；关心实事政治和国家大事；较高的政治素质；敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。26六、舞蹈表演专业人才需求热爱舞蹈事业，具备健康的人生观、艺术观；掌握舞蹈的基本技术技法；具有艺术表演舞创编、表演的技能；领会舞蹈文化精神和艺术风格；具备将技术、技法、技艺融为一体的能力；了解党和国家的文艺方针、政策和法规；了解本专业及相关学科的发展动态；27七、舞蹈表演专业人才需求掌握本专业的基本理论、基本知识；掌握音乐作品的分析方法；具有演绎不同风格及体裁的音乐作品的能力了解党和国家的文艺方针、政策和法规了解本专业及相关学科的发展动态；掌握文献

8、、资料查询的基本方法，具有初步科学研究能力。28第三节：认识职场的内容与方法29一、认识职场的维度30（一）评估职业P.L.A.C.E.法P（Position）：哪些职位L（Location）：哪些机构、工作环境A（Advancement）：升迁通道、升迁速度C（Condition of employment）：薪水、福利、学习 机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等E（Entry requirements）：所需教育程度、训练、经验、 能力、人格特质31（二）评估组织1企业文化3233如何认识企业文化？物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外观、颜色、车辆等。制度层面：管理体制、规章制度、

9、奖惩办法、行为准则、道德规范等。行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。精神层面：经验理念、价值取向、标语口号等。3435价值观第一：以客户为导向 价值观第二：纪律严明 价值观之三：质量至上 价值观之四：鼓励尝试冒险 价值观之五：良好的工作环境价值观之六：以结果为导向 36激情、技术至上、勤奋工作 371. 必须尊重个人 2. 为顾客服务 3. 优异 38民族文化、政治文化企业化 双重利益驱动文化 团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂 392、企业组织结构 含义：一个企业正常运转的基础框架,它表明企业内各部分(组织角色) 的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式,以及各部分相互关

10、系的一种模式或体系。 作用：组织结构将带来不同的绩效,以利于决策和任务的有效执行。40简单型结构41智能型结构42矩阵型结构43（三）员工职业生涯开发第一个三年学习期第二个三年整合期第三个三年创建期学习薪水 资源整合公司规模 实力发挥职位高低44员工晋升单阶梯模式45二、认识职场的途径46（一） 静态的资料接触网络出版物（富生职业、新职业风暴）47广东省高校网络测评中心。40个职业类型：行政主管 机关办公 秘书助理 商业经营 市场推销 营销策划 采购主管 公关宣传 广告设计 投资理财 会计出纳 保险代理 经 纪 人 主持司仪 演艺人员 新闻采访 编辑策划 教育培训 咨询指导 人事管理 科学发明 文艺创作 自然研究 社会研究 工程设计 书画创作 设计装潢 IT 主管 软件研发 程序设计医 生 翻 译 律 师 法 官 警 察 机械操作 维修检测 服务护理 档案管理 一般技工484950 共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。 50 收集了国内几十名顶级专家和几十家权威机构推荐的中国未来最有发展前景，最能赚钱的75种新职业，帮助人们了解新职业的发展前景和需具备的谋职条件。 51（二）动态的资料接触参与专业协会进行社会实践生涯