总裁寄语及公司发展前景ppt课件

1、1. 总裁寄语及公司开展前景 2. 公司企业文化及环境引见3. 招聘方案、职位阐明 4. 公司有关福利待遇 概略登陆公司eastups人力资源部联络人：聂仁君 联络8108邮箱：nierjeastups 44637608聚 纳 精 英Gathering elites 易事特公司09年应届生招聘方案易事特公司作为高新技术企业，知识密集性企业，国内UPS电源行业标志性企业，公司管理规范，拥有多条世界先进程度的消费线，一流的检测设备，优良的科研技术人才及大批高素质的员工。公司松山湖厂区员工约1000人，会聚了众多UPS领域优秀的专业人士，人才占员工总数70%中专及以上学

2、历，是他们发明了易事特的今天，让易事特获得了飞速的开展，他们也将发明易事特更辉煌的明天！人才是一个企业长久开展的基石，是企业的财富。一个企业要想永远立于不败之地，要想不断的持继开展，就必需不断加强公司管理的规范与创新、技术的创新、产品的创新；必需随时掌握市场动向，满足客户需求，坚持技术的领先优势。而这一切都需求人才的支撑，易事特公司不断坚持继续引进在企业运营管理、市场营销、产品研发等方面优秀的博士、硕士及大批高素质的本科毕业生，并注重人才的培育，导入责权益对等的用人机制，将适宜的人匹配在适宜的岗位，给每一个在易事特任务的员工提供宽广的开展空间与平台，让他们在易事特任务、生活开心。聚 纳 精 英

3、Gathering elites 易事特公司09年应届生招聘方案公司近几年不断处于高速平稳开展期，人力资源增长速度很快，对人才非常渴求，也需求大批高素质的中专、高职、高专及本科院校毕业生加盟易事特，做好公司的人力贮藏及人才梯队培育方案，为公司的长久开展提供人才保证。公司不断坚持与国内众多高校加强“产、学、研的协作，并在华中科技大学、西安交通大学、合肥工业大学、电子科技大学、南京航空航天大学、中南大学、华中师范大学、扬州大学、安徽工业大学、东莞理工大学等知名高校设立易事特电力电子奖学金，成为众多高校的实际基地与就业平台。 自创08年校园招聘的阅历，思索当前经济方式，易事特公司09年应届生招聘人数

4、少而精，签署就业协议时把关严厉，面试要经过严厉的考试与挑选，确保选对人，真正选到电力电子实际根底扎实，品学兼优，有一定实际动手才干，心态好，能吃苦，认同公司或在全国电赛获过奖的优秀学生自主培育，构建人才梯队，为公司的长久开展提供人才保证。人力资源部方案09年应届生招聘大约在250人左右：聚 纳 精 英Gathering elites 易事特公司09年应届生招聘方案学历专业用人需求发展方向备注中专/高职、高专/普通大专电子相关专业100人左右优秀员工、现场技术工种（调试/维修/质检/技术员）、品质、工程技术、管理、技术支持等倾向于培养现场骨干从基层开始学习、锻炼、提升，视个人工作表现、业绩、个人

5、意愿、性格及结合公司实际岗位需要进行职业生涯的规划，给予定岗、定位。本科电子、自动化专业60人左右工程技术、管理、技术支持、国际贸易、研发等硕士电力电子、自动化方向30人左右高层管理、工程技术、产品研发博士电力电子、自动化方向5人左右博士后、产品研发本科电子、自动化、市场营销相关专业30人左右公司黄埔营销班学员渠道拓展，销售管理、渠道管理、电子商务、客户服务、市场销售本科国际贸易5人左右国际贸易、客户服务、单证、船务、报关大专/本科财务/法律/文科类专业5人左右秘书、财务、法务等文职工作聚 纳 精 英Gathering elites 福利待遇薪资：每年13-15个月的工资年底1-3个月奖金上班时间：实行5天8小时任务制周一至周五保险：公司根据国家法律法规，为员工办理养老、医疗、工伤