第六章人力资源时间统计ppt课件

1、第六章 人力资源时间统计 认识时间统计的意义掌握任务时间目的的核算掌握任务时间利用目的第一节 时间统计的概述 一、时间统计的意义1为企业制度合理定岗定员提供根据。2为企业制定消费作业方案提供资料。3为企业产品本钱核算提供根据。4为合理发放劳动报酬、考核、奖励、提升提供根据。5为提高企业劳动消费率提供根据。6研讨休闲时间的变化，促进社会提高。二、时间统计的根本内容一时间的分类1二分法2三分法3四分法4五分法二时间统计目的1平均时间目的2时间构造目的第二节 任务时间构成统计一、任务时间计算单位计算单位工日：在8小时任务制度下，一个工日相当于八个小时。工时：劳动者任务一小时就叫一个工时。 二、任务时

2、间计算p.49 1. 计量单位 1工日- 指任务一个轮班时间(8小时)。 1工时- 指任务一个小时。 2.常用任务时间的统计p.49-52 ( 按工日计) 1日历工日 指日历天数中每天企业实有劳动力人数累计。 日历工日是计算期内任务时间的自然极限。计算 日历工日计算公式：2制度公休工日 指法定劳动者应该休憩的时间，如 法定节假日、双休日。 制度公休工日计算公式： 3制度任务工日 指劳动者应该任务的时间总量。 制度任务工日计算公式： 4缺勤工日 指劳动者在规定应该任务的 时间由于个人缘由病、事、 伤、旷工等全日缺勤的人数 累计。缺勤工日计算公式： 5出勤工日p.50 指劳动者在规定的任务日内，每

3、天实践上班任务的人数累计。出勤工日计算公式： 6停工工日 指劳动者在出勤后，由于企业缘由停电、停水、停气、机器缺点、义务安排失当等全天不能任务的人数累计。停工工日计算公式： 7非消费工日 指劳动者在出勤后，全天参与非本职任务如抢险救灾、社区效力、教育培训等的人数累计。 非消费工日计算公式： 8制度内实践任务工日 日历 工 日 公休 工日 制 度 工 作 工 日 出 勤 工 日缺勤工日加班工日 制 度 内 工 实 际 工 作 日 停工工日非生产工日被利 用工日损失工日 全 部实 际 工 作 工日三、任务时间构成的目的解释1日历时间2制度公休时间3制度任务时间4缺勤时间5出勤时间6停工时间7非消费

4、时间8制度内实践任务时间9加班加点时间10全部实践任务时间四、任务时间构成的核算一按工日核算的劳动时间目的1日历工日日历工日=计算期内企业劳动者平均人数日历天数2制度公休工日制度公休公日=计算期企业劳动者平均人数制度公休天数3制度任务工日制度任务工日=计算期企业劳动者平均人数规定任务天数制度任务工日=日历工日制度公休工日4缺勤工日缺勤工日=计算期每天全日缺勤工日5出勤工日出勤工日=制度任务工日缺勤工日6停工工日停工工日=计算期内每天处于全日停工的人数7非消费工日非消费工日数=每日从事非消费活动的人数8制度内实践任务工日 制度内实践任务工日= 制度内任务工日缺勤工日停工工日非消费时间停工被利用工

5、日=出勤工日停工工日非消费时间停工被利用工日9加班工日 加班工日=制度公休日实践公休日10全部实践任务工日 全部实践任务工日=制度内实践任务工日加班工日二按工时核算的任务时间目的1日历工时日历工时=日历工日制度任务日长度小时日历工时=计算期平均人数计算期日历天数制度任务日长度小时2制度公休工时制度公休工时=制度公休工日制度任务日长度小时制度公休工时=计算期平均人数制度公休天数制度任务日长度小时3制度任务工时制度任务工时=制度任务工日制度任务日长度小时制度任务工时=计算期平均人数制度任务天数制度任务日长度小时制度任务工时=日历工时公休工时4缺勤工时缺勤工时=缺勤工日制度任务日长度非全日缺勤工时5

6、出勤工时出勤工时=出勤工日制度任务日长度非全日缺勤工时出勤工时=制度任务工时缺勤工时6停工工时停工工时=全日停工工日制度任务日长度非全日停工工时7非消费工时非消费工时=非消费工日制度任务日长度非全日非消费工时8制度内实践任务工时制度内实践任务工时=制度内任务工日制度任务日长度缺勤工时停工工时非消费工时9加班加点工时加班加点工时=加班工日制度任务日长度加点工时10全部实践任务工时全部实践任务工时=制度内时间任务工时加班加点工时第三节 任务时间利用统计 一、任务时间利用根本情况分析1出勤率 缺勤率=100%出勤率2出勤时间利用率3制度任务时间利用率出勤时间利用率、出勤率与制度任务时间利用率的关系二

7、、劳动时间利用的其他分析1任务日利用率2任务月利用率三、加班加点程度分析1加班加点比重2加班加点强度3平均加班加点长度4加班加点的工资支付分析加班加点的人工费超支额=加班加点工时平均工资小时系数5劳动效率降低程度四、任务时间利用的损失分析1任务日平均缺勤量任务日平均缺勤量=缺勤工时制度内实践任务工日2任务日平均停产任务量3任务日平均非消费占用量五、任务时间平衡表编制例6-1：2007年4月份某企业的劳动者平均人数1500人，制度公休日8天，劳动构成时间有关资料如下：1全日缺勤1200工日，非全日缺勤4500工时；2全日停工60工日，非全日停工1000工时；3全日非消费120工日，非全日非消费7

8、50工时；4公休日加班300工日，加点2000工时。要求核算以下各项目的日历工日 制度公休工日制度任务工日 缺勤工日出勤工日停工工日非消费工日制度内实践任务工日加班加点工日 全部实践任务工日日历工时制度公休工时制度任务工时缺勤工时出勤工时停工工时非消费工时制度内实践任务工时加班加点工时全部实践任务工时要求核算以下各项目的出勤率按工日算出勤时间利用率按工日算制度任务时间利用率按工日算任务日实践任务长度任务日利用率任务月实践任务长度任务月利用率加班加点比重分别按工日和工时计算每百个工日加班强度分别按工日和工时计算第四节 非任务时间统计一、非任务时间的概念非任务时间是指劳动者从事有偿社会劳动之外的其

9、他活动所占用的时间，是在任务时间以外的那部分时间，包括上下班路途时间、个人必需时间、家务劳动时间和休闲时间。二、非任务时间统计的意义借助非任务时间分析表达社会消费力程度的变化分析闲暇时间的利用，提出促进社会全面协调开展的措施分析非任务时间的利用有助于缩减不用要的时间耗费三、非任务时间的统计目的一上下班路途时间二个人必需时间1.睡眠时间2.用餐时间3.个人卫生时间4.就医保健时间 三家务劳动时间1.购买商品时间2.做饭时间3.洗衣物时间4、照料孩子和老人时间 四休闲时间1.学习文化科学知识2.阅读报纸3.阅读书刊4.看电视5.听广播6.观看影剧文体扮演7.观看各种展览8.游园散步9.体育锻炼10.休憩11.教育子女12.公益活动13.探望接待亲友14.非任务目的的运用计算机及上网本章小结本章的主要内容是从任务时间和非任务时间两个方面引见了人力资源时间利用。任务时间是人力资源时间统计的重要内容，要学会运